פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום אלה

המעסיק אינו חייב להסכים לשינוי היקף המשרה שלך לאחר שובך מחופשת הלידה שלך. מה שכן, אם לא תצליחי להגיע איתו להסכמות בנושא, תמיד שמורה לך הזכות להתפטר בדין מפוטרת לצורך טיפול בילד.

בהצלחה

אני ממש עצבנית. תגידו את דעתכן. אני עובדת במקום עבודה מסודר כבר 7 וחצי שנים. יצאתי לפני 10 חודשים לחופשת לידה, ואז חזרתי כעבור חצי שנה לעבודה. אמרו לי שמגיעה לי שעת הנקה יציאה מוקדמת עד שעה 3 למשך 4 חודשים מיום חזרתי. סבבה.. היום נגמרה לי השעת הנקה, אז אמרו לי לחזור למשרה מלאה עד 4.

אני נכנסתי לבוס וביקשתי להמשיך לצאת ב-3 כי אני צריכה להוציא את הילדה מהגן. אין לי ברירה אחרת.... אז הוא אמר שזו בעיה ולא יתאפשר. אז אמרתי שאני לא יכולה... אז הוא אומר לי קחי שבוע תצאי ב-3 ותמצאי פיתרון. החל מה 11.11 את עובדת עד 4. ואם לא, אז את לא עובדת פה יותר. אין יותר גועלי ומשפיל מזה! אני רק דואגת שיגידו שהתפטרתי אם אגיד שלא מתאים לי. ולא יתנו לי פיצויים... מה אתם חושבים? 7 וחצי שנים זה לא צחוק.. ממש ביזיון