פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עובדת כבר מעל 3 שנים בחברה. וצריכה לחזור לעבוד ב15 לדצמבר.. נגמרת לי חופשת לידה של ה3 חודשים.. אין לי מי שייטפל בילדה ולכן רוצה להתפטר לצורך גידולה..או לבקש שיפטרו.. אם יש דבר כזה..
השאלה אייך אפשר לדלג על ה3 חודשים שלא מקבלים בהם תשלום ולחתום אבטלה מהרגע הראשון?
יש לציין שהילדה פגית נולדה במשקל נמוך ויש לה ריפלוקס אם זה עוזר במשהו..
תודה רבה !!

הי ,
היום אושרה לי גמלה לשמירת הריון מה-7.6-7.9 ( התאריך שילדתי )
בפועל לא עובדת מה-1.5

1.מה התהליך עכשיו להגשת דמי לידה והאם ישולמו במלואם?

2. אני מתכננת לחזור לעבודה בפברואר ,
לעבוד כחצי שנה ולאחר מכן להתפטר לצורך גידול הילד.
עד כמה זמן מהרגע שילדתי אני זכאית להתפטר ולקבל פיצויים מלאים?
והאם אני יכולה להגיש תביעה להפרשים ולאחר מכן להתפטר?

חודש 7 פוטרתי מהעבודה ( עבדתי שם רק חודשים וחצי ככה שאין מה לעשות) יש לי 11 תלושי משכורת ממקומות קודמים ברצף... עד הלידה נשארו 3 חודשים בערך, האם יש סיכוי שהתחשבו בהריון בביטוח לאומי ויתנו לי לחתום אבטלה בנתיים? הרי אין לי סיכוי להתקבל לשום מקום עם בטן כזאת ואני יודעת שהם רוצים 12 תלושים זה התנאי היה למישהי מקרה דומה? והאם זה יפגע לי בדמי לידה בהמשך?

היי

שאלתי כמה פעמים בעבר בכל מיני פורומים וקבוצות פייסבוק ואיש לא ממש נתן לי תשובה. מקווה לקבל תשובה אצלכם בפורום.

התחלתי מקום עבודה חדש ב24.12.16 בתאריך 16.4.17 יצאתי לשמירת הריון. ביום חופשת לידה 1.1.18.

בגלל טעות של המעסיק לא פתחו לי קרן פנסיה (הייתה לי קרן פעילה והיו אמורים לפתוח אחרי 3 חודשים), בינתיים משכתי את הכספים הקרן הפעילה שהייתה לי ב1.5.17.
הבנתי שעפ"י חוק במידה ולא עבדתי חצי שנה טרם הכניסה להריון אז אין חובה למעסיק להפריש כספים במהלך השמירה + חל"ת.

כמה שאלות:

1. האם חייבים לפתוח לי קרן פנסיה עם החזרה לעבודה?

2. במידה וכן, על איזה תקופה חייבים להפריש לי רטרו?

3. אם אני מחליטה להתפטר לצורך טיפול בילד איך אמורים לשלם לי פיצויים?
תודה

שאלה בגין דיני עבודה.
תבעתי(לבד, ללא עו"ד) מעסיק לשעבר שלא שילם לי.
התביעה הוגשה בתאריך 12.7.17
היום היה המשפט, הנתבע לא הופיע.
בכתב התביעה דרשתי:
1590 שח על ימי עבודה לא כולל נסיעות
הלנת שכר של כ30 יום--450 שח כחוק

השופטת קבעה בפרוטוקול כך:
1.שכר עבודה בסך 1140 שח
2.נסיעות 200 שח
3.דמי חגים בסך של 285
4.החזר הוצאות בית משפט בסך 750 שח

בנוסף רשום(ציטוט)
'הסכומים הנ"ל ישולמו בצרוף הפרשי הצמדה וריבית כחול החל מיום 12.7.17 ועד ליום התשלום המלא בפועל'

על מה מדובר ? האם מדובר על הלנת השכר?האם היא תיהיה מעל ל450 שח?

שלום רב.

התפטרתי ממקום עבודה לאחר כ7 חודשים, כאשר תקופת ההודעה המוקדמת נכנסת לחודש ה- 8.
לפי החוק, המעביד אמור להפריש לי פנסיה לאחר החודש השישי (או כולל?), והודעתי על כך למעביד.
המעביד טוען שהוא לא יכול לפתוח לי קרן פנסיה / ביטוח מנהלים, מכיוון שבעוד שבוע אני כבר לא עובד שם, ולכן יעביר את התשלום שהוא צריך להפריש בלי לפתוח קרן.
האם זה נכון? יש לכך השלכות כלשהן?

תודה.

הבוס צועק בלי סיבה ומאשים לכל אורך העבודה.
השבוע הגיע הדבר לשיא, צעק ממששששששש בלי סיבה ולא נרגע, השפיל מול לקוחות, מול עובדים ולא נתן פשרות להגיב.
יש אפשרות לתביעה? או להתפטרות עם פיצויים?

שלום לך

יכול בהחלט להיות שאינך חייב לעבוד בתנאים כאלה ואם המעסיק הגדיל לעשות והוציא דיבה בפני זרים, יכול ותקום לך תביעה בעילת לשון הרע כנגדו. פנה לקבלת ייעוץ משפטי אישי מעורך דין.

בהצלחה

בוקר אור,
הגשתי התפטרות לצורך טיפול בילד. במכתב שהגשתי הדברים כתובים בצורה ברורה.
שאלתי היא האם במכתב הרשמי אותו מוציא המעסיק צריך להיות כתוב שההתפטרות היתה לצורך טיפול בילד על מנת שאוכל לפנות לביטוח לאומי לקיצור זמן ההמתנה להחתמה בלישכה? כי כרגע רק מצוין שם שהם קיבלו את בקשת ההתפטרות שלי, אין שם אזכור שזה נעשה לצורך טיפול בילד.
תודה רבה.

שלום חדוה

אין כל משמעות למכתב תגובה של המעסיק ולמעשה הוא אינו חייב להגיב בכתב על מכתב התפטרות שניתן לו.

בהצלחה

שלום רב,
הנני עובד במשכורת גלובלית במשרד רוח.
בחודש אוקטובר, לא הגעתי לעבודתי בשל העבודה שלא חשתי בטוב. ( לא הלכתי לרופא, נחתי הרבה , ולכן לא הבאתי אישור רפואי).
המעסיק הוריד לי מהמשכורת סך של 260 שח. האם זה תקין?

שלום ליר

בהחלט. המעסיק לא צריך לשלם שכר על ימי היעדרות.

בהצלחה

בוקר טוב.
אדם עבר תאונת עבודה, בעל ביטוח תאונות עבודה. מהביטוח נאמר כי לאחר 3 חודשים הם מתחילים לשלם חודשיים רטרו. הומלץ להעזר בעורך דין מול חברת הביטוח.

האם לטמעמכם זה נחוץ? אי אפשר להתנהל מולם לבד?
ומה הסיכוי לקבל סכום גבוה יותר בעזרת עו"ד?

שלום אסיה

אכן, ברוב המקרים שבהם עורך דין מנוסה מייצג נתבע תאונת עבודה, סכום הפיצויים גדול יותר. בכל מקרה, תמיד מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מעורך דין לצורך קבלת החלטה על תביעה ואולי גם על ייצוג כאמור.

בהצלחה

שלום,
אני עובדת שעתית בחברת כוח אדם ואשמח אם תוכלו לענות לי על כמה שאלות שיעזרו לי בהגשת תביעה בבית דין לעבודה.

ראשית כל אני עובדת בחברה שנה וחודשים ועבור כל החגים תמיד קיבלתי תשלום של 6 או 7 שעות יום העבודה שלי הוא 9-8 שעות האם יש הסבר הגיוני כך?

לא שלמו לי דמי הבראה אחרי שנת עבודה בטענה שישלמו לי שנה הבאה על שני התקופות האם אפשר לדרוש בכל זאת לקבל עוד השנה?

ביולי חתמתי הסכם עבודה חדש שבו צוין ששעות העבודה שלי הם 8 שעות ואני הרבה פעמים עובדת קרוב 9 אבל לא יותר והשעות משולמות האם יכולים לבוא אלי טענות על כך במידה ואגיש תביעה?

האם יכול להיות סעיף בחוזה שאוסר תבוע את החברה במידה וכן כיצד להתנהל?

לאחר חישוב החברה חייבת לי בסביבות 4000 שח האם מקובל לבקש פיצוי סימלי בנוסף על מה שמגיע לי?

שלום קרן

על פניו נשמע שישנן לא מעט בעיות בהתנהלות המעסיק שלך. מומלץ וראוי לפנות להתייעצות אישית עם עורך דין לצורך הכנה להגשת תביעה כאמור בשאלתך. יש לקרוא את החוזה ולקבל ממך תשובות לשאלות רבות לפני שניתן יהיה להחליט איך וכיצד לפעול בדיוק.

בהצלחה

עבדתי כמורה (בתקן של סייען) והמעסיק שלי הזמין אותי לשימוע בתאריך 17/07 ואת מכתב הפיטורין הוא הגיש לי ב 26/07.
הוא הוסיף תקופת הודעה קודמת, כלומר שהפיטורין נכנסים לתוקף ב 13/08.
האם אני יכול לתבוע אות המעסיק? ומהם הזכויות שלי?

שלום אבי

למעסיק שמורה הזכות לפטר כל אחד מעובדיו בכפוף לקיום שימוע והליך פיטורין תקין. למה אתה חושב לתבוע אותו? האם זכויותיך הופרו בצורה כלשהי?

אכן, ההדגשה שלי הייתה על כך שמקצוע עבודתי הוא הוראה. ועד כמה שידוע לי על שפי הוראות תקנון עובדי ההוראה, יש חובה להודיע על פיטורי המורים עד סוף חודש מאי, מאחר ופיטורים בתאריך מאוחר יותר יש בכך כדי למנוע ממנו למצוא מקום עבודה אחר, היות ולאחר מועד זה מרבית בתי הספר כבר בחרו את צוות ההוראה לשנת הלימודים הבאה. בדברים שפירטתי כאן, לכאורה זכויותיי הופרו.
ושאלתי מתמקדת גם בבירור, האם תקנה זאת חלה גם על עובד הוראה שעבד בתקן של סייע?
תודה!

קיבלתי על חופשת לידה בשנת 2013..היינו מאושפזים בגלל ריפלוקס ואלרגיה לחלב.

עכשיו גילתי שבגלל שהיינו מאושפזים הגיע לי הארכת חופשת לידה בתשלום בגלל אישפוז של למעלה מ 15 יום.. האם עדיין יכולה להגיש 4 שנים אחרי גם עם לא עובדת שם כבר?

אולי קיבלתי ולא ידעתי איך אפשר לבדוק?

שלום,

עוקבת אחרי ערוץ הפייסבוק שלכם מזה יותר משנתיים ומוצאת שם עניין רב והמון חומר מעניין שאתם משתפים. ישר כח על העבודה וההשקעה הרבה שלכם. תענוג שיש את הפורטל שלכם כאן והפייסבוק. אני בטוחה שאתם עוזרים להמון עובדים ואני מקפידה לשתף ולהמליץ עליכם בכל פורום ובכל קבוצה מקצועית בפייסבוק ובמפגשי נטוורקינג בהם אני משתתפת. ונחזור לעניין שמציק לי ברשותכתם:

יש לי שאלה לגבי פיצויים.

עבדתי במשך שנתיים בחברה אשר הפרישה לי 5% מהמשכורת לקרן פנסיה בגין פיצויי פיטורים. לאחר שנתיים פוטרתי (בסוף נובמבר) מסיבות של צמצומים וכעת ממתינה לטופס 161 מהמעסיק.

האם הפיצויים שאני אמורה לקבל הם רק הכסף שנצבר בקופה עד מועד הפיטורים או שבגלל שההפרשה לקרן הייתה רק 5% המעסיק אמור להוסיף עד 8.33% עבור כל חודש?

האם המעסיק אמור להוסיף דמי הלנת פיצויים עקב עיכוב של יותר מחודשיים בקבלת טופס 161 ושחרור הפיצויים?

תודה
אינה

היי,

אני עובדת מאז 1.6 כממלאת מקום לחופשת לידה במשרד החינוך. אין לי קביעות. אני עצמי בהריון וצפויה ללדת בעוד כמה חודשים. כשהתחלתי לעבוד הייתי ממש בתחילת הריון ולא ידעו על כך (אני עצמי גיליתי רק בחודש יוני 2017, לאחר שכבר התקבלתי לעבודה).

הבחורה אותה אני מחליפה הייתה אמורה לחזור בשלב מאוחר יותר, אך הקדימה את חזרתה והיא צפויה לחזור ב- 9.12 מה שמשאיר אותי עם "חור" של תקופה לא קצרה בה אין לי עבודה.

מן הסתם אף אחד לא ייקח בחורה בחודשי הריון מתקדם לעבודה למשך זמן קצר בלבד... השאלה שלי היא האם למשרד החינוך יש מחויבות כלשהי כלפי?

תודה מראש.

שלום
אשמח לייעוץ בנושא הקשור לזכויות שלי במקום העבודה, בהמשך לפוסט שפרסמתם בעמוד הפייסבוק שלכם אחריו אני עוקבת כבר תקופה ארוכה מאד, בהנאה גדולה.

אני עובדת כשכירה במקום עבודה מסויים כבר 5 שנים.

ביצעתי מגוון תפקידים ושבוע שעבר קיבלתי קידום הכולל עליה בשכר.

זומנתי אתמול לממונה הישירה שלי וזו שאלה אותי - האם אני בהריון.

יש לי בטן קלה מהריון הראשון ...

ואז עוד הוסיפה ואמרה - כי אם אני כן בהריון אז לא אזכה לעלייה בשכר.

בנוסף, היום, לתדהמתי קיבלתי מייל ובו הממונה שלי נדרשה לברר בדבר ההריון ממחלקת השכר שלנו
והיא השבחה להם - שלא .

הממונה שלחה את המייל בתפוצה של עוד כ-10 אנשים נוספים - קולגות לעבודה שאין להם שום צד בעניין.

אני לא רוצה לעורר מהומה על שום דבר ומצד שני איני רוצה לעבוד במקום שאינו מכבד את עובדיו בכך שפגע בפרטיותיי.

מה אוכל לעשות? האם יש כאן אפליה אסורה נגדי כמו שאני מבינה? מה אתם מציעים לעשות במקרה כזה?

תודה מראש!

שאלה , מנהל אומר לי בקבלה לעבודה ששבת היא תנאי הכרחי להתקבל לעבודה.

אמרתי לו שזה לא חוקי והתקשרתי להנהלה ראשית, וטענתי שזה לא חוקי להפלות אותי על עניין שכזה. היא התקשרה לסניף שלהם ותוך דקות פנה המנהל אליי ששוחחתי איתו ושאל אותי אם אני רוצה להגיע לצורך ראיון עבודה.

עכשיו:
זה שקוף שזה כיסוי תחת לזמן אותי לראיון לצאת על ידי חובה, ולאחר זמן מה לפטר אותי בטענות אחרות הכל בניסיון להסוות אפליה לא חוקית.

להזכיר שהרשת עובדת בשבת!

חייבת לדעת האם זה נכון וחוקי ?

לפני שבועיים פוטרתי מעבודתי ב15.6 לאחר 3 שנות עבודה היום קיבלתי את השכר כלומר את המשכורת האחרונה מהמעסיק והופתעתי שאין בה את כספי הפיצויים המגיעים לי בחוק שהתקשרתי לרואה חשבון לברר נמסר לי כי רק אחרי שיקבלו דיווח מחברת הביטוח של הפיצויי פנסיה על ההפרש של החודש האחרון יוכלו לחשב לי את כספי הפיצויים שמגיעים לי ...

שאלתי האם זה חוקי מסרה שכן שיש חודש ימים להעביר את כספי הפיצויים לעובד מפוטר ולא במשכורת האחרונה ... האם זה עובד ככה ? עד מתי לפי החוק גג שאני אמתין ?

פעם שעברה שעזבתי אחרי לידה במשכורת האחרונה קיבלתי את כל הכספים ןהפיצויים לכן מאוד מוזר לי ....

שלום,
עבדתי בחברה במשך חצי שנה (מאפריל עד ספטמבר 2016) והם לא הפרישו לי לפנסיה למרות שהייתה לי קרן פנסיה פעילה. התקשרתי אליהם לפני חודש והם אמרו לי שאני לא יכולה להיזכר עכשיו ושזו הייתה אחריות שלי לדבר אתם על זה בזמן שעבדתי.

זה נכון? האחריות היא לא של המעביד? הם מצידם לא אמרו לי שום דבר על זה בזמן העבודה.

מה אני יכולה לעשות?

שלום רב,
עבדתי במשך שנה משרה חלקית בחברה כלשהי ופוטרתי.
קיבלתי פיצויים על סך 490 ש"ח
כמו כן נפתחה לי קרן פנסיה במגדל מקפת.
נאמר לי במגדל שכדאי לי להשאיר את הפנסיה אצלכם בקרנות סיכון.

האם כדאי?
וכן שמעתי שאם לא מכניסים כסף לקרן הזו אז לאחר 5 שנים כל מה שנשאר בקרן פנסיה נעלם.. האם קיים דבר כזה?

וכן האם פיצויים בסך 490 זה מה שאני אמור לקבל?
תודה מראש ומתנצל על החפירה.

הי,

אני עובדת כרגע מעבדה זמנית לתקופה של 3 חודשים בגלל הריון והמעסיק טוען שבגלל שהחוזה שעשינו הוא לקצת פחות מ-3 חודשים הוא לא חייב להפריש לי פנסיה על התקופה הקיימת - למרות שיש לי קרן פנסיה פעילה. תקין? יש מה לעשות עם זה? הרי בסוף יתכן שאלד אחרי התאריך המשוער ואמשיך לעבוד שם ליותר מתקופת החוזה הזמני.

שלום,

דבר ראשון אציין כי הגעתי אליכם באמצעות המלצה של חבר בפייסבוק על עמוד הפייסבוק והאתר הנפלא הזה. מצאתי את עצמי קורא כאן מידע מעניין ומועיל מאד כבר יותר משעה שלמה... :-)

מקווה שתוכלו לענות שאלה הרלוונטית לגבי:

עבדתי ברשות המיסים לשנתיים וחצי במשרת סטודנטים, כל סמסטר הייתי מגיש אישור לימודים ולפי זה היו מחדשים לי את החוזה.

אחרי שסיימתי את החוזה האחרון שלי החלטתי לא לחדש את עוד פעם את החוזה והודעתי על כך לממונים.
בנציבות מסרבים לשלם לי את הפיצויים בטענה שאם הייתי מגיש אישור לימודים הם היו מאשרים לי חוזה חדש!

האם הטענה להם מצדיקה אי תשלום פיצויים והאם אי חידוש חוזה נחשב לפיטורין?

עבדתי במקום מסויים חודש בשנה במהלך השנתיים האחרונות ( סך הכל חודשיים פלוס מינוס). במהלך העבודה עבדתי לפעמים 12 שעות ומעלה ביום, ולא קיבלתי תשלום על שעות נוספות כלל.

את שאר הזכויות גם לא קיבלתי (ימי מחלה, חופשה, פנסיה). העבודה הייתה כרוכה בנהיגה, וקיבלתי את האוטו גם לשימוש אישי במהלך התקופה, ובנוסף, זמני אוכל נכללו בתשלום, למרות שהם לא חייבים.

אני כבר לא עובד שם. האם אני יכול לתבוע אותם? האם יש סיכון כספי כלשהוא בתביעה? והיכן ניתן למצוא אודות מידע מדוייק על הליך התביעה?

תודה!

עקב הערת תנאים זמניים פיזיים בחנות שאני עובדת בה, לקחתי ימי מחלה זו הפעם השלישית. זה לא משהו קבוע ולפעמים המצב בחנות משתפר (עקב שיפוצים בחנות הסמוכה). המליצו לי לבקש התפטרות בתנאי פיטורין. בכ"א שלנו פשוט הציעו לי לעבור סניף באופן זמני. (לא עובר את מרחק ה40 ק"מ כמובן)

האם יש דרך שישחררו אותי ולא אצטרך ולאבד את זכויותיי לפי חוקי העבודה?

תודה מראש על העזרה המבורכת שלכם, על עמוד הפייסבוק המעולה שלכם ועל זה שאתם משקיעים בעזרה לזולת.

לילה טוב

היי ערב טוב

יש לי שאלה בקשר לפיצויים כשהעובד יתפטר לבד.

העבודה נימצאת במרחק מהבית (העבודה בחולון -והבחור מהצפון)

במכתב לא ציינו את הסיבה לפיטורים ולא ציינו את המרחק... כרגע המעסיק לא מעוניין לשחרר את הפיצויים. יש מה לעשות? למי לפנות? חייב עורך דין או שאפשר לבד?

תודה לעונים המשך ערב נעים

ולא בחיפוש בגוגל... מצאתי, אבל כמה תשובות סותרות ואני חייב להבין את הזכויות שלי, אז פונה אליכם כאן בפורום בתקווה לקבל תשובה מפורטת וחד משמעית לעניין הבא:

אם אני מחליטה להתפטר לטובת גידול הילד ואני רוצה אחר כך ללכת לחתום בלשכת התעסוקה וצריכה להמתין 90 יום, האם אני יכול להתפטר עוד בתקופת שלושת החודשים הראשונים (שעליהם ביטוח לאומי שילם לי) כדי שתקופת ההמתנה תתחיל להיספר כבר מרגע ההתפטרות?

וגם - האם אצטרך לשלם לביטוח לאומי בתקופה הזאת (גם אם חלק ממנה הוא עדיין בחופשת הלידה שלי)?

אשמח לתשובות רק ממי שיודע/ת בוודאות

ערב טוב, התפטרתי היום לאחר 4 חודשים בחופשת לידה (סוכם מראש
כי אהיה חצי שנה) ויש לי כמה שאלות בנושא:

1. האם המעסיק היה אמור להפריש לקרן הפנסיה שלי בזמן חופשת הלידה? (לא נעשה...)

2. לפי כמה חודשים מחשבים את הפיצויים במידה ועבדתי במקום 14 חודשים לפני חופשת הלידה? (17.5 חודש כולל חופשת הלידה).

3. המשכורת כללה בתוכה שעות נוספות גלובלי מראש- האם נכלל בפיצויים?

4. המשכורת היתה בנוייה מעמלה משתנה כל חודש (מנהלת מכירות כך שעמלה חלק קבוע כמעט בשכר), כיצד נכנס לפיצויים?

5. אני אמורה בדצמבר לקבל דמי הבראה- לפי כמה חודשים יחושבו?

6. התפטרתי מכיוון ששעות העבודה היו לסירוגין בערב ולא התאפשרו עם הרצון לגדל את ביתי- אצטרך להמתין 90 יום על מנת לחתום דמי אבטלה?

מקווה שהשאלות היום ברורות, הלוואי ופה אמצא מענה
תודה רבה!

יש לי שאלה לגבי דיני עבודה.

פיטרו אותי מהעבודה 4.9 וקיבלתי שכר ב-4.10 עד היום לא נשלח לי תלוש שכר...

קיבלתי היום טלפון מהמעסיק חודש אחרי קבלת השכר שנעשתה טעות בשכר שלי ובעמלות מכירה שקיבלתי הם טוענים שנעשתה טעות בסך 700 שח וקיבלתי מעבר למה שהייתי אמורה לקבל.

דרשתי קודם שישלחו לי תלוש שכר למרות שאין לי דרך לבדוק זאת כי עמלות המכירה נמצאות אצלם...אבל חוץ מזה מותר להם לדרוש את הטעות שלהם?

במידה וכן איך ניתן לשלם זאת אני כבר לא עובדת שם?

קיבלתי היום זימון לשימוע על התייעלות החברה.
אני עובדת בחברה 3.5 חודשים והנני בחדש השישי להריון.
המעסיק הנוכחי ידע שאני בהריון לפני תחילת עבודתי וניתנה לו ההזדמנות לוותר על המועמדות שלי אך הוא בחר להעסיק אותי בכל זאת.
התפטרתי ממקום עבודה לאחר 4 שנים על מנת לעבור למעסיק הנוכחי כאשר יכולתי להישאר אצל המעסיק הקודם ולממש את כל הזכויות להן אני זכאית.
השימוע מתקיים בעוד יומיים, איך עלי להתנהל?

היי
אני עובד בשכר חודשי קבוע במשרת ניהול.
אני עובד 6 ימים בשבוע..
כל יום עבודה הוא 9 שעות מינימום ... לעיתים גם יותר.
חשוב לציין שאין לי הסכם עבודה עם המעסיק, רציתי לדעת האם על פי החוק מותר למעסיק לדרוש מעובד לעבוד גם בימי שישי במצב כזה?