פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב: אשמח להתייעץ עמכם בענייני עבודה ושכר. אני עובדת כפיזיוטרפיסטית במשרה חלקית של כ24 שעות שבועיות בעמותה פרטית,
עם ילדים בעלי צרכים מיוחדים בגן ובכיתה.
אנחנו העובדים הפרא רפואיים מקבלים חופשים משולמים מטעם העמותה לפי לוח שנת החופשות של משרד החינוך במסלול חינוך מיוחד,
כך שבחגים למשל אנו לא עובדים ומשולמים,כך גם בחודש אוגוסט.
אני עתידה ללדת בתאריך 30/7 אך כמובן שיתכן שאלד לפני כן, כך שחלק מחודש יולי אולי לא אעבוד. פניתי למנהל שלי בשאלה מה בנוגע לשכר אוגוסט והוא טען שיתכן שאם לא אעבוד את כל יולי לא אקבל את שכר אוגוסט. לציין שבמהלך השנה איננו יכולים לפדות "ימי חופשה" כי הם מגולמים בחופשות לאורך השנה שנקבעו מראש, בין היתר אוגוסט(כמובן שיש הרבה יותר ימים משולמים בחופשות בחגים וכדומה לעומת הצבירה שהייתי צוברת במשרה אחרת בילס לשעות שלי), עוד אציין שאני יודעת שבמידה ומורות וגננות יולדות סמוך לסוף השנה הן משולמות על חודש החופש בקיץ. לא משנה מתי וכמה עבדו.

בנוסף, אני עובדת שם כבר שנתיים. האם על פי חוק אני זכאית לשכר על חודש אוגוסט? לא מצוין בחוזה כזה מקרה.

אשמח לתשובתכם...