פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שכר גלובאלי
שלום, אני מועסקת בעמותה ציבורית בחצי משרה. מזה חצי שנה שקיבלתי שכר של 32 שקלים. החודש הוחלט להעביר אותי לשעות גלובליות. אניני יודעת לקרוא את התלוש שכר, מתוך הכתוב הבנתי ששכרי ירד ל 29 שקל!! כשניגשתי לברר נאמר לי שזה 29/92 שזה 0.32 אגורות תוספת לוותק. אני מצרפת העתק של התלוש, בתקווה להבין.
שכר שעתי: 29- כמות 92 לתשלום- 2668
ש.נ. גלובליות 36.2 כמות 8.43 לתשלום- 305.59
שעות ת. 50% 32 כמות 0.67 לתשלום- 10.72
משכורת דצמבר תעריף 32 כמות 19.17 לתשלום- 613.44

היי, אני עובדת 14 שנה ובמהלך ההריון עברנו מקום מיבנה לתל אביב. אני תושבת אשדוד.
כשהייתי בחודש שישי עברתי לתל אביב וסיכמתי עם המעסיק שאעבוד מ9.15 עד 15.00 זאת במקום 8.00 עד 16.00 על מנת להגיע בזמן הביתה לילדיי. כמובן שידעתי שהמטרה שלהם היא לא לפגוע בי בעודי בהריון.
שאלתי היא כזאת: אני רוצה לטפל בילדי בבית ולהתפטר מהעבודה למטרה זו אך ישנם דעות שאת הפיצויים לא אוכל לקבל במלואם מכיון שאני היא זו מתפטרת ולא מפטרים אותי. חשוב לי מאוד לדעת את התנאים כדי שלא אפגע במתן הפיצויים. האם אקבל את כל 100% של הפיצויים הכוונה שנות ותק כפול משכורתי האחרונה? ושאלה נוספת היא: האם בעקבות התהליך אצטרך להמתין כדי לחתום דמי אבטלה?
בבקשה חשוב לי מאוד לדעת את מצבי. כרגע אני בבית בחופשת לידה עם תינוק בן חודש והייתי רוצה להבין איכן אני עומדת.
תודה רבה.

ילדתי ביום 20.12.15, דמי הלידה התקבלו בחשבוני ביום 31.12.15 וקיבלתי שכר בגין דצמבר ב 1.1.16 באופן יחסי לימים שעבדתי.

במהלך ינואר קיבלתי הודעה על בונוס שנתי (בגין שנת 2015) שיכנס לשכר של חודש ינואר.

אולם ביום 1.2.16 התקבל בחשבון הבנק פחות משליש (!!) מסכום הבונוס שנקבע.

חשבת השכר של החברה לקחה את מלוא הסכום שקיבלתי מביטוח לאומי, הוסיפה את הבונוס ועל בסיס זה עשתה ניכויים.

זה ממש לא הוגן ואפילו מקומם מאוד, שהרי התשלום מביטוח לאומי הוא עבור 3.5 חודשים.

היא טוענת שככה זה החוק..

אשמח לשמוע את דעתכם

שלום,
התפטרתי שבוע שעבר ממקום עבודתי - לאחר שנתיים פלוס, לצורך גידול הקטנצ׳יק שלי.

קיבלתי מכתב מהמעסיק המאשר את התפטרותי ועוד מכתב המאשר את תקופת העסקתי בחברה.

מהם הצעדים הבאים? מה עליי לעשות למול ביטוח לאומי, פנסיה וכדומה - כדי לשמור על ״קו ישר״ מול כל אותם גורמים בירוקרטים - וכמובן, לקבל דמי אבטלה.

תודה מראש!

ילדתי בסוף נובמבר ועד סוף החודש צריכה להודיע מתי אני חוזרת. יש לי וותק של 5 שנים בעבודה. אני רוצה להודיע שאני חוזרת בתחילת יוני (חצי שנה מלידה) אבל טרם מצאתי לקטנה מטפלת. במידה ואאלץ לדחות את החזרה לעבודה לספטמבר, זה אפשרי? עד מתי אני צריכה להודיע על זה? או שחייבת להודיע מראש שחוזרת בספטמבר ואם אמצא מטפלת מותר להודיע שמקדימה ליוני??

תודה מראש

הייתי בשמירה מחודש 30/09/15 ילדתי ב 10/02/16 קיבלתי תלוש משכורת במינוס אני מבינה שזה החלק שאני הייתי צריכה להפריש לביטוח פנסיוני.

מה לגבי ימי מחלה וימי חופשה? לפי התלוש הם לא צברו לי את הימים כל התקופה שהייתי בשמירה.

אם התלוש האחרון של חודש 09/15 היית לי יתרה של 4.06 ימי חופש ו 8.2 ימי מחלה בתלוש של חודש 01/16 ימי החופשה עומדים על 5.31 וימי המחלה עומדים על 9.70 האם זה תקין?

בוקר אור,

קראתי פה את מה שכתבו על התפטרות לצורך גידול הילד אבל הנושא אינו ברור לי. ברצוני להתפטר ממקום עבודתי לצורך גידול התינוקת אבל, אינני מתכוונת להוציא אותה מהמסגרת בה היא נמצאת כרגע. אני לא מצליחה לעבוד חודש מלא מכיוון שהיא חולה הרבה ולכן נאלצתי לנצל את מרבית ימי המחלה שצברתי בשנתיים שעבדתי שם.

חשוב לי לציין שלא מקבלים בעין יפה את החיסורים שלי וזה מובן אבל, מדברים בחוסר כבוד. איך אני מנסחת במכתב ההתפטרות שההתפטרות אכן לצורך גידול הילד כדי להיות זכאית למלוא הפיצויים. אני בטוחה לצערי שהם ינסו לבדוק אם הוצאתי את הקטנה מהמעון ויעשו הכל כדי להתחמק מהתשלום.

תודה מראש ושבוע נפלא

שלום.

אם שינו בעבודה את שעות המשמרות, לא בכמות, אלא בשעות עצמן, האם זה נקרא הרעת תנאים?

שעות המשמרות החדשות יוצרות חוסר נוחות לכלל העובדים.

לצורך העניין השעות הישנות הן:

משמרת בוקר מ6 עד 14
משמרת צהריים מ14 עד 22
משמרת לילה מ22 עד 6

המשמרות החדשות הן:

מ8 עד 16
מ16 עד 24
מ24 עד 8

יש לי סוגיה שאני מעלה בשנית כי המידע שקיבלתי \ קראתי סותר את עצמו, חוזה שהוא לתקופה לא קצובה אך עם דדליין (מנוסח:חוזה לתקופה לא קצובה שאינה עולה על × חודשים) במועד סיום התקופה האם העובד זכאי להודעה מוקדמת? האם לאותו ארגון יש את הזכות לפטר את אותו עובד מהרגע להרגע לאחר השימוע ללא כל הודעה מוקדמת?

מה ניתן לעשות כשמעסיק מפטר אותך בטלפון בשעת חופשת מחלה?

חבר עובד בחברה שבה על מנת להילחם באיחורים המנהל החליט שאם מעבירים כרטיס עובד ב8:01 העובד לא יקבל תשלום בין 8:01 עד 9:00 כלומר אי תשלום על שעה שלימה עקב איחור של מס' דקות, גם אם עבד בשעה הנל.

החבר חתם על חוזה שמציין את הפרט הזה, אני כמובן יודע שזה סעיף לא חוקי אך הוא מתעקש שבגלל שחתם הוא מחויב לחוזה, לפיכך השאלה כאן על מנת להוכיח לו, מה דין הסעיף בחוזה? ובמידה ואפשר לתבוע את החברה יש כאן עו"ד שמתעסקים בתחום? והאם אפשר לתבוע ייצוגית כיוון שיש עוד עשרות עובדים באותה החברה?
תודה מראש

שבוע טוב..
היום גיליתי שפירסמו עליי כתבה בעיתון ללא ידיעתי על תביעה שאני תובע את מקום העבודה הקודם שלי בכתבה נאמר גם שאני פניתי לתקשורת וסיפרתי לכתב את סיפור התביעה דבר שלא היה ולא נברא מעולם מעולם לא נתתי פרטים או אישור לדבר שכזה לאף אדם האם יש כאן עילה לתביעה של אותו הכתב או אותו אדם שעומד מאחורי פרסום של הכתבה הזאת?

עבדתי 9 שנים במקום עבודה שנתן לי רכב צמוד(היתה הורדת כסף בשווי מס) ופלפון(כנל). פוטרתי לאחר שימוע עם מכתב שהפיטורין לאלתר. מה אומר החוק לגבי ההודעה מראש? מה בנוגע לרכב ולפלפון?תודה

יש לי חברה שעובדת 3 חודשים ואיך שהיא התחילה לעבוד היא נכנסה להריון והיא לא ידעה.. השבוע הודיעו לה שהיא מפוטרת בלי שימוע ובלי כלום.. והיא גם לא הספיקה לעדכן על ההריון .. יש לציין שאפשר ליראות את ההריון.. האם בעל העסק יכול לפטר אותה בלי שימוע וכנראה בגלל שהוא קלט את ההריון הוא החליט על הפיטורים .. ואם אסור לו מה אפשר לעשות ..? בבקשה עזרו לי

אני עובדת במשק בית במשך 16 שנה אני סובלת מכאבים חזקים ביד ימין רופא תעסוקתי קבע שיש לי מגבלה ביד ימין

שלום אוסנת

אם רופא תעסוקתי קבע כי אינך יכול להמשיך לעבוד במשך בית תוכלי בהחלט להתפטר ולקבל פיצויים בדין מפוטרת עקב מצב בריאותי לקוי.

בהצלחה

נפצעתי במהלך העבודה ללא רשלות מצד המעסיק וקרעתי את שריר התאומים אני בתאונת עבודה כבר חודש וחצי האם אני זכאי לפיצויים עקב כך

שלום שרון

כן - באפשרוצך לפנות למוסד לביטוח לאומי. בכל מקרה, גם אם אינך סבור כי קיימת עילה לתביעה מול המעסיק, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך.

כך נהוג וחכם לעשות אחרי תאונת עבודה.

החלמה מהירה

מה ההבדל בין פנסיה לביטוח מנהלים.|

שלום רועי

ההבדלים רבים. פנסיה היא מושג משפטי המתאר את המועד בו אדם מגיע לגיל החוקי בו ניתן להפסיק לעבוד. ביטוח מנהלים הנו מושג מעולם הביטוח שנועד להסביר חבילה ביטוחית בכיסוי משתנה. קרא עוד בנושא באתר זה.

התחלתי לעבוד במקום עבודה במאי 14. מצוין כי המשרה היא 8.5 שעות (מצויין בחוזה) וכי השעון ניפתח בשעה 7:30 (נאמר בעל פה). בנוסף עודכנתי כי החברה עוברת למקום אחר ביולי 14.

כאשר התחלתי לעבוד נאמר לי( שוב בעל פה) שמכיוון שאני אם לילדה קטנה וגרה במיקום גיאוגרפי מסויים יש אפשרות לפתוח שעון ב7:00 מרגע המעבר. ציינתי שאני מעוניינת ואכן ביולי 14 ניפתח השעון לשעה 7:00, כאשר האישור מתחדש מידי רבעון וכך היה עד שיצאתי לחופשת לידה באוקטובר.

במידה וכאשר אני אחזור לעבוד השעון לא יפתח ב7:00 האם מדובר בהרעת תנאים?

כרגע זה היפוטטי בלבד, פשוט חשוב לי לדעת לקראת החזרה לעבודה.

שלום סימונה

מבלי שבידי כל הפרטים אודות תנאי העסקתך והחוזה שעליו חתמת מול המעסיק, אוכל להשיב לשאלתך בצורה זהירה: יכול להיות שכן.

בהצלחה

בוקר אור
אני עובדת כנציגת שרות במוקד טלפוני של אחת קופות החולים ואני מוגדרת כעובדת כח אדם.

כששלחתי מייל בכדי לעדכן על ההריון נכתב לי שאני צריכה להמציא מסמך מרופא ובו לציין באיזה שבוע אני נמצאת ומתי אני עתידה ללדת - חוקי או לא חוקי?

בהריון הקודם לא נדרשתי להמציא מסמך כזה, תמוהה בעיניי...

שלום לך

חוקי בהחלט.

בהצלחה

חברה היית משלמת במשך למעלה 17 שנה משכורת 13 לכלל העובדים בה אציין כי משכורת 13 לא נכללה בחוזה העסקה. האם מותר לה לבטלו ולא לתת אותו יותר לעובדים??

זכור לי שיש עניין של ״נוהג״ שלא מאפשר לבטלו. אשמח לתשובה וסעיף מסמיך.

תודה רבה מראש!

שלום טל

אכן יתכן והמדובר על נוהג שהשתרש במקום העבודה ולכן ביטולו עלול להתפרש כהרעת תנאי עבודה מוחשית. בכל מקרה רצוי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי לפני קבלת החלטות כלשהן.

בהצלחה

1) העסקה כפרילנסר במסגרת התמחות של 3 שנים שברור שקיימים יחסי עובד מעביד. יש איך לשנות את ההתנהלות הזאת?

2) סוכם בעל פה היקף עבודה מסוים וכן בחוזה קודם שניתן אולם לא נחתם. לפתע, נתנו חוזה חדש והגדילו את היקף העבודה. האם זאת לא הפרה של החוזה שסוכם? יש איך להמנע מרוע הגזירה?

תודה רבה!!

שלום שיר

1. יש לפנות לעורך דין ולבחון האם קיימת עילה להגשת תביעה כנגד המעסיק לצורך הכרה ביחיס עובד מעביד.

2. כמובן שאי כיבוד חוזה אינו מקובל ואם זה מצב אינך חייבת לחתום על חוזה חדש.

בהצלחה

בוקר טוב,

בעלי עובד המון שעות ונמצא ברוב שעות היום בעבודה. הוא מקבל תשלום גלובלי על שעות נוספות אך לא ממש פרופורציונלי לכמות השעות הנוספות שהוא עובד בהם...
האם קיימת בחוק הגבלה למספר שעות שבועיות / חודשיות שמותר להעסיק שכיר?

תודה מראש

שלום דבי

לא ניתן להעסיק עובד בשעות נוספות בניגוד להסכמתו ובטח שלא ניתן להעסיק עובד שעות נוספות ולא לשלם לו עבור כל אותן שעות את המגיע לו לפי חוק. החוק מחייב מתן יום מנוחה שבועי לעובד בכל מקרה.

בהצלחה

אני עובדת משרה מלאה בשכר חודשי.

בחודש דצמבר היתי בחופשת מחלה 5 ימים מיום ה' כולל עד יום ב' כולל.

שתי שאלות בבקשה:

1. כמה ימי מחלה אמורים להוריד לי מהצבירה ?
2. כמה ימי מחלה אמורים לרדת לי בתשלום ?
תודה מראש.

שלום סיגל

1. חמישה ימים
2. על היום הראשון לא מקבלים תשלום. על הימים השני והשלישי 50% מהשכר. על היום הרביעי והחמישי שכר מלא.

בהצלחה

שלום. אשמח למענה דחוף!! אני ממלצרת כבר חודשיים וחצי במסעדה שנכנסה לשיפוצים של שבועיים. עודכנתי על כך מראש. האם עליהם לשלם לי פיצויים על ימים אלו? אמרו לי שאם הייתה לי עוד עבודה אז אין צורך בפיצויים

שלום מלי

אם יש לך ימי חופשה צבורים המעסיק יכול להוציא אותך בחופשה יזומה. בהנחה ואין לך ימי חופשה צבורים עליו לשלם לך שכר עבודה רגיל בימים אלה.

בהצלחה ושבוע טוב

אם המעסיק שלי מציין בתלושי שכר שלי שאני עובדת 8 שעות ביום, ובפועל אני עובדת 10 שעות.

האם כשאני חוזרת מחופשת לידה אני יכולה לעבוד רק 7 שעות (בגלל השעת הנקה) או ש9 שעות ?

כמובן שאני מתכוונת ל4 חוד' שבהם יש זכאות לשעת הנקה.
אני עובדת במקום העבודה שנה וחצי.

תודה מראש.

שלום איילת

שעת הנקה משמעו שאת יכולה לעבוד פחות תשעה בכל יום ולקבל עבורה שכר.

בהצלחה

שלום אני עובד ברשת בתי קפה ואני מבקר ובודק בתי קפה בארץ מבאר שבע ועד הצפון הרחוק ורציתי לדעת מה אני אמור לקבל מהמעביד מבחינה חוקית ומה הוא לא חייב לשלם לי אלה זאת זכותו לשלם לי. כרגע אני מקבל 1000 שח במשכורת על הוצאות רכב אבל אני עושה הרבה קילומטרים בחודש בסביבות ה2000 לפחות. תודה מראש

שלום מני

כל סיכום שתגיע אליו מול המעסיק יהיה מקובל, שכן אין בחוק התייחסות לנושא. אם 1000 ש"ח אינם מכסים את הוצאותיך בקש מהמעסיק לקבל סכום ריאלי ומתאים.

בהצלחה

אני עובד בתפקיד ניהולי בחברת מזון גדולה ומטפל בסניפי רשת מגה שנמצאת בהקפאת הליכים. עקב כך החליטה החברה כי המחלקה המטפלת במגה אני ושאר חברי, חמישה במספר אינה רלוונטית יותר ומפאת כך הוחלט לסגור אותה. החברה הציעה לנו משרות חלופיות אשר בהן משכורותינו ירדו בצורה משמעותית ואינן משרות ניהוליות. כשהעלנו את הסוגייה כי כאשר מגה תימכר יכנסו רשתות אחרות כנגדה לסניפים ולמה לא להשאיר אותנו לעבוד מול הרשתות האחרות נאמר לנו כי האנשים המטפלים היום ברשתות הנ"ל יקבלו סניפים נוספים לטפל בהם במסגרת תפקידם. האם יש לנו קייס לתביעה מול המעסיק. אני מזכיר כי אינני עובד של מגה אלא של חברת מזון גדולה ולא מבין למה אני משלם את המחיר של קריסת הרשת. אודה לתגובה רלוונטית ומהירה.

שלום רב. אני עובד כסגן מנהל בסופרמרקט והשכר שלי גלובאלי 7000 שח. לפני 3 חודשים המעסיק שלי הפסיד בתביעה לשעות נוספות על ידי עובד שתבע. לאחר מכן שונה תלוש השכר שלי כך שמופיע שכר בסיס 5000 שח ושעות נוספות גלובאליות 2000 שח. אציין כי ההפרשות לפנסיה נשארו על 7000 שח. עוד אציין כי הסכום הזה של השעות נוספות פיקטיבי לחלוטין כי חודש שעבר הייתי בחופשה בחול שבוע ועבדתי 160 שעות חודשיות ועדיין קיבלתי 7000 שח וכביכול שעות נוספות גלובאליות. האם השינוי בתלוש מונע ממני לתבוע בעתיד את השעות הנוספות בתקופה שזה רשום בתלוש?

שלום,
בעבודתי ישנם מקרים בהם לא נותנים לי הפסקה עפ"י חוק (משמרת של 8 שעות עבודה). רציתי לדעת אם אני יכולה להתפטר בגין הרעה בתנאים, מה הזכויות שמגיעות לי וכיצד אני עושה את זה?
אשמח לעזרה.

אני עובדת בארגון גדול תחת חוזה העסקה שהוא כביכול לתקופה קצובה אך החוזה המקורי מצויין אחרת, בכל מקרה בחוזה רשום כי חוזה זה תקף ל60 חודשים החל מ01.02.2011( הניסוח מהחוזה: מובהר ומודגש כי תקופת העסקתך היא לתקופה לא קצובה שאינה עולה על 60 חודשים החל ממועד תחילת עבודתך מועד זה 01.02.2011), אני חזרתי מחופשת לידה כך שהיתה מניעה חוקית לדון בענייני עד אשר הסתיימה ב7.2.2016, היום ה18.2.16 קיבלתי מכתב סיום העסקה מידי(מהיום להיום), בלי מתן הודעה מוקדמת או תשלום בגינה, האם זה חוקי?