פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ערב טוב התחלתי מקום עבודה חדש לפני שלושה וחצי חודשים...בחודש האחרון יצא לי להעדר מהעבודה מספר ימים לא רצופים בגלל מחלת הילדה בת השנתיים שרק נכנסה לגן...ואין לי סידור בשבילה, כשהיא חולה בגן לא מוכנים לקבל אותה ובצדקת ואז אני נשארת לפעמים גם בעלי ואמא שלי...הבנתי שלא רואים זאת בעין יפה כל כך בעבודה. ואף לקחו אותי לשיחה על כך שיש תלונות דבר שהוא לא נכון כי אני מבצעת את המטלות שלי כמו שצריך...שאלתי האם מותר לפטר אותי בגלל העדרויות? אני מאמינה שלא זו תהיה הסיבה לפיטורים אלא סיבות אחרות שימציאו...מה ניתן לעשות במידה וזה קורה? אציין כי כשהגשתי מעומדות למשרה היו משרות נוספות שדחיתי כי המשרה הזו נראתה לי הכי..והם קיבלו אותי בידיעה שיש לי ילדה קטנה.

שלום רוזי

למעסיק שמורה הזכות המלאה לפטר כל אחד ואחת מעובדיו בכפוף לקיום הליך פיטורים תקין וחוקי.

בהצלחה ושבוע טוב