פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי בחברת עריכת וידאו, כעבור מס חודשים המנהלת הראתה חוסר שביעות רצון ממני והביאה מישהי חדשה וביקשה ממני לחפוף אותה, כמובן שרק מאוחר יותר הבנתי שהיא אמורה להחליף אותי. במקביל דיברנו על כך שהשעות עבודה בפרוייקט שאני נמצאת בו השתנו והוא כבר לא מתאים לי והיא הורידה אותי ממנו ושלחה לי הודעת וואטסאפ "אם את רוצה התראה מראש תגידי לי" . לא הבנתי מה פשר העניין , לא ניהלנו שיחה, לא היה שימוע, וביקשתי שנדבר פנים מול פנים. חיכיתי בבית לשיחה במשך שבועיים ואז הוזמנתי לשיחה איתה ועם המנכ"ל שבה הוחלט שהיא תחשוב אם לתת לי צ'אנס נוסף או לא ותעדכן אותי . כמובן שיום למחרת עדכנה שלא .

השאלה שלי היא 1. האם מגיע לי תשלום על השבועיים בהם ישבתי בבית וחיכיתי לשיחה. 2. האם השיחה נחשבת לשימוע למרות שלא הוגדרה כך בשום שלב?

לפני הלידה עבדתי במשרה מלאה וניהלתי עסק זעיר פטור להכנת עוגות מהבית . יש לי תיק בביטוח לאומי ומס הכנסה לעוסק שלי. החלטתי שאני רוצה להתפטר מהעבודה הנוכחית במשרה מלאה ולהשקיע את עצמי בגידול הילד . עדיין לא הגשתי מכתב התפטרות ( ילדתי לפני חודש ) . במידה ואגיש מכתב התפטרות האם אני זכאית לחתום אבטלה ? לאור העובדה שיש לי עסק זעיר שאקפיא גם בנתיים עד שאחליט לחזור לפעילות . אשמח לקבל תשובה

היי שאלה
חבר שלי התחיל לעבוד ב1.1 בחברת פוטלוקר
תוך בערך חודש קודם ממוכר לאחמש ולסגן מנהל.

כעת בחודש השני לעבודתו ואחרי שהתחלף ניהול הסניף הוא זומן לשימוע בגין איחור למשמרת (חשוב להדגיש כי איחר פעם אחת בלבד ובחמש דקות בדיוק וגם זה עקב עומס בבידוק בטחוני במחסום חוצה שומרון) ועכשיו אחרי יומיים בלבד הוגש לו מכתב פיטורים. חשוב לציין כי כל חבריו לעבודה אהבו אותו מאוד כנל גם למנהליו הקודמים וגם למנהלי האיזור. התחושה היא כי מדובר במשהו אישי (כמה ימים לפני שזומן לשימוע ובעקבות האיחור הנל נוצר חיכוך עם המנהלת שגם חשוב לציין שבכל מצב ובכל פעם שעשתה טעות אפילו יותר משמעותית מלאחר גיבה אותה ועזר לה)

בנוסף כשהשמיע טענתו שעובדים רבים מאחרים באופן קבוע ולהם היא לא אומרת מילה ועל איחור אחד שלו ישר מעבירה מכתב פיטורים בלי אפילו אזהרה.

האם זה חוקי? ניתן לתבוע? הרעת תנאים?
מה שבטוח זה לא הוגן.

אשמח להייעוץ

היי. אני עובדת בחברה פרטית כ-3 שנים. בעל הבית עשה הקפאת הליכים. משכורת ינואר עדיין לא שולמה. ב-13 לחודש מצאו נאמן שיקח את החברה עד להחלטה אם הסניף שבו אני עובדת יסגר או לא. הודיעו לי היום שהסניף כניראה ימישך לעבוד אך שהוותק שלי "הלך", הימי מחלה שלי (54 ימים) כבר לא רלוונטים זאת אומרת שהכל מאופס מהתחלה כי יש נאמן והכל זה מהתחלה.

דרשתי מכתב פיטורים כמו שידוע לי יש לו 14 ימים לשלוח לי מכתב פיטורים ואני אחליט אם להיאשר תחת הנאמן ולחדש חוזה איתו. עובדים במערכת אמרו לי שלא מגיע לי שום מכתב ושזה לא שפיטרו אותי האם זה נכון? רציתי להוציא מחלה עקב בעיות בריאותיות אך אין לי ימים כרגע ולא משתלם לי להוציא מחלה על חשבוני .

הי,

אמא שלי פוטרה מהעבודה לאחר שעבדה שם שנה וחודש
כעת אני מעוניינת לטבוע פיצויים בהתאם מדובר בחברה שלא עובדת לפי החוק כלל,
התלוש משכורת לא בנוי לפי החוק במהלך כל תקופת העבודה שבו קיימים יחסי עובד ומעביד לא שולמו נסיעות ולא חופשה ולא ימי הבראה ולא קופת גמל ולא ימי מחלה אך ורק שעות עבודה!
וכששאלתי על זכויותי אמרו לי שככה הם עובדים.
כרגע אני רוצה לטבוע אותם בבית המישפט לדיני עבודה אני לא יודעת מה התהליכים ואשמח מאוד לקבל הכוונה עזרה ועורך דין במידת הצורך
אשמח שתיצרו איתי קשר בנידון
תודה אורה

שלום,
שואל בשביל ידידה המועסקת בתחום סיעוד קשישים דרך חברת סיעוד, היא עבדה במשך שנים רבות אצל קשישה המתגוררת אצלה באותה שכונה, והקשישה נפטרה לפני מספר שבועות, החברה מתקשה למצוא לה עבודה בכלל ובטח עבודה באותו מיקום ספציפי בשכונתה או בקרבת מקום, השאלה האם אי מציאת עבודה עד כה (מספר שבועות) ואי מציאת עבודה באותה קרבה נחשב להרעה בתנאים?

צהריים טובים,

שאלה לי אל עורכי הדין בדיני עבודה.

במידה וחבר ניגש לראיון עבודה ראשון ולאחר כשלושה שבועות לערך זומן לראיון שני ונמסר בכתב שהתשובות התקבלו במהלך השבוע הקרוב ומאז עברו 8-10 שבועות.

האם הדבר מצביע על אי מילוי חובת הודעה תוך שבועיים ימים?

מה ניתן לעשות במידה והמעסיק הפר את סעיף 3א לחוק?

תודה מראש לעוזרות והעוזרים
המשך יום נפלא

אם ילדתי ב 1.2.18 בערב ובאתו יום הגעתי לעבודה ועבדתי יום שלם ממתי מחושב חופשת הלידה?

אני עובדת במשרד הבריאות 25 שנה. בת 56.5 יש לי פנסיה תקציבית. מההעולה בגורלה אם אני מעוניינת להתפטר עכשיו? מה קורה לגבי הקפאת תנאים? מה קורה עם ימי מחלה שנצברו? חופש וכל התנאים הסוציאליים.
תודה!

שלום,

יש חילוקי דעות בנושא ואשמח אם מישהו יכול להבהיר לי את הנושא -
אם קיבלתי חופש מחלה ארוך מאוד, ונגמרו לי ימי המחלה, האם ניתן להגיש תביעה לביטוח לאומי לנכות על פי צדק, (לא עומדת בקריטריון להבטחת הכנסה).

יש מי שאומר שמיד כשנגמרים ימי המחלה, ויש אמרו לי שרק אחרי 3 חודשים מזמן שנגמרים ימי המחלה.

עזרה מישהו?

ואם כבר אני שואלת - איך זה עובד כשעובדים בשתי עבודות, באחת נגמרו ובאחת עוד נשארו...

תודה תודה לעונים

היי צריכה התייעצות דחוף

אם לקחתי הלוואה מהמעסיק שלי ועוד לא סיימתי לשלם עליה נשאר סכום נכבד (לא חתמנו על כלום) ואני רוצה להתפטר
מה התהליך? האם יש מצב שלוקחים לי מהפנסיה ומהפיצויים?
תודה לעונים.

שלום לכולם.
אשמח להתייחסות
כספי פיצויים שלא נמשכו בעקבות חברה שפשטה רגל - פניתי לחברת הביטוח ובה מסתבר שקיים ביטוח מנהלים ממעסיק זה.

בין היתר עם הטופסולוגיה, עלי להגיש טופס הפסקת עבודה - כאשר הסברתי שאין ברשותי כזה משום שלא ניתן למצוא את המעסיק, ביקשו ממני ''להביא את המסמכים מכונס נכסים והנאמן - טופס עזיבת עבודה, טופס 161, ופסק דין מבית המשפט המאשר את המינוי של הנאמן להיות גוף אחראי על פעילות העסק''

מאיפה מתחילים? כיצד אשלים את הטפסים הדרושים?
תודה

שלום.

אני מחפש פסיקות או ציטוט של חוקים לגבי כמה דברים -

1. כמה % שעתי אמורים לשלם בעבודה בחגים מיוחדים (כמו יום העצמאות לדוגמא) 200% או 150$ ?

2. בחישוב הפרשות לפנסיהחישוב תשלום של פיצויי פיטורין - אם עבודתי הייתה אך ורק בשבתות וחגים האם לשקלל את הממוצע ההשתכרות החודשי לפי הברוטו שהרווחתי או שצריכים להוריד את התוספת תשלום על ימי שבת (50% תוספת).

3. לגבי תשלום הודעה מוקדמת וימי השעייה - במידה וכן מגיע לי תשלום על שתי הסעיפים , האם מקובל לשלם את שניהם או רק אחד מהם (פיטרו אותי במפתיע והשעו אותי מעבודתי ובגמר חשבון לא שילמו לי הודעה מוקדמת וגם לא תשלום על 24 ימי ההשעיה עד למועד בו קיבלתי את מכתב הפיטורין)?

אני עבדתי כשומר/פקיד לובי בחברת שמירה בשבתות וחגים בלבד בין השנים 2011-2014 ולא הצלחתי למצוא שום איזכור בחוק לגבי הענין שלעיל למעט איזכור שגופים ממשלתיים שתחתם יש עובדי שמירה כן משלמים פנסיה לפי כל השכר שהרוויחו כולל ה50% תוספת...

אשמח למידע
תודה

שאלה בנושא קבלת קצבה ועבודה במקביל
אני עם 40% נכות ו100% אי כושר עבודה (כרגע הקצבה עומדת על 2501), התחלתי לעבוד ואני לא ממש מצליחה להבין איך זה הולך להשפיע לי על הקצבה ואם בכלל
לאיזה סכום מותר לי להגיע כדי שהקצבה שלי לא תפגע?
תודה מראש לעוזרים

אתמול בערב אמא שלי חזרה מהעבודה באוטובוס של קו ״אגד״. הנהג בלם בלימה פתאומית והיא הוטחה בחוזקה על הריצפה. כתוצאה מכך היא נקעה את הרגל. היא לא חשבה שזה יהיה כה חמור אז לא דאגה לשמור את פרטי הנהג.

היא עובדת בגן ילדים וכרגע עם רגל חבושה שהיא איננה יכולה לדרוך עליה ובטח שלא לעבוד.

כיצד עלינו לפעול בנושא? האם מדובר בתאונת עבודה? לפנות לאגד ולדרוש פיצויים? לשכור עורך דין?
תודה מקרב לב!

אהלן,
לפני כחודש סיימתי לעבוד במקום עבודה שמאד זלזל בי ועשה לי קטע מכוער.
לפי החוזה שלי מגיעה לי משכורת כל 1 לחודש.
בחודש האחרון הייתי אמורה לקבל צ׳ק רק שהמנהל שלי ״בטעות״ שלח את הצ׳ק בדואר בלי לשאול אותי אם אני מעוניינת לאסוף אותו מהמשרד או שישלחו לי בדואר.
היום ה20 לחודש ועדיין לא קיבלתי את הצ׳ק.
מה אני יכולה לעשות? אני זקוקה לכסף הזה בדחיפות!

היתי בחופשת לידה והארכתי אותה לחופשה ללא תשלום . לאחר 7 חודשים בחופשה התפטרתי לצורך גידול הילד . עכשיו קיבלתי חוב מביטוח לאומי שהמעסיק לא העביר עלי ביטוח לאומי על החודשיים הנוספים שללא תשלום , הרואה חשבון שלו אומר שהוא היה צריך לשלם ואחר כך לקזז לי את הסכום מהתשלום במשכורת אבל בגלל שלא עבדתי לא הייתה משכורת והמעסיק לא שילם את החוב. כרגע לא ברור לי אם אני צריכה בכל זאת לשלם לבד או שהמעסיק היה אמור להעביר את הכספים האלה?

שלום מרגריטה

עליך לשלם את הכסף לביטוח הלאומי.

בהצלחה

היי, אני מוגדר בחוזה שחתמתי כ"משרה מלאה" למרות שבפועל וגם הצהרתי למעסיק שלי טרם קבלתי לעבודה שאני סטודנט ולכן היקף העבודה שלי נמוך בפועל ממשרה מלאה.

כלומר אני עובד בין יומיים לארבעה פעמים בשבוע. האם מבחינת זכויות כדאי לי לבקש(או לדרוש) מהמעסיק שלי לשנות את ההגדרה ל"משרה חלקית" או שמא זה לא משמעותי וזה סך הכל דרך לחשב שכר? האם אני מפסיד מהעניין וזה בעצם תחבולה של מעסיק להרוויח על חשבוני?

ומה לשון החוק אומרת בעניין?

אשמח לתשובה, תודה!

שלום לך

על פניו אם אתה מוגדר כעובד בהיקף משרה מלאה וצובר זכויות כמי שעובד במסגרת משרה מלאה, הגם שבפועל אתה עובד במסגרת שעות פחותה - אתה רק מרוויח מכך...

בהצלחה

שלום אני עובד בחברה 10 וחצי שנים. ברצוני לסיים לעבוד שם בעקבות אי רצון העלאת שכר מצד מעסיקי הפרטי. כידוע לי השכר בשוק (קניין) גבוהה בהרבה משלי ב 2500₪ אם לא יותר וגם מוצע בשוק. המעסיק רוצה שנדבר עוד חצי שנה על שכר שלמעשה יהיו שנתיים מהעליה האחרונה. ביקשתי יפה מהמעסיק לסיים את עבודתי בחברה בצורה יפה ושישחרר לי את הפיצויים אך הוא מסרב.
האם אני זכאי לקבל פיצויים + מכתב כדי לחתום בלשכה.
גם שאני מבקש לסיים בהתאם?

שלום חנה

המעסיק אינו חייב לשלם לך פיצויים אך הכספים שהצטברו בקרן הפנסיה שלך ברכיב הפיצויים, הנם שלך וזכותך לשחררם - הגם שאין בכך כל הגיון כלכלי.

בהצלחה

שלום רב,
כאשר נקלטתי לארגון בו אני מועסק הוגדר כי אחוז המשרה שלי הינו 35%. בפועל אני עובד הרבה יותר מזה אך כל שאר השעות מחושבות כשעות נוספות כי הן לא "קבועות" בסידור העבודה - הן למעשה שעות שבהם אני עובד במקום עובדים אחרים כשהם נעדרים מסיבות כאלו ואחרות. האם אחוז המשרה שנקבע בתחילת העסקה (35%) הוא זה שלפיו קובעים כל חודש כמה נצבר בחופשה, מחלה והבראה או האם זה לפי העבודה בפועל כל חודש (כך שכל חודש הצבירה למעשה משתנה ואינה קבועה)?
תודה רבה.

שלום תומר

צבירת הזכויות שלך אמורה להעשות בהתאם לשעות העבודה שלך בפועל, בהנתן שאתה עובד באופן קבוע במסגרת שעות גדולה יותר מזאת המוגדרת בחוזה העבודה שלך.

בהצלחה

אני היחידה שמתקשה למצוא פה עבודה?
אני לא מבינה מה הבעיה !
בחורה רווקה בת 25 עם נכונות לעבוד ,
יש לי אחלה קורות חיים ואם צריך אני גם ניידת
נכון אין לי עדיין תואר או הכשרה מקצועית (קורס) אבל אני אשמח ללמוד ולהשתלב בחברה טובה עם תנאים !
אני כבר 4 חודשים הולכת לראיונות וכלום לא יוצא מזה.
מציעים עבודות בשכר זעום ושעות נוספות .
אני מיואשת מאד ... בחיים לא נתקלתי בקשיים כאלו.
כל כך קשה למצוא עבודה לשעות הבוקר עד 4?! ולא 5000 שקל בחודש כשאת חיה לבד זה לא משכורת במדינת ישראל מצטערת .
המצב בשוק גרוע אם זה ככה

כשכל מיני עובדים תובעים מעסיקים, מעדיפים המעסיקים להיות מאוד זהירים ולקחת פחות עובדים.

חברה עבדה במקום עבודה מספר שנים. לאחר חופשת לידה החלו להדרדר היחסים, ובכל פעם שלקחה חופשת מחלה לצורך שהיה עם אחד הילדים קיבלה סמסים בסגנון "אני שוקל לפטר אותך לאלתר, אי אפשר עם המחלות האלה" ו"את בקושי מגיעה לעבודה". אציין שזה לא נכון, כמובן שהיא לא לקחה מעבר לימי המחלה להם זכאית בחוק ואף רחוק מזה ותמיד התחלקה עם בעלה בימי המחלה.

לבסוף לא הצליחה לסבול את ההתנהגות הבריונית והחליטה להתפטר. ביקשה שיתנו לה פיצויי פיטורין ומכתב פיטורין וסירבו.

האם זה הוגן?

שלום נעמה

הוגן או לא הוגן זאת לא שאלה משפטית. אם העובדת בחרה להתפטר מרצונה, המעסיק אינו מחוייב לתת לה מכתב פיטורין. זאת המציאות.

בהצלחה

חייבת עזרה דחוף ענייני עבודה .
הרגע התפטרתי אחרי שהמנהל שלי הכריח אותי לבוא לעבודה למרות שאני בחופש מחלה בטענה שזה הכל חרא ושאני כפויה טובה. אני עובדת שם בין חצי שנה לשנה . אני רוצה לדעת כמה אני צריכה לתת לפני שאני עוזבת מבחינת ימים ואיך אני יכולה לתבוע אותו על זה?

שלום לורי

עליך לתת יום הודעה מוקדמת על כל חודש שעבדת וככל הנראה אין ממש עילה לתביעה.

בהצלחה

שלום לכולם, רציתי לדעת האם המנהלת שלי יכולה לזמן אותי לשיחה ולהשעות אותי עקב טעות שנעשתה בתום לב או לחילופין לקנוס אותי ע"ס 850₪? (קביעת תור ללא עלות לעובדת אחרת, אשר הבינה את המנהלת לא נכון שהתור יהיה ללא עלות בפועל הכוונה הייתה אחרת)
האם חייבת לזמן אותי לשיחה ולומר בפירוש לשם מה השיחה ?
תודה רבה

שלום לך

אסור לקנוס עובדת או לפגוע בשכר בגלל טעות שנעשתה בתום לב. מצד שני, מותר לזמן אותך לשיחת בירור ואף רצוי לעשות זאת.

בהצלחה

שלחתי מכתב דרישה למעסיקה לשעבר שלא מוכנה לשלם עבור טיפולים שעשיתי כאמור בהסכם שחתמנו.
אממה, לא מצאו את הכתובת והמכתב אמור להיות בדרך אלי (כבר כמה ימים מאז שהודיעו לי שהוא בדרך חזרה אלי).

במכתב כתבנו (אני ועו"ד שלי) שאני מבקשת את התשלום עד לא יאוחר מה-20.2.18, כלומר מחר (אחרת אפנה לערכאות משפטיות).

אותה מעסיקה קיבלה העתק של המכתב במייל.

האם למרות שהעותק המקורי של המכתב לא הגיע ליעדו בזמן, המכתב והתאריך תופסים, או שעלי לכתוב מכתב חדש?

מה נכון לעשות במצב כזה?

שלום תמר

אם יש לך עורך דין למה את לא מתייעצת איתו בעניין הזה? זאת דרך הפעולה הנכונה במקרים דומים.

בהצלחה

היי, אני עובד בעבודה מועדפת בבית מלון כמלצר דרך חברת כוח אדם.
את התלוש משכורת אני מקבל מהחברת כוח אדם ואת הטיפים שאנחנו מקבלים באשראי אני מקבל בסוף החודש במזומן ממשרדי המלון.

לאחרונה התברר לי שלוקחים מסכום הטיפים שלי מס הכנסה
(לפי החוק אסור לקחת לי מס הכנסה כחייל משוחרר)
טיפים או עצות מה אפשר לעשות על מנת לקבל את הכסף ממס הכנסה חזרה?

שלום לך

ניתן להגיש בקשה לקבלת החזרי מס. מוטב להתייעץ בנושא זה מול יועץ מס או חשבת שכר שיבדקו עבורך את הנושא לעומק.

בהצלחה

שואלת עבור חברה שעובדת במקום עבודה 6 שנים.

מה התקופה המקסימלית שהיא יכולה להיות בחל"ת לאחר הלידה?

האם תנאי העסקתה נשמרים כשהיו? האם המעסיק מחויב בחזרתה לאחר החל״ת לשריין עבורה את התפקיד שעזבה ולא יכול להעביר תפקיד אחר / להוריד בשכר

תודה מראש(:

שלום אוסי

באתר זה תמצאי סקירה מקיפה ונרחבת בנושא חופשת לידה והאפשרות להאריך את חופשת הלידה. מומלץ לקרוא את הסקירות שמכילות את כל הזכויות של נשים בתקופת החל"ד והאפשרות להאריכה כאמור.

בהצלחה

בוקר טוב

עובדת שהיה לה אישור מחלה שנגמר ביום שישי (כולל) , חזרה לעבוד ביום ראשון כמה שעות, הלכה לפני סוף היום שלה וקבלה עוד אישור מחלה שמתחיל מאותו יום ראשון, האם האישור הזה ייחשב ברצף או לא?

חשוב לציין שהשכר שלה הוא על בסיס שעה.
תודה רבה

שלום אנאל

התשובה שלילית. אישור המחלה הראשון הסתיים ביום שישי והאישור השני החל מיום ראשון, כך שספירת ימי המחלה מתחילה מהתחלה.

בהצלחה ורק בריאות

צריכה פגישת ייעוץ עם עורך דין לגביי פיצויים שמגיעים לי מהעבודה
שכרתי עורכת דין, אבל היא אומרת שתחזור אליי כל פעם וזה פשוט לא קורה, היא סה"כ כתבה מכתב התראה למעסיק...
יהוא שלח כסף הוא אומר .. והיא ניסתה לדבר עם מנהלת החשבונות, ובסוף קרה מצב שאני נידנדתי למנהלת החשבונות.
דיברתי עם ביטוח כלל, הם לא הבינו מה אני רוצה וטענו שצריך לדבר עם הביטוח מנהלים לבדוק את הנושא.
לא הבנתי אם הפיצויים נכנסו או לא,
יש כסף שכביכול פתחו בפנסיה שלי שאוכל להוציא..
אבל לא הבנתי אם זה הכסף הזה או לא.
בקיצור בלאגן שלם...ואני לא יודעת מה לעשות.
לא יכולה לדבר עם המעסיק הקודם כי אני בעצמי לא מבינה עם נכנס ואם לא מה צריך וגם מנהלת החשבונות..

שלום לינוי

בחלק העליון של האתר יש מספר טלפון שאם תחייגי אליו, תחוברי לשיחה עם עורכי הדין שמנהלים את האתר.

בהצלחה

שלום, מקום העבודה שלי עורך מספר לא מבוטל של הדרכות חובה כאשר כל אחת לפחות שעתיים, ללא תשלום. האם ניתן לתבוע על כך כאשר הרישום היחיד שקיים הוא שלי? אין רישום של הנוכחים בהדרכות או המשך שלהן, רק את תאריך ושעת ההתחלה. בנוסף, לאחר שנעדרתי מהדרכה בהודעה מראש ונשאלתי מדוע לא הגעתי, החלטתי לעמוד על שלי ואמרתי למעסיק כי אינני מחוייבת להגיע להדרכות שהן ללא תשלום. על ההערה שלי קיבלתי זימון לשימוע. בזימון נרשם שאני לא מגיעה כלל להדרכות ולכן לא מכירה את נהלי העבודה ורוח המקום. מהרישום שלי הגעתי ל9/13 הדרכות בשנה ושמונה חודשים שאני עובדת שם. מה יהיה הצעד הנכון לעשות?

שלום יוליה

לא ברור כמה זמן הועסקת במקום העבודה עד שזומנת לשימוע. אם את רוצה לבחון את האפשרות למנוע את פיטוריך מוטב לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה