שלום, רציתי לשאול לגבי עובדת שיצאה לחופשה בת חודש לצורך נסיעה לחו"ל באישור, בתום החופשה הודיעה כי מאריכה אותה ב3 שבועות נוספים ללא קבלת אישור מצדי המעסיקה, אין באפשרותי להמתין לה תקופה נוספת. האם אי קבלתה לעבודה שתחזור תחשב כפיטורין או התפטרות?
האם עליי להודיע לה עכשיו שאי חזרתה מבחינתי היא התפטרות? כיצד עליי חנהוג מבחינה חוקית?