אכן, ההדגשה שלי הייתה על כך שמקצוע עבודתי הוא הוראה. ועד כמה שידוע לי על שפי הוראות תקנון עובדי ההוראה, יש חובה להודיע על פיטורי המורים עד סוף חודש מאי, מאחר ופיטורים בתאריך מאוחר יותר יש בכך כדי למנוע ממנו למצוא מקום עבודה אחר, היות ולאחר מועד זה מרבית בתי הספר כבר בחרו את צוות ההוראה לשנת הלימודים הבאה. בדברים שפירטתי כאן, לכאורה זכויותיי הופרו.
ושאלתי מתמקדת גם בבירור, האם תקנה זאת חלה גם על עובד הוראה שעבד בתקן של סייע?
תודה!
עבדתי כמורה (בתקן של סייען) והמעסיק שלי הזמין אותי לשימוע בתאריך 17/07 ואת מכתב הפיטורין הוא הגיש לי ב 26/07.
הוא הוסיף תקופת הודעה קודמת, כלומר שהפיטורין נכנסים לתוקף ב 13/08.
האם אני יכול לתבוע אות המעסיק? ומהם הזכויות שלי?
אכן, ההדגשה שלי הייתה על כך שמקצוע עבודתי הוא הוראה. ועד כמה שידוע לי על שפי הוראות תקנון עובדי ההוראה, יש חובה להודיע על פיטורי המורים עד סוף חודש מאי, מאחר ופיטורים בתאריך מאוחר יותר יש בכך כדי למנוע ממנו למצוא מקום עבודה אחר, היות ולאחר מועד זה מרבית בתי הספר כבר בחרו את צוות ההוראה לשנת הלימודים הבאה. בדברים שפירטתי כאן, לכאורה זכויותיי הופרו.
ושאלתי מתמקדת גם בבירור, האם תקנה זאת חלה גם על עובד הוראה שעבד בתקן של סייע?
תודה!