פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בתאריך 2.11 יום חמישי היה לי שימוע בעבודה .. ביום ראשון 5.11 הייתי צריכה להגיע לקבל את ההחלטה ..
ביום ראשון לא הגעתי עקב מחלה של הילד שנימשכה ( ועדיין נימשכת ) , לאחר מס׳הודעות מהמנהל הגעתי ביום חמישי בתאריך 9.11 לקבל את ההחלטה שכמובן היה מכתב פיטורין(בעודי בחופשת מחלה עם הילד.. ) מכתב הפיטורין כבר הודפס בתאריך7.11 כיומיים לפני שקיבלתי אותו בפועל.. מה גם שבאתי לקחת את המכתב שאני עדיין ביום מחלה של הילד.

האם הגיוני לשלם לי על ימי המחלה עד לתאריך בו ייצא מכתב הפיטורין ולמרות שקיבלתי אותו רק יומיים אחרי שיצא??? או שבעבודה צריכים לשנות את תאריך הכתב? אציין כי יש לי 7 ימי מחלה לנצל אך נאמר לי שאני יכולה לנצל רק עד התאריך של מכתב הפיטורין..
אשמח לתשובות תודה מראש.

בוקר טוב קארין

המעסיק לא יכול לפטר אותך בעת שאת בחופשת מחלה וכל עוד יש לך ימי מחלה צבורים. מכתב הפיטורים והפיטורים עצמם יכנסו לתוקף רק לאחר תום תקופת המחלה / ימי המחלה הצבורים.

בהצלחה