פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

התפטרתי לפני שנה (אחרי חופשת לידה מההריון הראשון) חתמתי אבטלה מה שהגיע לי האמנם קצת באיחור הסתיים לי באוגוסט בערך ואז יצאתי לעבוד בחודש שישי היכן שעבדתי בהתחלה במעון רק קרוב לבית. (המנהלת שיגעה אותי לבוא לעבוד יש לציין שידעה שאני בהריון איך אפשר להסתיר כמובן) ופיטרה אותי מה שיצא שעבדתי חודש וכמה ימים. מה הסיכוי שלי לקבל הבטחת הכנסה במקרה כזה?

אני עובדת קצת מעל שנה וחצי במקום מסוים (התחלתי לעבוד בחולון ולאחר מכן ביבנה) כשמקום מגוריי בפועל היה בחולון אך הכתובת שלי לעולם לא שונתה במשרד הפנים.
כעת בשעה טובה נולד לי ילד וחזרנו לגור בבאר שבע.
לפיצויי פיטורין אני יודעת שכך או כך מגיע לי לקבל (התפטרות בשל מרחק וגם בשל טיפול בילד)

השאלה היא האם לעניין חתימת אבטלה אני צריכה להמתין את התקופה של ה90 יום או שלא? והאם ידוע לכם כמה זמן אני זכאית לחתום על אבטלה?

היי אבי נעדר מהעבודה תקופה ארוכה בגלל מחלה, תפקודו בעבודה ירד בעקבות המחלה, כשחזר החליטו לפטר אותו. שאלו אותו אם הוא מסכים ובגלל שלא נתנו לו אופציות אחרות אמר שכן.(זימנו אותו לשימוע וזה מה שאמרו לו)

האם כל התהליך הזה חוקי? בנוסף כעת טוענים שאם יקח את כל הפיצויים שלו במלואם יצטרך לשלם מס בשווי 35%. האם זה נכון?

תודה לעוזרים.

רציתי לדעת האם חוקי להוריד שכר ב-30 יום של הודעה מראש לאחר פיטורים.השכר בנוי מבסיס + בונוס גבוה (3000 ש"ח) ששולם קבוע למשך שנה (ללא שינוי). הטענה של המסעיקים זו שלא יכולים לשלם יותר כי "קשה להם לשלם" וצריך להגיד "תודה" ששילמו עד כה.

חשוב לי לציין שניתן מכתב פיטורים מסודר במעמד ההודעה המוקדמת ויש תלושי שכר על הסכום הקבוע במשך שנה. המקום ממשיך כרגיל, לא בתהליך פשיטת רגל וכו.

תודה מראש לעוזרים!

מה המקרים שבהם ניתן לקבל דמי אבטלה בתקופת חל"ת? באתר של ביטוח לאומי יש טופס לקבלת דמי אבטלה בתקופת חלת השאלה מה הסיבות הרווחות בגינן ניתן לקבל את דמי האבטלה בתקופה זו.
והאם מכירים מקרים של אנשים שיצאו לחלת וקיבלו את דמי האבטלה?

פוטרתי ממקום עבודה ששם עבדתי לפי שכר שעתי, בעבודה עם משמרות ומשכורת שונה מחודש לחודש.

האם פיצויים הפיטורים שמגיעים לי הם לפי ממוצע משכורות ב3 חודשים אחרונים או לפי ממוצע של משכורות שנה אחת אחורה ?
תודה

הי,
כחלק מהסכם העבודה שלי אני זכאית להפרשה של אופציות. התוכנית הייתה בפריסה לארבע שנים כאשר בכל חודש מקבלים את החלק היחסי.
האם בתקופת חופשת הלידה אני זכאית להמשך הקצאה זו? המעביד טוען שלא...
תודה

שאלה קצת מסובכת בשביל חבר שקצת התסבך במקום העבודה שלו ברשותכם.
חבר שלי עובד בתור מאבטח באתר רגיל, לא משהו ממשלתי שיש בו סודות שהוא צריך לשמור עליהם.
לפני כמה ימים המנהל של חברת האבטחה שלו זימן אותו לשימוע ומסתבר שמישהו מגדל גראס בשטח האתר והוא החשוד העיקרי כי הוא עובד שם לילות כמעט לבד.
המנהל שלו טוען שיש בחוזה העבודה שלו סעיף שהוא חייב להסכים לפוליגרף במידה והחברה דורשת ממנו. הוא לא הסכים לפוליגראף וביקש מהנהל שלו העתק של החוזה והוא מסרב לתת לו העתק. בינתיים הבן אדם מפוטר ללא שום התרעה מוקדמת.

אז השאלות שלי הן כאלה:
א. במידה וקיים כזה סעיף, הוא חוקי בכלל? אני מבין את חשיבות הסעיף הזה אם מדובר באתר שיש בו רגישות מסויימת, אני יכול להבטיח שזה לא המקרה כאן.

ב. מותר לו לסרב לתת העתק של החוזה?

ג. כל העניין של הגראס והחקירה הפרטית שהם ביצעו נשמע לי לא הגיוני בעליל, אם מדובר בדבר פלילי כזה, הם לא חייבים לערב משטרה? הרי אם הם לא מדווחים על דבר כזה למשטרה הם לא סוג של שותפים לפשע?

אשמח לתשובות, תודה ויום מעולה!

אני עובדת בחברה כבר עשרה וחצי חודשים. זומנתי לשימוע בגלל צמצומים. אם יחליטו לפטר אותי (מה שנראה לי בלתי נמנע) אתחיל את החודש ה-11 במקום העבודה. אני חתומה על סעיף 14.

יש לי הרגשה שהם מפטרים אותי כעת על-מנת להימנע מתשלום פיצויים והבראה כחוק. מה אני יכולה לעשות לפני הפיטורין כדי להבטיח את תשלום הפיצויים וההבראה?

עריכה:
קיבלתי את הזימון לשימוע יומיים אחרי שהודעתי למנהלת שלי שאני ככל הנראה אצטרך לעבור ניתוח בגין בעיה רפואית שבעקבותיו אאלץ להיעדר מהעבודה ואף הבטחתי שעד שאדע יותר פרטים על הצפוי אני אשתדל מאוד להימנע מלקחת ימי מחלה או חופשה. עדכנתי אותה בנושא בשנייה שידעתי על הבעיה הרפואית.

אני לא נמצאת כרגע בחופשת מחלה וגם לא הייתי בחופשת מחלה ביום שבו קיבלתי את הזימון. האם העובדה שהזימון לשימוע התקבל זמן קצר לאחר ההודעה על המצב הרפואי שלי יכולה למנוע את פיטוריי עד שמצבי הרפואי ישתפר?

התפטרתי מהעבודה ואמרתי למנהלים שלי שאני צריכה לתת להם ימי התראה מראש של שבועיים, אחד מהם אמר לי שהוא לא מעונין שאתן ימי התראה והשני אמר שאין צורך שאתן רק אם באלי, עברו כמה ימים אחרי שהתפטרתי והבוס שולח לי הודעה מרגע לרגע שאבוא מחר לעבודה בשעה מסוימת, השאלה שלי אם אני חייבת עדיין לתת את ימי ההתראה שלי אחרי ששניהם אמרו בפה מלא שאין צורך לבוא...

אשמח לתשובה תודה מראש.

שאלה לעוד לדיני עבודה לגבי תשלום נסיעות: אני מתגוררת בישוב ברקן בשומרון ועובדת בת"א. בעבר הייתי מקבלת את המקסימום נסיעות בסביבות 500 שח וכשיצא החוק של התחבורה ציבורית המאוחדת הורידו לי ל300 שח. בישוב שאני גרה בקושי שיש תחבורה לת"א והיא ממש לא מגיעה לאן שאני עובדת ואפילו לא קרוב. אם ארצה להשתמש בתחבורה ציבורית יהיה עלי להחליף 2 אוטובוסים והנסיעה תהיה כשעתיים לכל כיוון (ובשעות ספציפיות בלבד יש תחבורה אצלנו). כמובן שאני נוסעת ברכב(שלושה ילדים קטנים שאני צריכה להוציא מהגנים). האם זה חוקי לשלם לי 300 שח נסיעות למרות שאני גרה בישוב שהתחבורה הציבורית בו בעייתית? תודה

אני עובדת במסעדה ב-30 לחודש יהיה בדיוק חצי שנה
התחלתי שם בתור מלצרית וכיום אני נמצאת בחודש רביעי להריוני ועברתי לעבוד שמה בתור קופאית.

חשוב לי לציין שמעסיקה שלי יודעת על ההריון מהיום שאני ידעתי עליו .

לפני שעברתי לעבוד בתור קופאית ביצעתי שיחה עם הבוסית שלי והסברתי לה שקשה לי לעבוד בתור מלצרית ושאני מעונינת לעבור תפקיד ושאם במידה ואין תפקיד אחר אשאר להיות מלצרית פעמיים שלוש בשבוע
החלטנו שאעבור להיות קופאית וכל שבוע אני מגישה לה משמרות 3 משמרות ויותר כמובן
והיא תמיד שמה אותי פעמיים בשבוע פעם אחת קיבלתי משמרת בשבוע,
הערתי לה על כך מספר פעמים והיא בשלה היא טוענת שיש עוד בנות ( וכמובן שהן מקבלות יותר מימני במשמרות ) ושהיא לא יכולה לתת לי יותר
ושאני זאת שביקשת ממנה לעבוד פעמיים בשבוע
וכל פעם שהיא אומרת לי את זה אני מבהירה לה שאמרתי פעמיים בשבוע במידה ואשאר לעבוד כמלצרית .

השאלה שלי האם זה הרעת תנאים ומה אני יכולה לעשות בנידון ?

תודה לעונים מראש

אני רוצה לנצל את ימי החופשה שלי (סה"כ 7 ימי חופשה)
מיום ראשון ועד יום שבת כולל.
בחישוב השכר , האם ימי חופשה בתשלום כוללים שישי שבת?
איך אני מחשבת את הסכום לשבוע זה? האם החישוב הוא השכר שאני מקבלת ליום חול והשכר לשבת?

אני כרגע בחופשת לידה.
אני עובדת במוסד לחינוך מיוחד בתור סייעת כיתתית.
חצי שנה לפני הלידה קודמתי לעבוד בשעות הבוקר במקום צהריים.
כשבוע לפני פתיחת שנת הלימודים הודיעו לי על שיבוץ בכיתה מסויימת לכשאחזור מחופשת הלידה.
לאחר כמה ימים התקשרו לעדכן אותי על שיבוץ חדש בכיתה שונה לחלוטין מימה שעבדתי.סירבתי בתוקף.
המנהלת של המוסד התקשרה ואמרה שעד שאחזור היא תמצא לי מילוי מקום כי יש כמה עובדות שצריכות לצאת לחו"ד.
השבוע הודעתי על הארכת חופשת לידה ללא תשלום ל5 חודשים.משהו שאני זכאית לו על פי חוק.
הסגנית התקשרה אלי מיקודם וטענה שעקב הארכה לא יהיה לה שיבוץ בשבילי ואם אני רוצה לחזור לעבוד זה בשעות הצהריים.כמובן שאין באפשרותי לעבוד בשעות הנ"ל(13:00-18:00) עם ילד בגיל חצי שנה. ובנוסף זו משרה קצרה יותר אשר תגרום לירידה משמעותית במשכורת החודשית.

אשמח לייעוץ בנושא זה.

האם זה נקרא הרעת תנאים לאחר חופשת לידה ומה אפשר לעשות הלאה?

תודה!

שאלה-
אני רשמתי ככה בתיאור המקרה בתביעה:
" עבדתי מהבית עבור חברה בעבודה על מיילים,
אמרו לי שאחרי 22 ימי עבודה אני אקבל משכורת.
התחלתי לעבוד מ-30 באוגוסט 2017 עד 20 בספטמבר 2017.
כתבו לי שאני אקבל 40 שקל לשעה (או יותר מדויק, 40 שקל על כל משלוח),
משלוח - זה אומר לשלוח מכתב כלשהו שהם ביקשו ל-6,300 כתובות מייל. בשביל זה, לפתוח 10 משתמשים ביום,
לשלוח בכל משתמש 7 מכתבים ובכל מכתב לשלוח ל-90 כתובות מייל.
אני ביצעתי 20 משלוחים ב-22 הימים האלה.
20 משלוחים כפול 40 שקל = 800 שקל.
כל מה שהחברה כתבה לי, הכל כתוב ושמור אצלי במיילים שלי.
הגשתי טופס עבודה, בתאריך 24.9.17 שאלתי מתי אקבל את התשלום. לא ענו, שלחתי שוב כמה ימים אחרי, גם לא ענו.
רק אחרי ששלחתי מכתב חדש אחר של "תשלחו לי עוד עבודה" (מסמך שבתוכו 6300 כתובות מייל שהם שולחים לי), הם כן ענו.
זאת אומרת, הם יענו רק כשהם רואים שאני מודיע שאני מסיים עבודה ומבקש מהם לשלוח עוד,
אבל כשאני שואל מתי התשלום, הם מתעלמים.
ביררתי אחרי כל זה על החברה הזו, גיליתי שהם מרמים גם אנשים אחרים. "

האם אני אזכה בתביעה הזו אחרי שתיארתי את המקרה וההוכחות נמצאות במיילים?

אני עובדת כבר 4.5 שנים בבית מלון. במשך רוב השנים עבדתי במשרה חלקית בגלל לימודים. מאז שסיימתי ללמוד אני עובדת במשרה מלאה (כהר שלושה חודשים). אני רוצה לעזוב ולקבל פיצויים. אני אקבל אותם רק גם אם אתפטר?

יש דרך להתפטר ועדיין לקבל פיצויים?

אם אני רוצה לשחרר את הפיצויים ממבטחים, מותר למקום עבודה לא לחתום על הטפסים? או לגעת בפיצויים האלה? אני יודעת שהם יכולים לקחת אותי אם אני מנסה לשחרר אותם לפני שעברו 3 שנים מהרגע שעזבתי.

האם הפיצויים שאני מקבלת מהעבודה אם אני מפוטרת, הם אותם פיצויים של מבטחים? או 2 דברים שונים?

איך אני משתמשת בכל התשובות שינתנו לי פה, במידה ומקום העבודה פועל בצורה לא חוקית?

תודה רבה

עבדתי בחברה שפיטרה אותי. מאחר שעבדתי שם כמעט 3 שנים מגיע לי פיצויים. את הגמר חשבון קיבלתי מהר אבל את הפיצויים עדיין לא קיבלתי. (אני כבר לא עובדת שם מסוף חודש אוגוסט) כל פעם שאני מתקשרת לבקש את טופס 161 א' או שהם לא עונים או שאומרים שיחזרו אליי ולא חוזרים. השאלה שלי כמה זמן הם יכולים למשוך אותי עם עניין הפיצויים?

תודה לעונים

לאחרונה הוחל אצלנו נוהל חדש, שכאשר סוגרים בסוף היום ורוצים להוציא דוח סוף יום (דוח Z) קודם אנחנו צריכים לצאת מהמחשב ואז להוציא את הדוח.
כלומר נוצר מצב שאני מוצא עוד דברים אחרונים לעשות ולסדר על חשבון הזמן שלי, שלא משלמים לי עליו כי יצאתי מהמחשב כבר.
האם הנוהל הזה חוקי?

שלום,
עבדתי 7 חודשים במקום מסוים, לא הופרשה מהמשכורת קרן פנסיה מסיבה לא ברורה, (היה לי רצף עבודה מקודם) , אני לא יודעת אם המעסיק מתכוון לשלם את זה, מה ניתן לעשות?
(סיימתי עבודה באמצע חודש אוקטובר השנה)
תודה

מבררת בשביל אם חד הורית.

עבדה שנתיים כקופאית ולא שילמו לה לאורך כל התקופה חופשים, דמי הבראה, נסיעות, וגם כאשר עבדה שעות נוספות שילמו לה רק על שמונה, וזייפו בתלוש.

בנוסף לא קיבלה פיצויים ולא הפרישו לה כסף לקרן פנסיה.

ברצונה לתבוע אותם, האם יש מישהו שירצה לטפל במקרה תמורת אחוז מהכסף שהיא תקבל במידה ותזכה בתביעה?

שלום דניאל

על מנת למצוא עורך דין שייצג את האישה, עליה לפנות לכמה עורכי דין העוסקים בדיני עבודה ולהציג את פרטי המקרה. יכול להיות שתצליח למצוא עורך דין שיסכים לעבוד רק עבור אחוזים ויכול להיות שלא. בכל מקרה, בפורום לא תמצאי מתנדבים...

בהצלחה

שבוע טוב!

אני גננת בגן פרטי ומשתכרת לפי שעה.

יום שני יש לנו אסיפת הורים בשעה 17:30 והגן נגמר בשעה 16:00. מכיוון שאני גרה רחוק אין לי למה ללכת ולחזור אז הודעתי למפקחת שאשאר בגן. המפקחת אמרה לי שלא אוכל לקבל כסף עבור השעה וחצי שאני נשארת בגן אלא רק מתחילת האסיפת הורים ועד לסיומה.

האם זה חוקי?

שלום מור

על פניו המעסיק צריכה לשלם לך רק עבור זמן עבודה, כולל זמן אסיפת ההורים.

בהצלחה

התחלתי עבודה חדשה לחודש ימים דרך חברת כוח אדם..
כמה ימים לפני כן נגנב לי הארנק שבו גם הת.ז שלי. שלחתי לחברת כוח האדםם צילום של ת.ז אך הם טוענים שאם לא אצטרף ספח של ת.ז ל אקבל שכר על עבודה .
האם זה חוקי .? כיוון שבשום עבודה שהייתי לא 'דרשו ספח ת.ז בשביל השכר .

שלום נועם

לא חוקי בהחלט. אין להתנות על מועד תשלום שכר העבודה הקבוע בחוק משום סיבה שהיא.

בהצלחה

אני בחודש 3 טרם סיפרתי במקום.עבודתי על היותי בהיריון אך עשיתי כבר מספר.בדיקות על שעות העבודה האם יכולה.לדרוש את השעות לאחר אספר על.היותי בהיריון? כלומר דרישה רטרו??

שלום מעין

אם יש לך אישורים רפואיים אין סיבה שלא.

בהצלחה

תודה:)

עבדתי כשנה בגן (מספטמבר עד אמצע אוגוסט).
לאחרונה גיליתי ששלמו לי פנסיה רק על חודש אפריל.
אני יודעת שהעמותה שדרכה עבדתי עושה זאת בשיטתיות ושהם לא שלמו לכמה בנות.

אשמח להכוונה בנוגע לתביעה - שלחתי להם מייל בנוגע לפנסיה לפני מספר שבועות ולא קבלתי מענה.
תודה רבה!

שלום מורל

על מנת לקבל הכוונה לפני הגשת תביעה נגד המעסיק יש לפנות לעורך דין באופן פרטני.

בהצלחה

התפטרתי בעקבות הרעת תנאים שלא תתפוס בבית משפט לדעתי. ותק עבודה 24 חודשים. סיום העסקה 30/9, בפועל עזבתי ב27/9 אחרי ריב עם המנהל אמר שלא רוצה שאשלים את 2 ימי ההודעה המוקדמת ולא שילם לי עליהם. (ה30/9 היה יום שבת בכל מקרה).

במעמד סגירת חשבון קיבלתי רק תלוש אחרון שבו נפדו ימי החופשה שנותרו לי, הבראה ניתנה במשכורת חודש אוגוסט. לא קיבלתי טופס שחרור כספי פנסיה. במהלך כל הזמן הזה לפחות פעם בשבוע תזכרתי את הבעלים שאני צריכה את הטופס הזה ובכל זאת טרם קיבלתי אותו.

איך ממשיכים מכאן? מה הכי משתלם לעשות? מה שחשוב זה הטופס, השאר זה באמת זוטות.

שלום רונית

פני אל המעסיק בכתב ובקשי לקבל לידיך את המסמך החסר, תוך שאת מציינת בצורה ברורה כי העיכוב בהעברת המסמך החתום פוגעת בך כלכלית. סביר שהמעסיק יעביר לך את מה שצריך.

בהצלחה

שלום,
עבדתי במשרה מלאה בעבודתי ולאחרונה עברתי לעבוד במשרה חלקית (בשכר שונה, נמוך יותר)
במשרה המלאה היו לי ימי חופשה, אשר נצברו.
אם עכשיו ארצה לקחת ימי חופשה, כיצד אוכל לשמור על ערך יומי זהה לזה של המשרה המלאה? הרי את ימי החופשה האלו צברתי כאשר עבדתי במשרה המלאה. זה לא יהיה הוגן אם יפדו לי אותם עכשיו במשרה חלקית ואקבל עליהם שכר נמוך יותר.

שלום רחלי

אין הרבה מה לעשות אלא אם תגיעי להסכמה מפורשת וכתובה בנושא מול המעסיק.

בהצלחה

היי שלום אשמח מאוד לתשובה ,
אני עובד בחברה 4 חודשים ואישתי ילדה ולקחתי 4 ימים חופש שחזרתי מהחופשת לידה המנהל שלי זימן אותי לשיחה בלי שימוע ואמר לי שאני מפוטר האם זה חוקי?בלי שימוע אני יודע שזה לא חוקי השאלה עם הסעיף של החזרה מחופשת לידה שלקחתי לצורך להיות עם האישה ?

שלום דודי

למרות משך העסקתך בחברה אני ממליץ לפנות להתייעצות אישית מול עורך דין. פיטורים ללא שימוע, מעכשיו לעכשיו, הם פיטורים לא חוקיים מעבר לכך, כנראה שהמעסיק הפר הוראות חוק נוספות המצריכות בדיקה והתייחסות משפטית.

בהצלחה

שלום,
במקום עבודתי נהוג שבוע עבודה של 6 ימים (כולל שישי), אני עובדת חלקית 5 שעות ביום 5 ימים בלבד. האם על פי חוק מגיע לי 20 או 40 שעות עבור בדיקות הריון או שכלל לא מגיע?
תודה

שלום סיגל

סעיף 7(ה) לחוק עבודת נשים איננו מתייחס משום מה למקרים לנשים המועסקות בשבוע עבודה חלקי, ולפיכך עובדת אשר אינה עובדת שבוע עבודה מלא כנהוג במקום עבודתה, איננה זכאית לכאורה לזכות זו למרות שבהחלט ניתן לשאול את המעסיק בנושא ובמידת הצורך, בהתאם לתשובתו, לנהל מולו מו"מ בנושא.

בהצלחה

אני עובדת במקום פרטי. שכל חודש מעכבים לי שכר בשבוע וכמו עכשיו כמעט 10 ימים. אני כבר עובדת עצות לא יודעת מה לעשות. כבר רבתי עם המנהלת שלי מפתיחה דברים משקרת בפרצוף. והכי גרוע אני לבד במערכה. זה מקום קטן. ואפילו כמה העובדות שעובדות איתי . התרגלו קיבלו את רוע הגזרה מוותרות ולא משתפות פעולה. לפטר אותי היא לא רוצה. לפנות לבית הדין. זה בירוקרטיה שלמה. לוקח הרבה זמן לקבל תשובה מהם אם אני זכאית לעזרת אורך דין דרך המדינה. והיה וקרה מנסיון בעבר חד פעמי שהם חלק מהם ממש לא נחמדים. ולא נותנים הרגשה שהם איתך האזרח שעובד אצל מעביד על מנת לקבל זכיות חוקיות במדינה. אשמח לעזרה וכיוון אחר ותהליך יותר מהיר לטיפול. אני כבר עובדת שנה וחודשים. גם שכר יסוד היא לא שילמה לי כמו שסיכמנו מהתחלה. וגם הבראה הלינה לי בשכר. אבל זה טיפלתי לבד וקבלתי מה שמגיע לי. ככה היא אפשר לעבוד ולשרוד ולחיות טוב עם מעסקים כאלה. ובנוסף היא גם שומרת מצוות. זה שלה לא נכנס כסף לעסק והיא לא יודעת לנהל אותו זה לא בעיה שלי. לא קל לי להתמודד עם זה לבד. וכמובן שאני מחפשת מקום עבודה אחר. אבל זה תהליך ארוך למצוא עבודה טובה לטווח ארוך ואמין. רוצה לציין שעוד לא ניתקלתי במקרה כזה. וזה פעם ראשונה. אשמח מאוד ליעוץ תודה ושבוע טוב.

שלום אסתי

את יכולה, אולי ביחד עם כמה עובדים נוספים אם תמצאי כאלה שסובלים כמוך, לפנות אל המעסיקה בכתב ולדרוש שתפסיק להלין את שכרך ותשלם את מלוא הזכויות המגיעות לך לפי חוק, שאחרת תאלצי/ו להתפטר בשל הרעת תנאי עבודה מוחשית.

אם המעסיקה תמשיך להליך את השכר תוכלו, את וחבריך, להתפטר בדין מפוטרים בשל הרעת תנאי העבודה כאמור.

תביעה לבית הדין לעבודה ניתן להגיש גם לבד, למרות שבהחלט רצוי לפנות ולשכור עורך דין שייצג אותך או את קבוצת העובדים הנפגעת.

בהצלחה

היי
עובדת מה 14.11.16 בחברה פוטרתי (ימי הודעה מוקדמת עד 19.10.17) פוטרתי באוקטובר על מנת שלא ישולמו לי דמי פיצויים, המנהל עושה הכל כדי לא לשלם (שלח לי מכתב התרעה מעוד כמובן מלא בשקרים מצידו) מעבר לזה לא שולמו לי פנסיה מחודש אפריל עד היום למרות שהתרעתי כמה פעמים נכון להיום עדיין לא שולם כמובן שממני בתלושים נגבו דמי פנסיה.

מה עליי לעשות לגבי פנסיה? מה עליי לעשות כדי לקבל את פיצויי הפיטורין?
תודה רבה