פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בחוזה העסקה סוכם על משכורת בסיס בתוספת תשלום גלובאלי על שעות נוספות.

בתקופת העסקתי היה מוסכם ונהוג כך שאם ביום מסויים העובד מגיע באיחור או יוצא מוקדם ישתדל ביום אחר להשלים את השעות. עם זאת המעסיק תמיד פרגן אם היו צרכים מסויימים ובסוף החודש היו חסרות כמה שעות ואף פעם בתקופה של חצי שנה לא התחשבן על זה במשכורת. מה גם שהיו ימים וחודשים בהם העובד נשאר הרבה שעות נוספות כך שהם יתקזזו עם החסרות ואפילו יותר מכך.
בתום תקופת ההעסקה, בתלוש האחרון ניכה המעסיק סכום רציני תחת סעיף "מפרעה" ללא הודעה או עדכון מראש כשבמעמד מסירת התלוש הסביר כי הניכוי הוא רטרואקטיבי על החוסרים מחודשים עברו.

1. האם מותר למעסיק לנכות את הסכום רטרואקטיבית כשלפני כן לא לא עשה ולא חשב לעשות זאת.

2. אם אכן מותר האם זה בסדר שלא עדכן אותי בכך מראש.

תודה רבה.

שלום אלי

לא ממש ברור למה המעסיק ניכה סכום כסף גדול או מפרעה. לדעתי עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך, שיבדוק את תלושי השכר שלך והתנהלות המעסיק כעולה בשאלתך.

בהצלחה