אני עתידה לצאת לחופשת לידה בעוד כשבועיים ואנחנו רוצים לקלוט עובדת לעבודה והיא הודיעה בראיון העבודה שהיא בהריון.
היא מאוד מתאימה לתפקיד ולכן חלילה לא נפסלת עקב הריונה, אך השאלה היא כזאת:
אני אמורה לחזור לעבוד כשהיא תהיה כבר בסוף חודש 8 או תחילת 9 אם אנחנו עושים איתה חוזה זמני קצוב אני לא צריכה לפנות לממונה על חוק עבודת הנשים לקבלת היתר נכון?!