פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אחותי עבדה בחברה מסויימת במשך שנתיים וחצי, ממוצע משכורת בין 4000-6000. 90% משרה (מצויין בתלוש גם).

התפטרה לאחר לידה לצורך טיפול בילדה.

הפיצויים שקיבלה הם על סך 4300₪ האם זה הגיוני?

נאמר לה מהשכר שהמשרה שלה ירדה ל25% לאחר הלידה ( בחופשת הלידה בכלל) ובכל מקרה שיש לה עוד פצויים שמגיעים לה מחברת פנסייה מסויימת.

הגיוני שחברה שבה היא הועסקה מורידים לה אחוזי משרה בעודה בחופשת הלידה? והאם ייתכן שהחברה המעסיקה משלמת רק חלק מהפיצויים ואתהשאר היא צריכה למשוך מחברת הפנסייה?

אני יודעת שפיצויים שיש בחברות מנורה, מגדל וכד׳ הם פיצויים ללא כל קשר לפיצוי המעביד הלא כך?

שלום קארין

קשה לתת הערכה לגבי גובה סכום הפיצויים שמגיע לך מבלי לבדוק את תלושי השכר שלך. לצורך כך, עליך לפנות לחשתב שכר או יועץ מס שיבדקו את התלושים ויוכלו לערוך עבורך חישוב מדוייק של סכומי הכסך שמגיעים לך.

בהצלחה

מה המינימום על פי חוק שמעסיק מחוייב לשלם החזר נסיעות?
קראתי שרשום עד 22.6 או לפי תעריף התחבורה הציבורית שאני נוסע.

אם תעריף התחבורה הציבורית לצורך העניין הוא 40 שח ליום, אז איזה סכום המעסיק יהיה מחוייב לשלם?

שלום זוהר

החוק קובע תקרה של 22.60 ש"ח לכל יום כהחזר דמי נסיעות והמעסיק לא מחוייב לשלם לעובד/ת יותר מאשר סכום זה בכל מקרה.

בהצלחה

שלום לכולם

אני עברתי התקף לב בעבודה ופונתי לבית חולים באמבולנס ועברתי שני צינטןרים היה לי אוטם בלב זה מה שהבנתי דום לב האיתי שבוע מאושפז ויש לי את כול האישורים הדרושים הגשתי בקשה לביטוח הלאומי על פגיע בעבודה כדי לקבל את מה שמגיע לי ובאתר של הביטוח רשום שהיה תשובות אחרי 60 יום אני כבר חמש חודשים בבית ולא קבלתי שקל מהם...

שלום מעיין

מומלץ במקרה המתואר על ידך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין המתמחה בדיני עבודה.

בהצלחה

אני עובדת כמנהלת מכירות מזה כ 5 שנים. השכר שלי מורכב משכר בסיס ועמלות בגין המכירות.עמלות המכירה ניתנות כל חודש באופן קבוע אך משולמות מטעמי נוחיות של המעסיק אחת לרבעון. חשוב לי לחדד כי רכיב עמלת המכירה היא רכיב קבוע בתלוש ולא מדובר בבונוס חד פעמי. דמי הביטוח הלאומי משולמים תמיד ממלוא השכר כולל רכיב העמלות. כשבדקתי קצת יותר לעומק הבנתי כי ביטוח לאומי חישב את גובה הגמלה על בסיס שכר הנמוך מהשכר הרשום בתלוש כחייב בדמי ביטוח לאומי ויתרה מכך נמוך גם מהשכר הממוצע שלי לתקופה.
הוסבר לי כי מתבצעת פריסה של העמלות 12 חודשים אחורה דבר שנראה תמוה בעייני.

מדוע מבצעים פריסה 12 חודשים אחורה אם העמלות משולמות על תקופה של 3 חודשים (רבעון) ?
מדוע הגיוני לפרוס את תשלום העמלות על תקופה שלא בגינה הוא שולם ??

אם כבר היה הגיוני לפרוס כל חודש שבו שולמו עמלות לתקופה של 3 חודשים אחורה על מנת לקבל את השכר הממוצע ועל בסיס זה לבצע את החישוב.

היות ומטרתם של דמי הלידה להחליף את השכר בתקופה בה אינני עובדת ונמצאת בחופשת לידה הרי שראוי שישקפו את השכר הממוצע ולא פחות ממנו. כששוחחתי עם נציגה מביטוח לאומי היא הסבירה לי שזה לא משנה שהעמלות ניתנות עבור כל חודש , אלה עצם זה שהן משולמות אחת לרבעון זו הבעיה ולכן הם נידרשים לפרוס אותן.

יתרה מכך, כששאלתי אותה אם העמלות היו משולמות כל חודש במקום אחת לרבעון האם זה היה פותר את הבעיה , אמרה לי חד משמעית כן יש דרך לערער על החלטה לא הגיונית שכזאת? מדובר בהפרש משמעותי

שלום נורית

מומלץ לפנות ליועץ מס על מנת לבדוק את תלושי השכר שלך לעומק, שרק אז ניתן יהיה להגיע להחלטה ולהבין מה ניתן לעשות עם בכלל.

בהצלחה

עובד בשכר חודשי עבד חודש במקום עבודה מסוים.
באותו חודש היו 2 ימי חג.
כתוצאה מכך נוכו משכרו 2 ימי היעדרות (בטענה שהינו עובד חדש, ולכן מגיעים לו דמי חגים).
למיטב ידיעתי, לעובד *בשכר חודשי* מגיע שכרו המלא כפי שסוכם, ללא התחשבות בקיומם או אי קיומם של חגים באותו חודש. האם אני צודקת?
תודה רבה למי שיוכל לעזור

שלום דניאל

את אכן צודקת.

בהצלחה

בסיטואציה בה הוסכם בחוזה שאשלים כל חוסר שיתגלה בקופה בעבודה, האם עלי לעשות זאת למרות שהדרישה איננה חוקית? המעסיקה טוענת כי אם זה הוסכם ונחתם בחוזה זה חוקי לחלוטין. יש לציין כי היא בסך הכל מנהלת סניף ברשת ואין לה אינטרס אישי בנושא.

אשמח לריפנס בנושא, חיפשתי אך לא מצאתי ריפנס אמין.
תודה מראש

שלום ליאור

אם הנושא הוסכם במסגרת חוזה עבודה חתום על ידך אין מניעה לנכות ממך חוסרים בקופה על פי רוב.

בהצלחה

נכוויתי בידי במהלך המשמרת במוצש האחרון (מלצרית), היום הרופא אמר שהכוויה מזוהמת ונתן לי אנטיביוטיקה..
השאלה שלי זה אם יש טעם לתבוע את הביטוח?
לא הפסדתי עבודה בגלל זה (נכון לעכשיו), רק שיחררו אותי יותר מוקדם מהמשמרת..
אם אפשר לקבל פיצוי רק מלשבת בבית ולא לעבוד אני אוותר אבל אפשרי לקבל פיצוי בלי קשר?
תודה

שלום נטע

אם לא נותר נזק משמעותי, כמו שמקרה של כוויה שמאלצת ליטול תרופה וחולפת לדוגמא, אין טעם לפעול להגשת תביעה.

בהצלחה

בוקר טוב אשמח לתשובות ... עובד שעובד כל יום א-ה ולפעמים גם בשבתות במשמרות כבר שנה וחצי זומן לשימוע ביום שני אך לא שובץ במשמרות כל השבוע אתמול (יום שלישי) בעל העסק החליט שיחזור לעבוד היום ברביעי האם בעל העסק צריך לשלם לעובד על כל 3 הימים שישב בבית?

שלום רב עד היום עבדתי בחברה קבלנית בשם "תיקשוב" במוקד שירות לקוחות אחרי כמעט חצי שנה החברה החליטה לפטר אותי היום ב 21/11/2017 קיבלתי הודיעו לי על הפיטרום ובמכתב הפסקת עבודה כתוב ש"איני זכאית לקבל פיצויי פיטורים. וזאת בהתאם לקבוע בחוק פיצויי פיטורים התשכ"ג - 1963". שאלתי היא למרות הוותק הקצר שלי הטיעון של החברה נכון, האם החברה פועלת לפי החוק באמת או שמדובר בהתחמקות מתשלום פיצויי הפיטורין?

עובדת 23 שנים בארגון. לאחר שביקשתי העברה למקום עבודה אחר בתוך הארגון באותו תפקיד והמשרה הנ"ל אושרה לאחר שבוע הוחלט לא להעביר אותי מהסיבה שעדיין המשרה לא התפנתה.
בינתיים מבקשים שאעזוב את התפקיד הנוכחי בארגון לתפקיד נחות שלא ראוי ליכולות שלי .
אודה אם תשיבו האם זה תקין ? ומה העילות לתביעה בגין כך?

אני מדריכת פילטיס. עובדת בסטודיו פעם בשבוע ,5 שעות. מנהלת הסטודיו חייבה אותי לעשות לעצמי ביטוח .האם זה חוקי? האם לא היא אמורה לבטח אותי?

עקב עומס בעבודות שצפוי לי בלימודים בדצמבר ביקשתי מהעבודה (עבודה של משמרות של סטודנטים בלבד) לא להגיש שום משמרת בחודש זה. המנהל שלי אמר לי כי הדבר היחיד שיש באפשרותי לעשות הוא להתפטר מהעבודה. האם הדבר נחשב מתפטר בדין מפוטר? ואם לא, כיצד לנסח את מכתב הפיטורין?

בית דין לעבודה החזיר לוועדה בהרכב חדש לדון בהחלטה של הדרג הראשון, בהוראת בית הדין נכתב בין השאר כי הוועדה לא תחשף לחוות דעת המאוחרות מהדרג הראשון, מסיכומיה ניתן בקלות להקיש כי הוועדה התייחסה לחוות הדעת שנאסר עליה לעיין בהן. התוצאה כמובן היתה לרעתי ועבר הזמן שניתן לערער. בנוסף בתביעה להחמרת מצב שהוגשה מאוחר יותר נשלח אלי מכתב שאומר שהאישור מהרופא המחוזי לא נתן דעתו על החלטת הוועדה למרות מסמכים להחמרה, יש פה קייס רק שהתעייפתי, יש למישהו כח לזה?

היי

אני בזמן חופשת לידה ואמורה בעקרון עוד מעט לסיים חצי שנה.

שבוע שעבר התפטרתי מעבודתי כי הם רוצים שאחזור רק למשרה שהיתה לי לפני שיצאתי שזה משעה 9:00-18:00 ולא ניתן לגדל תינוקת עד שעה כזאת
השאלה שלי האם אני יכולה לחתום אבטלה מיד?

כמה זמן אני יכולה לחתום אבטלה? ( אף פעם לא חתמתי)

תודה רבה לעונים

עבדתי במקום שנה ו9 חודשים ופוטרתי בגלל שהמשרה שלי לא רלוונטית יותר. האם אני אמורה לקבל פיצויים בסכום של משכורת של חודש או של חודשיים?
כמו כן - המשרה היתה משרת סטודנט ולכן היה חודשים שבהם עבדתי הרבה שעות וחודשים שבהם כמעט ולא עבדתי , על סמך מה יקבע סכום הפיצויים במקרה זה ?
תודה

אני בחופשת לידה והודעתי למקום העבודה שלי (שבו אני עובדת ב 9 השנים האחרונות) שאאריך את החופשה לשנה, כלומר שאחזור לעבוד שנה מיום הלידה. לפי הידוע לי, החוק אומר שהמעסיק מחוייב לשמור לי את מקום העבודה עד שנה.

השאלה שלי היא: במידה ואעבוד בעבודה אחרת בתקופה זו, האם המעסיק הקודם עדיין מחוייב לי או שזה פוטר אותו מהמחוייבות כלפי?

תודה על תשובתכם !

שלום,
אני נמצאת בחל"ת עקב מחלה ממושכת ולזכותי נצברו ימים חופשה רבים.
המעביד הודיע לי כי יפדה לי את כל ימי החופשה החודש.
האם זה חוקי?
האם יש באפשרותו להעביר את ימי החופשה, או לפחות חלק מהם, לשנה הבאה?

היי,
אני מקווה שזה המקום הרלוונטי לשאלה -
יש לי חברה שבעקבות פריצת דיסק חמורה לא עובדת כבר למעלה מחודש, וקיבלה חופשת מחלה מהרופאה שלה עד דצמבר, שגם הפנתה אותה לרופא תעסוקתי לבדיקות נוספות.
היא גרה עם בן זוג שמרוויח כ4,000 שקלים בחודש, ושכר הדירה שלהם הוא 3,000 שקלים, לא כולל ארנונה, חשמל, מים וכו'.
היא הגיעה לביטוח הלאומי לבדוק האם מגיע לה משהו, מכיוון שהיא לא מסוגלת לעבוד בכלל, ונאמר לה שמכיוון שבן הזוג שלה מרוויח 4,000 שקלים לא מגיע לה לקבל כלום.
מישהו יודע לכוון? להגיד עד כמה זה נכון?
נשמע הגיוני שלא מגיע לה לקבל כלום מהביטוח הלאומי?

שלום בתיה

חברתך צריכה לפנות למחלקה אחרת במוסד לביטוח לאומי - לא למחלקת הבטחת הכנסה - כי אם למחלקת נכות כללית. שם יחליטו האם הנכות שנגרמה לה הנה כזאת המזכה בקצבה חודשית.

בהצלחה ורפואה שלמה

אשמח לעזרה .

עבדתי בחברה שהחתימו אותי בתחילת עבודה על התחייבות של חצי שנה עבור קורס בעלות 1600ש"ח. בפועל לא היה שום קורס רק יום יומיים של התלמדות. עזבתי אחרי 3 חודשים ועכשיו בתלוש שקיבלתי הורידו על קורס לא עשו גמר חשבון גם. כלומר פדיון חופשה וכו".

איך עלי לפעול?

שלום רב, האם מותר למעסיק להפחית בתשלום דמי נסיעות לעובד אשר היה במחלה במסגרת המכסה המותרת שלו?
רכשתי חופשי חודשי בתחילת החודש ובאמצע החודש הייתי בחופשת מחלה עד סופו של אותו החודש.
איך מחשבים את התשלום המגיע לי?

חברתי עובדת בעסק שהינו עסק משפחתי ועתידה לצאת לחופשת לידה בקרוב.
לפני כשבוע נתבשר בעל העסק כי הינו חולה במחלה קשה ולפיכך, החליט כי ייסגור בהדרגתיות את החברה.
בשיחה (אשר יזמה חברתי על מנת להתעניין בשלומו של בעל החברה) נאמר לה שככל הנראה, לא יזדקקו לשירותיה לאחר שתצא לחופשת הלידה.

לפי הידוע לשתינו, מעסיק אשר לא יעסיק עובד שחזרה מחופשת לידה מחוייב בתשלום פיצויים.

האם גם במקרה המתואר היא תהיה זכאית לפיצויים?
כיצד מחושבים הפיצויים(היא עובדת במקום כשנה)?

אודה לתשובה

שלום פולינה

החוק בישראל קובע של המעסיק להחזיר עובדת לאותה משרה ולאותו תפקיד בתום חופשת הלידה שלה. כמו כן, החוק מגן על העובדת מפני פיטורים למשך 60 ימים לפחות.

בהצלחה

שלום,
ילדתי לפני כחודשיים.
לצערי עברתי הריון לא פשוט, ההיתי בשמירת הריון ועברתי במהלכו ניתוח לפריצת דיסק.
לצערי איני במיטבי ואיני יכולה לחזור לעבוד משרה מלאה כבעבר. כיצד אני מגישה מכתב התפטרות?
האם אצטרך להמתין 90 יום ורק אז לחתום?

שלום ספיר

זכותך המלאה להתפטר לצורך טיפול בילד בטרם ימלאו לילד 9 חודשים וכך תוכלי לקבל את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה. באשר ל-90 ימי ההמתנה לקבלת דמי אבטלה, הרי שבאתר זה קיימת כתבה מפורטת המסבירה בפירוט כיצד ניתן לפנות לביטוח הלאומי על מנת לבטל את תקופת ההמתנה לאחר התפטרות לטיפול בילד.

בהצלחה ורק בריאות

אני עובדת כמנהלת מכירות מזה כ 5 שנים. השכר שלי מורכב משכר בסיס ועמלות בגין המכירות. עמלות המכירה ניתנות כל חודש באופן קבוע אך משולמות מטעמי נוחיות של המעסיק אחת לרבעון. חשוב לי לחדד כי רכיב עמלת המכירה היא רכיב קבוע בתלוש ולא מדובר בבונוס חד פעמי. דמי הביטוח הלאומי משולמים תמיד ממלוא השכר כולל רכיב העמלות. כשבדקתי קצת יותר לעומק הבנתי כי ביטוח לאומי חישב את גובה הגמלה על בסיס שכר הנמוך מהשכר הרשום בתלוש ויתרה מכך נמוך גם מהשכר הממוצע שלי לתקופה.
הוסבר לי כי מתבצעת פריסה של העמלות 12 חודשים אחורה דבר שנראה תמוה בעייני.
מדוע מבצעים פריסה 12 חודשים אחורה אם העמלות משולמות על תקופה של 3 חודשים (רבעון) ?
מדוע הגיוני לפרוס את תשלום העמלות על תקופה שלא בגינה הוא שולם ??
אם כבר היה הגיוני לפרוס כל חודש שבו שולמו עמלות לתקופה של 3 חודשים אחורה על מנת לקבל את השכר הממוצע ועל בסיס זה לבצע את החישוב.
היות ומטרתם של דמי הלידה להחליף את השכר בתקופה בה אינה עובדת ונמצאת בחופשת לידה הרי שראוי שישקפו את השכר הממוצע ולא פחות ממנו. כששוחחתי עם נציגה מביטוח לאומי היא הסבירה לי שזה לא משנה שהעמלות ניתנות עבור כל חודש , אלה עצם זה שהן משולמות אחת לרבעון זו הבעיה ולכן הם נידרשים לפרוס אותן. יתרה מכך, כששאלית אותה אם העמלות היו משולמות כל חודש במקום אחת לרבעון האם זה היה פותר את הבעיה , אמרה לי חד משמעית כן.
האם יש דרך לערער על החלטה לא הגיונית שכזאת ?? מדובר בהפרש משמעותי

שלום שיר

שאלתך מורכבת ומצריכה עיון בתלושי השכר שלך ובחינת התקנות של הביטוח הלאומי. מומלץ לפנות ליעוץ מס שיוכל לבדוק את הנושא לעומק ולהמליץ לך כיצד לפעול.

בהצלחה

בוקר טוב
תחילת חודש לא הרגשתי טוב שבועיים
עבדתי מס' ימים ושוב לא מרגישה טוב עם אנטיביוטיקה וכו'
לעבודה אני לא יכולה להגיע במצב הזה
ישלי אישור מחלה מהרופא
וישלי ימי מחלה
האם בגלל שזה יוצא שעבדתי (יעבוד) ממש מעט ימים (שעות) החודש לא ישלמו לי את הימי מחלה הללו?
כי רב החודש בעצם לא עבדתי..
ולפי מה אמורים לשלם לי את המחלה?? (אני עובדת לפי שעות)

שלום יהודית

המעסיק אמור לשלם לך עבור ימי מחלה לפי מספר ימי המחלה שצברת ולפי מספר הימים שיש ברשותך אישור מחלה עבורם. הפסקה ברצף המחלה דורשת התחלת מניין הימים מחדש.

בהצלחה

שלום לכם

עובדת שכירה במסגרת משרה מלאה במפעל בפתח תקווה. העבודה לפי משמרות כי המפעל עובד 24 שעות ביממה 7 ימים בשבוע כולל יום כיפור. רציתי לדעת איך עובדים בחנוכה - מה מגיע לעובדים, כמה חופש יש, מה עם חול המועד וכו.

שואלת ספציפית לגבי חנוכה אחרי שבסוכות היו כל מיני אי הבנות בנושא העבודה והתשלומים לעובדים.

תודה

שלום נירית

בחג חנוכה עובדים כרגיל ואין חופשה מיוחדת.

בהצלחה

בוקר טוב

דורשים ממני לחתום בעבודה על הסכם סודיות. מה המשמעות של חוזה זה…? מבן ההגבלות, ומה זה יוכל להוביל?

ידוע לי שבשנה הקרובה החברה אמורה להימכר למישהו אחר, ובחודשיים האחרונים בעל החברה ממש ולחוץ שאחתום.

מדובר בחברת מהנדסים.

שלום מוטי

הסכם סודיות כשמו כן הוא, הסכם שנועד להרתיע מפני חשיפת מידע ופרטים שיגיעו לידיעתך במסגרת העבודה. בכל מקרה, לפני חתימה על הסכם סודיות או כל הסכם אחר, חשוב לקרוא את ההסכם ביסודיות ולהבין את תוכנו. יכול להיות שההסכם יהיה ברור וקל להבנה ויכול להיות שאחרי שתחשף לתוכנו תרצה להתייעץ עם עורך דין. הכל תלוי בטיב המילוי.

בהצלחה

אני בחודש 8 ויש ברשותי 40 ימי מחלה שהחלטתי לנצל כי אמי מתכוונת גם ככה להתפטר.

רציתי לא לדפוק את המנהל שלי ולכן שלחתי לו אתמול הודעה :

ערב טוב רוני, כבר מתחיל להיות לי ממש קשה , כבד ... אני חוזרת מהעבודה מותשת עם כאבים.

אני אעבוד מחר ואז אצא קצת למנוחה עם ימי מחלה.
אז אשמח אם תורידו אותי מהסידור החל מיום שלישי.
הוא ענה לי :

בסדר גמור . העיקר שתרגישי טוב ותנוחי.

היום היתה ישיבת צוות לעובדים בפרוטוקול כתב שאני בשמירת הריון. אחד העובדים אמר לי אם רשם ככה הוא לא מחויייב לשלם לי עבור ימי המחלה !!!

נלחצתי אז שלחתי לו :
היי רוני, כעת קראתי את דוח ישיבת הצוות וראיתי שהגדרת אותי כשמירת הריון. כניראה לא הבנת אותי נכון, אני לא בשמירת הריון אני פשוט לא מרגישה טוב והרופא המליץ על קצת מנוחה. מחר אשלח לך את ימי המחלה וכמובן שארגיש טוב יותר אני אחזור.. יש לי עוד זמן עד הלידה.

והוא ענה : הבנתי, הבנתי.

עכשיו אני בלחץ שלא אקבל תשלום על ימי המחלה שאני הולכת להוציא ממחר.

בוקר טוב

אני מסיימת לעבוד במקום העבודה שלי לאחר 8 שנים מכיון שהעבודה במשמרות בוקר וערב ולא נותנים לי משרת אם.

מה עושים מעכשיו?

1. אני צריכה בתום חופשת לידה לחתום בלשכת התעסוקה ואז בביטוח לאומי ומה להגיש להם?
מה כדאי? מכתב התפטרות שלי למען גידול הילד
או רק מכתב סיום העסקה בשל עבודה במשמרות?(כדי שאקבל ביטול המתנה של 90 יום)?

2. בנוסף לזה גם 10 תלושי משכורת... יש עוד טפסים להגיש?

3. איך אני אדע שהבוס שלי שילם לי בנוסף פיצויים כדין מפוטרת ולא רק פיצויים רגילים?

תודה לעונות וסליחה על האורך(;

אני כרגע בשבוע 33+3 חודש שמיני.
עבדתי בספטמבר חודש ימים במעון יום ויצו.
(בחברה הזו עבדתי כמעט 4 שנים התפטרתי אחרי חופשת לידה במטרה לגדל את בתי עבר שנה מאז)
בעבר עבדתי בתל אביב.
ובחודש שעבדתי זה היה ליד הבית המנהלת שיגעה אותי שאני יבוא לעבוד וידעה שאני כמובן בהריון.
אחרי חודש לקחה אותי לשיחה אמרה לי שלא מתאים לה וחשבה על זה כנראה גם ראתה את הקושי שלי או שבכללי לא בא לה טוב בעין שאני לא מרימה ילדים יותר מידי כפי שהייתה רוצה.

יש לציין שאמרה לי "את היום הזה את יכולה לסיים " עבדתי רק 4 שעות הורדנו שעות כי באמת היה קשה לי. אני שממש ניפגעתי אמרתי לה שכל מה שבא לי לעשות זה לקום וללכת מה הטעם להישאר לסיים את השעה וחצי שעתיים שנישארו כשאת יודעת שיום למחרת כבר אין לך עבודה?
אמרה לי אם תרצי תוכלי להיות בתור מחליפה מתי שיהיה חוסר בבנות ויצטרכו אותך.

לא אמרתי לה שאני מסכימה. ופשוט הלכתי. אחרי חודש וקצת שלא היה בינינו נושא שיחה פניתי אליה לגבי התלוש ולגבי המכתב פיטורים ממי אני מקבלת כי אני רוצה להגיש לביטוח לאומי כדי לקבל הבטחת הכנסה. היא טוענת שלא פיטרה אותי ומתי שתצטרך תיקרא לי . אמרתי לה סליחה אבל לא רצית אותי מה זה מתי שתצטרכי תקראי לי.

רצתה שאני זו שאכתוב מכתב התפטרות מפה לשם שוחחתי עם מושאבי אנוש שלא טרחו לחזור אליי ופתאום המנהלת התחילה לזמן אותי לעבודה בתירוץ שחסר לה עובדות.

מפה לשם פעמיים זימנה אותי לשימוע על כלום !! היום הרגע באה עד פתח ביתי לתתת לי מכתב לשימוע .. שימוע ראשון לא הלכתי .. אובדת עצות ללכת לא ללכת ? ואיזה שקרים כתוב במכתב! עצות בבקשה. וסליחה על האורך.

שלום שושי

מותר למעסיקה לקבל החלטה לפטר אותך וכל עוד הליך הפיטורים מתקיים בצורה תקינה, אין הרבה מה לעשות. אם הבנתי אותך נכון, עד עובדת במקום תקופה קצרה מאד ובסך הכל מספר מועט של שעות עבודה במצטבר... כנראה שאין הרבה מה לעשות במצב הזה.

בהצלחה

הי
עבדתי במשך 6 שנים בניהול רשת מסויימת. הרשת הופעלה ע"י זכיין שלא החתים אותי מעולם על חוזה עבודה.
עזבתי את עבודתי לפני כשנה לאחר סיום לימודי האקדמים והרצון לעבוד במקצוע שרכשתי.

נתתי כחודשיים זמן התראה מראש, הכשרתי את מי שאמור היה לחליף אותי והתנהלתי בצורה הכי הוגנת שיש גם בעזיבה וגם במהלך עבודתי. התנהלותי היתה ללא רבב ונתתי מעצמי יותר מ200% במהלך כל הזמן שעבדתי שם.

לפני שעזבתי את עבודתי שאלתי את המעסיק לגבי תשלום הפיצויים שלי (הכוונה לפיצויי פיטורין, לגבי הפיצויים שמופרשים לי מידי חודש עפ"י החוק- לא היתה לי סיבה לשאול כי מובן מאליו שזה משהו שמגיע לי ממילא ),
המעסיק טען בפני:"אל תדאגי את תקבלי הכל, כל מה שמגיע לך" אבל כשעזבתי את עבודתי ועד עכשיו לא קיבלתי שום דבר (כאמור חוץ ממרכיב הפיצויים שנמצא בקופת הפנסיה שלי).
לאחר בדיקת עורך הדין שלי- הסתבר שמגיעים לי כ 35,0000 ש"ח


המעסיק נתן לי מכתב פיטורים ובתמורה החתים אותי שאני לא אתבע אותו , אך כעת כשאני מבינה ש"עבד עלי" אני רוצה לשלוח לו מכתב התרעה לפני תביעה.

שאלתי היא- במידה והמעסיק יטען שלא הבטיח לי דבר, ובמצב של "מילה שלי" מול "מילה שלו" - האם אוכל לפנות לבדיקת פוליגרף מרצוני בה אוכיח שאכן זה מה שהובטח לי על ידו בסיכום בע"פ?
האם זה קביל בבית משפט לענייני עבודה?

שלום אנה

אם יש לך עורך דין מוטב כמובן להתייעץ איתו ולא במסגרת פורום אינטרנטי. על פניו, אם יש לך מכתב פיטורים שקיבלת מהמעסיק עליו לשלם לך פיצויים בהתאם לחוק עבור 6 שנות עבודתך.

בהצלחה