פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דיני עבודה...

נתתי למעסיק לחתום על מכתב התפטרות שתאריך סיום העבודה בו הוא ליום בו סיימתי חופשת לידה27.7.17 , הוא מצידו התעלם מהמכתב שרשמתי והוציא מכתב משלו בו רשום שתאריך סיום העסקה הוא ("יום אחרון שעבדה בפועל" לפי הניסוח שלו) 23.2.17 - בתאריך זה הייתי עוד בהריון בכלל. והוסיף לציין שלא נתתי הודעה מוקדמת.

השאלה האם הוא יכול להוציא מכתב כזה לפי התאריכים הנ''ל? ועוד לציין ולקנוס עבור אי הודעה מוקדמת?

במידה ויש מה לעשות כנגד זה אשמח לקחת עו''ד שמעוניין. תודה.