פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא נשק בענף השמירה לפי ההסכם הקיבוצי - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
נשק בענף השמירה לפי ההסכם הקיבוצי - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
22/11/2017 20:44
היי, שאלה לעו"ד לדיני עבודה, בתחום ענף השמירה קיים הסכם קיבוצי שנחתם ב2014, בהסכם ישנו סעיף 30 המדבר על הנשק ובו נכתב: "המעסיק לא יגבה ולא ינכה משכרו של העובד שום תשלום בגין הנשק ו/או הביטוח ו/או הרישיון ו/או אגרה למעט המוסכם בסעיף קטן ב."

סעיף קטן ב אומר ש"המעסיק רשאי לגבות מהעובד תשלום בשיעור שאינו עולה על 50 אחוז מאגרת רישיון הנשק ככל שקיים לעובד רישיון נשק אישי על שמו. עם זאת מוסכם ומובהר כי במקרה שהעובד יסיים את עבודתו אצל המעסיק מכל סיבה שהיא ואם העובד לא השלים שנת עבודה מלאה. יחזיר לו המעסיק את החלק היחסי של התשלום שנגבה מהעובד כאומר בסעיף זה לתקופה שבה לא עבד ואשר בגינה שולם אגרת רישיון נשק".

חברת מודיעין אזרחי מסרבת לשלם את עלות אגרת חידוש רישיון נשק ארגוני בסך 180 שח בטענה שאין התייחסות לנושא בהסכם הקיבוצי וגם לאחר הצגת הסעיף הנל מתוך ההסכם הם טוענים שזה לא מדבר על הרישיון נשק האישי של המאבטח ובנוסף זה שהם דרשו ממאבטחים לשלם מכיסם הם פעלו כחוק מכיוון שהם לא ניכו מהמשכורת את העלות.

מי צודק לגבי נושא הנשק??

שאלה שנייה היא לגבי הדמי חגים, לפי החוק חובה לשלם דמי חגים שחלו בימי עבודה בתנאי שעובד עבד לפני ואחרי, בעל וותק של 3 חודשים ושהחג לא חל ביום מנוחה ושישי. השאלה היא במידה וסדרן העבודה לא שיבץ אדם בסידור עבודה לעבודה ביום לפני/אחרי בגלל שכמות המאבטחים הנדרשת היא קטנה לעומת יום רגיל ולכן זה גם נחשב להיעדרות בהסכמה, האם עדיין החברה צריכה לשלם דמי חגים למרות שהעובד לא עבד יום לפני בגלל הסיבה הנל. שאלה שנייה, בהסכם קיבוצי שבוע עבודה מוגדר כ5 ימים בשבוע, האם החברה יכולה לחייב למשל עבודה בשישי/שבת כיום עבודה אחרי החג למרות שזה לא מוגדר כשבוע העבודה וכמובן שכמות המאבטחים קטנה יותר (מודיעין אזרחי טענו לכמה ימי חג שיום עבודה אחרי החג הוא למי שעבד בשבת ולא ראשון). והשאלה השלישית בנושא היא האם עובד שעבד לילה ביום של צאת החג, מותר לחברה לשלול לו את הזכות לדמי חגים מכיוון שלטענתם הוא התחיל משמרת ביום של החג ולכן כביכול עבד בחג לא מגיע לו את הדמי חגים וגם מכיוון שזה עבודה לאחר צאת החג לא מגיע לו שעות חג מן הסתם. בנושא זה גם האם בכלל מותר להם לשלול דמי חג גם למי שעבד בחג עצמו כאשר העבודה עצמה היא לפי הגרלה וכביכול המאבטח מוכרח לעבוד ואז הוא מפסיד את הדמי חג שיכל לקבל במידה ולא היה עובד בחג.

תודה מראש




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: נשק בענף השמירה לפי ההסכם הקיבוצי - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ