מירב
30/11/2017 10:10
מישהי עובדת במשרה על תקן זמני שתוקפו לעוד חודשיים.
נניח בעוד חודשיים יתנו לה שוב תקן זמני לעוד חצי שנה ובמהלך הזמן הזה היא נכנסה להריון.
כך שבמועד תום תוקף החוזה המעסיק יודע שהיא בהריון.
האם מותר לו לפטר אותה בגלל שזה חוזה זמני וסיומו הוגדר מראש למרות ההריון?
ואם אסור לו, אז כשהיא תחזור מחופשת לידה מותר לו לא להמשיך העסקתה ואז היא גם לא זכאית לפיצויי פיטורין?
תודה