פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא יכול להיות שניתן לתבוע? - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
יכול להיות שניתן לתבוע? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
21/06/2017 22:06
שלום רב.

אני סייעת בגן ילדים במקצועי, שעות העבודה שלי מחולקות לשעות הגן ושעות הצהרון שמתקיים בגן. על השעות של הגן אני מקבלת תשלום מהמעוצה האזורית ועל השעות של הצהרון יש לי הסדר לא חתום עם המתנ"ס האזורי שמפעיל את הצהרון. בתחילת השנה התבקשתי על ידי המתנ"ס לעבוד גם בשעות הצהרון כאשר התשלום יהיה על חשבון המועצה, כששאלתי האם זה תקין ומה יקרה אם במועצה יגלו שהם אלו שמשלמים לי על השעות של הצהרון, נאמר לי כי המתנ"ס מטפל בעניין ואם ייקחו ממני כסף חזרה, הם ישלימו לי אותו.

בחודש האחרון התברר לי שאכן מורידים לי בשכר על חשבון כל החודשים והשעות בהם עבדתי בצהרון לאורך כל השנה. מדובר על 7500 שקלים לערך. כשביקשתי את עזרת המתנ"ס, שיחזירו לי את הכסף כמו שסיכמנו, נאמר לי שאין מאיפה ואיך לשלם לי את הכסף הזה.

האם ניתן לתבוע את המתנ"ס למרות שאין חוזה חתום? האם ניתן לתבוע אותם על עוגמת נפש? מה אפשר לעשות במצב הזה?

תודה רבה




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: יכול להיות שניתן לתבוע? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ