פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום

שואלת עבור אחות שעובדת בבי"ח לפי משמרות. סוכם בע"פ לפני תחילת העבודה שלא תעבוד במשמרות ערב ואכן מאז תחילת עבודתה לא שובצה למשמרת ערב.

כעת התקבלה לקורס מקצועי, וכנראה על מנת לסנן את מס העובדים שייצאו לקורס, הממונים הודיעו לה שעל מנת לצאת לקורס עליה לתת משמרות ערב במהלך הלימודים. האם נחשב להרעת תנאים? האם יש מקום לתביעה?

עבדתי 3 שנים באותה חברה.

ילדתי יצאתי לחופשת לידה חזרתי לשבוע בדיוק והבנתי זה לא מתאפשכ מכיון שהדרישות שלהם לשעות הן לא מה שעבדתי קודם לא שקרתי ואמרתי שיש לי משהו אחר שכנראה אתחיל שיותר מתאים למשרת אם לדבריהם הפיצויים לא מגיעים לי כי זה לא לטובת גידול הילדה האם זה תקין?

אני יודעת שעד גיל 9 חודשים אני כן זכאית !

עובדת בחופשת לידה מסרבת להעביר מידע הנמצא אצלה (קודים של כניסה לחשבונות הבנק) למעסיק בטענה שאסור לה לעשות זאת מפני שהיא בחופשת לידה. המעסיק פנה אליה בSMS וביקש את הקודים. האם היא רשאית לעשות כך והאם יש דרך לחייב אותה למסור את המידע?

שלום לך

בגדול, אישה בזמן חופשת לידה אינה מחוייבת לעשות דבר הקשור למקום העבודה... מוטב לפנות אל הבנק ולבקש לקבל את פרטי הגישה לחשבונות הבנק, שאם הבנתי נכון, שייכים למעסיק בכל מקרה ומן הראוי שיהיו ברשותו. מוטב שלא לפנות אל העובדת בנושא.

בהצלחה

שלום
אני עובד ברשות מקומית וממקום העבודה שלחו אותי ללימודים בכדי להוציא תעודת מסגר/רתך והכל על חשבון המעסיק. הוצאתי את תעודת המקצוע לפני כשנה. לפני כחודש הייתי במכרז ומה שהוסיפו לי בשכר הינו דרגה ללא שום תוספות נוספות ועוד הודיעו לי שאני בתקופת ניסיון חצי שנה, האם הגיוני להיות בתקופת ניסיון כאשר אני עובד כמסגר ברשות 4 שנים? והאם אני אמור לקבל תוספת עבור תעודת מקצוע?
אודה לתשובתך

שלום אור

מומלץ לפנות לועד העובדים ברשות ולבדוק את הנהלים והנוהג במקום העבודה שלך. בטוח שתקבל תשובות ברורות ומדוייקות.

בהצלחה

עבדתי בחברה פרטית של צהרון במשך מספר שנים.. ביולי האחרון החברה ערכה שימוע לעובדים ובו היא עידכנה על תנאי העסקה חדשים עקב הרפורמה במחירי הצהרונים. השינויים היו לרעת העובדים כי הם הורידו בשכר. יש לציין שבאותה תקופה הייתי בהריון.. מי שלא מוכן היה להמשיך בתנאי ההעסקה נחשב המתפטר בגין מפוטר... האם יש לי עילה לתביעה ( מעבר לפיצויים המגיעים לי) על הרעת תנאים ? יש לציין שעקב עניין זה המשכורת ירדה משמעותית ולא תכננתי להרוויח כל כך מעט לפני הלידה בנוסף הדבר פגע במקום העבודה השני שלי שלא היה מוכן להחזיר לי את השעות ( כיוון שכבר סידרתי את שעות העבודה במקום השני לפי שעות הצהרון) ובנוסף זה פוגע השני הלידה שלי.. אני מעוניינת לקבל מכתב פיטורים המעסיק והוא לא נותן.... האם הוא יכול לתת לי מכתב כזה

שלום לך

לאור המצב שאת מתארת מומלץ בהחלט לפנות להתייעצות אישית עם עורך דין, שיבחן את תנאי העסקתך לפני ואחרי יולי 2017. המצב מורכב מכדילתת תשובה מקצועית ורצינית מעל גבי פורום באינטרנט.

בהצלחה

1% ותק לשכר כמה זה יוצא בכסף?

שלום רונה

שאלתך לא ממש ברורה. נסי לשאול שוב ופרטי יותר.

בהצלחה

הרי על כל שנת ותק מגיע לעובד 1% בשכר נכון?

בתלוש כמה כסף זה יוצא?

רונה

לצערך ולצערן של עובדת רבות אחרות, אין כל חוק שקובע שעובדת צריכה לקבל תוספת לשכר בשל ותק בעבודה.


בהצלחה

שלום לכולם אני עובד במלון בתא 5 חודשים עד לפני חודש וחצי הייתי גר אצל סבתא שלי בראשון לציון וקיבלתי תשלום נסיעות יומי כחוק.
לפני חודש וחצי לערך עשיתי תאונה עם האופנוע ונאלצתי גם לעזוב את הבית של סבתא חזרה לירושלים השאלה שלי היא אם מקום העבודה שלי צריך לשלם לי את הסכום המקסימלי שקבוע בחוק 22.60 בגלל המרחק או בגלל שזה משהו שלא היה ידוע מראש לא מחובתם.
חשוב להדגיש שאלו נסיעות יומיומיות 58 שקלים ליום,תודה על העזרה

שלום מור

החוק קובע כי על המעסיק לשלם לך החזר דמי נסיעות לפי עלות הנסיעה ממקום מגוריך (גם אם הוא זמני) למקום העבודה וחזרה, עד לתקרה הקבועה בחוק.

אם לא כך המצב, זכותך לפנות אליו ולדרוש לקבל את המגיע לך כאמור.

בהצלחה

במקרה שיטען שלא מוכן לשלם לי..יש עילה לתביעה?

שלום בחודש 7 הגשתי מכתב היתפטרות בדין מפוטר בגין הרעת תנאים. בחודש אוגוסט סיימתי. במהלך החודש המנכל קרא לי לשיחה וביקש שאמשוך את מכתב הפיטורין בדין מפוטר. ואכתוב מכתב התפטרות רגיל ובתמורה אקבל את הפיצויים שמגיעים לי.

הסכמתי וכתבתי מכתב חדש. אבל עד היום לא קיבלתי את הפיצויים וניראה לי שזה ימשך עוד.

האם כדאי כבר לגשת ולתבוע או שעדיף עוד לחכות?

במידה ואגיש תביעה האם יש לי סיכוי לזכות?

בתודה מראש לעונים

שלום דוד

עשית טעות כאשר הסכמת לכתוב מכתב התפטרות "רגיל". כעת זאת מילה שלך מול מילה של המעסיק ולא בטוח שיהיה פשוט לגרום לו לשלם לך פיצויים. בכל מקרה, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא - ייעוץ שהיית צריך לקבל לפני שהסכמת לכתוב מכתב התפטרות "רגיל"...

בהצלחה

שלום
אני עובדת ברשות מקומית כ-20 שנה, לפני 10 שנים עברתי לתפקיד אחר במערכת כמובן לאחר שהבעתי את רצוני לעבור
אני עובדת ותיקה ולהבנתי הייתי אמורה לקבל קידום אחד נוסף שלא קיבלתי וגם לא יידעו אותי. האם אני רשאית גם היום אחרי 10 שנים בתפקיד לבקש קידום אחד נוסף?

שלום אור

כמובן שאת רשאית לבקש קידום לתפיד בכיר יותר ומצד שני, המעסיק אינו חייב להעתר לבקשתך.

בהצלחה

שלום רב ,
אני עובד בערך שנתיים בחברה בינלאומית .
נראה שהעדפת ההעסקה לתפקיד שלי הוא של עובדים מהמוצא הרוסי לרוב וכמו כן המנהלים הישירים גם הם ממוצא זה . נראה שיש העדפה ושיחה פנימית מתמדת בשפתם של אותם אנשים , לא יודע עד כמה אפשר להוכיח את זה אבל ההרגשה
לא נעימה .
יש לי שתי שאלות -
1. האם יש עילה להתלונן על משהו בנושא ?
2. האם זה בסדר לבקש מהמנהל העליון (לא מהמוצא המדובר ) לעבור לקבוצה אחרת בחברה בגלל הסיבה הזאת ?

שלום אבירם

אפשר לדבר עם אחראי בעבודה מתי שרוצים ועל מה שרוצים. לפני שתעשה את זה, שאל את עצמך מה המטרות שלך? מה אתה רוצה שיקרה? מה האפשרויות העומדות בפניך? מה יקרה אם האחראי בעבודה יסכים לבקשתך ומה יקרה במידה ולא? אם הדיבורים ברוסית כל כך מפריעים לך, אם בצוות אחר שאליו יכול להיות שיעבירו אותך יש גם דוברי רוסית - מה תעשה אז?

חשוב על הדברים לעומק לפני שתקבל החלטות.

בהצלחה

שלום שמי
אני ואישתי עבדנו בפנמייה של ילדים בירושלים ופיטרו אותנו עכב חוסר תפקוד עקב הולדת ביתנו בתקופת העבודה
החלטנו שאנחנו רוצים לתבוע אותם עכב הדברים כדלהלן[אני מביא כאן רק חלק מזערי של הדברים שירכיבו את התביעה]
1-חוזי עבודה לא חוקי שבא לידי ביטוי בכמה וכמה דברים כגון עבודה מעבר לשעות הכתובות בחוזה ותשלום פחות משכר המינמום וכן עבודה בשבת ללא גמול שבת ועוד המון דברים לא שגרתיים
2-שיחה יעוץ לפיטורין מאת נציג הבעלים של המוסד שנעשתה בתקופת החופשת לידה
3-שיחת שימוע לא תקינה מבחינה חוקית

ועוד כל מיני דברים שממש לא מתקבלים על הדעת שנודע למוסד שאנחנו רוצים לתבוע הם פשוט הציעו לנו כסף ושלחו לנו אנשים מכל הצוות של המוסד לשכנע אותנו לא לתבוע

אשמח לפגישה יעוץ והיכרות על מנת לקדם את העניין

שלום יוסי

אכן הדברים שאתה כותב חמורים. בחלק העליון של האתר מופיע מספר טלפון: 072-334-2000 חייג ותגיד שאתה רוצה לתאם פגישת ייעוץ עם עורך דין. אני בוטח שתקבל מענה מקצועי ומהיר.

בהצלחה

שלום, אני מאוהבת וחושקת במנהל הישיר שלי, איך אוכל לשכנע אותו (גם רוצה) שנוכל לקיים מערכת יחסים ושלא אוכל לתבוע אותו בעתיד?

אם את אוהבת אותו והוא אוהב אותך אף אחד בעולם לא יכול לעצור אתכם...

שלום,
אני עובדת במקום העבודה כ 6 שנים, לפני כחצי שנה ילדתי את ביתי.
כעת הכנסתי אותה לפעוטון והודעתי למעסיק על חזרה בתאריך מסויים.
המעסיק זימן אותי לשיחה לפני החזרה.
בשיחה המעסיק ביקש ממני לעבור לשבת במקום אחר.
אני הבהרתי לו שמקום שבו הושבתי לפני הלידה מאוד חשוב לי מכמה סיבות ובנוסף אצטרך להוריד כשעת עבודה מיום העבודה בו עבדתי לפני הלידה לצורך טיפול בילדים.
המעסיק הודיע לי כי הוא נענע לדרישתי לחזור לשבת במקום המקורי אך מסרב לצמצום יום העבודה בשעה.
כעת אני עומדת בפני דילמה אם להתפטר...
האם במקרה של פיטורין מצדי אני זכאית לפיצויי פיטורין? וכן זכות קבלת דמי אבטלה?
תודה לעוזרים.

מישהי יודעת אם אני עובדת 55 אחוז משרה, זה יוצא 4 ימים בשבוע (אבל בתכלס זה גמיש ואני יכולה לפרוש ליותר או לפחות), איך מחושבים לי ימי המחלה? אני נכנסת לשבוע 38, ושוקלת לקחת מחלה כבר בשבוע הבא... האם אני בכל זאת צריכה לבקש מחלה לשבוע שלם? (5 ימים)

תודה רבה

הי,
אני שואלת עבור אחותי.

היא גננת בשנת שבתון ועובדת במתכונן של מחליפה לא קבועה (פעם פעמיים בשבוע).במשכורת שקיבלה ממשרד החינוך הועבר לביטוח לאומי שקל. האם עליה לשלם תוספת?

היא נשואה האם התשלום שבעלה משלם כעצמאי כולל אותה?

תודה מראש

ערב טוב, לפני כחצי שנה עברתי תאונה ומאז אני במחלה ללא יכולת לעבוד, בחודשיים הראשונים קיבלתי משכורת מהמקום שעבדתי בו לפני התאונה, ומאז אני לא מקבל משכורת משום מקום.
זה כבר חודש רביעי ללא משכורת ויש לי עוד לפחות חודשיים קדימה שאני אהיה במחלה.
הוגשו תביעות לאיפה שצריך, אבל השאלה היא האם ביטוח לאומי/ביטוח פנסיה לא אמור לשלם לי משהו סמלי כל חודש בזמן הזה שאני במחלה?

ידוע לי שלאחר שנת עבודה במקום כלשהו- אני מחויבת לתת חודש לפני שאני מתפטרת.
במצב שלי זה לא היה כך- עבדתי במקום X במשך שנה וחודש ונתתי 11 יום.

בעיקרון- המנהלת שלי הביאה אותי להתפטרות:
*יחס מזלזל
*הערות מיניות לא במקום- וכשהתלוננתי מול הגורם המטפל בכך, התגובה שלהם הייתה "אם היא הייתה גבר זו הייתה נחשב הטרדה, אבל היא לא, היא אישה"
*התעלמות מוחלטת מהבקשות למשמרות
*הייתה עושה לנו דווקא ואף מודה בזה
לצערי אין לי שום דבר מתועד חוץ מהקולגות שעבדו איתי והיו עדות וסבלו יחד איתי.
החלטתי להתפטר והודעתי לה 11 יום לפני. שאלתי אותה אם יהיו השלכות לכך שאני מודיעה פחות מחודש (בתור אחת שלא מכירה את החוק) אמרה כי ציטוט " אני לא חושבת. יכול להיות שיהיה קנס מזערי אבל אני לא בטוחה. אני אבדוק ואעדכן אותך" הדגשתי כי חשוב לי מאוד לדעת, כי אם יהיו השלכות חמורות מדי אני אשקול שנית.
בסדר. מיותר להגיד שהיא לא עדכנה אותי עד שעזבתי.

בנוסף, הגשתי לה את מכתב ההתפטרות שלי (יחד עם תאריך העזיבה) ונשארתי לעבוד 11 יום.
כלומר, הייתה הסכמה בינינו. זה לא שזרקתי את המכתב ויצאתי בסערה.
במהלך הימים הללו, הזכרתי לה את הנושא שהיא צריכה לברר לי והיא אמרה שהיא זוכרת ושהיא תברר. אבל שוב, לא קיבלתי מענה.

לאחר מכן, אחרי שאני כבר לא עובדת שם במשך חודשיים- אני מקבלת את התלוש משכורת שלי ורואה שנלקחו ממני כמעט 80 אחוז מהמשכורת האחרונה המלאה שעבדתי (המון כסף, ובתור בחורה בת 22 שמפרנסת את עצמה, אני זקוקה לכסף הזה נואשות)
אני יודעת שעפ"י חוק מותר להם לעשות את זה.
השאלה היא אם יש טעם בכלל להמשיך עם זה הלאה, כי אני מרגישה שנעשה לי עוול גדול אחרי כל מה שעברתי שם.
וגם אני יודעת שרוב החברות לא עושות את זה, למרות שמותר עפ"י חוק.

מה אתם אומרים, להמשיך הלאה? להתייעץ עם עורך דין ולבקש ממנו ליצור איתם קשר?

- חשוב לציין כי זהו גוף גדול ... (רשת מלונות)

תודה

שלום,

אני 4 חודשים לאחר לידה עם קרע דרגה 4+ פיסטולה.. וממש לא יכולה לחזור כרגע לעבודה.

כשביקשתי מהמעסיק להשתמש בימי המחלה שלי הוא די מרח אותי ולבסוף אחרי הרבה זמן יחסית אמר לי שאני צריכה לפנות לרופא תעסוקתי ואם הוא יאשר אז אקבל ימי מחלה.. אז התחלתי את התהליך אבל זה לוקח לפחות חודש.

יש לי זכות לדרוש שיתנו לי את ימי המחלה שיש לי בינתיים , עד שהעניין של הרופא התעסוקתי יסודר?
תודה.

תשלום השעיה

היי, עד לפני כמה חודשים עבדתי במסעדה והמעסיק הפריש לי מתלושי המשכורת לפנסיה בהראל (9 חודשים, סה"כ כ-600 ש"ח בנטו). כשנכנסתי לעבודה חדשה מיד אחר כך, חיפשתי קרנות פנסיה קיימות ולא נמצאה אף אחת. כאמור, הראל אישרו שהכסף לא נכנס אליהם כלל. המעביד החייב אומר שיבדוק ומורח אותי כבר מעל חצי שנה. האם זוהי הלנת שכר? מה עלי לעשות כעת?
תודה רבה מראש.

יש לי שאלה לגבי התלוש ושעות הנקה אחרי שחוזרים לעבודה.

שעת הנקה זה 8 שעות. הבהירו לי שבתפקיד יש ימים ארוכים ואצטרך לתת יום יומיים ארוכים.

אין לי בעיה עם זה.

אמרו לי שמעבר ל-8 שעות אני לא מקבלת תשלום על שעות נוספות ואני לא יכולה לצבור את השעות כדי להשלים אם יש חוסר. בסדר. מקובל עלי.

אני מקבלת עכשיו את התלוש השני והורידו לי על כל השעות ה"חסרות". ששאלתי למה ההנהלת חשבונות הסבירה לי שבגלל שעברתי את ה-8 שעות, (8.15, 8.5) אני כאילו בחוסר מה-9 שעות.

שאני לא יכולה להשתמש בשעה הנוספת איך שבא לי ולנצל את זה לבוא וללכת. שהשעה הזאת היא שעה אני צריכה להיות בבית. דקה מעבר וזה כבר לא שעת הנקה.
אני ממש לא יכולה לצאת כל יום ב-3, ולהגיע מאוחר זה מטופש כי אני סתם אשב בבית לבד אז גם בלי הילד וגם אחזור מאוחר.

אז יוצא מצב שעכשיו פספסתי שעות עם הילד שלי וגם הורידו לי על זה מהמשכורת.

אני ממש עצבנית ולא מבינה בכלל את ההגיון שבזה. יש מישהו שאליו אני יכולה לפנות? אין מצב שזה החוק ואי אפשר לעשות מעל 8 שעות ושיורידו לי על זה.

שלום ,
צריכה בבקשה התייעצות בדיני עבודה..
עבדתי שנה כעובדת קבלן במקום מסויים ובחופשת הלידה הודיעו לי שאני לא חוזרת לשם.
הקבלן שלי הודיע לי שיחפש לי מקום אחר אבל במידה ולא הוא ישלם לי כשאחזור עבור 3 חודשים.
חוקי? אישה אחרי חופשת לידה לא אמורה לחזור לאותו מקום עבודה ? לאותו התפקיד?
מה אני עושה...

התפטרתי אחרי חופשת הלידה, עבדתי במקום העבודה הזה מיולי 2014 כשהחתימו אותי על הפנסיה חתמתי שאני מפרישה 7% מהשכר שלי ולא (5%).

עכשיו כשבדקתי את כל ההפקדות גיליתי שלאורך השנים הפקידו בחלק העובד 5% ולא 7%.

מה עושים עכשיו? למי פונים ומי אחראי על הטעות המנהלת חשבונות בחברה שעבדתי או חברת הביטוח?

שלום לכם

פוטרתי מעכשיו לעכשיו על ידי מנהל החברה, אחרי שעבדתי במקום בסך הכל שבועיים ימים. לא נערך שימוע. המנהל הזמין אותי אליו לחדר ואמר לי החלטתי לפטר אותך. אל תבוא מחר לעבודה. האם יש לי זכות להגיש תביעה בגלל הליך הפיטורים שלא היה תקין כי לא התקיים שימוע?

עובד שעשו לו שימוע פיטורים לא לפי החוק , כלומר לא אמרו לו מלפני השימוע את הסיבות בגללן הוא מפוטר אלא רק במהלך השימוע, יכול לתבוע את המעסיק ?
מה זה יכול לתת?
ובכלל מה הן סיבות "טובות מספיק" לפיטורים?
האם "אני לא יכול לשים על זה אצבע אבל אתה לא במגמת השתפרות" זה סיבה טובה מספיק?

ילדתי בן לפני 3 חודשים בדיוק.
עזבתי את מקום העבודה הקודם שלי חודש וחצי לפני הלידה (מעל שבוע 27 כך שאני יודעת שמגיע לי חופשת לידה).

עבדתי במקום פרטי והבוס התנכל אליי. וזה המשיך גם אחרי. עד היום היו חסרים לי כמה תלושים כדי להגיש לביטוח לאומי לחופשת לידה והוא לא רצה לשלוח לי. התעלם, חסם, דיבר לא יפה.

אחרי מאמצים רבים הצלחתי להגיע קצת גבוה והובטח לי שמחר אקבל את התלושים החסרים.

השאלה היא כזו:
יש אפשרות להגיש אחרי 3 חודשים? שכביכול ״נגמרת״ החופשת לידה? האם יש דרך כלשהי שהם יוכלו לשלם את זה? רטרו או ל3 חודשים הקרובים?

אשמח אם מישהי/ו יכולו לעזור...

שלום לכולם,
לפני כחודשיים עזבתי מקום עבודה אחרי כמעט 3 שנים (התפטרתי) והמנכ"ל מסרב לשחרר את דמי הפיצויים אותם הפקיד בקופה , יש לציין שקיבלתי במהלך עבודתי הפרשה של 6% לקרן הפיצויים ולא הייתי חתום על סעיף 14.
מבדיקה שערכתי עקב שינוי בחוק לפני מספר שנים ה 6% הראשונים מתוך ההפרשה שייכים לי בכל מקרה לא משנה סיבת/צורת הפסקת ההעסקה והמעסיק רק פטור מלהשלים לי את זה לפיצויים מלאים עקב זה שהתפטרתי.

אשמח לעזרה בנושא תודה

התפטרתי לפני כשבועיים ממקום עבודתי. ציינתי במכתב פיטורין שאני מתפטרת לצורך גידול הילדה כדי לקבל פיצויים מלאים.
העבודה שלי בעיקרון רחוקה יותר מ40 קמ מהבית והשעות היו רבות- 9 ויותר..
נגמרה לי חופשת הלידה לפני כמה ימים והבנתי שאני צריכה קודם ללכת ללשכת התעסוקה ואז לפנות לביטוח לאומי לקבלת דמי אבטלה.
מה אני צריכה להגיש לביטוח לאומי כדי שיבטלו את 90 ימי ההמתנה? אני צריכה אישור מהמעסיק או טפסים שהוא צריך למלא? הרי זה סותר שהתפטרתי לצורך גידול הילדה ואז אבקש שירשום לי אישור שהשעות רבות והמשרד רחוק.
האם אוכל לרשום מכתב ממני+מכתב סיום העסקה שבו מצויין כתובת המשרד?
*מציינת שהייתי בשמירת הריון לכן יש לביטוח לאומי את כל המידע על המשכורות שלי

היי.. צריכה עצה מקצועית..אז קצת רקע:
אני עובדת במשרד פרסום קטן קצת יותר מ4 שנים. המשרד התחיל ב2 אנשים המנהל ואני (מאז גדל מעט אבל אני עדיין המעצבת היחידה) שעות העבודה שלי התחילו ב9 עד 6. עד ש.. ילדתי את הבכורה ואז סוכם בעל פה מול המנהל שלי שאעבוד 8 עד 4 כדי שאוכל לאסוף אותה מהגן. בדיוק שמלאה לקטנה שנה, נכנסתי להריון שני.. כך שיצא שבמשך שנתיים וחצי היה ברור לכולם שאני עובדת 8 עד 4. בגלל שכביכול הורדתי משרה הרגשתי ממש בסדר עם זה שלא קיבלתי העלאה במשך כל ה4 שנים שאני שם (למרות שהובטח לי העלאה בשנה הראשונה) עד שהגיע מנהל נוסף מעליי (במהלך חופשת הלידה השנייה) אז המנהל הקודם לקח את תפקיד הבעלים, והחדש הפך למנכ"ל. והוא העלה את עניין ה- "משרת אם היא רק עד שהילד בן שנה". אמר לי שנצטרך לדבר על השלמת השעות. אני מניחה שהוא מתכוון לימי שישי. השאלה שלי היא כזו.. האם יש משהו שעומד לצידי כדי שאוכל למנוע ממנו לעשות צעדים כאלו ולשנות את השעות שעבדתי במהלך השנתיים וחצי האחרונות? ממש לא בא לי ליפול למלכודת ה- הגיע מנהל חדש והוא ידפוק אותך...

לפני שנה וקצת פוטרתי לאחר חצי שנה של עבודה.

המנהל לא שילם לי את ימי החופש שלי, מה שצריך לעשות כשמפטרים עובד (?)
במשך חודשים ארוכים חפרתי לו והוא כל הזמן אמר שישלם לי את ה 600 שקל האלה, ועדיין אין אגורה ממנו.

אני רוצה לתבוע אותו, רציתי לדעת מה הסכום שעליו כדאי לי לתבוע ואיך כל התהליך הזה עובד

(אל תספרו לי שיש חובת הפרשה של המעסיק. את זה אני יודעת כבר...)

מעסיק שלא הפריש בזמן פנסיה והשתלמות. כלומר בתלוש הכל הופיע כולל החלק של העובד אבל בפועל הקופות נשארו ריקות.

לאחר התפטרות הכספים עברו ברובם.

האם תביעה על עיכוב התשלום לקופות, שגרר מן הסתם הפסד רווחים, יעמוד במבחן בית משפט? האם יש משהו מקובל בעניין זה בבתי המשפט, כלומר איזשהו פיצוי מקובל? או שאם הכספים בסופו של דבר עברו, יגיד בית המשפט שאין קייס לפיצוי נוסף?

במידה וכן, האם תמליצו ללכת לתביעות קטנות או עם עו"ד?