פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום

אני סייעת בעמותה המתוקצבת ע"י מועצה מקומית. עובדת כבר 4 שנים בעמותה לפי שכר מינימום 40 שעות שבועיות.

החוזה מחודש בכל שנה כדי לא לאפשר לעובדת ליצבור ותק.

בשנה שעברה קיבלה יום לימודים על חשבון שעות העבודה
בעקבות פנייה למנהל העמותה. לבירור תנאי העסקה של סייעות במועצה המקומית, והתאמה של שכרה למקובל
המנהל הגיב בכעס רב, בבריונות ואיומים על הרעה בתנאי העסקה.

מה זכויות העובדת במקרה זה? וכיצד ממולץ להתנהל לקראת החתימה על חוזה חדש?

יש לציין שעד היום ההנהלה גילתה שביעות רצון מתפקודה ותרומתה למערכת.

תודה