פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי אני מעוניינת לדעת אם קבעו לי שימוע ולאחר מכן הייתי במחלה מסיבת כאבי גב ויצא אחרי ct בליטת דיסק והרופא נתן לי אישור רפואי האם המעסיק יכול לפטר אותי עדיין אחרי שיחת השימוע ?יש לציין שעוד לא הגשתי לרופא תעסוקתי

רציתי לדעת מה זה זיכוי אישי והאם אני יכול למשוך את זה בדרך כלשהי ?

לא ראיתי התייחסות לגבי מתן נקודות הזיכוי החדשות לאשה (או גבר) שהיא הורה יחיד לילדיה.

האם תקבל את סך הנקודות של גבר ואשה?

האם המעביד יכול לגבות עבור מכשיר נייד או חיוב על שיחות על מכשיר שניתן מהעבודה ונגנב בחו"ל ?
אגב מדובר במכשיר נייד ששימש ליצירת קשר עם המשרד בעת שהיה בחופשה בחו"ל

אני לפני כחודשיים הודעתי למעסיק(בעל פה), שאני מחפש עבודה ורוצה לעזוב.
בינתיים עברתי תפקיד מטכנאי שטח לתמיכה תכנית מהמשרד.
עכשיו המעסיק רוצה לשחרר אותי, כמובן בלי שום מכתב...
שאילה: האם זה חוקי? ומה אני יכול לעשות?

שלום,
אני שכיר בחברה עם משכורת גלובלית.
לפי החוזה שלי אני עובד 5 ימים בשבוע משמונה עד חמש ונכללים גם 20 שעות נוספות חודשיות, כלומר, שעד השעה ה- 20 (כולל) איני מקבל תוספת לשכר.
אתמול בשבת הגעתי לעבודה במסגרת פרויקט שאנחנו מבצעים ועבדתי 15 וחצי שעות (09:18-->24:42).
בחברה טוענים שהם מתגמלים עבור יום "חריג" כזה במן יום חופש. הם לא מוסיפים ולא מורידים יום חופש. הם רוצים שאצא לחופש (אך ורק באותו חודש של היום בו עבדתי - הזוי) ומבקשים לסמן במערכת דיווח שעות "תפקיד בארץ" ופשוט להישאר בבית.
האם זה חוקי? האם דבר כזה נשמע לכם הגיוני?
האם אני לא אמור לקבל 150% על כל שעה בשבת ומעבר ל- 12 שעות לקבל שעות נוספות? ה"יום חופש" הזה כביכול שווה הרבה הרבה פחות מלקבל 150% ושעות נוספות.
מה עושים?

תודה מראש על התשובה!

שלום לכם

אני עובדת זמנית בחברה מסויימת כבר מעל שנתיים של ותק. אני לא עובדת בהקיף משרה מלאה ובחודשים טובים מגיעה ל-65% אחוז משרה בלבד. רציתי לדעת האם החוק באמת מאפשר למעסיק שלא לשלם לי על ימי מחלה בגלל היקף המשרה והעובדה שאני עובדת זמנית ולא קבועה.

תודה על העזרה

שבוע טוב,

לפני שבוע התחלתי לעבוד במקום עבודה, חתמתי על חוזה עבודה בו הופיע סעיף שאומר שבעבור ההכשרה שהעובד קיבל במידה ויתפטר לפני שמלאו לו 6 חודשי עבודה יורידו לו מהמשכורת 3000₪.

2 שאלות

לא עברתי הכשרה / קורס אלא רק התלמדות של מספר ימים האם סעיף זה עדיין מחייב כלפי?

יש חלק מהותי בתפקיד אשר מפריע לי מאד ולא צוין בפני לפני תחילת עבודתי האם זה יכול לשחרר אותי מהחוזה מבלי הורדת 3000 ₪?

תודה מראש

שלום רב,

לפני כ-4 חודשים נשלחתי ע"י מקום העבודה שלי לבצע אימון קרב מגע, במהלך האימון המדריך שבר לי את אחת האצבעות בכף היד. באותו רגע לא ייחסתי לכאב משמעות גדולה וסיימתי את האימון, למחרת הלכתי להיבדק והתברר שהאצבע שבורה, השאלה שלי היא האם ניתן לתבוע את הביטוח של המקום בו ביצעתי את האימון, או שכל הטענות שלי הן מול ביטוח לאומי בלבד?

אציין שטרם חזרתי לעבודה עקב הפציעה.

זכאות לחופשת לידה עבור אישה שלא עבדה בחודשים האחרונים?

פרטים - אם אישה עובדת כמורה מחליפה אך בחודשיים האחרונים לא קראו לה לעבוד, ובאיזור ספטמבר היא צריכה ללדת אך בקיץ לא יקראו לה בגלל חופשת הקיץ, וכן היא תהיה קרובה מדי להריון בשביל לעבוד (מה גם שלא בטוח שיקראו לה), וגם בחודשים שקראו לה לעבוד - היא עבדה כיום-יומיים בחודש:
האם יש לפי החוק זכאות לחופשת לידה? השאלה היא על מנת לבסס חלוקה של חופשת הלידה עם הבעל.

שלום לך

מותר למעסיק להחליט יום אחד שהוא משנה את מועד תשלום שכר שעד היום היה בכל ראשון לחודש? המעסיק שלנו הודיע לעובדים (14 בסך הכל) על שינוי בתאריך שהוא מעביר משכורות ומהחודש זה יהיה ב-9 לחודש - 8 ימים אחרי המועד שאני וכולם מקבלים שכר לאורך השנים. לצורך העניין, הוותק שלי אצל המעסיק כבר 7 וחצי שנים.

מה קובעים דיני העבודה במקרה כזה? יש לעובדים מה לעשות?

שלום
אני עובדת מערכת חינוך במקום פרטי
פוטרתי בשימוע עצמו ונקבע לי לעבוד עד סוף החודש, הושפלתי קשות בשימוע במילים בוטות ובעקבות השימוע הגעתי למרם ,
המנהל לא נותן לי מכתב פיטורים ואמר שאם אני רוצה לעזוב שאמי יוציא זה לאחר שהורים התלהמו בגלל הבלאגן שיצרו בכיתה ( גן)
הצוות לא השתלט על הכיתה.
מה החוק אומר במצב כזה? האם אני מפוטרת גם אם אין מכתב והמנהל התחרט?
ומה אם קשה לי רגשית ובריאותית בעקבות ההשפלה לחזור לעבודה?
אודה לתשובה

מה קורה במקרה דבמגורי עובדים יש בן אדם שרוצה לעשן ולשותף שלו זה מפריע?

שלום
במקום עבודתי השעות דינמיות ומשתנות
התחבורה הציבורית למקום עבודתי היא משעה 8 בבוקר ואחרונה ב7 בערב
במידה ואני צרמך להגיע מוקדם יותר או מאוחר יותר משעות של תחבורה הציבורית על פי חוק הם חייבים לשלם לי את הנסיעות האלה? בנוסף לחופשי חודשי?

אני עובדת במקום עבודה כ21 שנה . גיליתי להפתעתי שהותק שלי החיצוני שמשפיע על רכיב בשכר ועל קבלת משכורת 13 לא מעודכן. לא החשיבו לי שנתיים ותק של הצבא .הסכימו לעדכן החל מעכשיו אבל לא רטרו. יש מה לעשות?

אני מנסה כבר חודשים ליצור איתכם קשר
לגבי בעיה דחופה שיש לי במקום העבודה
כל פעם שאני מתקשר מישהו אחר עונה לי בטלפון ולחלקם אני מציג להם את הבעיה שלי ואומר לי שיחזרו אליי אנשי מקצוע אבל אף אחד עד היום לא חזר אליי.
אני כותב לכם כי אתם גוף שמתיימר לעזור לעובדים
קודם כל כדאי שתעשו בדק בית אצלכם ותבדקו איך אתם מנהלים פורטל כזה גדול אם פניות של כל כך הרבה עובדים שזקוקים לעזרה שלכם.
אני כבר יפתור את הבעיה שלי לבד אבל זאת פשוט בושה שאתם נותנים תקווה לעזרה ואתם אמורים לעזור לעובדים הפשוטים והדבר הפשוט ביותר אתם לא מסוגלים לעשות וזה לחזור לפניות לעובדים שבמצוקה וצריכים את העזרה שלכם.
בתודה מראש
ליאור עובד פשוט מן השורה.

היי שמי קארין ואני עובדת בתחום המכירות. בחברה בה אני עובדת בראיון העבודה שאלו אותי האם יש בבעלותי רכב פרטי (כתנאי להעסקתי) וכמובן שאמרתי שכן. הוסכם כי ישולם לי 500 שקל הוצאות דלק ותוספת של 2000 שקל על השימוש ברכב הפרטי שלי שהוא מסוג טויטה קורולה 2008. כשקיבלתי את התלושים הבחנתי כי אכן אני מקבלת נסיעות 500 אך את הוצאות הרכב בסעיף של שעות נוספות .. ומשום שאני נוסעת הרבה עם הרכב (מהמרכז אפילו לצפון אם צריך) האם זה לגיטימי ותקין ?

הודעתי למעסיק שב29 לחודש הבא סגרתי דיל
והוא אמר לי למה סגרתי בלי להתייעץ איתו ושסובלים מחוסר סדכ ושתיים בחופשה האם זה חוקי?

שאלה- הייתי בשמירת הריון וילדתי לפני חודש. לא העברתי טפסים דרך המעביד לקבלת דמי לידה, כי בביה"ח אמרו לי שאחרי שמירה הפניה לא דרך המעביד וביטוח לאומי מעבירים אותי אוטומטית לקבל דמי לידה. האם זה נכון? או שעלי למלא משהו?

כמו כן נכנסתי לאתר של הביטוח הלאומי לאיזור האישי ומופיע תחת דמי לידה שכרגע נבדקת זכאותי לדמי לידה... כמה זמן אמור לקחת?

שלום,

אנו עובדים שעתיים ומשלמים לנו נסיעות לפי 1 ש"ח לשעה (משמרת של ארבע שעות תכלול שכר מינימום ועוד 4 ש"ח נסיעות). מדובר בסכום שלא מכסה תחבורה ציבורית הלוך-חזור לעבודה, בטח בימים בהם מדובר במשמרת של 3 שעות או פחות. האם זה חוקי?

שאלה נוספת- האם העובדים שלא מגיעים באוטובוס אלא ברכב פרטי עדיין זכאים לתשלום נסיעות זהה?

(כולנו גרים מרחק של מספר תחנות אוטובוס מהעבודה)

אהלן,

אשמח לעזרונת. נשלח לי מכתב מהפנסיה שבו נכתב כי המעסיק שלי לא העביר כספים לקרן (למרות שבתלוש כן מצויין שהועבר). הפסקתי לעבוד בחודש אוקטובר ובאפריל המקום נסגר, לדעתי מפשיטת רגל. מה הפרוצדורה המומלצת?

תודה מראש.

שלום אניטה

עליך לפנות לעורך דין שיגיש תביעת חוב למפרק החברה, אם היא אכן עברה לסטטוס של חברה בפירוק. אם רק נסגרה, בכל מקרה תצטרכי לפנות באמצעות עורך דין (כך עדיף) על בעלי החברה בדרישה לקבל את התשלומים המגיעים לך + ריבית.

בהצלחה

שלום וברכה

אני לא עובדת כבר 5 חודשים בעקבות בעיה אורתופדית בגב. הגשתי שמירת הריון וסורבתי בטענה שהבעיה לא מסכנת לא אותי ולא את העובר (ב"ה). הגשתי ערעור אך שוב סורבתי. בערבות המצב נקלענו לבעיה כלכלית לא פשוטה ועל כן אשמח לדעת האם יש טעם לגשת לבית הדין לענייני עבודה?? אני מותשת כבר מהבירוקרטיה, ממש! כמוכ עפ מה ייקבעו דמי הלידה שלי? איזה משכורת תילקח? זו שלפני שיצאתי לחופשת מחלה או שלאחריה? הרי בחודשיים הראשונים קיבלתי דמי מחלה והמשכורת יצאה ממש נמוך.

תודה לעונים

שלום ליטל

לאור המצב שאת מתארת איני רואה אפשרות אחרת אלא לפנות להתייעצות עם עורך דין, בדרך להגשת ערר על החלטת הביטוח הלאומי.

בהצלחה

שאלה עקרונית- עובדת משמרות כולל שישי שבת.
ביום רביעי האחרון בוצע לה שיחת שימוע. ביום חמישי יצרו איתה קשר ואמרו לה שהיא לא מפוטרת, אך מעבירים אותה לתפקיד אחר, וביום ראשון יצרו איתה קשר על מנת למסור לה את כל הפרטים.

ביום ראשון התקשרו ואמרו לה שהיא מפוטרת. שתמשיך לעבוד עד סוף החודש והם כבר ידאגו לה למכתב פיטורין.
משמע- מתחילה התראה מראש רק מה 1.6.

האם במהלך החודש התראה היא יכולה להתחיל עבודה אחרת?

שלום מורן

תקופת ההודעה המוקדמת מתחילה מרגע קבלת הודעת הפיטורים ונמשכת בהתאם לוותק של העובד/ת עד למועד הודעת הפיטורים.

בהצלחה

היי חייבת עזרה בבקשה.

עבודה ברשת מוכרת כרגע לא אציין את שמה.

אמרו שמשלמים על חגים ונותנים מתנה לחג רק החל מ-3 חודשים של ותק. זה חוקי?

זה מצד אחד ומצד שני, בתלוש הראשון של העבודה ירד תשלום של ועד עובדים ודמי טיפול (זה חוקי בכלל לגבות דמי טיפול, על מה בדיוק? לפי מה ששאלתי הבנתי שזה קשור להסתדרות העובדים של הרשת אבל בחיים לא הורידו לי דבר כזה באף עבודה) בסך כולל של 81 שקל, אם לא נותנים לעובד הטבות בגלל שאין לו ותק זה חוקי לקחת לו חיובים כאלה?

בבקשה אשמח לעזרה

שלום טליה

אכן, לעובדים יש זכות לקבל תשלום עבור ימי חג רק החל מוותק של 3 חודשים ויותר במקום העבודה. לגבי התשלום להסתדרות - אכן כך נהוג.

בהצלחה

שלום ,
אני רוצה לברר את הבא :

אחרי עבודה במשמרת 11 שעות , מ 7:45 עד 19:00
העובד מתחיל במשמרת קוננות , עבודה מהבית ,מקבל עבודה לפי הצורך , נגיד עבד עוד 2 שעות במהלך משמרת הלילה , מ 19:00 עד 7:30 בבוקר , אחרי המשמרת 11 וגם משמרת לילה הוא חוזר לעבודה ומתחיל לעבוד מ 7:45 עד 15:00 או לפעמים עד 19:00 ,

השאלה מה מגיע לעבודה על 2 שעות הלילה שכר רגיל או 150% ,
ומה עם המשמרת ה 3 שהתחילה ב 7:45 עד 15:00..

שלום פתחאללה

יש לבדוק את חוזה העבודה שלך ולקבל הסבר מפורט יותר על היקף העסקתך, שכן לפי העולה מדבריך את עובד 24 שעות ביממה או עשוי לעבוד בהיקף כזה! מומלץ לפנות לעורך דין שיבדוק את החוזה ותלושי השכר שלך בהקדם.

בהצלחה

שלום, יש לי שאלה.
יש לי תינוק בן 7 חודשים.
עבדתי עד הלידה בחברת הייטק בתל אביב, בהגיעו לגיל 6 חודשים נגמרה החופשת לידה ונכנסתי לחל"ת. הודעתי על התפטרותי לעבודה לפני כמה ימין מהסיבה שהקטן צריך תשומת לב מיוחדת ממני (רגישות יתר, סרבנות בקבוקים והוא כל כך קטן), לחזור למשרד זה אומר שאהיה כל יום מחוץ לבית במשך 13 שעות.

הם ניסו ללכת לקראתי ולאפשר לי חצי משרה למשך חודשיים אך גם זה לא עוזר לי במצבי עם התינוק מאחר ואני רוצה להיות אתו פיזית עד שיהיה בשל מספיק נפשית במצבו להשאר במסגרת. לכן, חיפשתי עבודה מהבית התאפשר לי להשאר אתו, התחלתי לפני יומיים אך עדיין לא חתמתי על הסכם עבודה עם המעסיק.

חברה שלי אמרה לי שהייתי יכולה פשוט לקבל דמי אבטלה.

האם זה נכון? האם אני זכאית לדמי אבטלה? מה גובה דמי האבטלה ולכמה זמן זה תקף?
תודה רבה

שלום שני

אכן, במקרה של התפטרות לצורך טיפול בילד ניתן לקבל דמי אבטלה. לפי החוק יש להמתין 90 יום על מנת לקבל את דמי האבטלה, בפועל ניתן לקצר / לבטל את תקופת ההמתנה בפניה מפורטת בכתב למוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה

בוקר טוב,
אשמח לדעת האם יש הבדל בין עובדת שמתפטרת מעבודתה לצורך גידול הילד לבין עובדת שחתומה על סעיף 14 ( פיצויי פיטורים) ומתפטרת לאחר שחזרה מחופשת הלידה? כלומר הסעיף אומר שעובדת תקבל פיצויים לא משנה מתי היא מתפטרת ולהתפטר לצורך גידול הילד אומר שדינה של העובדת להיות מפוטרת ואז גם תקבל פיצויים.אז האם יש עדין ייתרון להתפטר אחרי חל״ד?

שלום אדוה

לא ממש ירדתי לסוף דעתך. בכל מקרה, לאחר הלידה ובטרם הגיע התינוק/ת לגיל 9 חודשים, באפשרותך להתפטר לצורך טיפול בילד/ה - שאז המדובר על התפטרות בדין מפוטר המזכה אותך בתנאים מלאים ודומים לעובדת שפוטרה.

בהצלחה

שלום רב , אני בעובדת מספר שנים באותו מקום עבודה , מהיום הראשון סוכם שאני לא עובדת בערבי חג ובחול המועד (אלו גם ימים בהם העבודה שלי סגורה) לאחרונה התחלפו מנהלים והתבקשתי לעבוד גם ערבי חג (7 שעות!!!) וגם בחול המועד'ל נאמר לי שאם בסניפים אחרים עובדים גם אני יעבוד , למרות שלא סוכם איתי דבר. טענתם זהו הסכם בעל פה שסוכם עם מנהלי הקודמים. .בחוזה עבודה לא מוזכר את הנושא של עבודה בימים אלו. האם זו הרעת תנאים? האם מותק להם לדרוש ממני לעבוד למרות שאף פעם לא עבדתי בימים אלו ? מה הצעדים שאני צריכה לעשות? הצעתי גם למנהלים שלי לבדוק דוחות נוכחות של שנים קודם ויראו שאף פעם לא עבדתי בימים אלו.

שלו ונינה

על פניו אסור לשנות את תנאי העסקתך באופן חד צדדי ויכול והמצב שאת מתארת אכן יהווה הרעה מוחשית בתנאי העסקתך. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם קבלת החלטות כלשהן.

בהצלחה

שלום
אני ממלאת מקום במשרד החינוך, מגיע לעבודה בבתי ספר שונים בהתאם לצורך כשקוראים לי, כך שהעבודה אינה קבועה.
שאלתי - מדוע לא נצברות לי שעות חופש בתלוש השכר שלי?
תודה

שלום יעל

לכל עובדת בכל תפקיד אצל כל מעסיק, יש זכות חוקית ברורה לצבירת ימי חופשה ואם המצב אצלך שונה פני אל המעסיק בדרישה לתקן את תלוש השכר שלך ולזכות אותך בימי החופשה המגיעים לך לפי היקף משרתך.

בהצלחה

האם מגיע לעובדת ימי מחלה בגין אישפוז וימי החלמה שעברה לניתוח אף קוסמטי למראה יפה יותר? לא רפואי.

שלום אילי

שאלתך נפוצה מאד ואינה מקבלת תשוב החד משמעית בפסיקה, למרות שההגיון של רבים מעורכי הדין אומר שכל עוד שיש לך אישור מחלה מהרופא, ולא חשוב מה היא סיבת המחלה, המעסיק צריך לאפשר לך לנצל את ימי המחלה שצברת. מעסיקים רבים (ועורכי הדין שלהם) סבורים אחרת לא פעם וגם בטענות שלהם יש משהו.

הנושא טרם הוכרע כאמור בפסיקה מחייבת.

בהצלחה