x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - הריון לאחר חצי שנה כעובדת כוח אדם
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
23/02/2016 11:47
היי אשמח מה הזכויות לגבי סיטואציה מסויימת.
אני כעובדת כוח אדם עובדת בחברה מסויימת ורק לאחר 9 חודשים אותו מעסיק יכול להחליט האם לקבל אותי כעובדת מהמניין או לפטר אותי ( ואז אשאר כעובדת כוח אדם והם יכולים גם לפטר כי אותו מעסיק לא מעוניין להמשיך איתי את התהליך )
אם אני בהריון ואחרי וותק של חצי שנה אני מודיע להם על כניסתי להריון , מה הזכויות שלי בתור עובדת כוח אדם ? האם מותר לפטר אותי ? במידה ולא האם אמשיך לעבוד אצל החברה או אצל כוח אדם ?
אני כעובדת כוח אדם עובדת בחברה מסויימת ורק לאחר 9 חודשים אותו מעסיק יכול להחליט האם לקבל אותי כעובדת מהמניין או לפטר אותי ( ואז אשאר כעובדת כוח אדם והם יכולים גם לפטר כי אותו מעסיק לא מעוניין להמשיך איתי את התהליך )
אם אני בהריון ואחרי וותק של חצי שנה אני מודיע להם על כניסתי להריון , מה הזכויות שלי בתור עובדת כוח אדם ? האם מותר לפטר אותי ? במידה ולא האם אמשיך לעבוד אצל החברה או אצל כוח אדם ?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
