פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
התחלתי בדיקות לקראת טיפולי פוריות במקום עבודתי. תוך כדי התהליך פוטרתי.
קיבלתי פיצויים. אך האם יש לי סיבה לתבוע את מקום העבודה שלי?

שלום שרה

החוק אכן מגן עליך מפני פיטורים בזמן טיפולי פוריות. מוטב לפנות להתייעצות אישית עם עורך דין לצורך בחינת המקרה, אם ברצונך להגיש תביעה.

בהצלחה

היי

יש מישהו שיכול לעזור לי להבין החלטה של שופט.
הגשתי תביעה נגד מעסיק לשעבר בגין אי תשלום (ללא עזרת עורך דין ניסיתי לפנות לכמה וכולם אמרו לי שבגלל שהתביעה קטנה הם לא רוצים להתעסק בזה).

המעסיק שלח לבית המשפט מכתב נגד עם צו כינוס שהוציאו לו או שהוא הוציא אין לי מושג.

המפשט אמור להתקיים בתחילת מרץ אז היום שהתקשרתי לבדוק אם יש שינויים בתיק אמרו לי שיש הודעת שופט מה29/1 שנשלחה אלי אך עוד לא הגיעה ואני צריכה לענות עליה עד ה19/2.

יש לי את תוכן ההודעה אבל אני לא מבינה כלום ממה שכתוב שם.

ההודעה אומרת שצו הכינוס נגד הנתבע מורה על עיכוב התהליכים נגדו. מעיון בתיק עולה כי תרם בוצע מסירה לנתבעת 1. התובעת תודיע עד 19/2 האם וכיצד היא מבקשת להמשיך בהליכי התביעה.

לא ברור לי איזה אופציות יש לי ומה זה אומר הצו כינוס נגדו ומה הכוונה ללא נמסרה הודעה אני שלחתי לנתבע את התביעה בגלל זה הוא הגיב עליה.

אשמח לקבל הבהרה ואם מישהו יכול לעשות לי קצת סדר.

תודה רבה

שלום,
אני בוגרת וינגייט בעלת תואר ראשון בהתמחות לגיל הרך, עברנו לגור באשקלון ושם התחלתי לעבוד בחברה 'דרך הכושר' כמפעילת ילדים. כשנכנסתי לחברה הוחתמתי על טופס 101 סטנדרטי של שכר.
במהלך הזמן שעבדתי שם כשכירה בדקתי אפשרויות של לפתוח עסק עצמאי ולהתקדם בעצמי.
הגעתי למתנסים.
אחרי שעמדתי בדרישות המתנס והתוכנית שלי אושרה במשרד החינוך התחלתי לעבוד במקביל גם כשכירה בדרך הכושר וגם כעצמית. זה נמשך מספר שבועות עד שמנהל דרך הכושר גילה שאני עובדת גם כעצמאית דרך אותם מתנסים שהוא עובד דרכם.
מאותו רגע שהוא גילה זאת, הוציאו אותי מהקבוצה במתנסים ויותר לא נתנו לי לעבוד שם בטענה שכל עובד של דרך הכושר לא יכול להיות מועסק דרך העירייה. חשוב לציין שלא צויין לי דבר כזה כשהתחלתי ונכנסתי לעבודה בדרך הכושר ולא חתמתי על שום סעיף כזה בחוזה.
מאז לא קיבלתי שום מכתב פיטורים דרך המתנס או העירייה אך פשוט הוציאו אותי מקבוצת הואטסאפ והפיסקו לתת לי גנים.
מעוניינת לדעת אם התנהלות כזאת היא חוקית בכלל?

שלום, אשמח לעזרה בענייני עבודה.

הסיפור: אדם העובד במשרה מלאה, 15 שנה אצל אותו מעסיק. בתחילת ההעסקה סוכם בעל פה כי יום עבודה הוא 8 שעות וללא קיזוז זמן של "הפסקת אוכל". עד היום ימי מחלה וימי חופשה חושבו לפי "יום עבודה 8 שעות" ולפתע במשכורת האחרונה חושבו כ-7.5 שעות.

האם המעסיק חייב היה להודיע על כך מראש? מה החוק אומר? זה נחשב הרעת תנאים? זה אומנם נראה זניח אבל זה מצטבר לסכומים וההפתעה לא הייתה נעימה כלל.

תודה מראש לעונים

שלום יאנה

על פניו המדובר על הרעת תנאי עבודה ואין סיבה לעבור כך בשתיקה. העובד צריך לפנות בכתב בלבד אל המעסיק, ולדרוש ממנו לתקן את הרעת התנאים כאמור.

בהצלחה

שלום
אני בחופשת לידה ברצוני להאריך החופשה כמה זמן אני יכולה להאריך
האם יש טופס מסוים אני צריכה להעביר למנהל בית הספר
או רק לכתוב בקשה

שלום לך

יש באתר זה כתבה מפורטת וברורה מאד בנושא הארכת חופשת לידה - ממליץ לך לקרוא אותה, שאז תקבלי תשובות לשאלותיך ותדעי עוד לגבי היקף הזכות שלך.

בהצלחה

שלום רב,

יש לי קופת תגמולים שאני מעוניין לפדות ממקום עבודה שעבדתי בו ב 2008-9 ובנתיים מקום העבודה נסגר (פירוק מרצון לפי רשם החברות), הגשתי את כל המסמכים לחברת הביטוח על מנת לפדות אותה, לפני כחודש קיבלתי מהם מייל שיש צורך באישור מטעם העורך דין המפרק.

לאחר שהצלחתי להשיג אותו ולהסביר לו את הסיטואציה הוא ביקש ממני שאחזור אליו למחרת בבוקר ומאותו בוקר הבחור מתחמק.

מה ניתן לעשות? וכיצד לנקוט?

תודה מראש.

שלום רוי

עליך לפנות אל המפרק בכתב והוא מחוייב לענות לך לפי חוק. היה ולא יענה מסיבה לא ברורה, תצטרך לפנות לעורך דין.

בהצלחה

פיטרו אותי ממקום עבודה בסוף ינואר.
לא ראיתי בחשבון החודש שהיא שכר בטענה
שאני חתום על שנת התחייבות וזה קוזז.
האם זה חוקי?

התחלתי לעבוד ב12.2.2017 וב28.12.2017 פוטרתי ולמחרת כבר לא הגעתי לעבודה שזה יום ששי שאני לא עובדת ביום ששי הודעתי חודש קודם שאני עוברת ניתוח ודאגתי שיחליפו אותי במקום עבודתי שזה סייעת בגן פרטי . המעסיקה אמרה לי שאני מסיימת את עבודתי ויותר לא הגעתי לעבודה לפי החוק אני מבינה שמגיעה לי עד חצי שנה 6 ימים הודעה מוקדמת ועוד יומיים וחצי על כל חודש שזה 17.25 ימים שזה גולש ליותר מ11 חודשים אני מבינה שמגיעה לי חופש בתשלום מגיע לי סכום על ה17.25 ימים האם מגיע לי פיצויים ןהאם מגיע לי הבראה אם גלש ל11 חודשים ועוד יומים ורבע ימים תודה על התשובה

שלום שושי

לא השלמת שנת עבודה ולכן לא מגיע לך לקבל פיצויי פיטורים.

בהצלחה

שלום
המעסיק שלנו הוציא מייל שבו הוא אוסר על עובדים לאכול אוכל מבושל במשרדים בגלל הריחות.
הוא כתב שהמקום היחיד שמותר לאכול בו אוכל מחומם הוא הקפיטריה.
הקפיטריה מכילה 4 שולחנות עם מקום ישיבה ל12 איש, כשסך העובדים הוא כ- 50 עובדים.
בשעת העומס, אינה יכולה להכיל את כל העובדים. בנוסף האקוסטיקה נוראית, הרעש רב ולא ניתן לנהל שיחות אישיות.
ויש עובדים שמעדיפים לשבת לאכול בשקט במשרד שלהם, עם דלת סגורה.

האם למעסיק יש זכות לקבוע איפה העובד יאכל?

שלום לך

על פניו זוהי אכן זכותו של המעסיק.

בהצלחה

מתוך ממלאי השאלון ייבחרו מספר אנשים להם תוצע עבודה בתחום הסטארטאפ

שלום שניר

הפניה שלך לא ממש ברורה...

שלום,
אני עובדת כאחות מוסמכת שנה שביעית באותו מוסד, עד כה משמרות אשר עבדתי בימי שישי ושבת שולמו לפי 150% למשמרת מלאה.
במשכורת האחרונה שקיבלתי עבור חודש ינואר, אותן משמרות חולקו כך ששעתיים משולמות לפי 120% וחמש שעות משולמות לפי 150%.
ביום חול בו עבדתי בינואר 07:00-19:00 נאמר לי כי לא משלמים שעות נוספות (לאחר שקיבלתי את המשכורת והלכתי לברר) ובפועל שולם לי עבור 7 שעות לפי 100% ועבור 5 שעות לפי 120%.
הדבר נוגע לכלל עובדי המוסד. ההנהלה טוענת כי הדבר חוקי.
שאלתי הינה: האם הדבר חוקי? האין זו הרעת תנאי עבודה? האם ומה יש לי לעשות בנדון?

תודה מראש.

המקרה שלי הוא כזה - לפני כשנתיים עבדתי בחברת סטארטאפ במשך כחצי שנה, במהלך אותה תקופה בתלושי השכר נרשמה הפרשה לפנסיה, עד כאן הכל טוב ויפה. סיימתי לעבוד שם, אחרי חצי שנה, לא קיבלתי טופס 161, לא קיבלתי טופס שחרור כספים וכו׳.

כיום אני בתהליכי סידור ואיסוף כל כספי הפנסיה שלי לתוך קופה אחת מסודרת, ובמהלך הבירורים שלי עם סוכן הביטוח הנוכחי שלי מול כל המעסיקים, התברר לי שאותו מעסיק פתח לי שני קופות שונות תחת פסגות, אבל לא הופקד לשם שום כסף, אחרי כמה ניסיונות להשיג מהם מענה כלשהו - נאמר לי שהכספים חזרו לפני שנתיים (!) - ואף אחד לא עדכן אותי על כך, כיום אני עדיין מנסה להשיג את הטפסים, ונאמר לי שהקופה של החברה ריקה לחלוטין, ככה שהכסף יגיע אליי כשלחברה יהיה כזה (אם בכלל...)
מה אני יכול לעשות במקרה כזה?

מדובר על חברה שהיא אמריקאית, אבל יש לה נציגות בארץ.

שלום אני צריך את עזרתכם בנוגע לעניין מסוים עבדתי במקום עבודה במשך 40 דקות בתאריך 26.11.17 מדובר במחסן שעבדתי בו דרך כח אדם והכח אדם לא מוכן לשלם לי על הזמן הזה כי לטענתו הוא לא משלם פחות מ 4 שעות למרות שהדבר אינו חוקי בכלל, והוא חייב לשלם גם אם עבדתי אפילו דקה אחת לאור זאת הוא גם לא הוציא בכלל תלוש שכר ולא העביר דיווח לביטוח לאומי שכן עבדתי אצלו השאלה עכשיו האם אני יכול לתבוע אותו בגין אי קבלת תלוש שכר על 5,000 ש"ח כי ראיתי באינטרנט שאם המעסיק לא מספק תלוש שכר כחוק ניתן לתבוע עד 5,000 ש"ח.

עבדתי שנה וחצי בחברה בה המשכורת עברה ישירות לחשבון.
התפטרתי לפני חודש והמשכורת האחרונה הגיעה בצ'ק. המנהל טוען שאני חייב להגיע לקחת כי זה "גמר חשבון" בידיעה שמקום העבודה נמצא שעה וחצי נסיעה ממני לכל כיוון.

נוסיף את זה שהצ'ק הגיע היום, 11 לחודש וייקח עוד כמה ימים עד שייקלט, אבל זה פחות קריטי.

חוקי בכלל? יש מה לעשות?

1-במשך תקופה מינואר 2017 עד דצמבר 2017 היו לי מספר חוסרים. שמתי לב גם שיש להם שיטה מוזרה להחסיר למשל משעות שבת ולהעלות בשעות רגילות. אחרי רישום החוסרים הם השלימו לי הכל. עד כאן סבבה.
לאחרונה גיליתי שאם עבדתי ביום שישי 150% ולא עברו 36 שעות ממשמרת שישי ועבדתי מוצש זה עדיין 150%. עכשיו אני שוב צריך לעבור ולתקן באקסל. הם יכולים לסרב לשבת על התיקונים ולשלם את מה שמגיע לי?

2-האם יש חוק שחברת אבטחה צריכה לשים חוברת רישות משמרות מסודר? להוכיח לגבי שעות שאיחרו לי ולשלם יותר?

3-האם הם חייבים בדרישה שלי להביא לי פירוט משמרות שלי שעל פיהם נתנו לי שכר. כולל חוזה תנאי עבודה? ולקיחת מסמכים אישיים שלי כגון: קו"ח. תעודת שיחרור. צילןם ת.ז וכיו"ב?

תודה מראש

אני עובד בסופר.
ומדי שבוע ופעם בשבוע (בלילה שבין חמישי לשישי) מעסיקים אותנו במשמרת שמתחילה ב24:00 ומסתיימת בערך בשעה 9:00.
משעה 22:00 ועד שעה 5:00 הוסבר כי משלמים לנו 160 אחוז ומשעות השחר שזה ב4:00 לפנות בוקר זה 200 אחוז.

כשהראו לנו את הדו"ח שעות הסבירו לנו רק מאוחר יותר שיש דבר כזה "הסכם 50" שהוא מחלק את ה160% ל100% שמחלקים לנו את שעות עבודת הלילה בשעות של יום רגיל ואנחנו מקבלים רק את ה-60% על שעות הלילה.

האם מישהו מכיר או שמע על ההסכם הזה.
והאם עובד צריך לדעת על זה כשהוא חותם על החוזה עבודה ואם לא הסבירו לו מה הוא יכול לעשות?

שלום,
אישתי בהיריון חודש שביעי.

חזרה לעבוד אחרי חופשת לידה לפני ארבעה חודשים.
לפני שחזרה ואחרי שחזרה הודיעה לבוס שלה כי שעות העבודה שלה הן 5:30-15:00.

היום הבוס שלה קרא לה לשיחה ואמר לה כי בגלל שהיא לא עובדת שעות העבודה שלה יהיו 07:30-16:30.

חשוב לציין כי מאז שהודיעה לבוס שלה כי היא בהיריון שוב, הפסיק לתת לה עבודה וכי העבודה שיש לה הוא לחצי שעה ביום לכל היותר.

השאלה היא:

1. האם מותר לו לשנות את שעות העבודה לה בלבד? ישנם עובדים אשר מתחילים את יום העבודה בשעה שש.

2. האם הבוס שלה לא עובר על החוק שאומר שאסור להתעמר בעובדת שבהיריון?

היי,
מעסיק שפיטר עובד וטוען שבמקום פיצויי פיטורין יש לפנות לקרן הפנסיה מכיוון שהפריש הפרשה חודשית.

האם העובד המפוטר צריך לפנות לקרן הפנסיה באופן עצמאי?
מה אחוז ההפרשה החודשית שעל המעסיק היה להפריש?

תודה רבה!!

היי
רציתי לדעת בבקשה איך אדע עד כמה אוכל להאריך את חוםשת הלידה שלי
התחלתי לעבוד בעבודתי בתאריך 4/9/16
ויצאתי לחופשת לידה בתאריך 26/11/17
(ילדתי ב 15/12/17)

מעסיק ועובד שהגיעו לפשרה בהמשך לתביעה שהגיש העובד כנגד המעסיק.
האם יש לנכות מסכום הפשרה ניכויי ביטוח לאומי?או רק שמא מס הכנסה כמובן עפ"י הנחיות פקיד שומה.

שאלה לגבי עבודה וחוקים, הבת זוג שלי התחילה לעבוד מסוף החודש ה11.2017.

את חודש 12.2017 עבדה מלא.

את החודש 1.2018 כמעט ולא עבדה (אחרי ניתוח)
היום חזרה לעבודה והודיעו לה שיש שינויים בתפקיד שלה והינה ההגדרות החדשות. בהגדרות החליטו שהיא גם מנקה (בתפקיד היתה צריכה להיות קופאית בחדר אוכל ולפעמים לתת יד במטבח) השכר שלה 29 כאשר כולם מקבלים יותר (לה אמרו שזה מה שכולם מקבלים אבל כשהיא הבינה שזה לא המצב ושאלה מה הקטע דיי התחמקו מלענות)

אמרו לה שהיה לה נסיעות בפועל אין נסיעות, בבוקר תופסת טרמפים ואחרי העבודה אותו הדבר, הציעו לה הסעה הביתה שעה שעתיים אחרי שעות העבודה שיש משהו שיכול לקחת אותה, כמובן שעה שעתיים לא בתשלום.

היא החליטה שהיא לא רוצה להשאר בתנאים האלה, אמרו לה שהיא חייבת לתת שבועים לפני שעוזבת, האם היא חייבת לתת להם שבועיים?

היא לא עובדת אפילו חצי שנה שם. ואם היא חייבת להשאר את הימים שהיא חייבת, אך לא מוכנה לעשות את התפקיד שהגדירו לה מה עושים? מה בכוח כאילו? אני לא רוצה שהזכויות שלה יפגעו - מה עושים באופן חוקי?

חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה..
**האם המעסיק חייב להחזיר אותי לאותו תפקיד? או שיכול להעביר אותי לתפקיד אחר?
**קיימת פגיעה בשכר כתוצאה מכך שבתפקיד החדש לא יהיו לי שעות נוספות.

**חוזרת לאחר 5.5 חודשים.
**התפקיד החדש הוא משמרות (בוקר/ערב) והובטח לי טלפונית שלא אדרש לעבוד משמרות רק כשהילד יהיה בן שנה וגם אז משמרת אחת בשבוע. האם אני יכולה לדרוש לקבל בכתב את ההתחייבות הזו של המעסיק?

תודה מראש.

שלום,
קיבלתי מכתב מחברת קרן הפנסיה ונאמר לי כי המעסיק כבר לא מפריש לפנסיה וזאת לאחר שכבר פנו אליו בנושא.

בדקתי באתר וגיליתי שההפרשה הופסקה כבר ביוני, וכמו כן ישנם חודשים קודמים בהם לא הופרש. בתלושי שכר מצויין כי מופרש ממני סכום לקרן הפנסיה וגם מהמעסיק.

אך בפועל הכסף שמופרש ממני לא מגיע לקרן והמעסיק עצמו לא באמת מפריש.

מה ניתן לעשות?

ערב טוב ושבוע טוב
שאלה עבור לעורך דין לדיני עבודה .
בחברה בא אני עובדת ישנו עובד המועסק בחברה שלושה וחצי חודשים. כבר מתחילת העבודה העובד התלונן על קשיים חברתיים וטען כי כולם עשו נגדו יד מסיבות כאלה ואחרות .
שוחח מספר פעמים עם המנכלית והבעלים של החברה שלחה לה אין ספור הודעות והודעות מוקלטות . למרות שנאמר לו לא פעם כי זה מפריע לה לעבודה ויש למזער את מספר הפניות שלו .
בתחילת החודש העובד קיבל מספר ימי מחלה לאחר מכן חזר ליום עבודה אחד ולקח עוד מספר ימים מחלה. ביום חמישי האחרון העובד לא הודיע על ימי מחלה נוספים ולא הגיע לעבודה לא ענה לשיחות . לאחר מכן הוא שוב שלח המון הודעות עם תלונות על כך שהוא לא מטופל וקשה לו חברתית ולכן לא יצא לעבודה באחת השיחות עם הבעלים היא אמרה לו שהיא מעוניינת שהוא יפסיק לעבוד בחברה לאחר מכן בערב היא שוחחה איתו שוב וחזרה בה ושאלה עם מתכוון לצאת לעבודה.
נענתה כי הוא לא מתכוון לצאת לעבודה בגלל שהוא לא טופל. היום שוחחתי עם העובד כדי לזמנו לשימוע ונענתי כי הוא לא מתכנן להגיע כי כבר פוטר טלפונית ולא מקבל את ההתנצלות והחזרה של הבעלים. לאחר מכן העובד יצר קשר ואמר שהוא כן יגיע לשימוע אבל מתי שהוא יקבע שזה יהיה במהלך השבוע הזה או שבוע הבא והוא יגע עם ליווי לא ברור של מי .
לאחר מספר שעות יצר קשר שוב בטענה שהוא לא מבין מה אנחנו רוצות ממנו כי הוא בכלל בחופשת מחלה . במצב המדובר מה הזכויות והחובות של כל אחד מהצדדים . איך נכון לנהוג במצב כזה ?
תודה מראש לעונים

פיטרו אותי ב21/1 !
נאמר לי במכתב שמאותו היום אני מפוטר ואקבל חודש תשלום בגלל הודעה מוקדמת.
היום קבלתי מה שחשבתי המשכורת האחרונה מהמקום ואז התברר לי שהבעלים חילק לי על דעת עצמו את המשכורת לחודשיים , החודש כאילו עד ה21/1 וחודש הבא עוד משכורת כאילו הודעה מוקדמת !!!! האם זה חוקי ,נשמע מוזר , אשמח לעזרה,תודה

חברה שלי עובדת בשמירה, ועכשיו קיבלה את המשכורת הראשונה שלה. את המשכורת היא קיבלה בצ'ק למוטב בלבד עם קרוס (עם תאריך ה9 לחודש). המשכורת שהיא מקבלת היא שכר מינימום. (לצ'ק כזה לוקח 3 ימים להיכנס לחשבון) האם יש עילה לתביעה? לפי בדיקה שלי זה לא חוקי ואפילו פלילי במקרה שהמשכורת היא מינימום, אבל אשמח לקבל חיזוק לדברים שלי כדי שנוכל להתקדם.

חשוב להוסיף שכאשר היא פנתה אל מנהל העבודה בבקשה לתת את הצ'ק לא למוטב בלבד הוא איים עליה בפיטורין בתואנת (שווא) על דיבור לא נאות. הכל מתועד אצלנו.

שלום,
האם זה חוקי לא לשלם בימי מחלה רצופים יום חופשי, ולחשב את היום שאחריו ליום הראשון של המחלה?
לצורך דוגמא, יש לי יום חופשי בימי חמישי קבוע, ונעדרתי מפאת מחלה עשרה ימים, מראשון ועד שלישי שאחריו, זה חוקי להוריד מהתשלום את יום חמישי ולחשב את יום שישי כיום הראשון של המחלה?

ערב טוב, אשמח לעזרה האם יש עילה לתביעה- המעסיק לשעבר של בן זוגי לא שילם לו פנסיה בכל תקופת עבודתו (10 חודשים ) למרות שהייתה לו קרן פעילה ממקום עבודתו הקודם ולמרות האזכורים. לטענת המעסיק הוא התחיל להפריש לו בחודש האחרון ואכן בתלוש צויין הפרשה לפנסיה אך בן זוגי לא נפגש עם נציג ולא חתם על שום טופס וגם בחברת הפנסיה הרשומה בתלוש אין כספים לרשותו. בנוסף המעסיק היה מאחר בתשלום המשכורת באופן קבוע תשלום ב14 בחודש. תודה

שלום,

בחודש שעבר קיבלתי חמישי ימי מחלה, היו אמורים לשלם כאילו זה שלושה ימי עבודה.

בפועל שילמו על 1.5 בטענה שבאחד הימים לא היתה לי משמרת ולכן הם משלמים רק על ימים שהיו לי בהם משמרות...

האם זה חוקי?

היי שלום.

אני עדי, רוצה לקבל מספק תשובות לשאלות בענייני תעסוקה.

1. האם אני זכאית לקבל פיצויים לאחר שעבדתי במקום עבודה שנה וחמישה חודשים, והתפטרתי מרצוני ?
לא התבצע חוזה העסקה.

2. במהלך שנה וחצי המעסיק לא שילם לי שעות נוספות כפי שצריך . בגלל תחושת הזלזול וגם בגלל הכסף,שקלתי להגיש תביעה בגין כך, השאלה היא האם הטרחה תיהיה שווה את העמלה על כך?

תודה לעונים מראש.

שלום לכולם אשמח לעזרה בדיני עבודה.

אישתי עובדת בחברה גדולה בקנה מידה ארצי.

המשרה שלה היא מוגדרת 50% משרה אך משלימים לה כל הזמן כל יום מחדש למשרה מלאה כשעות נוספות.
אישתי ניפגעת מהנושא בכל מיני נושאים ודברים שמגיעים לה בגלל שהיא לא 100% משרה למרות שבפועל היא עובדת כ100%.

חשוב לציין כי היא לא היחידה והדבר מורגל בחברה באופן קבוע להשלים את אחוזי המשרה למשרה מלאה העיקר שלא יהיה מוגדר בחוזה 100% משרה(מסיבה כלשהיא של תקן או משהו כזה)

האם הנושא הוא חוקי?

הנושא פוגע לה בשעות ההנקה (היא לא זכאית כי היא 50% משרה) וכו'...