x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
23/11/2017 00:51
פוטרתי לפני כחודשיים לאחר 6 שנות עבודה. ומצאתי כי פיצויי הפיטורין שלי חושבו לפי 8.33% בלבד, למרות שלא חתמתי על טופס 14.
לאחר שפניתי לחברה אושר לי ההפרש, אך זה עדיין לא מגיע לסכום שחישבתי לפי מספר השנים שעבדתי כפול המשכורת האחרונה.
רשמתי להם מייל לטיפול, וטרם נעניתי.
אך מה שמטריד יותר, הוא דרישתם שאחתום על טופס העדר תביעות. האם זה נהוג? האם מותר להם ו/או האם אני חייבת לחתום עליו כדי לקבל את צ'ק ההפרש המדובר?
לעזרתכם אודה.
לאחר שפניתי לחברה אושר לי ההפרש, אך זה עדיין לא מגיע לסכום שחישבתי לפי מספר השנים שעבדתי כפול המשכורת האחרונה.
רשמתי להם מייל לטיפול, וטרם נעניתי.
אך מה שמטריד יותר, הוא דרישתם שאחתום על טופס העדר תביעות. האם זה נהוג? האם מותר להם ו/או האם אני חייבת לחתום עליו כדי לקבל את צ'ק ההפרש המדובר?
לעזרתכם אודה.
23/11/2017 08:40
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: לחתום / לא לחתום? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
