פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

אני עובדת בחברה פרטית מזה 8 שנים.

ב30.3 ילדתי את הילד השני שלי, בחודש יולי מסתיימים לי ה15 שבועות חופשת לידה שהיו בתשלום אבל הייתי רוצה להאריך את חופשת הלידה שלי לחצי שנה.

כמה זמן מראש אני צריכה לעדכן את המעסיק - שעת הנקה, לכמה חודשים זה תקף

שלום מרינה

עדכני את המעסיק לפני תום חופשת הלידה ומן הראוי לתת לו התראה מוקדם ככל שניתן, על מנת שיוכל להערך. שעת הנקה מגיעה לך בכל מקרה, בהתאם לקבוע בחוק.

בהצלחה

אני נמצאת כרגע בחופשה , לאחר חופשת לידה החלטתי לנצל ימי חופשה נוספים בתשלום (חודש), כיצד אמורים לחשב לי תשלום בגין ימי חופשה אלה ? בדכ השכר המשולם לי מורכב מבסיס עמלות ובונוסים בגין עמידה ביעדים , בחודש שעבר הייתי עדיין בחופשת לידה לכן לא נצברו לזכותי עמלות ו/או בונוסים כלשהם . לפי מה אמורים לחשב לי ימי חופשה ו/או ימי מחלה

שלום מור

חישוב ימי החופשה הנו לפי תעריף יום עבודה לא כולל עמלות / בונוסים.

בהצלחה

שלום אני עובד בנקיון במתנס מזה 16שנה ופתאום הופסקה לי תוספת וותק שקיבלתי כל שנים והופסקה ללא הודעה במשך שלוש שנים האם זה חוקי
תודה אשמח לקבל תשובה בהקדם למייל

שלום יעקב

על פניו, המדובר על הרעה בתנאי העבודה שלך. פנה לעורך דין לקבלת ייעוץ פרטני בהקדם.

בהצלחה

אני מעסיק מטפלת שקיבלה פריצת דיסק אקב הרמה של דברים כבדים רצוני לדעת מי מפצה אותה וכיצד תודה

שלום לך

עליך לפנות אל המוסד לביטוח לאומי. שם תקבל את כל המידע אודות זכויותיה של העובדת.

בהצלחה

שלום, אני עובדת בעסק פרטי כמעט שנתיים.
מקבלת שכר גלובלי עבור 4 שעות ימים א-ה(אין צורך ביותר שעות)
ימי החופשה וימי המחלה עד היום חושבו לפי יום עבודה.וגם שעות בדיקות הריון נאמר לי עי הנהחש שמגיעים לי 40 שעות לכל תקופת ההריון.
היום הודיעה לי מנהח שאחרי התייעצות לא מגיע לי 40 שעות אלה 20 וגם לגבי חופשה ומחלה יורד לי בהתאם למשרה! האם זה חוקי?? הרי שנתיים עבדתי וקיבלתי חופשה ומחלה רגיל! האם אפשר כעת לשנות זאת??
תודה רבה.

שלום ורד

טענת המעסיק אינה נכונה על פניו, לא לגבי 40 שעות לבדיקות במהלך ההריון ולא לגבי ימי חופשה ומחלה. בקשי מהמעסיק לקבל את הדברים בכתב ופני לקבלת ייעוץ משפטי בהתאם למה שיכתוב לך.

בהצלחה

רציתי לדעת אם אני מתפטר מעיריית ירושלים עקב ישיבה בכלא האם אני מקבל את מלא הפיצויים?

שלום חגית

התשובה שלילית.

בהצלחה

השנה עבדתי כמורה במשרד החינוך למשך תקופה של 7 חודשים(החלפתי מורה שיצאה לחופשת לידה) ונאמר לי כי מגיעה לי משכורת בחופשת הקיץ (את החלק היחסי שעבדתי ) כעת אני לא עובדת ומבחינת התאריך המשוער ללידה נשארו לי עוד כ7 שבועות.
ראוי לציין שאיני בקביעות במשרד החינוך ועל כן ,אני מטפלת בעניין בעצמי.
1. האם אני רשאית לצאת לחופשת לידה לפני הלידה המשוערת למרות שאני מקבלת שכר ממשרד החינוך בחופשת הקיץ?
על מנת שאשוב לאחר 6 שבועות מיום הלידה אני ובעלי מתכננים לחלוק את חופשת הלידה.
2. אילו טפסים בעלי צריך להקריץ על מנת לחלוק איתי את חופשת הלידה? והאם הוא צריך אישור מהמעסיק שלו לשם כך?

שלום נטע

לכל עובדת זכות להקדים את היציאה לחופשת לידה לפי חוק. יש באתר זה מדריך ארוך ומפורט בנושא חופשת לידה והזכויות שלך לפניה ואחריה. מומלץ לקרוא - זה יתן לך מענה מקיף, גם לגבי הזכויות של בעלך.

בהצלחה

שלום אני חוסאם עובד מדינה כאח מוסמך בבית חולים שיבא תל השומר, אני עובד שנתיים וחודש באותו בית חולים, בסוף החודש ב 30.6 אני מתפטר ( הגשתי מכתב פיטורים בהתחלת החודש) כי נולד לי בן ואני חוזר לצפון.
בתקופה אחרונה גרתי בצפון, ונסעתי כל הזמן למרכז וזה קשה
יש לציין נולד לי בן לפני שלושה חודשים
אישתי לא עובדת
המרחק ממקום העבודה שלי חביד זה 110 ק״ם
האם מגיע לי פיצויים ? ואיך אני יכול לממש את הזכות אם מגיע ?

שלום חוסאם

זכותך המלאה להתפטר לצורך טיפול בילד בהתאם לחוק, ואז תוכל לקבל את מלוא הזכויות של עובד שפוטר. החוק קובע כי בן הזוג יכול להתפטר לצורך הטיפול בילדו שזה עתה נולד, בטרם הגיעו של הילד לגיל 9 חודשים, ואם בת זוגו עבדה כשכירה לפחות 6 חודשים רצופים (כולל חופשת לידה) או 12 חודשים רצופים כעצמאית, בטרם קבלת ההחלטה להתפטר.

בהצלחה

ערב טוב,
שואל עבור מכר.

הוא עבד כ10 שנים בחברה מסויימת, פיטרו אותו מסיבות שאינן פליליות (איחורים וחיסורים ). המכר היה שומר על המחשב בעבודה גם דברים פרטיים בתיקיה יעודית לכך, כולל תמונות שאין לו העתקים ובאחד הפעמים גם רוקן את הטלפון הנייד לתיקיה זו כולל הקלטות וצילומי מסך פרטיים.
כעת כשביקש ממקום העבודה לאפשר לו לקחת את החומרים הפרטיים שלו כמובן בפיקוח/השגחה של המעסיק. נמסר לו על ידי מנהל המחשוב כי הוא מתבקש להעביר לתיקייה מסויימת את כל החומרים והם יעברו עליהם ויחליטו אם להעביר אליו או לא.

-האם מותר להם לבדוק חומרים פרטיים כמו צילומי מסך, שיחות מוקלטות וכו?

-האם אפשר להכריח את הארגון להעביר את המסמכים האישיים לעובד? (כאמור תמונות שאין להם גיבוי, וכו).

מה עליו לעשות? תודה

שלום אלכס

המחשב בחברה שייך לחברה וזכותו של המעסיק, ברוב המקרים, להחליט מה ניתן ומה לא ניתן להוריד מהמחשב והאם לאפשר לעובד שפוטר גישה למחשב. אם המצב מורכב, ראוי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי בהקדם.

בהצלחה

לא ראיתי שהמעביד צובר לי ימי מחלה בתלוש השכר האם אני זכאי כרגע במחלה לא יודע האם זכאי כפנסינר

שלום ישראל

לכל עובד ועובדת זכות לצבור ימי מחלה לפי היקף המשרה שלהם. אין הבדל בין עובד לפני ואחרי גיל הפנסיה.

פנה אל המעסיק בכתב ובקש ממנו לתקן את המצב.

בהצלחה

יש לי רכב מטעם העבודה ויש באוטו כלי עבודה פרצו לאוטו בליה וגנבו כלים מותר לבעל בית להוריד לי ממשכורת על כלים שנגנבו?

שלום יבגני
ככל שאין סיכום מפורש אחר במסגרת חוזה העבודה שלך, המעסיק אינו יכול לנכות סכומי כסף כלשהם משכרך.

בהצלחה

בחודש ינואר חתמו על חוזה עבודה שבו משולמת לנו יומית של 8 שעות,

לפני חודשיים/שלוש גילינו כי החברה משלמת י 6.5 שעות
כלומר אין תשלום מלא עבור ימי מחלה, חופשה וחגים
התראנו בפני החברה כל הטעות ונאמר לנו שזה בטיפול, האם החברה צריכה לשלם לנו רטרואקטיבית עבור הימים בהתאם ל8 שעות כפי שרשום בחוזה. לטענתם לא.

תודה

יש לי עובדת זרה שנפגעה פיזית ממאמץ תוך כדי עבודה

כיצד היא יכולה לקבל פיצוי כספי ומאיפה

כיצד משולמים ימי מחלה לעובד שעובד 3 ימים קבועים בשבוע?יש לי חופשת מחלה של 17 יום רצופים בפועל שולמו לי 4 שעות בלבד!!!! הנהלח מתרצים בזה שככה זה,יש חוק כזה אפשר לראות את זה באיזה מקום???? הם אומרים שכל שבוע מחדש הם מחשבים ימי מחלה מחדש מורידים 3 ימים בבקשה עזרה

עפי חוק התמת ילד שאיחרו לקחתו אחרי 4 יש. להישאר בתוך תחומי הכיתה. עד שההורה יגיע.
הורה לא הגיע לקחת והמטפלת חיכתה ליד המעון בחוץ. האמא לא ענתה לטלפון והמטפלת היתה חייבת לרוץ לאוטובוס והשאירה את הילד אם אמא של אחד הילדים.
האם פלילי? ומה ניתן לעשות אם זה כבר קרה.והילד יצא בשלום.

שלום רב
אני עובדת 5 שנים בחברה וקבלתי שכר חודשי- תשלום גלובלי שכלל את כל העבודה שנעשתה גם בפועל בשטח, גם בבית וגם בכתיבת עבודות ועוד.... הגיע מנהל חדש ורוצה לשנות את תנאי העסקה ולשלם יומי....פר שעות בשטח ועל כל עבודה או פרויקט לתמחר בנפרד....
האם זה חוקי? מה עם רצף הזכויות שלנו? למה צריך לשים לב?
אני קצת מבולבלת מכל השינוי
אשמח לקבל קצת טיפים ועזרה לגבי הזכויות שלי
תודה

אני עובר דירה ולא יכול להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה כי רחוק מאוד אני זכאי לפצוים מלאים וזכאי לחתום בלשכה אני עובד באותו עבודה שלוש שנים

כמה ימים לאחר שהודעתי לבוס שלי על ניתוח שאני נאלצת לעשות, הוא פיטר אותי בטענה שכמות העבודה ירדה. זה כמובן לא נכון משום שכמות העבודה נשארה בעינה. עבדתי שם חצי שנה כשהוא חזר והדגיש בפניי בראיון עבודה שהם מחפשים משהי לטווח רחוק, הוא דיבר איתי על עוד תחום שהם מעוניינים להיכנס אליו ושאני אהיה אחראית עליו וכו. ככה שאת התירוץ של "כמות העבודה ירדה" אני ממש לא קניתי. במיוחד לאור העובדה שממש החמיצו שם פנים ברגע שהודעתי על הניתוח והתזמון על הפיטורין כמובן שבא כמה ימים לאחר הודעתי. מה אני יכולה לעשות בנידון? הוא מצידו אמר שישלם לי עד סוף החודש, אך אני נותרתי ללא הכנסה מעכשיו לעכשיו, מחלימה מהניתוח. תודה רבה על העזרה.

שלום איילת

האם המעסיק פיטר אותך בזמן חופשת המחלה ובעת שהיו לך ימי מחלה צבורים? האם נערך שימוע לפני שקיבלת הודעה על הפיטורים?

לא. הוא פיטר אותי כמה ימים לפני ניתוח ולא ערך לי שימוע..

שלום,

האם הוראת השעה חלה על עצמאיות ועצמאיים?

כאשר התחלתי את עבודתי בחברה מסויימת, חתמתי על חוזה עבודה שהחברה כתבה.
בחוזה מצויין שמגיע לי סכום כספי מסויים לאחר וותק של שנה. מיותר לציין שלא קיבלתי את המענק המובטח.
אני מעוניינת לתבוע את החברה על הפרת חוזה והלנת שכר.
השאלה, אם בעל החברה / נציג החברה לא חתום על החוזה (שהוא עצמו ניסח), ורק אני חתומה עליו- האם החוזה כביל בבית משפט ?

שלום,
אני עובד בעבודה שהיא 24/7. השכר על שעות הלילה הוא :140%.
ביום העצמאות עבדתי בלילה. המעסיק רוצה לשלם לי 150% רק על השכר בסיס.
כלומר ביום העצמאות לטענת המעסיק מי שעבד לילה או בוקר מקבל אותו שכר.
האם זה תקין?

שלום שמי איתי, חתמתי על חוזה מול חברת קבלן מטען אל על שבו אני מתחייב אליהם לעבודה למשך חצי שנה בחו"ל, במידה ואני מפסיק לעבוד טרם הזמן שצויין הם יכולים לקנוס אותי ב4000 שקלים (היו הוצאות עליי כמועסק.. קורס של 10 ימים, נסיעות, שכר תוך כדי הקורס וכו') הקורס שעברתי אצל אל על הוא קורס שרלוונטי אך ורק לעבודה בחו"ל ואין לו תוקף לתפקידים בארץ.. ממה שהבנתי, אם אין להכשרה שלי אופצייה תעסוקתית בארץ אין להם את הזכות לקנוס אותי אפילו אם תנאי זה מופיע בחוזה. האם זה נכון?
שאלה נוספת, במהלך השהייה שלי בחו"ל העברתי זמן רב בנסיעות לצורכי עבודה.(בין 5 - 12 שעות בדרכים) האם מגיע לי לקבל שכר עבודה על זמני הנסיעות? (לא מדובר בחוזה שעתי אלא בחוזה גלובלי, לא תחת ההסכם הקיבוצי)

שלום,
הגשתי מכתב התראה למעסיק שלי עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה( התעמרות השפלות וכו)
עבר שבוע וכמו כן עבר המועד שביקשתי לקבל עד אליו תגובה.
המעסיק משדר עסקים כרגיל ולא העלה בפניי את הנושא. יש לציין שההתנהלות נשארה בעיניה.
כיצד עליי להגיב כעת?
האם לכתוב מכתב שמתריע בפניו שטרם התקבלה התייחסותו ? האם לחכות שיעבור עוד זמן הניסיון (עוד שבוע וסה"כ שבועיים) או להגיש מכתב התפטרות ובהמשך לתבוע?

שלום. בתאריך 10.5 פוטרתי מהעבודה, וקיבלתי תשלום חלף הודעה מראש עד לתאריך 10.6. בתאריך 3.6 התחלתי לעבוד בעבודה חלקית בסופי שבוע - בערך 16 שעות שבועיות. האם הדבר יגרום לכך שלא אקבל דמי אבטלה? טכנית עדין הייתי מועסק עד ה10.6 לכן זה אמור להחשב כאילו פוטרתי רק מעבודה אחת.. אשמח לתשובה בנושא תודה :)

שלום
אני מטפלת במעון.
רציתי לדעת אם שחיקה בשכר נחשב להרעת תנאים ?
בתחילת עבודתי היה פער של חמש ש"ח מעל שכר המינימום.
שכר המינימום עלה והשכר השעתי נותר אותו דבר.
האם זה נחשב להרעת תנאים ?
כמו כן רציתי לדעת אם אני לא מעוניינת להמשיך בעבודתי בשנה הבאה האם אהיה זכאית לקבל את חופשת הקיץ ?

הייתי בקורס מכירות במשך שבוע מטעם החברה ובסוף הקורס החברה החליטה לא להמשיך איתי הלאה. בראיון עבודה איתם אמרו לי שהקורס הוא בשכר מינימום, אך בסוף הקורס כאשר ביקשתי את הכסף הם טענו שרק מי שעובר את הקורס מקבל את הכסף (החברה בוחנת את הנבחנים בסוף ובוחרת מי עובר ומי לא). כמו כן הם טענו שהקורס נעשה על ידי חברה חיצונית למרות שהקורס הועבר במתחם של החברה. אני רוצה להדגיש שלא חתמתי על שום מסמך שמונע ממני לקבל את הכסף של הקורס או שמכיר בזה שאני יודע שלא מקבלים כסף על הקורס. אני גם ראיתי את הקורס כהכשרה רגילה כמו התלמדות.

אחר הצהריים טובים

המעסיק שלי לאורך השנתיים האחרונות הוא בעלי בית דפוס באזור מרכז. יש לי חוזה אישי מולו ובחוזה לא כתוב כלום על ימי מחלה. הבנתי מקריאה באתר שלכם שאם אין אזכור בחוזה העבודה לנושא ימי המחלה והחוזה אינו מיטיב עם העובדת, אז הוראות החוק תקפות בכל מקרה.

אם הבנתי נכון, אז המעסיק שלי עובר על החוק בכך שהוא לא משלם על 3 ימי מחלה ראשונים של עובד ובתמורה טוען שהוא נותן לעובדים עוד 3 ימי חופשה בכל שנה על חשבונו (חצי ימים בערבי חג?!).

האם זה חוקי או שהבנתי נכון והוא עובר על הוראות החוק?

היי, שתי שאלות בנושא דיני עבודה ואשמח לעזרתכם!

1. האם המעסיק שלי יכול להוריד לי חוסר בשכר למרות שסרבתי בתוקף כתוצאה מלקוח שברח לי בלי לשלם?

2. האם אני יכולה לעשות משהו כנגד המעסיק שסיכם איתי בע"פ על שכר מסויים לשעה, אך בפועל שילם לי פחות לשעה ואת ההפרש הביא לי כבונוס ע"מ לא להפריש לפנסיה ולביטוחים? אין לי שום הוכחות שסיכמנו על סכום מסויים (למרות שאם נקח את המשכורת+בונוסים ונחלק בכמות השעות יצא הסכום שסגרנו לשעה).

תודה לעונים!

היי, עורך דין לענייני עבודה:
החודש חברה שלי התחילה עבודה חדשה..
ב10 לא נכנס לה משכורת למרות שהוציאו לה תלוש ודוח שעות. המנהלת לא עונה לה לטלפונים, היא ענתה בפעם הראשונה ואמרה לה שתבדוק שוב ומאז לא עונה. מה החוק לגבי המשכורת? תוך כמה זמן היא צריכה לקבל משכורת לפי החוק? מה ניתן לעשות במקרה כזה?

שאלה
סיימתי חופשת לידה ב01.05 וזאת בתום חצי שנה , היום התבשרתי שהמעביד שלי שילם ב3 חודשים שהארכתי את ביטוח המנהלים וקרן פנסיה ועכשיו הוא מבקש ממי שאחזור לו את הכסף כ-5700 שח.

חשוב לציין שהוא לא שאל אותי האם אני מעוניינת לעצור את התשלומים או שהוא ישלם ואני אחזיר לו. וכעת הוא גובה ממני את הצד שלו ושלי .

אשמח לקבל התייחסות מקצועית לפי החוק?