פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ב-1 לחודש פוטרתי. עבדתי שנה. נתתי 12 יום למעסיק על פי חוק. יום ראשון ב-12 שסיימתי אמרו שישלמו בחודש הבא משכורת מהראשון עד 12 ואז גמר חשבון, פיצויים וכו וכו.

השאלה שלי. האם כבר עכשיו אני יכול לחתום אבטלה? אמרו לי שלא. רק לאחר גמר חשבון מולם בחודש הבא. אשמח להבהרות. אני אמור לקבל גם טופס 106? דברים נוספים מול ביטוח לאומי ואח"כ בלשכה?

שלום שרון

אין קשר בין גמר חשבון לאפשרות לקבל דמי אבטלה. אם יש בידיך מכתב פיטורים את יכולה לפנות ללשכת התעסוקה.

בהצלחה

אני עובדת במכירות ברשת , יש לי סניף ״אם״ בתוך העיר. נאלצתי חודש קודם ״להשלים משמרות״ בסניף בעיר אחרת, כששאלתי אם ניתן להגיע ברכב נענתי שכן ושיש החזרי חניות (לשמור קבלות) וכך עשיתי.

כשקיבלתי את התלוש ראיתי כי אכן קיבלתי החזרי חניות אך מתוך 22 ימי עבודה קיבלתי תשלום עבור נסיעות (11 שקל ליום) רק על 14 ימים.

כששאלתי למה, ענו לי כי בימים שהגעתי עם רכב לא השתמשתי בתחבורה ציבורית ולכן לא משלמים נסיעה, אלא משלמים חניה. (סהכ 9 ימי עבודה שלא שולמו עבורם נסיעות)

זה חוקי?

בוקר טוב
במשבצת של סכומים מצטברים לשנת המס, שמתי לב שמשנת המס 2017 כל חודש מופיע לי ברוטו מענקים.
אשמח לדעת מה הסכום הזה אומר ואיך מגיעים לסכום זה?
תודה ויום טוב

אני ארבעה חודשים אחרי לידה נמצאת בבית ואתמול בשיחה עם המעסיק הגענו למסקנה שלא אוכל לחזור כי אין להם משרת אם או כל משרה אחקת שמתאימה לשעות שבהן אצטרך לעבוד.

הבנתי ממנו שע"פ חוק הוא לא יכול לפטר אותי כי אני אחרי לידה ולכן יוציא מכתב שאני לא מתאימה לעבודה עם השעות שאני מבקשת. עם המכתב הזה אני, ניגשת לביטוח לאומי לחתום אבטלה? והאם עדיין, מגיעים לי פיצויים? אני עובדת שם שלוש שנים.

אשמח להארה ממי שמבין בנושא.

שאלה עניינית.

אני מעוסק במקום עבודתי כחודשיים והתלוש עובר "שיפוץ"
כמה נקודות שבהן התלוש לא תואם את הפעילות שלי בפועל ( מלבד השכר )

א. אני מעוסק כחודשיים מה-1.9.2017,והתלוש אומר שאני מועסק מה1.1.2017 עם ותק של 9 חודשים ( בתלוש העדכני 10 חודשים )

ב. כמות ימי העובדה בפועל לא תואמת את כמות ימי העבודה בתלוש. (עבדתי 17 ימים,ורשום 24) - שוב אציין כי אין הפרטים הללו פוגעים בשכר.

ג.שעות העבודה אינן תואמות (עבדתי 120 שעות, כתוב 114 שעות - שכר לא נפגע.

בעקבות סעיף ג' שהשכר אינו נפגע והשעות לא תואמות זה נראה לי קצת מוזר ולכן בחנתי את כל תלוש השכר לעומק ומכאן הממצאים הנ"ל.

אשמח למידע להעשרה.

שלום,

אני בת 16 וחצי ולפני פחות מחודש התחלתי לעבוד באחד מסניפי ארומה. סגרתי עם המנהלת על שכר של 25 ש״ח לשעה. עבדתי שם במשך שבוע (7 ימים מלאים) 9 שעות עבודה כמעט בכל יום. לא חתמתי על שום חוזה. הייתי חולה 3 ימים ולא הגעתי לעבודה ולאחר מכן לא התאימה לי העבודה ולכן התפטרתי.עבדתי סך הכל 60 שעות ומגיע לי 1693 ש״ח כולל נסיעות. הורידו לי 900 ש״ח מהמשכורת שלי, הכסף שבשבילו עבדתי.

האם הוא יכול לעשות לי דבר כזה?
מה אני יכולה לעשות?

בעבודה שלי, במשרד החינוך, דורשים מכל העובדים הזכרים להביא תעודת על כך שאיני אנס ואין לי עבירות מין. הדרישה באה אך ורק למורים זכרים ! מה שלכל הדעות הוא אפליה על רקע מגדר. האם אני מחוייב לציית לבקשה כלכך מפלה ומשפילה? אם לא מה עלי לעשות?

היי אשמח לעזרה בנוגע לדמי הבראה , אני עובדת במקום שנתיים וקצת, עבור השנה ה1 לא קיבלתי דמי הבראה מכיוון שהיו חסרים לי כמה ימים להשלמת שנת עבודה מלאה . החודש שילמו אצלנו דמי הבראה כאשר הייתי עוד בחופשת לידה , חזרתי לעבודה וקיבלתי את התשלום , לפי כמה ימי זכאות משלמים לי? 6 ימים או יותר באופן יחסי בעבור השנה ה1? מקווה שאני ברורה ...

שלום רב!
שאלה בנוגע לדיני עבודה,
אחותי עבדה בחברה 9 חודשים,
החברה פשטה רגל
לפי מה שידוע לנו לא מגיע לה פיצויים כי היא עובדת פחות משנה.
העניין הוא שהמעסיק שלה לא פדה לה את הימי חופשה כבקשתה ולא הפריש לה כספים לקרנות השונות כמו פנסיה
האם יש עילה לתביעה? האם מגיע לה זכויות נוספות?
תודה רבה!

בוקר טוב אלישבע

ניתן להגיש בקשה לפירוק חברה לבית המשפט המחוזי, ואז להגיש תביעת חוב ולקבל כספים מהמוסד לביטוח לאומי. מומלץ לפעול רק בייצוג של עורך דין.

בהצלחה

יש לי 2 עובדות שפיטרתי אותם הן באו רק בשעה של השימוע ולא רצו לבוא לעבודה באותו יום, אחרי השימוע הלכו לבית ולא חזרו לקבל את תשובת השימוע כל יום הן טוענות שהן חולות ולא יכולות לבוא כבר שבועיים אז לא הבאתי להם מכתב פיטורין מה אפשר לעשות בנידון? וכמובן לא הביאו לי את הימי עבודה שהיו צריכים.

בוקר טוב נחום

אם העובדות מיצו את ימי המחלה הצבורים שלהן אין כל מניעה לפטר אותן בכפוף לקיום הליך פיטורין תקין.

בהצלחה

שלום לכולם,
התפטרתי מעבודה לפני כ-3 חודשים, בעקבות חוסר תשלומי ביטוח.
נכון להיום, עדיין לא קיבלתי את הטפסים 161+161א וגם לא את הכספים של הפיצויים...
כששאלתי את המעסיק לגבי הטפסים שהיה גמר חשבון, הוא אמר שזה בטיפול של הנה"ח...
בנוסף, גם לא קיבלתי מכתב של תקופת ההעסקה.

מה עושים?

תודה רבה על העזרה!
שבת שלום!

שלום לך

יש לפנות אל המעסיק בכתב בדרישה לקבל את המסמכים החסרים, תוך ציון העובדה כי אי העברת המסמכים פוגעת בזכויות שלך וגורמת לך נזק כלכלי.

בהצלחה

אשמח לעזרה!

מצטרפת לשאלה שנשאלה פה אני בדיוק באותו מצב כל שבוע מספרים לי סיפורים אחרי!!! לטענת המעסיקה שלי היא שהיא מחכה שיעבירו לה את הכסף שהיא הפרישה לחברת הביטוח לכן היא עדיין לא שילמה לי את הכסף , כמה זה נכון? מחבר: אנונימית תאריך: 10/11/2017 10:07
שלום לכולם,
התפטרתי מעבודה לפני כ-3 חודשים, בעקבות חוסר תשלומי ביטוח.
נכון להיום, עדיין לא קיבלתי את הטפסים 161+161א וגם לא את הכספים של הפיצויים...
כששאלתי את המעסיק לגבי הטפסים שהיה גמר חשבון, הוא אמר שזה בטיפול של הנה"ח...
בנוסף, גם לא קיבלתי מכתב של תקופת ההעסקה.

מה עושים?

תודה רבה על העזרה!
שבת שלום!

המעסיק שלי מוריד לי מהתלוש משכורת ניכויי רשות..
פעם אחת על זה שהיה לסר כסף בקופה(ולא היה לו הוכחה שזה אני)
פעם אחת על רכישת מוצרים מהחברה (מבלי לשאול אותי אם אני מעוניין שזה יירד מהמשכורת)
רציתי לשאול אם זה חוקי או שהוא עובר של החוק
תודה

שלום משה

אם לא נתת הסכמה כתובה להורדת הכספים כאמור הרי שזה לא חוקי וזכותך לדרוש לקבל את הכספים בחזרה.

בהצלחה

שלום לנכבדים,
עובד בחברה שפתח ביטוח מנהלים וקרן השתלמות ומינה בטופס מינוי מוטבים את בתו בת ה-6, בתור מוטבת - לה יועברו כל כספי ההפרשות שנצברו במקרה מותו. העובד גרוש והוריו אינם בין החיים ויש לו 2 אחים בוגרים ( מעל גיל 18) . השאלה היא : במקרה של מוות למי יועברו כספי החסכונות הפנסיונים שלו, בהנחה שהילדה עדיין תהא קטינה . ( הילדה מתגוררת עם גרושתו , אך הוא *אינו* מעוניין שהכספים יגיעו לגרושתו , אלא לבתו בלבד).אודה על תשובה מפורטת בנושא. תודה מראש לעונים

שלום לילי

צריך לבדוק את הנושא לעומק מול עורך דין העוסק בדיני משפחה. לעניות דעתי מי שיוכר כאפוטרופוס של הילדה ינהל את הכספים עבורה עד הגיעה לגיל 18.

בהצלחה

1. אני עובדת כמנהלת בבר, התפקיד אותו סכמתי (בע"פ) עם המעסיק היה ניהול משמרת כפעמיים בשבוע בנוסף לכך, לעשות הפקדות של כספים בשני עסקים שונים, פעמיים בשבוע. סוכם כי על כל שבוע בו אני עושה פעמיים הפקדות, אני מקבלת שכר ששווה לשכר של משמרת כמנהלת במסעדה. השכר שאני מקבלת על ההפקדות נכנס לשורה הכתובה כ ת. ניהול (ומסתבר שזה כמו 'בונוס). על הסכום הזה (שהוא קבוע בכל חודש, למעט חודשים בהם הייתי בחופש ועבדתי פחות משמרות) אני לא מקבלת תנאים פנסיוניים וסוציאליים, אינני מקבלת נסיעות על הימים הללו (בהם אני מגיעה פיזית למקום) וגם ימי העבודה הללו לא מחושבים לי בתלוש כימי עבודה. האם זה חוקי?

2. מאחר ויש עוד כל מיני זכויות שנפגעו לי (למשל – לא שולם לי 150% על שעות שבת, לא קבלתי דמי הבראה), אני רוצה לדעת אל מי אני יכולה לפנות כדי שיעזור לי להבין (ולחשב) מה שמגיע לי. אבל.. אני לא רוצה להתחיל הליך משפטי נגדו (בתור התחלה), אני חושבת שאם אני אפרט את מה שמגיע הוא ישלם. האם יש עו"ד שמוכן לעשות זאת (בתשלום כמובן)?

בוקר טוב מור

1. לא תקין. המעסיק אמור לשלם לך שכר רגיל ולא "בונוס" וכך יצטרך לשלם את כל התנאים הסוציאליים המגיעים לך במסגרת החוק. פני אליו בכתב ובקשי לתקן את המצב רטרואקטיבית.

2. יכול להיות שעל מנת לחסוך בהוצאות בשלב הזה, מוטב שתפני לחשבת שכר שתעזור לך לבדוק את תלושי השכר על מנת שתוכלי להוציא למעסיק מכתב מסודר וברור כאמור. אין צורך בעורך דין אם אינך רוצה לפעול משפטית כנגד המעסיק בשלב זה.

בהצלחה

שלום
אני יועצת ומורה במקצועי ו
בית הספר שבו אני מלמדת נסגר והוחלט להעבירו מתל השומר לשוהם. אני גרה בהרצליה יש לציין. אני מאוד אוהבת את מקום העבודה שלי ואת הצוות ולכן עברתי יחד עם הצוות למיקומו החדש. כיום אני מרגישה שאין צדק שעליי לשלם 1000 שח מכיסי על דלק מכיוון שמשלמים לי 300 שח חופשי חודשיי. שלחתי להם צילומי וייז וקבלות וציינתי שכדי להגיע בזמן בתחבורה ציבורית עלי לצאת ב6 בבוקר מהבית ואין שום הגיון בזה. אני מרגישה שעקב ההחלטה לסגור את בית הספר ולהעבירו התנאים שלי הורעו ואני רוצה לדעת מהן זכויותי.

שלום קרן

מה ההבדל בזמן הנסיעה מהרצליה לתל השומר לעומת זמן הנסיעה מהרצליה לשוהם? צריך לבחון את הפרטים בקפידה על מנת להבין האם אכן יש כאן הרעה בתנאי העבודה שלך.

בהצלחה

ערב טוב
עובד שעבד בעבודותו במשך 4 חודשים וקיבל תשלום בגין נסיעות עפ"י חוק.
לאחר התפטרותו המעסיק בטענה כי נפלה טעות ולא היה אמור לקבל תשלום בגין נסיעות. העובד התפטר מעבודתו ושקיבל את התלוש גילה שלא שולם לו נסיעות בגין החודש.
מה הזכות?

שלום,
אשמח לעזרה בנושא סעיף 14 לחתימה בעבודה. קיבלתי את הטופס ורציתי לדעת אייך הוא משפיע עליי? כרגע אני בחצי משרה וייתכן ואעבוד משרה מלאה, האם משהו ישתנה?

אפשר הסבר בעיברית פשוטה מה הוא אומר בעצם? אשמח אם אפשר להעביר למשהו את הטופס להסתכלות והבעת דעה, תודה!

בסופש האחרון אחותי נסעה לנופש חברה באילת הנופש כלל זמן חופשי, פעיליות ופעילות גיבוש.
אחותי השתתפה בגיבוש אך לפעילות לא הלכה (וידעה מראש כי מדובר בפעילות ימית והיא סובלת בזה).

בזמן הפנוי חלק ישנו חלק בילו חלק יצאו אחותי משלא הוזמנה יצאה גם לבד מידי פעם. בשישי בערב (וכאן מתחילה השאלה) חלק מהבנות והבנים יצאו למועדון מיוזמתם ולא כחלק מהנופש? אחותי לא אוהבת מועדונים ובחרה שלא לצאת.

אתמןל יום ראשון זומנה לשימוע והסיבה היתה הגיבוש...

נאמר לה שמבחינה מקצועית אין מה לומר אבל היא לא מתגבשת ולמה לא הייתה בשיט (לטענתם לא הודיעה אבל אני ראיתי מייל שכתבה והודיעה).

היום כבר פוטרה.

חשוב לציין שהיא באה למלא מקום של מישהי שילדה אבל לא כמשרה זמני האם שם נמצאתו סיבה.

האם מותר לפטר בגלל זה?

חשוב לציין שזו שפיטרה אינה נמנת בבעלי החברה אלה מזכירת מנכ"ל...

שלום!
אני עובד אצל חברה פרטית כבר חצי שנה, והיום המנהל הפתיע אותי ואמר לי שכשאני מסיים לעבוד ללכת לעשות בדיקת פוליגרף. כששאלתי מדוע, הוא אמר לי שאמר לי שכולם עושים "מידי פעם".

לא ידעתי כל כך מה להגיד אז אמרתי בסדר, ואחרי השיחה בדקתי קצת לגבי הזכויות שלי בעיניין. ראיתי שכדאי להתייעץ עם עורך דין לפני, וכי הבדיקה מהווה תוצאות אמיתיות רק ב80% מהמקרים.

התקשרתי למנהל שלי כדי לומר לו שאני רוצה להתייעץ קודם עם עורך דין, והוא מיד תקף אותי ואמר לי שעצם זה שאני לא מוכן לעשות עכשיו את הבדיקה "אומר דרשני" ושאם אני לא אעשה פוליגרף ביום רביעי, הוא יפטר אותי ויפעיל נגדי הליכים משפטיים...

מישהו יכול לעזור לי בנושא בבקשה?

מקום העבודה החסיר במצטבר כ-2000 ש"ח במשך חצי השנה האחרונה.

יש הוכחות (תכתובות מיילים והקלטות) להכל מלבד לשעות נוכחות. איך אפשר להוכיח את זה בכלל? החברה מסרבת לחשוף את דו"ח הנוכחות שאצלה.

מה הצורה הכי יעילה להתמודד עם זה?
בנוסף, בחוזה אני מחוייב למקום העבודה לעשרה חודשים בעקבות הכשרה. האם האמור לעיל מהווה עילה להתפטרות מבלי לשלם את הקנס הקבוע בחוזה?

תודה!

אהלן,
אני עובד כשליח במסעדה.
כאשר ישנם משלוחים לא ביישוב שבו נמצאת המסעדה,הלקוח משלח דמי משלוח לפי המרחק.
דמי המשלוח- תפקידם לשלם על הוצאות הנסיעה. לפעמים כאשר יש לקוח נדיב מתווסף גם טיפ לדמי המשלוח.
בעל המסעדה מוריד לשליחים על כל דמי משלוח
-ששולמו באשראי-
2 ש''ח-בטענה של עמלה של עסקת אשראי /מע''מ וכו'.
האם זה חוקי ?
האם דמי המשלוח לא מיועדים לשליח בלבד?
תודה רבה !

יש לי שני ילדים מקסימים אחד, בן שנה וחצי והשנייה בת חודש אני כרגע בחופשת לידה אני עובדת במקום עבודה
(לא חשוב שם המקום).

כבר 4 שנים השעות שם קשות ולא נוחות משמרת בוקר זה משעה 7 או 9 עד 16:00 בצהריים ומשמרת ערב משעה 12:00 עד 10 בלילה ובחמישי ומוצא"ש עד 12:00 בלילה.

לפי דעתי זה לא מקום עבדה לאמא, שיש לה שני ילדים קטנים נישאר לי עוד חודשיים לסיום חופשת לידה וחשבתי להודעה על פיתורים ביררתי הכל עם אני עוזבת לטובת גידול הילדים אני אקבל את כל מה, שמגיע לי...

השאלה שלי מה אתם הייתם עושים - מתפטרים או נישארים?

אני עובדת במקום כמה שנים ודי מרוצה, הבעיה היא שעברנו לגור קרוב להורים לאחר הלידה והתרחקתי מהעבודה. בעלי כרגע עושה שינוי מקצועי ואין אפשרות לדחות שינוי זה ואין לי הרבה ברירות אלא להתפטר. בגלל השינוי הכלכלי בעיקר (אין באפשרותי לעבוד רחוק מהילדה ואין אפשרות להישאר רק עם משכורת אחת). קשה לי מאוד לעשות את השינוי הזה ובכלליות שינויים קשים לי... אני מפחדת ממקום עבודה חדש, מפחדת לא למצוא, מפחדת מהמצב הכלכלי וכו׳... אודה לעזרתכם ואפילו רק לעידוד...

ידוע לי שהתשלום של דמי אבטלה הוא אחרי שלושה חודשים.. האם במהלך השלושה חודשים האלה שאני לא מקבלת עליהם תשלום אני אמורה להתייצב בלשכה כל שבוע בכל זאת? (נרשמתי כבר בלשכת העבודה מיד כשהתפטרתי בשביל להגיד את התביעה לביטוח לאומי) התקשרתי לביטוח לאומי לשאול אותם את זה הפקיד בביטוח לאומי אמר לי ״שזה לשיקול הדעת שלי״ ושאסור לו להגיד לי לא לחתום כי השיחות מוקלטות אז שאני אחליט עם עצמי אם לחתום או לא.. מה אני אמורה להבין מזה? האם כן להתייצב כל שבוע בלשכה במהלך החודשים האלה עד לקבלת התשלום (בעוד כשלושה חודשים) או לא?

שלום
אני צריכה עזרה.

לפני הלידה הייתי עובדת שכירה במשרת רכזת פרויקטים.

אחרי הלידה המנהלת אמרה לי שלא נשאר לה פרוייקטים לשנה החדשה ושהיא רוצה לתת לי משרה אחרת לעבוד והיא לא מתאימה לי.

אמרתי לה את זה אז היא אמרה לי או שאני אעבוד במשרה מוקטנת או להיפרד כידידות. אבל רק אני אגיד לי שאני רוצה להיפרד...

רציתי לדעת אם זה בכלל חוקי?

תודה

יש לי שאלה אם התחלתי לעבוד במקום עבודה בחודש 5 והיה לי קרן פנסיה פעילה לפני. עדיין לא התחילו להפריש לי רק חודש הבא כעבור חצי שנה אמורים להפריש לי רטרו נכון?

עכשיו שמעתי שבמידה והיתה קרן פעילה לפני אז מפרישים כעבור 3 חודשים רטרואקטיבי.

אז בעצם עדיין מגיע לי רטרו?

בוקר אור
עו״ד לדיני עבודה?
בעלי עובד שנה ושלושה חודשים במקום מסויים, הודיע לפי החוק הודעה מוקדמת על עזיבה.
הוא חוזר לשרת בצבא קבע(אחרי שכבר היה שנתיים בקבע וכאשר הסתיים לו החוזה הןא עזב ויצא לאזרחות, עבד כשלוש וחצי שנים באזרחות בעבודות שונות וכמו שציינתי את העבודה האחרונה שלו(שנה +3) הוא עוזב.
האם בגלל שהוא מתגייס לקבע מגיע לו לקבל פיצויים?
הבנתי שאם מתפטרים לצורך גיוס לקבע/משטרה אז ההתפטרות היא בדין מפוטר, האם זה נכון?
אודה להתייחסותכם, תודה רבה.

היי מורן

החוק בנושא מאד ברור: סעיף 11(ג)(1) לחוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהתפטר עקב גיוסו לשירות סדיר בצה"ל זכאי לפיצויי פיטורים בתנאי שעבד לפחות שנה (12 חודשים מלאים) באותו מקום עבודה.

בוקר טוב עורך דין נכבד!

אני עוקבת אחרי עמוד הפייסבוק שלכם תקופה ארוכה וחייבת להגיד שאתם עושים עבודה מופלאה בעזרה לעובדים בישראל. ישר כח.

רציתי לשאול אני בשבוע 37+4 עובדת בגן ילדים כבר כמה ימים כאבי גב בלתי נסבלים ללכת לעבודה אי אפשר ימי מחלה אין לי זאת אומרת. שאני יושבת בבית על חשבוני לא משלמים לי על זה...

זה לא פוגע בחופשה לידה מוקדמת או דמי לידה? מה אתם ממליצים לעשות במצב שלי?

שלום לכם

המעסיק משלם לי שכר עבור שעות נוספות בכל חודש, בלי קשר לשעות הנוספות שאני עובד. האם לצורך חישוב מדוייק של מה שאנימקבל ניתן לעשות תחשיב ממוצע שעות נוספות שנתי ולחלק לסכום שאני מקבל עבור שעות נוספות בכל השנה או שהחישוב צריך להיות חודשי ולא ניתן לחשב אחרת?

רציתי בבקשה לדעת האם הסכם שבעל הפה שהופר מצד המנהל זה הרעת תנאים? האם הסכם שבעל פה, דינו כדין חוזה שבכתב? אם המנהל שלי סיכם איתי לפני שנתיים בעל פה שאני עובדת 10 שעות ביום כדי לא לפגוע בשכר שלי (אחרי שהוריד אותי בתפקיד) ועכשיו קיצץ לי ל-8 שעות בלי לדבר איתי על כך, האם זה הרעת תנאים?