פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
אני עובדת שעתית בחברת כוח אדם ואשמח אם תוכלו לענות לי על כמה שאלות שיעזרו לי בהגשת תביעה בבית דין לעבודה.

ראשית כל אני עובדת בחברה שנה וחודשים ועבור כל החגים תמיד קיבלתי תשלום של 6 או 7 שעות יום העבודה שלי הוא 9-8 שעות האם יש הסבר הגיוני כך?

לא שלמו לי דמי הבראה אחרי שנת עבודה בטענה שישלמו לי שנה הבאה על שני התקופות האם אפשר לדרוש בכל זאת לקבל עוד השנה?

ביולי חתמתי הסכם עבודה חדש שבו צוין ששעות העבודה שלי הם 8 שעות ואני הרבה פעמים עובדת קרוב 9 אבל לא יותר והשעות משולמות האם יכולים לבוא אלי טענות על כך במידה ואגיש תביעה?

האם יכול להיות סעיף בחוזה שאוסר תבוע את החברה במידה וכן כיצד להתנהל?

לאחר חישוב החברה חייבת לי בסביבות 4000 שח האם מקובל לבקש פיצוי סימלי בנוסף על מה שמגיע לי?