פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי,

אני עובדת בחברת ביטוח כנציגת שרות עברתי קורס של חודש, כשחתמתי על החוזה בראיון עבודה כנראה שחתמתי על סעיף שאומר שאם אני מתפטרת מחויבת בקנס של 1500 שח. לאחר 4 חודשיים שכול יום מגיעה במצב רוח לא משהו לעבודה החלטתי שאני בודקת את האופציה לסיים שם.

שלחתי הודעה כזו לראש חוליה: היי שבוע טוב ,
אני ישבתי כול השבת וחשבתי וקיבלתי החלטה שלא אוכל להמשיך לעבוד שם עוד, עשיתם הכול בשבילי ואני מעריכה אותך מאוד על כך אבל כנראה שזה לא עבודה שמתאימה לאדם שאני .

אני מחר אגיע לשיחה איתך ואסיים במגדל.

לאחר ההודעה הזו יום אחרי הגעתי למקום עבודה והיה לי שיחה עם המנהל שהציע לי להשאר ובעזרת זה שנשפר את התנאים אולי יהיה לי יותר טוב, בשיחה אמרתי כי נתתי הזדמנות ולא הכי ברצוני להמשיך.

לאחר שיצאתי חשבתי לעצמי כי אני רוצה לתת הזדמנות וציינתי שזה לא סופי בפני ראש החולינ שלי. יומיים לאחר מכן הגעתי רגיל ואז הייתי במחלה ,ומסיבות אישיות לא הגעתי שבוע לאחר שעדכנתי את ראש חוליה למה אני לא מגיעה.

בימים אלו הראש חוליה לחצה עלי להגיע לרשום מכתב התפטרות ולציין שאני מאשרת שירד לי הקנס או לשלוח לה על כך בהודעה כמובן שלא הסכמתי ואמרתי לה שאני לא מעונינת שיגבו ממני קנס ולכן אמשיך לעבוד כי אני לא יכולה להרשות לעצמי שירד לי קנס. בתגובה ענתה כי זה בילתי אפשרי ושהוציאו אותי מהמערכת התקשרתי למנהל.

לאחר שיחה עם המנהל הסברתי כי אני לא התפטרתי ולא רוצה להתפטר אם זה כרוך בקנס אני בוחרת להמשיך אומר שיבדוק אם זה אפשרי שאחזור למערכת . טוען שאני התפטרתי והההודעה שציינתי למעלה מוכיחה.

השאלה אם זה חוקי שהם טוענים שההודעה זו אסמכתא להתפטרותי, הודעה שלא הצהרתי שבה אני מתפטרת (ההודעה שכתבתי למעלה)?

מותר למעסיק להוציא אותי מהמערכת שאני מעדכנת שאני במחלה ואין בידיו מכתבהתפטרות+לגבות ממני קנס ?

התחלתי לעבוד בסוג של קונדיטוריה (מקום של קאפקייקס) אני מאיישת את העמדה בחנות ולוקחת הזמנות ודואגת לשליחויות (כלומר לא מתעסקת באפייה ואין לי מושג מה עושים שם).
בחוזה העסקה שלי חתמתי על סעיף שבמידה ואפסיק לעבוד שם לא אוכל לעסוק בתחום הקונדיטוריה כשנתיים ..ובתור מישהי שמתחילה ללמוד קונדיטוריה בקרוב אשמח לדעת האם זה סעיף חוקי? ומה ההשלכות במידה ולאחר שאלמד כן ארצה לפתוח עסק משלי או אפילו סתם למכור עוגות יום הולדת או לעבוד בקונדיטוריה בתור קונדיטורית ולא שם..?

תודה, דיאן

שלום דיאן

את יכולה להיות רגועה לחלוטין. לסעיף שציינת אין כל תוקף / משמעות משפטית.

בהצלחה

שלום הנני פונה בבקשה ליעוץ משפטי עבור בדיקתו של חוזה ההעסקה של אימי בחברת קוראל מילניום בעם החברה הוסיפה סעיף לחוזה (8.4 ) המאיים בעונש קולקטיבי על חברי הצוות של אימי כי הם ישאו בעלויות עבור סחורה אשר תחסר מהסניף בוהן עובדות ציטוט: "החברה תהא רשאית לקזז מהעמלה שווי של תכשיטים אשר נמצאו חסרים בסניף החברה, בהתאם לספירת מלאי אשר תערוך החברה מפעם לפעם , על פי שיקול דעתה הבלעדי , סעיף זה יכנס לתוקפו לאחר עריכת ספירת מלאי בסניף החברה"

אציין כי מדובר בדוכן למכירת תכשיטים ברשת המשביר לצרכן אשר כל הסחורה בו מבטחת ממילא לפי מיטב הבנתי הוספת סעיף מהסוג הנ"ל אינה חוקית ע"פ דיני העבודה בישראל אשמח לסיוע במציאת החוק/ פסק הדין המעיד על כך , ע"מ ליידע את המעביד ולהוציא את הסעיף הנ"ל מחוזה ההעסקה נוסף על כן , אימי חולה במחלת הסרטן, ויוצאת לעבודה בין הטיפולים הכאובים והקשים אותם נאלצת לעבור עקב המחלה מעסיקיה איימו עליה מפורשות שבאם היא לא תחתום הם יאלצו לפטר אותה , ושעקב מצבה הרפואי כדאי לה לחתום על החוזה מכיון שאפשרויות ההעסקה שלה במקום אחר יהיו מוגבלות.

אשמח לסיוע בנושא.

1. נניח ואני עובדת במקום עבודה קבוע פחות מ5 ימים בשבוע, האם אני עדיין זכאית לשעות נוספות לאחר 9 שעות עבודה ביום?

2. אם אני עובדת באותו מקום ביום שבת מ07:00-18:00 והשבת יוצאת ב17:00, האם על השעה האחרונה עדיין אמורה לקבל שכר שבת והאם אני אמורה לקבל 175% אחרי 9 שעות?

תודה מראש(:

בוקר טוב לך

הזכות לתשלום עבור שעות נוספות במקום עבודה שעובדים בו 5 ימים בשבוע, הנה לאחר 8.6 שעות עבודה ראשונות.
לגבי עבודה ביום שבת משעה 07:00 עד 18:00 הרי שהעובדת זכאית לתשלום שעות שבת גם ביחס לשעה שלאחר צאת השבת וכן את זכאית לתוספת 25% לשכר הבסיס, עבור השעתיים הראשונות לאחר 8.6 שעות העבודה הראשונות בשבת, ותוספת 50% עבור כל שעה נוספת.

בהצלחה

ערב טוב
איך הולך החוק או האם קיים כזה על המעסיק לתת או הסעה או תשלום על מונית כאשר מסיימים משמרת ב6 בערב ואין תחבורה או למשל ביום שבת להגיע לעבודה בשעה 9 בבוקר.
אשמח גם לדעת כיצד לדרוש את ההחזר כספי על מונית או לבקש הסעה אם באמת קיים החוק

בוקר טוב אושרת

לפי החוק ולמרבה ההפתעה אין על המעסיק חובה לדאוג להסעה לעובדים בשעות בהן אין תחבורה ציבורית, אם כי כמובן מן הראוי שייעשה זאת ותמיד ניתן לנהל מול המעסיק משא ומתן בנושא - במיוחד אם הבעיה הנה של עובדים רבים.

בהצלחה

בוקר טוב,

אני כרגע עובד בעבודה שדרשה שאעשה הכשרה של כמה ימים במרכז ההסברה שלהם, ובתמורה אחתום בחוזה שעלי לשלם קנס במידה ואתפטר לפני סיום חוזה ההעסקה.

בנוסף לחוזה חתמתי גם על הסכם סודיות שאומר שכל הידע שרכשתי בחברה הוא לשימוש פנימי בלבד ואסור לי להשתמש בו מעבר לחברה.

השאלה שלי היא כזו, מאחר והידע הוא אך ורק לשימוש חברה מותר להם עדיין לגבות ממני קנס על ההכשרה?

יש לציין שההכשרה היא הכשרה פנימית שלא תורמת בשום עסק אחר, בטח ובטח לאחר חתימת הסודיות.

שלום רב.

בתאריך 25 לאוקטובר פוטרתי מעבודתי, (עובד הייטק), עובד היי טק במשכורת חודשית גלובלית (על פי החוזה 80 אחוז מהמשכורת זה הבסיס ו20 אחוז יהוו תשלום קבוע עבור שעות נוספות גם במידה ולא עבדתי שעות נוספות) המעביד החליט לסיים את העבודה לאלתר.
בתאריך 10 לנובמבר קיבלתי את תשלום משכורת אוקטובר וכן תשלום דמי ההודעה המוקדמת.

השאלה שלי האם תשלום הודעה מוקדמת לעובד גלובלי אמורה לכלול את שכר הבסיס ואת השעות הנוספות המגולמות במשכורת? או רק את משכורת הבסיס?
אציין כי במהלך כל תקופת עבודתי בחברה לא קיבלתי תשלום עבור שעות נוספות (מעבר לשעות המגולמות במשכורת) גם אם עבדתי בשבת או בחג, נוסף על כך במידה ועבדתי פחות משעות התקן שעמד על 189 שעות חודשיות נוקו לי ימי חופשה, דהיינו באם עבדתי 180 שעות (נניח ומספר ימים יצאתי שעה קודם) אזי נוקה לי יום חופש מהמשכורת, האם חוקי להגדיר עובד גלובלי, לא לשלם שעות נוספות כשנעבדו בפועל ואף נגבו מהלקוח קצה שעות בהתאם וכאשר חסרות ששעות אז לנקות מהעבוד ימי חופשה - לאחוז בחבל בשתי קצותיו?

שאלה נוספת, באם נאלצתי לטוס לעבודה בחו"ל כאשר הטיסה הייתה במהלך השבת או עבדתי בפועל בשבת, ראיתי שהחוק מחייב לשלם שעות נוספות 150% וכן לתת יום חופש בנוסף, האם המעביד יכול לתת רק יום חופש בגין העבודה הנ"ל ובנוסף לסייג את יום החופש שניתן לממש אותו רק בתוך 14 יום ממועד העבודה בשבת?

תודה מראש
שלומי סלמן
0508678702

מה הדין במקרים הבאים לעובד גלובלי;

שלום רב.

בתאריך 25 לאוקטובר פוטרתי מעבודתי, (עובד הייטק), עובד היי טק במשכורת חודשית גלובלית (על פי החוזה 80 אחוז מהמשכורת זה הבסיס ו20 אחוז
עבור שעות נוספות.

1. במהלך כל תקופת עבודתי בחברה לא קיבלתי תשלום עבור שעות נוספות (מעבר לשעות המגולמות במשכורת) גם אם עבדתי בשבת או בחג, נוסף על כך במידה ועבדתי פחות משעות התקן שעמד על 189 שעות חודשיות נוקו לי ימי חופשה, דהיינו באם עבדתי 180 שעות (נניח ומספר ימים יצאתי שעה קודם) אזי נוקה לי יום חופש מהמשכורת, האם חוקי להגדיר עובד גלובלי, לא לשלם שעות נוספות כשנעבדו בפועל ואף נגבו מהלקוח קצה שעות בהתאם וכאשר חסרות ששעות אז לנקות מהעבוד ימי חופשה - לאחוז בחבל בשתי קצותיו?

2. שאלה נוספת, באם נאלצתי לטוס לעבודה בחו"ל כאשר הטיסה הייתה במהלך השבת או עבדתי בפועל בשבת, ראיתי שהחוק מחייב לשלם שעות נוספות 150% וכן לתת יום חופש בנוסף, האם המעביד יכול לתת רק יום חופש בגין העבודה הנ"ל ובנוסף לסייג את יום החופש שניתן לממש אותו רק בתוך 14 יום ממועד העבודה בשבת?

תודה מראש
שלומי סלמן
0508678702

שלום שלומי

אם תוספת השעות הנוספות הנה תוספת קבועה לשכרך וקיבלת אותה בכל חודש, היה על המעסיק לכלול את התשלום עבור תקופת ההודעה המוקדמת בהתאם לכך. אם אתה חש כי לא שולמו לך כל הכספים המגיעים לך, מומלץ לפנות לחשבת שכר או יועץ מס לצורך ביצוע החישוב המדוייק של הכספים המגיעים לך.

בהצלחה

שבת שלום, שואלת עבור חברה. אשמח לעזרה.

עבדתי אצל המעסיק שלי כמעט שנתיים לפני שילדתי.
על פי נהלי המעסיק עובדות שילדו רשאיות להאריך את חופשת הלידה שלהן באמצעות חל"ת עד לתקופה של שנה מיום הלידה וניצלתי אפשרות זו (הודעתי שאחזור לעבודה בתום השנה).

כרגע, בזמן שאני בחל"ת, מתחיל מהלך של פיטורין בהיקף משמעותי אצל המעסיק.

עד מתי אני בתקופה המוגנת מפני פיטורין?
תודה רבה ושבוע טוב

שלום לינור

החוק מעניק לך הגנה מפני פיטורים למשך 60 יום לאחר תום חופשת הלידה.

בהצלחה

מי יכולה לעשות לי סדר במה צריך לעשות בעבודה / ביטוח לאומי כשיולדים?

כמה כסף אני אמורה לקבל אם בכלל?

אני עובדת בשתי עבודות. בעבודה אחת אני עובדת שעתית ועובדת שנה וכמה חודשים, יומיים בשבוע, כך שהימי מחלה שלי מחושבים כשעות מחלה ומצטברות לבערך 16 יום כשכל יום הוא תשלום של בערך 2.5 שעות. לא הבנתי איך זה הגיוני אבל משאבי אנוש אמרו לי שזו החלוקה לפי האחוז היחסי של השעות מחלה שקיבלתי ליום לחלק לממוצע שעות העבודה היומי שלי.
בעבודה השניה אני מקבלת משכורת חודשית ועובדת בערך 7 חודשים בעיקר מהביצ, אבח משכורת חודשית. גם משם אני יכולה לפדות ימי מחלה?

בגדול, יש משהו שיהיה לי משתלם יותר או פחות לעשות?

שלום אופל

שאלתך לא ממש ברורה. החוק מאפשר לכל עובדת לצבור ימי מחלה ולנצלם בעת הצורך, בהתאם לאישורים רפואיים מתאימים. למעסיק אין שיקול דעת בנושא תשלום ימי המחלה לעבודת. באתר זה קיימת כתבה מפורטת בנושא. ממליץ לך לקרוא אותה.

בהצלחה

ערב טוב התחלתי מקום עבודה חדש לפני שלושה וחצי חודשים...בחודש האחרון יצא לי להעדר מהעבודה מספר ימים לא רצופים בגלל מחלת הילדה בת השנתיים שרק נכנסה לגן...ואין לי סידור בשבילה, כשהיא חולה בגן לא מוכנים לקבל אותה ובצדקת ואז אני נשארת לפעמים גם בעלי ואמא שלי...הבנתי שלא רואים זאת בעין יפה כל כך בעבודה. ואף לקחו אותי לשיחה על כך שיש תלונות דבר שהוא לא נכון כי אני מבצעת את המטלות שלי כמו שצריך...שאלתי האם מותר לפטר אותי בגלל העדרויות? אני מאמינה שלא זו תהיה הסיבה לפיטורים אלא סיבות אחרות שימציאו...מה ניתן לעשות במידה וזה קורה? אציין כי כשהגשתי מעומדות למשרה היו משרות נוספות שדחיתי כי המשרה הזו נראתה לי הכי..והם קיבלו אותי בידיעה שיש לי ילדה קטנה.

שלום רוזי

למעסיק שמורה הזכות המלאה לפטר כל אחד ואחת מעובדיו בכפוף לקיום הליך פיטורים תקין וחוקי.

בהצלחה ושבוע טוב

שלום
האם יש חוק שמחייב את המעביד להחזיר עובד שהתפטר מיוזמתו לאחר שעזב בטווח של מספר חודשים ?
עבדתי 20 שנה במקום עבודה
התפטרתי וכעת אני מעוניין לחזור שוב וכשפניתי הם אמרו לי
אין לנו משהו להציע לך
תודה
טל

שלום טל

התשובה שלילית.

בהצלחה

מעסיקה עובדת זרה.
חלק מהמשכורת מגיעה מחברת הסיעוד. החברה כמובן מפרישים פיצויים וגמל, המופקדים בחשבון על שם העובדת בבנק טפחות סניף שדה התעופה.
את ההשלמה לשכר המינימום אני משלמת. אינני יודעת לאן להפקיד את חלקי בהפרשות הפיצויים והגמל.

שלום,
עבדתי כרופאה סטאז׳רית בבית חולים ציבורי תקופה של שנה אשר הסתיימה בתחילת 2012. כידוע העבודה בסטאז׳ היא חלק מההכשרה שלנו כרופאים, מדובר על שכר גלובלי הקבוע בהסכמים מול המדינה. לא מדובר בחוזה אישי. תהליכי קבלת המשכורת שלי אז היו סטנדרטיים ללא בכיות.

כעת, קרוב ל- 6 שנים אחרי (!) קיבלתי הודעה בכתב על חוב של קרוב ל-300 ש״ח בגין ״ניכוי מערך הפרשות מענקים״.

מעיון בתלושי השכר עולה כי החיובים הם בגלל תלושי הרבה אחרי סיום עבודתי (מרץ 2013) בהם נוכו לי מס הכנסה, ביטוח לאומי ועוד הפרשות, כאילו עבדתי בחודשים אלו ו/או קיבלתי מענקים, והרי לא עבדתי.

מיותר לציין שלא קיבלתי שום מענקים ואני גם לא זכאית לכאלו.

בכח האדם של בית החולים בעצמם לא יודעים להגיד לי על מה מדובר ומהם המענקים! דורשים ממני לשלם (״זה המצב, רוצה - תשלמי, לא רוצה - אל תשלמי, לא יודעת מה יהיה״ אלה התשובות שאני מקבלת).

מבחינתי אני לא מוכנה לשלם כאשר לא ידוע לי על מה (וגם אין שום סיבה שיהיה לי חוב), אולם גם לא רוצה שיינקטו נגדי צעדים. מה ניתן לעשות?

שלום לכולם,
שאלה בדיני עבודה-
עובד לא מקבל את הפנסיה על פי חוק מהמעביד (כשנה וארבעה חודשים עובד בחברה) למרות שיחות ובקשות שנעשו במהלך פרק הזמן הזה, והודיע על התפטרות. עליו לתת למעביד שבועיים לפני העזיבה (עובד משמרות). האם הוא יכול לעזוב ולתבוע את זכויותיו או שבכל מצב עליו לעבוד עוד שבועיים? תודה לעונים

עורכי דין נכבדים שלום רב,
אני צריכה ייעוץ , אנסה לתמצת ככל הניתן.
לא מזמן עזבתי מקום עבודה ולאחרונה התחלתי לעשות ״סדר״ בכל נושא הביטוחים והפנסיה .
אז ככה:
1:גיליתי (ממש במקרה תוך כדי שיחה עם נציגת חברת הביטוח) שאני משלמת ביטוח שארים למשפחה כבר מעל ל6 שנים, בלי שדיווחתי להם על שינוי סטטוס ובלי שנתתי את האישור לכך. כמוכן לא היה שינוי בסטטוס שלי, אני עדיין רווקה.
2: נאמר לי ששינוי הסטטוס מתבצע אוטומית וזה על פי חוק או תקנה של ביטוחי פנסיה, שאומר; במידה ואנני מעדכנת אותם *שאין שינוי* בסטטוס שלי אחרי 24 חודש הם רשאים לעשות שינויי בסטטוס שלי לנשואה ללא התראה וללא אישור ישיר ממני ובעקבות כך הביטוח ועלויותיו משתנים בהתאם.
3: הם טוענים שנשלח אליי מכתב בנובמבר 2011 ומכיוון לא עניתי לאותו מכתב הם הניחו שאיני רווקה יותר והחלו לחייב אותי, עד היום.
כמובן שכעסתי והרגשתי שמרמים אותי במכוון ושבטח המון אנשים נופלים בזה ובכלל אין להם מושג. כמו כן הם החליטו על דעת עצמם, שוב בלי אישור שלי, לשלם את דמי הביטוח מכספי הפנסיה.
ביקשתי שיחזירו לי את הכספים שלקחו רטרו, אך הם טוענים שזה בלתי אפשרי.
האם זה קביל בבית משפט? מה אתם מייעצים לי לעשות?
תודה מראש

חברתי שכירה ועובדת כמוקדנית טלפונית מעל לשנה וחצי בחברה מסויימת. לאחרונה,לפני כחודש וחצי,הועברה בע"פ בפקודת והחלטת סמנכ"ל למשרה אחרת וקבועה של עבודת ניירת ומיחשוב וסבלות קלה של העברת קרטונים יומית וללא טלפונים בקומה אחרת. לסירוגין, דורשים ממנה בנוסף ולעיתים רחוקות לעשות את עבודת המוקד הטלפוני פעם בכמה זמן ליום אחד או לחצי יום. האם זה מותר? האם זה נחשב הרעת תנאים?האם אפשר לתבוע ולערער על כך?בחוזה ההפנייה שלה לעבודה ובחוזה הסכם עבודה מול מנהלי השירות כתוב שהיא שייכת למשרה הראשונית של המוקד הטלפוני בלבד! עקב זאת, לא ברור לה גם מי האחראי עליה כרגע: סמנכ"ל או מנהלי שירות?ומסרבים לענות לה. היא גם ביקשה בכתב בע"פ העלאה במשכורת ממנהלי השירות אבל לא אישרו לה. אמרו לה בע"פ שאין אישור מהמנכ"ל

שלום לכם
אני ואשתי עובדים באותו מקום עבודה שמרוחק כחצי שעה מהבית ולפני שנה התחתנו ,לפני כחודש הודיעו לנו ששוקלים להוריד לאחד משנינו את הנסיעות כי אנחנו כבר זוג ומגיעים ביחד לעבודה ,הודענו להם שנבדוק את העניין מול עו"ד אבל לצערנו ובלי שום הודעה מוקדמת הורידו לה את הנסיעות, האם זה חוקי ? לציין שיש הרבה עובדים שמגיעים ביחד במיוחד קרובי משפחה האם להם מותר לקבל נסיעות?
תודה מראש

עורכי דין נכבדים שלום רב,
אני צריכה ייעוץ , אנסה לתמצת ככל הניתן.
לא מזמן עזבתי מקום עבודה ולאחרונה התחלתי לעשות ״סדר״ בכל נושא הביטוחים והפנסיה .
אז ככה:
1:גיליתי (ממש במקרה תוך כדי שיחה עם נציגת חברת הביטוח) שאני משלמת ביטוח שארים למשפחה כבר מעל ל6 שנים, בלי שדיווחתי להם על שינוי סטטוס ובלי שנתתי את האישור לכך. כמוכן לא היה שינוי בסטטוס שלי, אני עדיין רווקה.
2: נאמר לי ששינוי הסטטוס מתבצע אוטומית וזה על פי חוק או תקנה של ביטוחי פנסיה, שאומר; במידה ואנני מעדכנת אותם *שאין שינוי* בסטטוס שלי אחרי 24 חודש הם רשאים לעשות שינויי בסטטוס שלי לנשואה ללא התראה וללא אישור ישיר ממני ובעקבות כך הביטוח ועלויותיו משתנים בהתאם.
3: הם טוענים שנשלח אליי מכתב בנובמבר 2011 ומכיוון לא עניתי לאותו מכתב הם הניחו שאיני רווקה יותר והחלו לחייב אותי, עד היום.
כמובן שכעסתי והרגשתי שמרמים אותי במכוון ושבטח המון אנשים נופלים בזה ובכלל אין להם מושג. כמו כן הם החליטו על דעת עצמם, שוב בלי אישור שלי, לשלם את דמי הביטוח מכספי הפנסיה.
ביקשתי שיחזירו לי את הכספים שלקחו רטרו, אך הם טוענים שזה בלתי אפשרי.
האם זה קביל בבית משפט? מה אתם מייעצים לי לעשות?
תודה מראש

שעות נוספות.
1. האם חוקי לשלם את השעות הנוספות של חודש מסויים רק 4 חודשים אחרי? היה ידוע מראש בחוזה.
2. האם חוקי ששעה עשירית לא נחשבת שעות נוספות? כלומר אם החוזה הוא 9 שעות ביום ועבדתי כל יום בחודש 10 שעות. אין לי בכלל שעות נוספות. חוקי?

יש לי שאלה, אני חודש 9 תכף צריכה ללדת. לפני 3 חודשים נפצעתי בעבודה ואני מטופלת בביטוח לאומי כנפגעת תאונת עבודה . השאלה שלי אם החופשית לידה שלי לא תיפגע ואני מקבלת את הכסף שעבדתי לפני או את הכסף של הצאונצ עבודה או לא בכלל

היי ,

מקום העבודה שלי עדין לא שילם לי את שכר לחודש 10
שלחתי כבר אין סוף התראות ובקשות לתשלום השכר וקיבלתי תשובה שצריך עוד טיפה סבלנות
יש לציין שחודש שעבר סיימתי את תפקידי בחברה מה עוד ניתן לעשות על מנת לקבל את השכר? האם אני זכאי לפיצויים?
(אני התפטרתי מהעבודה)

ביום ראשון הקרוב הודיעה עיריית הרצליה שלא יהיו מים ברחוב של ביה"ס מ-9:00 עד 15:00 - התלמידות גם ככה לא יהיו עקב מאורע שיש בשבת מכל מקום על צוות ההנהלה להגיע.
האם זה תקין שיום עבודה מלא יתקיים כשאין למעשה מים?
או שאין פה בכלל זכות העובד ואני סתם מבלבלת במוח?
מישהו יכול לענות לי?

זומנתי לשימוע אבל לאחר טענותיי המעביד החליט לדחות את מועד השימוע למועד מאוחר יותר שישלח לי תוך מספר ימים. מאז הזמן עובר ואין זימון חדש. כמה זמן מעסיק יכול להשאיר אותי באוויר ככה? אני בלחץ ולא יכול לתפקד כראוי בעבודה, גם לא ברור לי מדוע המעביד לא מזמן כי אין הסבר. תודה.

תמשיך כרגיל. אל תתרגש. מותר לבטל שימוע. הכי הרבה לא יפטרו אותך. אם על הדרך תמצא עבודה יותר טובה, הרווחת. בנתיים אין לך סיבה להיות לחוץ. כלום לא השתנה. אני לא עורך דין - סתם עובד כמוך וכמו כולם.

לילה טוב.

RE: זימון לשימוע נדחה בלי שנקבע תאריך חדש זוהר 01/01/1970 02:00
תמשיך כרגיל. אל תתרגש. מותר לבטל שימוע. הכי הרבה לא יפטרו אותך. אם על הדרך תמצא עבודה יותר טובה, הרווחת. בנתיים אין לך סיבה להיות לחוץ. כלום לא השתנה. אני לא עורך דין - סתם עובד כמוך וכמו כולם.

לילה טוב.
תודה על תגובתך. אני פשוט מרגיש תלוי באוויר, לא מרוכז בעבודה. אין איזה חוק שאומר שאם השימוע נדחה יותר מדי זמן אז הוא מבוטל אוטומאטית?

פוטרתי לפני כחודשיים לאחר 6 שנות עבודה. ומצאתי כי פיצויי הפיטורין שלי חושבו לפי 8.33% בלבד, למרות שלא חתמתי על טופס 14.
לאחר שפניתי לחברה אושר לי ההפרש, אך זה עדיין לא מגיע לסכום שחישבתי לפי מספר השנים שעבדתי כפול המשכורת האחרונה.
רשמתי להם מייל לטיפול, וטרם נעניתי.
אך מה שמטריד יותר, הוא דרישתם שאחתום על טופס העדר תביעות. האם זה נהוג? האם מותר להם ו/או האם אני חייבת לחתום עליו כדי לקבל את צ'ק ההפרש המדובר?

לעזרתכם אודה.

שלום רויטל

אסור להתנות תשלום פיצויי פיטורים בחתימה על מסמך היעדר תביעות. מעבר לכך, כם אם תחתמי על המסמך מתוך אילוץ כאומר, תוכלי בעתיד להגיש תביעה נגד המעסיק אם יהיה צורך בכך ולחתימה לא תהיה משמעות.

בהצלחה

אני מאבטח מעל שנה בשגרירות מטעם חברת אבטחה קבלנית, עד היום סידור הייתי מביא סידור עבודה שבוע מראש ובסוף השבוע היינו מקבלים את הסידור לשבוע אחריו (כמו ברוב מקומות העבודה).

בגלל בעיות לסגור סידור כמו שצריך, החברה החליטה שכולם צריכים לתת סידורי עבודה לשבועיים מראש, ז״א להתחייב למשמרות לשבועיים קדימה. מותר לחברה לדרוש את זה?
תודה לעונים.

סהר

אין כל בעיה חוקית במקרה אתה מתאר. לא צריך לחפש בעיות מתחת לאדמה...

לילה טוב.

עובד ברשת מזון - במהלך משמרת בעבודה השתמש בסלייסר ונחתך לו חלק מאגודל ימין (הוא ימני ביד) - לא מדובר בחתך קטן, אלא ממש בחתיכה שלמה מהאצבע שיצאה.

פונה למרפאת חירום ע"י מנהל המקום, שם חבשו אותו ונתנו לו כדורים מרדימים, שלא מאפשרים לו ממש לצאת מהבית. הוא בינתיים יושב בבית ומחכה לראות שוב רופא - אגב, למרות שזה סווג כ"תאונת עבודה", הוא שילם על כל הטיפול בטרם ובמכבי, ולא המקום.

הבוס שלו טוען שצריך לחכות לפחות חודש עד פניה לביטוח לאומי, ושואל אם הוא יכול לחזור לעבוד כבר בשבוע הבא, אבל הוא עדיין סובל מכאבים והכדורים מרדימים ברמה שאפילו לנהוג אסור לו.

אני רוצה לברר כמה דברים:
1. האם בעל העסק היה צריך לשלם על טיפול החירום במקום?
א. אם כן, מה ניתן לעשות בנידון כדי לקבל את ההחזר, אם כבר שילמנו אנחנו?
ב. אם לא, מה הפרוצדורה שעלינו לעשות כדי לקבל את ההחזר מהעסק בדיעבד?

2. האם הוא באמת צריך להמתין חודש שלם עד שהוא פונה לביטוח לאומי? מדובר בכאבי תופת לדבריו.

3. האם יש פעולה משפטית שניתן לנקוט נגד העסק על תאונת העבודה? מה התהליך?

המון תודה לעונים

אני עובדת בנתב"ג קרוב לחמש שנים וקידמו אותי בתקופה לחוצה ועמוסה, ועכשיו, חמישה חודשים אחרי שנגמר הקיץ וירד העומס דורשים שאחזור לתפקיד הקודם בגלל "חוסר התאמה".

קיבלתי זימון לשימוע בתוספת המילים "או שתחתמי שאת מסכימה לרדת בדרגת שכר; או שהמעמד יהפוך לשימוע לפני פיטורים."

בונוס: זה קורה בסוף החודש, שניה לפני שעולה שכר המינימום שאמור להשפיע גם על מדרגות השכר שלי.
מה לעשות?

שאלה לגבי דמי אבטלה.
אם אני מקבלת דמי אבטלה ומצאתי עבודה לחודש בודד - כיצד לנהוג?
להמשיך לחתום בלשכה התעסוקה כרגיל במהלך החודש הזה ולדווח לביטול הלאומי על ההכנסה (שנמוכה מגובה הקצבה אבל לא בהרבה) או לדלג על חודש ולחזור לחתום חודש אחרי כרגיל?
מה יותר ״משתלם״? אם אני לא חותמת חודש האם ימי הזכאות שלי נשמרים? האם אצטרך לעבור את כל תהליך התביעה מחדש?

היי, שאלה לעו"ד לדיני עבודה, בתחום ענף השמירה קיים הסכם קיבוצי שנחתם ב2014, בהסכם ישנו סעיף 30 המדבר על הנשק ובו נכתב: "המעסיק לא יגבה ולא ינכה משכרו של העובד שום תשלום בגין הנשק ו/או הביטוח ו/או הרישיון ו/או אגרה למעט המוסכם בסעיף קטן ב."

סעיף קטן ב אומר ש"המעסיק רשאי לגבות מהעובד תשלום בשיעור שאינו עולה על 50 אחוז מאגרת רישיון הנשק ככל שקיים לעובד רישיון נשק אישי על שמו. עם זאת מוסכם ומובהר כי במקרה שהעובד יסיים את עבודתו אצל המעסיק מכל סיבה שהיא ואם העובד לא השלים שנת עבודה מלאה. יחזיר לו המעסיק את החלק היחסי של התשלום שנגבה מהעובד כאומר בסעיף זה לתקופה שבה לא עבד ואשר בגינה שולם אגרת רישיון נשק".

חברת מודיעין אזרחי מסרבת לשלם את עלות אגרת חידוש רישיון נשק ארגוני בסך 180 שח בטענה שאין התייחסות לנושא בהסכם הקיבוצי וגם לאחר הצגת הסעיף הנל מתוך ההסכם הם טוענים שזה לא מדבר על הרישיון נשק האישי של המאבטח ובנוסף זה שהם דרשו ממאבטחים לשלם מכיסם הם פעלו כחוק מכיוון שהם לא ניכו מהמשכורת את העלות.

מי צודק לגבי נושא הנשק??

שאלה שנייה היא לגבי הדמי חגים, לפי החוק חובה לשלם דמי חגים שחלו בימי עבודה בתנאי שעובד עבד לפני ואחרי, בעל וותק של 3 חודשים ושהחג לא חל ביום מנוחה ושישי. השאלה היא במידה וסדרן העבודה לא שיבץ אדם בסידור עבודה לעבודה ביום לפני/אחרי בגלל שכמות המאבטחים הנדרשת היא קטנה לעומת יום רגיל ולכן זה גם נחשב להיעדרות בהסכמה, האם עדיין החברה צריכה לשלם דמי חגים למרות שהעובד לא עבד יום לפני בגלל הסיבה הנל. שאלה שנייה, בהסכם קיבוצי שבוע עבודה מוגדר כ5 ימים בשבוע, האם החברה יכולה לחייב למשל עבודה בשישי/שבת כיום עבודה אחרי החג למרות שזה לא מוגדר כשבוע העבודה וכמובן שכמות המאבטחים קטנה יותר (מודיעין אזרחי טענו לכמה ימי חג שיום עבודה אחרי החג הוא למי שעבד בשבת ולא ראשון). והשאלה השלישית בנושא היא האם עובד שעבד לילה ביום של צאת החג, מותר לחברה לשלול לו את הזכות לדמי חגים מכיוון שלטענתם הוא התחיל משמרת ביום של החג ולכן כביכול עבד בחג לא מגיע לו את הדמי חגים וגם מכיוון שזה עבודה לאחר צאת החג לא מגיע לו שעות חג מן הסתם. בנושא זה גם האם בכלל מותר להם לשלול דמי חג גם למי שעבד בחג עצמו כאשר העבודה עצמה היא לפי הגרלה וכביכול המאבטח מוכרח לעבוד ואז הוא מפסיד את הדמי חג שיכל לקבל במידה ולא היה עובד בחג.

תודה מראש

עובד וותיק עובד מעל שנתיים בחברה. קיבל מכתב פיטורין מהרגע להרגע ובו נכתב ״כהמשך לשיחתנו״ (כניסיון לרמז על שימוע, אשר בכלל לא התבצע, אלא ישיבת עבודה רגילה לחלוטין). במכתב נמסר כי העובד מפסיק את עבודתו בחברה לאלתר. ללא הודעה מוקדמת. נתבקש ממנו להחזיר את הרכב באותו הרגע (רכב אשר מוצמד לו מהרגע הראשון בו התחיל את עבודתו ולא מגולם במשכורת). מיותר לציין את התחושות הלא פשוטות, ואת חוסר האונים- האם עליו להחזיר את הרכב במידי? מה במשך ההליך? כיצד ניתן להוכיח שלא היה שימוע?