פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בוקר טוב רעות

1. המעסיק מחוייב על פי חוק לפדות בתשלום את כל ימי החופשה שצברת.

2. את זכאית לשחרר את הכספים שהצטברו בקרן הפנסיה שלך לטובת פיצויים למרות שאין בכך כל הגיון כלכלי ועדיף להמשיך לחסוך את הכספים לגיל פנסיה.

3. המעסיק אמור לשלם לך את ההפרש בגין דמי הבראה שלו שולמו כדין.

בהצלחה

שלום רב,

התפטרתי מעבודתי לאחר 4 שנים, ומאחר והזכויות שלי לא כ"כ ברורות, אשמח לקבל את עזרתכם ב-3 נושאים:

1. צבירה ופדיון ימי חופשה -
צברתי במהלך 4 שנות עבודתי - 26.8 ימי חופשה. כשהודעתי על התפטרותי חודשיים לפני תום עבודתי ביקשתי לפדות אותם (במקום לצאת לחופשה בעודי במקום העבודה) ואושר לי בע"פ שאין עם זה בעיה.
לפני כשבוע (אני כבר בעבודה חדשה) נאמר לי מהמעסיקה הקודמת שהחוק אומר שניתן לצבור 7 ימים על כל שנת עבודה ובשנתיים האחרונות בלבד. חשוב לציין שמעולם לא ביקשו ממני לצאת לחופש, או עידכנו אותי שזה בעייתי מבחינת החברה בה עבדתי לצבור ימים, מה גם שאינני היחידה שצברה בסביבות ה-20 ימים במהלך 4-5 שנים. לפי מה שהבנתי כל עוד לא הוצע לי לצאת לחופש וסרבתי וכל עוד המעסיק איפשר את הצבירה אני זכאית לפדות את כל הימים שצברתי.

2. פיצויים -
אמנם בחוזה שלי אין את סעיף 14, אבל יש סעיף קטן וחשוב שאומר את הדבר הבא:
"במידה והעובדת התפטרתה ועברה שנה מתחילת עבודתה, העובדת זכאית לקבלת כל קרן הפיצויים שהצטברה בביטוח המנהלים".
האם זה אומר שאני זכאית לכל הפיצויים באמת? ולכמה אני זכאית בכל שנה? האם לפי המשכורת בשנה הרביעית כפול 4 שנים? כיצד אני מחשבת את סכום הפיצויים? לא מצויין בחוזה לפי איזה אחוז מהמשכורת או ערך אחר ינתנו הפיצויים מלבד האמור בסעיף הזה.

3. דמי הבראה -
עברתי על טבלת ימי ההבראה, לפי החישוב שלי במידה ועבדתי 4 שנים במשרה מלאה אני זכאית לסה"כ 24 ימי הבראה ( 5 לשנה הראשונה, 6 לשנה השנייה, 6 לשנה השלישית ו-7 לשנה הרביעית). לפי הבדיקה שלי קבלתי 18.9 ימים. האם יכולה להיות סיבה לפער או שזו בודאות טעות כמו שאני הבנתי?

תודה מראש!