1. האם זה חוקי שהמעסיק מסרב לתת את ימי החופשה שנצברו כימי חופש (ולא פדיון תשלום) מתוך החודש הודעה מראש שהנני מחוייב לתת למעביד בעקבות פיטורים.
2. אם לא מאוגד בשום חוזה חתום שהנני עובד בימי שישי האם בתוך החודש הזה אני מחוייב לעבוד גם בימי שישי (נאמר לי שגם אם לא נחתם הסכם ויש הסכמה בע"פ (למרות שלא ניתנה הסכמה בע"פ) עצם העובדה שעבדתי בעבר בימי שישי זה למעשה הסכמתי ) ראוי לציין שעבדתי בעבר ימי שישי למרות שבחוזה זה לא מאוגד ומהשעה הראשונה קיבלתי תשלום שעות נוספות.