חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

דחוף - התייעצות עם עורך דין

סיוון

23/02/2016 19:35

פונה לעו"ד שמתמחים בענייני עבודה:

1. האם זה חוקי שהמעסיק מסרב לתת את ימי החופשה שנצברו כימי חופש (ולא פדיון תשלום) מתוך החודש הודעה מראש שהנני מחוייב לתת למעביד בעקבות פיטורים.

2. אם לא מאוגד בשום חוזה חתום שהנני עובד בימי שישי האם בתוך החודש הזה אני מחוייב לעבוד גם בימי שישי (נאמר לי שגם אם לא נחתם הסכם ויש הסכמה בע"פ (למרות שלא ניתנה הסכמה בע"פ) עצם העובדה שעבדתי בעבר בימי שישי זה למעשה הסכמתי ) ראוי לציין שעבדתי בעבר ימי שישי למרות שבחוזה זה לא מאוגד ומהשעה הראשונה קיבלתי תשלום שעות נוספות.

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

RE: דחוף - התייעצות עם עורך דין

עורך דין

24/02/2016 08:21

בוקר טוב סיוון

1. בהחלט. רק שיצטרך לפדות אותם בתשלום בעת גמר חשבון.

2. תקופת ההודעה המוקדמת הנה תקופת עבודה רגילה לכל דבר ועניין והעובד אמור להמשיך לעבוד באותה מסגרת כפי שעבד לפני תקופה זאת.

בהצלחה

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: דחוף - התייעצות עם עורך דין - פורום זכויות העובד ודיני עבודה