פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, אני עובדת כשנתיים בבית חולים לוינשטיין בעמדת קפה פרטית. אתמול קיבלתי שיחת טלפון מהמנהל שאני מפוטרת מהעבודה ושאני לא אחזור לעבודה יותר בחיים. הוא גם טען ושיגיש עלי תלונה ויתבע אותי על זה שהרעלתי עם החלב את החולים ועל כך שהוא הפסיד כסף והחלב התקלקל. מה שקרה זה שעבדתי במשמרת לבד בבוקר כשלפי התנאים של העבודה אמורים לעבוד שני אנשים. הגיעה סחורה של חלב, הכנסתי כמה ארגזים למקרר מה שאני צריכה למשמרת שלי ואת השאר השארתי במחסן מבלי להכניס למקרר בגלל לחץ העבודה ובגלל שאסור לעזוב את העמדה לבד. כשהגיע העובד שמחליף אותי הודעתי לו שיעזור לי ויכניס את החלב למקרר אבל הוא שכח ולא עשה זאת. וזו התוצאה שפוטרתי בלי הודעה מראש ואחרי כמה שעות שלחו לי בסמס לבוא לשימוע לאחר שפיטרו טלפונית, במקרה זה בכל הנוגע לפיטורים ופיצויים והאם יש בסיס להאשמות נגדי לגבי הפגיעה בחולים?פגיעה שלא ידוע לי בכלל אם אכן התרחשה

לפני כשבוע קיבלתי מכתב פיטורים מהמעסיק
רציתי לדעת אם יש אפשרות לאחר קבלת המכתב לדחות את הפיטורים בחודש בהסכמה של שני הצדדים(עובד ומעסיק)?

האם זה יתכן שבמקום עבודה ציבורי גדול, יציינו כי משולם עפ"י שכר מינימום אך בפועל השכר מחושב עפ"י שכר יסוד אשר נמוך בהרבה משכר המינימום? ישנה השלמת שכר אבל היא רק כמה שקלים

האם זכאי עובד בשירות הציבורי לימי חופשה בשכר בגין מעבר דירה?

אני עובדת במוקד שירות לקוחות כבר קרוב ל10 חודשים.
המוקד פעיל כל יום עד השעה 21:00 והעבודה היא במשמרות.
לאחרונה, המנהלת שלי שלחה סידור עבודה עם שינוי שהמוקד מעתה יעבוד עד השעה 21:30 בערב.
מאחר ואין לי אוטובוס לחזור ממקום העבודה בשעה הזאת, האוטובוס האחרון לשכונה שלי הוא בשעה 21:00 בלבד, אמרתי לה שזה בעייתי לי ושלא אוכל לעבוד עד שעה כזאת.
התשובה שלה הייתה שזה בסך הכל תשע וחצי בערב, ולא 00:00 בלילה, ושאני צריכה למצוא לעצמי פתרון במקרה ואשתבץ למשמרת הזאת במהלך השבוע(מדובר על כך שבגלל המשמרות ייצא לי משמרת אחת או שתיים בשבוע שהן עד השעה הזאת), בקשר לשאלתי האם אני יכולה לחזור במונית והם יתנו החזר של הנסיעה, נאמר לי שלא, שמקום העבודה לא אחראי להסעות, והמצב הזה הוא שיקול שלי ונטו בעיה שלי במילים יפות, ושזה המצב ואני צריכה למצוא פתרון לחזור והם לא אחראים על זה...
עכשיו לשאלה שלי:
האם זה חוקי? האם זה חוקי מצידם לשנות אחרי עשרה חודשים את המשרה ולהגיד לי להתמודד ושהם לא לוקחים שום חלק במציאת פתרון לאיך אגיע הבייתה? האם הם מחויבים לדאוג לי להסעה הבייתה או להחזיר עלות מונית במקרה כזה? קראתי שאם מדובר על שבת וחג שאין בהם תחבורה ציבורית אז כן... מה לגבי ימי חול בשעה שבה בעיר שלי אין קווים לשכונה שלי אחרי שעה מסוימת?

אשמח למענה, תודה רבה.

רציתי לדעת אלו זכויות יש לגננת צהרון מבחינה חוקית? יש לי חוזה מתמשך באופן אוטומטי מדי שנה למרות שבחגים ובחופש הגדול במידה ואני לא עושה קייטנה אני לא מקבלת תשלום. מה גם שקייטנה זה עד תחילת אוג' ואח"כ לא מקבלים תשלום עד פתיחת שנת הלימודים. האם מגיע לי תשלום בגין החופשה? האם במידה ואני עוזבת את העבודה לאחר 3 שנים עלי להגיש מכתב התפטרות?

שלום,יש לי שאלה. אני עובדת במקום העבודה שלי שנה וחודשיים, תל"מ שלי היה 20.7. מתאריך 10.7 לקחתי חופשת מחלה של שבוע ימים (יש אישור שהעברתי באותו היום למנהל חשבונות),היו לי 4.5 ימים עד חודש יולי.וכביכול התחלתי חופשת לידה מ17.7. ילדתי ב 25.7, ומעביד מילה את הטפסים למענק לידה ,אך ציין שיצאתי לחופשת לידה מ9.7. כשביקשתי שיתקן אחרי חופשת מחלה הוא סירב, בטענה שאמרתי לו שיצאתי לחופשת לידה.

האם זה חוקי? תודה

שאלתי היא בנוגע להעסקת מנקה בביתי.

העסקתי מנקה ושילמתי בגינה דמי ביטוח לאומי ומס בריאות, אני מעוניינת להפריש לה את התנאים הסוציאליים המגיעים לה על פי חוק- אולם המנקה אינה מוכנה שאנכה את חלקה בגמל בשיעור 5.5%. לא ניתן להפיק פוליסה עם הפרשות המעסיק בלבד ואין זה הוגן שאשלם בעצמי גם את החלק שיש להפריש משכרה.

מה ניתן לעשות במצב זה לפי החוק?

אני עובדת במלצרות
ואני צריכה שתעזרו לי למצוא באינטרנט ניסוח ברור על סטנד ביי ועל כך שהמעסיק מחוייב לשלם על סטנד ביי ואסור לו להחזיק בעובד ללא תשלום לפי החוק.

כי אני באמת לא מוצאת משהו ברור להראות למעסיק שלי שדיי מנצל את זה שיש אנשים שלא שמים לב ומחזיק אותם לפעמים גם שעתיים בעבודה ולא מעלה אותם למשמרת ואז שולח אותם הבייתה בטענה שאין עבודה

שלום
מעסיק מתכוון לפטר אותי .מגזר פרטי.
איזה תשלום מגיעה לי חוץ מתשלום פיצויים ?
אם מגיעה פדיון דמי מחלה ?
במקום לצבור ימי חופשה ,מעסיק שילם בתלוש כל חודש יום 1 עבור חופשה ,אם אפילו לא יצאתי לחופשה.כך שאין פדיון חופשה. אם מעשה של מעסיק תשלום יום חופשה ללא לצבור יום חופשה ולצאת לחופשה זה חוקי ?
בברכה

האם כשאתחיל לעבוד אצל משפחה והם ישלמו לי ביטוח לאומי. אז בגיל פנסיה זה יחשב לשנים שעבדתי בהם או רק שעובדים עם תלוש זה נחשב בפנסיה

שלום רב
יש לי קרן השתלמות שאני לא מרוצה ממנה , וזאת בלשון המעטה . פניתי למעסיק שלי בבקשה להעביר אותה לחברה אחרת ולעבוד עם סוכן שאני מכיר , אך הוא מסרב בטענה שזה מקשה עליו לנהל מספר קופות במקביל , וכן זה לא מחייב אותו חוקית .
אני בדקתי את הנושא והבנתי שהחוק אוסר עליו להגביל אותי בנושאים אלה .
פניתי אליו אך הוא מסרב להכיר בזה והוא מבקש את החוק כלשונו ( עם סמל המנורה וכו ׳ ) .
האם תוכלו לשלוח לי את הלינק להורדה של אחתו חוק / צו הרחבה
אודה לתשובתכם בהקדם

הי שלום אני אשמח לדעת איך אני יכולנףה לעשות חישוב שלי של הדמי הבראה והחופשה אשח תשובה תודה רבה
טלפון 0507573355 זה די חשוב

שלום,
עבדתי בחברה מסויימת במשך כמעט שנה ,ללא חוזה וסיכום דברים בכתב,אלא בע"פ בלבד(שביררתי על חוזה,נאמר לי שמילה זו מילה גם אם היא בע"פ).
האם אפשרי לתבוע אותם בבית דין לעבודה,על אי עשיית חוזה/סיכום דברים בכתב ומתוך זה פגיעה בזכויותי?
תודה,
אורן

שלום החברה שלחה לי מכתב שההלוואה שסיימתי לפני 3 שנים אני חייבת סכום מסוים ללא פירוט עבור איזה חודשים ואיך הם הגיעו לסכום הזה שלא תואם את הסכום ששלמתי בכל חודש . האם הם יכולים להוריד לי מהשכר ללא הסכמתי וללא מכתב מפורט .אשמח לתשובה תודה . ואם יש חוקה בנושא שאסור למעביד לנכות ללא הסכמתי תודה

שלום
אני עובדת במקום עבודה כבר כ 6 שנים
לאחר ויכוח טלפוני הבוס שלי הורה לי לקחת את הדברים שלי וללכת הביתה.
לאחר מכן התקשר אליי וקרא לי למחרת לשיחה במשרד שלו, כאשר לא הגענו לעמק השווה, ואמרתי לו שאני רוצה הבטחה ממנו שהוא משנה את היחס שלו אליי בלא הסכמה שלו נאלצתי ללכת הביתה שהוא אמר שיקרא לי לשימוע.
ברצוני לדעת האם הוא אמור לשלם לי את ימי העבודה האלה עד לשימוע?
תודה מראש בטי

שלום רב
אני עובד במרכז הארץ. במשך שלוש שנים המעסיק שלי הפריש לי לקרן פנסיה 5% וגם אני הפרשתי 5% .
לימים גיליתי שאחוז ההפרשה השתנה. מה-01.01.2014 על המעסיק להפריש 6% ועלי להפריש 5.5%. פניתי למעסיק בדבר הידיעה הזאת והוא לבסוף השתכנע שעליו להשלים לי רטרואקטיבית אחוז שלם מתאריך תחולה זה עד ה-01.07.2016 , אולם הוא מחייב אותי גם כן להפריש את אותו חצי אחוז מהצד שלי.
האם אני מחוייב לבצע הפרשות רטרואקטיביות גם כן? או שרק המעסיק?
כך או כך, האם תוכלו להפנות אותי לאותו סעיף בחוק ?
אודה לתשובתכם בהקדם

שלום לך

המעסיק וגם אתה כעובד מחוייבים להפריש כספים לפי הקבוע בחוק - גם רטרואקטיבית.

בהצלחה

עבדתי במסעדה מסוימת במשך כשלושה חודשים ולאחרונה פוטרתי ללא התראה מראש וללא שימוע הגשתי משמרות כרגיל ופתאום אמרו לי לא להגיע יותר לעבודה
שלחתי לאותו מנהל שאני יודעת שהפיטורים נעשו לא כדין ושמגיע לי פיצויים והוא ענה לי שאחרי בדיקה עם רואה חשבון אני יכולה לבוא לעבוד 3 ימים שאלו הימים שהייתי צריכה לקבל בתור התראה מראש ורציתי לדעת מה אפשר לעשות בנושא

שלום מלודי

אכן המדובר על פיטורים שלא כדין. הן מהסיבה שלא נערך לך שימוע והן מפני שפוטרת ללא הודעה מוקדמת. שתי הסיבות האלה מקימות לך עילה להגשת תביעה נגד המעסיק בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

אשמח לתשובות ומודה מראש לעונים: חייל בן 20 בשרות סדיר עבד במקום עבודה שנתיים + התפטר.

1. האם זכאי לפיצויים?

2. האם זכאי לתשלום ימי חופשה לפי היתרה בתלוש?

3. האם זכאי לתשלום דמי הבראה?

4. מס בריאות שקוזז משכרו בחלק מהחודשים שהיה בשרות סדיר. האם זכאי להחזר?

שלום רונית

1. לא
2. כן בהחלט
3. כן
4. לא

בהצלחה

שמי אושרי אני בן 18 לפני חודש התחלתי לעבוד בחברת קבלן של סובארו עם בן הדוד שלי עבדנו שבוע ביוני(סוף יוני) ו 3 שבועות ביולי(1-25)
אנחנו מועסקים שם כמו שאר העובדים בשחור(מזומן) ולא חתומים על שום חוזה בן דודי בן 17 יש לו בגרויות בקיץ וחייב לעזוב היום בבוקר הודענו לו שאנחנו מפסיקים לעבוד מסיבות שונות ובתגובה הוא אמר לנו שהוא מקצץ לנו שבוע מהמשכורת מכיוון שלא הודענו לו מראש. עבדנו מאוד קשה עם כל ההשפלה והצעקות שם האם הוא יכול לעשות את זה ומה אפשר לעשות? דרך אגב. נערים רבים שעבדו איתנו ויצאו ללא התרעה קיבלו משכורת מלאה.

שלום אושרי

המעסיק הפר את חוקי העבודה ועבר עבירה פלילית... מומלץ שתאסוף את כל אותם נערים שסבלו מהתנהלות המעסיק וביחד תפנו לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין מומחה לדיני עבודה.

בהצלחה

ברשותי אישור מרופא תעסוקתי עם מגבלות בנוגע לעבודה שלי.

לאחר שהמעסיק שלי לא מצא תפקיד חלופי הוא זימן אותי לשימוע. אני מועסקת חצי שנה. האם במידה ואפוטר מגיע לי פיצויי פיטורין והודעה מוקדמת, דמי אבטלה ואיך ניתן להבטיח שאקבל את מה שמגיע לי?

האם מותר לו לפטר אותי במקרה כזה?

שלום אנטו

אכן ניתן לפטר אותך וכן, יגיעו לך מלוא הזכויות של עובד שפוטר לפי חוק.

בהצלחה

יודע לי כי על מנת להוציא שמירת הריון עליי לשבת בבית 30 יום כדי להוכיח לביטוח לאומי שמקום העבודה אינו מתאים עבורי (במקרה שלי, העבודה מסכנת אותי ואת העובר).

שאלות:

1. ב-30 יום שבהם איני עובדת מהו הסטטוס שעליי להיות בו? חל"ת? חופשת מחלה? ואז מה קורה אם אשרו לי שמירה רטרואקטיבית על אותו חודש? האם לבקש תשלום ימי מחלה שצברתי (15)?

2. האם מומלץ לשמור על סטטוס מעסיק - מועסקת במהלך השמירה ואחריה בחל"ד? ולכמה זמן מהלידה? (לצורך ביטוח לאומי והפרשת פנסיה)

תודה לעונות!

שלום לך

1. הסטטוס הוא שמירת הריון.
2. כמובן שעליך לשמור על סטטוס של עובדת מסיבות רבות ומגוונות.

בהצלחה

צהריים טובים,

שאלה לי...הגשתי התפטרות בתחילת החודש לצורך טיפול בבת שלי וכרגע אני במסגרת ההודעה המוקדמת שמסתיימת לה ב-4/8.

המעסיקה שלי אמרה לי שלא מקובל עליה שאני יוצאת לראיונות עבודה במהלך שעות העבודה ואני כמעט בטוחה שעניין היציאה לראיונות העבודה במסגרת ההודעה המוקדמת מהוגן בחוק, האם אני צודקת / טועה?

שלום איילת

את טועה. המעסיק אינה מחוייבת לאפשר לך לצאת מהעבודה לצורך ראיון עבודה או לכל צורך אחר מעבר להפסקות לפי החוק.

בהצלחה

שלום... יש לי שאלה טיפה מורכבת ולא יודעת את מי לשואל או איפה לברר. ילדתי לפני חודשיים וחצי. בגיל שבועיים של הקטנה התאשפזנו למשך 3 וחצי שבועות שיחררו אותנו אבל טיפול תרופתי נמשכת עד גיל חצי שנה ומלא מעקבים בערך כל שבוע רופא אחר. בטיפת חלב הרופא אמר לי " אני רוצה שעד גיל 9 חודשים של הילדה תישארי איתה בבית" אני אם חד הורית ואין חוץ ממני אפאחד שיממן אותנו.

במעון גם בעייתי לשים את הילדה כי היא צריכה לקבל תרופה באמצע היום.

מה אני יכולה לעשות?

שואלת בשביל חברה. חברה שלי חיפשה עבודה ומקום מסוים הציע לה (בכתב) עבודה לחודש וחצי, לאחר שהיא התחילה, המקום שינה את הזמנים שהוא צריך (אמר לה חודש וחצי ואז חודש ואז חודשים וכדומה) ואפילו ביטל לה 4 פעמים 10 דקות לפני שהייתה אמורה להגיע לעבודה בטענה שאין עומס, כל פעם קבע מראש וביטל חצי שעה לפני( משהו שלא סוכם עליו, היה הסכם שהיא עובדת ללא תנאי ויש בהודעות הוכחות לכל ההתנהלות הזאת). היא עבדה 8 פעמים, אך מקום העבודה מסרב לשלם לה ביטוח לאומי על חודשים בנוסף מסרב לשלם נסיעות. והיא כלל לא יודעת אם הם ישלמו לה ב1.8 על השעות שעברה ובמינימום החדש ה25.80 משהו כזה, כפי שהחוק דורש.

מכתב של עורך דין יעזור? היא מוכנה להשקיע מאמצים ותשלום לעורך דין רק בשביל העיקרון. מה דעתכם בנושא.

לפני כחודשיים בערך עבדתי (בת 18) בחנות ברשת גדולה ומוכרת והיו הרבה דברים שהיו לי ספקות לגביהם על התנהלותם ופעילותם לדוגמה:

1) מכריחים עובדים לצאת באמצע משמרת או מבטלים משמרת זמן קצר לפני תחילתה . (קורה בתדירות רבה)

2) לעיתים משאירים עובדים עד שעות מאוחרות (2-4 בלילה לאחר משמרת ארוכה ללא הכנה מוקדמת או הגדרת זמן מוקצב)

3) יחס פוגעני מצד האחמש : כאשר ביקשתי ללכת באמצע הלילה (כשלא היתה לי דרך לחזור הביתה) האחמש ניסה להשאיר אותי ולאחר ויכוח קצר אמר "אין לי כח לשטויות שלך, לא טוב לך תלכי"

מבירור שערכתי זה יחס נפוץ ברשת זו, רציתי לשאול האם הדברים שנעשו חוקיים בכלל? האם יש עילה מסוימת לתביעה? ואם לא אז כיצד ניתן להזהיר בני נוער תמימים מפני הניצול?

אשמח לתשובה ,תודה מראש.

שלום אני עובדת של חברת סופרים למזון כמעט שנתיים במהלך התקופה הוחלף מנהל סניף ועם כניסתו של המנהל החדש לאחר תקופה מאוד קצרה הועברתי סניף עקב תלונות מהמנהל בסניף החדש עבדתי זמן קצר ועזבתי את הרשת לאחר כשלושה שבועות קיבלתי הצעה לחזור בתור מנהלת מחסן ולא כקופאית (כמו לפני כן) הוותק נישאר לי ובהתחלה הכל זרם והיה טוב עד שמנהלת הסניף התחילה להציק לי בדרכים שונות למשל צעקות על הליכה לשרותים וצעקות על הפסקה ארוכה כשההפסה היא על חשבוני או אי ניתנה ללכת להפסקה בתירוץ של תעשי ככה וככה ותלכי להפסקה או אם יבוא ספק את לא יוצאת עכשיו לאחר 4 חודשים עזבתי את מקום העבודה והודעתי בעל פה למעסיק הראשי את הסיבות האם אני זכאית לפיצויים ?
ואם אני צריכה לפרט באישור שסיימתי במקום העבודה את סיבת העבודה לשם כך?

שלום, אשמח לבדוק את הסוגיה של שעת הנקה
אני ילדתי ב2/3 וחופשת הלידה שלי הסתיימה ב7/6 אך בפועל חזרתי לעבודה ב-18/7 מכיוון שהיו ברשותי ימי חופש ווהשאלה איך מחשבים את שעת ההנקה
האם לפי יום החזרה בפועל לעבודה או עד שהתינוקת בת 10 חודשים?

שלום
למעסיק שלי היה 2 משרדים עם היקף עבודה דומה לפקידות (משרדי שליחויות). לקראת סוף שנה ראשונה שאני עובדת אצלו, מעסיק הודיע שלא משתלם לו 2 משרדים ושהוא סוגר משרד שני ושאני אצטרך לעבוד את כל היקף העבודה של 2 פקידות. הוא הוסיף לי למשכורת סכום מסוים. בחודש מרץ (חודש ראשון שאני עובדת על "2 משרדים") הוא רשם בתלוש את כל הסכום. בחודש אפריל אני אמרתי למעסיק שאני לא מעונינת להמשיך לעבוד כי זה קשה מידיי בשבילי. הוא ביקש שאני אשאר לעבוד עד סוף חודש מאי, כי אז הוא סוגר שליחויות ולא ממשיך איתם. אני הסכמתי. תלוש אפריל שקיבלתי היה על חצי מהסכום שסיכמנו איתו. הוא אמר שזה טעות והעביר לי לח-ן את כל הסכוםמשכורת שסוכם איתו אבל לא שינה את התלוש. עבור חודש מאי קיבלתי כל המשכורת. אבל לא קיבלתי מכתב פיטורין ופיצויים.
עכשיו (בחודש יולי) הוא שלח לי מייל עם תלוש חודש מאי עם חצי ממשכורת ותלוש חודש יוני עם שליש משכורת. למרות שביוני כבר לא עבדתי.
רציתי לשאול איך אני מקבלת עכשיו מכתב פיטורין ופיצויים? כמו כן תלושים בסכומים כאילו מונעים ממני לקבל דמי אבטלה גבוהים יחסית. מה אפשר לעשות?
למה הוא החליט לרשום לי תלושים נמוכים?
תודה רבה וסליחה אל מכתב ארוך.

.

שלום נועה

מדוע את סבורה שהמעסיק צריך לתת לך מכתב פיטורים ושלם לך פיצויים, שהרי לפי דבריך את בחרת להתפטר מהעבודה.... לא?

שלום ותודה על תשובה
אני חושבת שהיה פה הרעת תנאים, כיוון שאחרי שהוא סגר משרד שני אני עבדתי על כמות כפולה של שליחויות (וזה לא רק דפים אלא גם מוצרים נלווים שחלק מהם כבדים).
כמו כן מעסיק לא הפריש לפנסיה.
וגם האם אתה יכול להתיחס לזה שהוא רשם לי תלושים עם סכומים לא נכונים?
בתודה

שלום רב.
ב 8.2015 חתמתי על הסכם עבודה+הסכם תגמולים.
ב 04.2016 יצא הסכם תגמול חדש שבו צויין כי התגמולים יישולמו לי רטרואקטיבית החל מינואר(ולא ממועד כניסת ההסכם באפריל)
כל שאר מנהלי המכירות חתומים החל מ 01.04
רק אני רטרואקטיבית
כאשר פניתי לממונים עלי,טענו כי כך אני מתוגמלת כבר רטרואקטיבית מינואר ,ללא חתימתי על החוזה.
אשמח להמלצה כיצד הם אמורים לשלם לי כיום,הם מצפים שאחתום מייד על ההסכם החדש כי אני כבר כמה חודשים מלינה להם שאני לא מוכנה לזה,אך אין התייחסות.
כמו גם שבוע לאחר חלוקת החוזה החדש,נאמר לי כי ״חתמתי בטעות״ על חוזה שנמסר לי,ושלחו לי חוזה עם הרעה בתנאים.
כשהמנהלת שלי אומרת שהיא משלמת לי מינואר עד היום לפי איזה חוזה היא משלמת?
יש לציין כי יש לי הפרשים בשכר כבר חודשים שאני מלינה על כך,למי פונים?