פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני התחלתי לעבוד במקום עבודה שבו הבוס גורם לי להרגיש אי נוחות ופה אפרט. אשמח לעזרתכן ואם יש בקבוצה הזו מישהי המתמחה בתחום הטרדה מינית אשמח מאד לייעוץ. לא יודעת אם הוא עובר את הגבול אך יש לי כל הזמן תחושת אי נעימות שכזו אם זה במבטים או במגע או בניסיון להתקרב. אני נשואה פלוס 3 ילדים וממש לא מתאים לי הקטע הזה. בימים הראשונים שהתחלתי לעבוד הוא העיר לפחות 3 פעמים לעובדים גברים שהיו בסביבתי (לידי) שלא יסתכלו/ידברו איתי כי זו הטרדה מינית (חצי בצחוק חצי התכוון לכך) ובאמת שהם לא עשו כלום! לא דיברו ולא רמזו אפילו. רק היו נחמדים כי אני חדשה והם היו מסבירי פנים. אחד מהם בכלל היה איש מחשבים שהיה איתי במשרד הגיע לתקן מחשב ולא החלפנו מילה כי הוא עובד חיצוני ואיני מכירה אותו. אז נכנס הבוס וטען שהוא מסתכל עלי ואמר לו שאני אישה נשואה ושלא יעיז להסתכל עלי כי זו הטרדה מינית. בארוחת הצהריים לפני כולם גם העיר משהו דומה לגבי והרגשתי לא נעים ליד כל העובדים שהיו שם. עצם ההזכרה הטרדה מינית גרם לי להרגיש אי נוחות כאילו הוא רואה אותי כאובייקט שניתן להטרדה. השיא היה שישב לידי (אני מעצבת גרפית) ואז פתאום התחיל לספר לי שהוא אוהב את הנשים שלו במיטה טבעיות ללא איפור ובלי בושם הכי טבעי ושהוא דורש מהן להתקלח ולהתנקות לפני שהן נכנסות איתו למיטה. הוא בן 65 בערך נשוי פעם שניה ויש לו שתי בנות כשאחת עובדת איתי בחדר ועוד בן בן 12. הוא אומר לי את הדברים האלה כשהיא לא נמצאת בחדר בדרך כלל. בכל פעם הוא יושב די צמוד אלי למרות שמתרחקת. יש נגיעות ביד וכאלה פה ושם. יחד עם זאת הוא כל הזמן מחמיא לי על האיפור והלבוש שהצבע מתאים לי וכדומה. אתמול גם אמר שהבן שלו ראה את התמונה שלי בווטסאפ שלו ואמר שאני ממש כוסית והוא רוצה לבוא לראות אותי. עד כמה הוא חצה את הגבול אם בכלל? פליז הציעו לי מה לעשות בבקשה..... זה נראה לי מאד ברור איכשהו שהוא רואה אותי כאובייקט מיני . או שזו רק תחושה שלי של אי נוחות מסוימת והגזמתי? האם להתפטר? אין לי למי להתלונן שם הוא הבעלים של החברה.

מה לעשות? אשמח לעצה של עורך דין מטעמכם

עד כמה הוא חצה את הגבול אם בכלל? למה הבוס שלך צריך לגעת בך פיזית ? למה הוא מספר לך איך הוא אוהב את הנשים שלו במיטה ?? כאילו בלי לפגוע אבל את תמימה או חלילה סתמה כאילו מה לא הבנת או לא קלטת ? לילדה בת 16 שמצאה את עבודתה הראשונה בחייה כן אני אסביר לאט יפה רגוע ובנחת..אבל ציינת שאת אישה נשואה ...אולי אני המפגררת בכלל בכל העניין הזה.. אני כבר לא יודעת ..בכל אופן את כנראה הבנת את העמדה שלי.

זאת הטרדה מינית פר אקסלנס ואסור לך לשתוק כי אם הוא עושה את זה לך הוא עושה את זה לנשים אחרות...

צהריים טובים

לפי העולה מדבריך המדוב רלכאורה על הטרדה מינית תוך ניצול יחסי מרות במקום העבודה. אני ממליץ לך שלא לחפש תשובות ופתרונות למצב מעל גבי פורומים באינטרנט או קבוצות פייסבוק, אלא לפנות לפגישת ייעוץ אישית עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה ויפה שעה אחת קודם. אלה מקרים שאסור לעבור עליהם בשתיקה!

בהצלחה

ערב טוב אשמח למענה על שאלתי.
אבי עבד כ11 שנים במפעל לאחר קיצוצים וצימצומים במפעל החליטו לפטר אותו החל מה5.3.2018 מה שיוצא שנה ו21 יום לפני שהוא יוצא לפנסיה.
אז שאלתי היא האם יש חוק האוסר פיטורים (לא מסיבה של עבודה לא טובה ) כל כך קרוב לגיל הפנסיה(מה שיגרום למצב שיכול להיות שהוא לא ימצא עבודה ביגלל גילו)?
תודה מראש לעונים.

שלום ויקי

אין חוק שאוסר על פיטורי עובד בשום שלב, אך במקרים של פיטורי עובד בסמוך לגיל הפנסיה צריך לבדוק בקפידה שהפיטורים אינם נובעים מאפליה בשל גילו. מוטב לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

אנחנו 7 מורים בעלי תעודות הוראה מוכרות לא מאפשרים לנו לעבור לאופק חדש.
5 מורים מקבלים משכורת משרד החינוך .
2 מורים מקבלים משכורת ממשרד הרווחה.
היינו שמחים לדעת מודע לדעת המומחים לא ניתנת לנו אפשרות לעבור?
מה שנאמר לנו על ידי הסתדרות המורים שהסיבה היא שאנחנו מוסד מוכר שאינו רשמי.
אשמח לקבל עזרה תשובה

שלום יהודה

קשה לתת תשובה לשאלתך מבלי לקבל עוד הרבה מידע לגבי נסיבות העסקתכם. מומלץ בהחלט, בנסיבות העניין, שכל המורים שמקופחים לכאורה יפנו לעורך דין המתמחה בדיני עבודה ולצורך קבלת ייעוץ משפטי מקיף ומעמיק בנושא.

בהצלחה

שלום, ילדתי לפני כשלושה חודשים והגשתי מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד. במסגרת עבודתי היה עליי לעבוד פעמיים בשבוע עד השעה 17:30, המרחק בקילומטרים ממקום העבודה הוא 28 ק"מ אך בשעות אלו ישנם פקקים כבדים באיזור. האם יכול להיות שיאשרו לי דמי אבטלנ מבלי להמתין 90 יום?

שלום חגית

יכול להיות בהחלט. יש באתר זה כתבה מפורטת המסבירה כיצד יש לפנות אל המוסד לביטוח לאומי בניסיון לבטל את תקופת ההמתנה של 90 הימים לדמי אבטלה. מומלץ לקרוא אותו ולפעול לפי ההנחיות הכתובות ובהתאם לנסיבות האישיות שלך.

בהצלחה

האם מגיע לעובדת תשלום על עבודה בשעת הנקה ?
כלומר, עובדת המועסקת ב 9 שעות עבודה ביום (לדוגמא) ולאחר חופשת לידה עובדת 8 שעות ביום (בגלל שעת הנקה) - ככל שעובדת תעבוד ברצף 10 שעות לדוגמא באותו יום, האם התשלום יהיה החל מהשעה שלאחר 8 שעות העבודה, או שהיא עבדה "שעה חינם" בשעת ההנקה שלה ?

שלום רחלי

כמובן שמגיע לעובדת תשלום עבור שעת הנקה / שעת הורות - זה בדיוק הרעיון שעומד מאחורי החוק.

בהצלחה

היי חברים,

עברתי תקיפה במסגרת תפקידי, בזמן העבודה, מאחת הלקוחות. הזמנתי משטרה היא נלקחה לחקירה ופתחתי תיק.

הוצא נגדה צו הרחקה ממקום העבודה שלי לשבוע וממני לשלושים יום.

במידה ואני מעוניינת לעזוב את העבודה מגיע לי פיצויי פיטורין?

תודה מראש

שלום חני

קשה מאד לענות לשאלתך כי חסרים פרטים. מומלץ בנסיבות המקרה לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לפני הכל ובטרם קבלת החלטה כלשהי.

בהצלחה

היי שלום לכם

אני אחרי ניתוח ויש לי במצטבר מעל 130 ימי מחלה אני מתכוון להגיש תביעה לנכות כללית או אובדן כושר עבודה אבל עד שאסיים את כל הבדיקות.

בקשר לימי מחלה היום אני מגיש אותם לביטוח לאומי כולל סיכום הניתוח ומכתב מהרופא המנתח שאני לא כשיר לעבוד עד הביקורת הבאה.

מה התהליך וכמה זמן זה אמור לקחת עד שיאשרו אם מגיע לי תשלום על הימי מחלה?

שלום קאמל

אם יש לך 130 ימי מחלה צבורים הגש את אישור המחלה שבידך למעסיק והוא ישלם לך עבור ימי המחלה בהתאם להוראות החוק וללא כל בעיה.

בהצלחה והחלמה מהירה

יש לי שני ילדים מקסימים אחד, בן שנה וחצי והשנייה בת חודש אני כרגע בחופשת לידה אני עובדת במקום עבודה
(לא חשוב שם המקום)
כבר 4 שנים השעות שם קשות ולא נוחות משמרת בוקר זה משעה 7 או 9 עד 16:00 בצהריים ומשמרת ערב משעה 12:00 עד 10 בלילה ובחמישי ומוצא"ש עד 12:00 בלילה
לפי דעתי זה לא מקום עבדה לאמא, שיש לה שני ילדים קטנים נישאר לי עוד חודשיים לסיום חופשת לידה וחשבתי להודעה על פיתורים ביררתי הכל עם אני עוזבת לטובת גידול הילדים אני אקבל את כל מה, שמגיע לי...

שלום אריאלה

לא ממש הבנתי מה השאלה. אם לא נוח לך להישאר במקום העבודה לאחר הלידה, יש לך זכות מלאה - כפי שהבנת - להתפטר לצורך טיפול בילד בהתאם לחוק.

בהצלחה

אני הייתי בחופשת לידה של חצי שנה וחזרתי לעבודה בתקופה של לפני הלידה היחסים בעבודה היו מעולים אבל אם חזרתי הכול התהפך.
היחס במשרד לא טוב מרגישה שמחפשים למצוא טעויות שלי בעבודה, כל הבנות במשרד יושבות יחדיו בבוקר ובצהרים לארוחה ורק אותי לא מזמינים.
לא נראים כל התעניינות ולפעמים בקושי אומרים שלום.
כל ניסיונותי לדבר איתן לא צלח ויש ימים בודדים שהיחסים נראים סביר ואז שוב הכול חוזר להיות לא טוב.
קשה לי במשרד מבחינה רגשית אני נפגעת מהיחס והזלזול שלהן.
נמצאת בצומת דרכים מה לעשות אני נשואה עם תינוקת .
המצב הכלכלי לא מאפשר לי לא לעבוד.
אשמח לעצות

בוקר טוב קלי

קצת קשה לייעץ לגבי יחסים בין אישיים עם קולגות במקום העבודה. זה עניין שבינך לבין שאר העובדים ואין לכך מתכון כתוב שאפשר להסבירו. מה שכן, תמיד שמורה לך הזכות להתפטר לצורך טיפול בילד בטרם הגיע הילד לגיל 9 חודשים, שאז תוכלי לקבל פיצויי פיטורים מלאים ואת כל שאר הזכויות של עובדת שפוטרה.

לאחר ההתפטרות תוכלי למצוא לך משרה חדשה במקום עבודה חדש, עם אנשים חדשים.

בהצלחה

רצית יעוץ לגבי עובד שהוצא לפרישה מוקדמת תחת איומים

שלום חסן

אתה יכול לחייג 072-334-2000 ולשוחח עם אחד מעורכי הדין שמנהלים את פורטל זכויות העובדים.

בוקר טוב

צריכה עזרה: בעלי עובד בעבודה שנתיים ועוד 4 חודשים הם אומרים לעבור למקום חדש מה שאומר שיתנו לבעלי את כל התנאים.

בעלי דיבר עם המנהל והוחלט שבעלי יעבוד עד 1.4 ויקבל רק מכתב פיטורים בלי חודש מראש תשלום מכיוון שזה בא מבעלי. השאלה בעלי נמצא עם התינוקת שלנו שהיא חולה (מעון) האם בעל הבית יכול להתנקם בבעלי ולא לתת לו את המכתב הפיטורים שקבעו מראש? חייבת לציין שבעלי היה אמור לקבל בונוס חודשי החודש ובעל הבית דחה לו את הבונוס מכיוון שיש לו הרבה ימי מחלת ילד .

מה עושים?

במקרה של התפטרות בתנאי פיטורין בשל הרעת תנאים (כמובן לאחר התרעה על ההרעה בתנאים ובלי יכולת של המעסיק לשנותם) האם ניתן להתפטר מיידית ללא הודעה מראש אם מוותרים על התשלום המגיע על ימי העבודה שהיו אמורים להיות החל מההודעה ועד להפסקת העבודה?

האם הזכאות לדמי אבטלה נותרת?

כמו כן, מה ההליך כאשר מתפטרים בתנאי פיטורין בשל הרעת תנאים? למי יש לפנות בנושא?

תודה רבה!

היי לכולם! אני עבדתי כעצמאית בחברה מסויימת בתקופה של שנה+, כל חודש קיבלתי תשלום עבור העבודה שביצעתי.
עקב טעות שנעשתה בגללי בתום לב החברה קיבלה איום בתביעה ובסופו של דבר הם הצליחו להגיע לפשרה ופיצו אותם. בתקופה הזו *לא* קיבלתי תשלום והמשכתי לעבוד כרגיל (בהסכמה, כי פחדתי להסתבך בתביעה למרות שהיא לא הייתה כנגדי) מדובר על סכום של בערך כ10,000 ש"ח שלא שולם לי והסכמתי שילך להוצאות של הפיצויים לחברה.

במידה והייתי שכירה, אני מבינה שזה לא חוקי לא לשלם משכורת בעקבות טעות של עובד וזו עבירה פלילית... אבל כשמדובר בעצמאית מה החוק אומר? האם אני יכולה לדרוש את הכסף עליו עבדתי בחזרה? אין חוזה מסויים, יש התכתבויות.

בבקשה עזרה!

היי

אני עובד בתור קבט בבית מלון, אני יהודי,

האם החוק לגבי זה שאסור לעבוד 4 שבתות בחודש מדבר על שבת הלכתית(משישי בערב בעצם) או על יום שבת מ 00:00?

ואם זה האפשרות השנייה, אז משמרת שמתחילה ב11 בלילה של שישי ומסתיימת ב7 בבוקר של שבת, נחשבת משמרת שבת?

בנוגע לפיטורים שלא כדין

אשמח לקבל מיילים שלהם , ברצוני לשלוח להם מסמך מסוכם על הרקע לפניי ההתייעצות .

יש לך באתר הזה את העורכי דין לדיני עבודה. יש טלפון למעלה. חייג אליו ודבר עם עורכי הדין, מה הבעיה?

אני מועסק בחברה מסויימת דרך חברת טלדור (out source).

כרגע אין לי ימי חופש כי ניצלתי אותם מכיוון שאני לומד וזה משהו שהיה ידוע מראש לכל הצדדים. עכשיו הסתבר לי שהחברה שאני עובד בה יוצאת למספר ימים לטיול וכל העובדי קבלן צריכים לקחת חופש על חשבונם.

הבנתי שיש חוק שאומר שאם אין לי ימי חופש אי אפשר לאלץ אותי לקחת את החופשה הזאת.

כשהסברתי את זה לטלדור הם אמרו שאני חתום בחוזה על כך שאני צריך להתאים את הימי חופש שלי בהתאם לחופשות של החברה שאני מוצב בה.

מדבור בהרבה ימים שמסתכמים באלפי שקלים.

** האם אני אכן מחוייב לקחת חופש על חשבוני?

רמי קאשי

שלום רמי

אסור למעסיק לכפות על עובד להכנס ליתרה שלילית של ימי חופשה ואם אין לך ימי חופשה צבורים, המעסיק יצטרך לשלם לך שכר מלא עבור כל הימים של החופשה שנכפת עליך.

חג פורים שמח

צהריים טובים למנהלי לפורום הנכבד,

אני עובדת במשרד 3 פעמים בשבוע כשעתיים בכל פעם, המשרד נסגר לשבועיים וחצי עקב יציאה של המנהלים לחופשה ככה יוצא שאני יוצאת לחופשה כפויה ומפסידה כסף עבור אי הגעתי האם התנהלות זו תקינה?

מה אומר החוק לגבי זה יש לציין כי הם אינם משלמים לי את השעות החסרות בזמן אחר אודה על תשובתכם

שלום לך

למעסיק שמורה הזכות להוציא עובדים לחופשה יזומה גם באורך של שבועיים כל עוד הודיע על כך מבעוד מועד ולעובדים יש מספקי ימי חופשה צבורים.

בהצלחה

אני 3 חודשים אחרי לידה והעבודה שלי לא מתאימה לי מבחינת משמרות ויהיה לי מאוד קשה להמשיך שם עם הילד כי אני מטפלת בו לבד. בנוסף לזה אני גם מכניסה אותו לגן רק בספטמבר שהוא יהיה בן 10 חודשים ועד אז אני לא יכולה לחזור לעבודה כי אין מי שיהיה איתו וישמור עליו (מטפלת לא באה בחשבון).

אשמח לדעת מה אני עושה מבחינת העבודה ומה אני אומרת למעסיק? כבר עדכנתי אותו שאני לא חוזרת עד ספטמבר אבל מה אני עושה עד אז לא יכולה להשאר בלי משכורת וחושבת לחתום אבטלה. אשמח לעזרה בעניין.

שלום לך

החוק מאפשר לכל אישה להתפטר לצורך טיפול בילד בטרם ימלאו לו 9 חודשים. באפשרותך להחליט האם זה רצונך ולפעול בהתאם. יש באתר זה סקירה מפורטת בנושא התפטרות לצורך טיפול בילד. מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה

שלום,
אני כרגע בחודש 5 להריון ולפני חודש לא יכולתי להשאר שעות נוספות כשביקשו ממני- עכשיו עושים ראיונות עבודה לבנות לתפקיד שלי..
מה הסיכוי לפטר אותי בזמן הריון? וכמה זמן לוקח עניין הפיטורים של אישה בהריון?

תודה

שלום ליאל

אני מניח שהמעסיק שלך מעודכן בדבר היותך בהריון. במצב הדברים יצטרך לקבל אישור של משרד הכלכלה על מנת לפטר אותך בזמן הריון ולא פשוט לקבל אישור כזה, כאשר הסיבה לבקשה הנה שהעובדת מסרבת לעבוד שעות נוספות.

חג פורים שמח ובהצלחה

אני עובד מנהל מחסן באזור 4.9 שנים.
בעל הבית שלי הודיע לי ב-28/1 שהוא רוצה לעשות לי שימוע ולפטר אותי עקב קיצוצים בחברה ואחרי יומים חליתי הייתי בחופש מחלה עד יום שישי שהיה היום שיצאתי לעבודה.

בעל הבית שלי קרא לי למישרד בשעה 12 וחצי
ואמר לי זוכר דיברתי איתך חודש שעבר ורציתי לעשות לך שימוע ולא יצא לי אז נישאר לך מספר ימים עד סוף החודש לסיום העבודה והוא אומר שנישארו עוד 3 ימים.

הוא מאלץ אותי לצאת לחופש כי יש לי ימי חופשה ולפי חוק הוא לא יכול ליפדות לי בכסף ימי חופשה
בנוסף לזה הוא היה גם נותן לי לעשות עבודות שלא במיסגרת תפקידי כגון. להתקין מזגנים. לפנות מהביניין ארונות וכול מיני דברים שהשוכרים היו משאירים.
לפנות זבל מהבית שלו כשעשה שיפוץ. להתקין ביתי מנורות במחסן עבודות חשמל וכו.

מה אני אמור ויכול לעשות מבקש את עזרתכם.

שלום אפי

קיבלת תשובה יפה ומקיפה מנוגה.

בהצלחה וחג פורים שמח

בלי קשר להליך הפיטורים שלא היה תקין. מגיע לך לקבל חודש הודעה מוקדמת ופדיון ימי חופשה שנשארו לך בצבירה (כשהוא אמר לך שלפי חוק אסור לו לפדות לך ימי חופשה בכסף הוא שיקר כי לפי חוק כל ימי החופשה שלא ניצלת, בתום יחסי עובד מעביד יש לפדות בכסף) בנוסף מגיע לך דמי הבראה ופיצויי פיטורים. אם הוא שיקר לך בצורה כזאת מי יודע איך עוד הוא סילף לך את התלושים. אם תרצה אני יכולה לעשות לך בדיקת תלושים.

היי אשמח לעזרה
עבדתי לפני כשנה מלצר של בלאק ברחובות, כאשר התפטרתי וחצי שנה אחרי באתי להחזיר את המדים ולקבל את ה-250 שקל שלקחו לי מהמשכורת עבורם. אמרו לי שיביאו לי צ’ק ב-10 לחודש הקרוב. עבר חודש עברו חודשיים שלוש וגם ארבע וכל פעם אותה תשובה עד שלפתע הסניף נסגר. עכשיו למי אני פונה עם זה?

שלום אוראל

אכן, נראה שהדרך היחידה לפתור את המצב שאתה מתאר הנה באמצעות הגשת תביעה לבית הדין לעבודה, אבל איני משוכנע שתרצה להכנס לתהליך כזה בגלל סכום של 250 שקל.

בהצלחה

לא נראה לי שכדיא לך לשרוף ים של זמן במקרה הזה, אם לא קיבלת את הסכף עד עכשיו, לא בטוח שאתה רוצה ללכת לבית משפט על 250 שקל.

אני עובדת סוציאלית בשני מקומות - שתי מועצות מקומיות בחצי משרה כל אחת. אני בחופשתלידה , האם אני זכאית לשעת הנקה אחרי חזרתי לעבודה הרי אני עובדת משרה מלאה אבל אצל  שני מעסיקים ?

שלום מאיה

התשובה שלילית.

בהצלחה

אני עובדת אצל עצמאי כמעט שנתיים
הוא לא משלם לי פנסיה וכל פעם שאני מבקשת שישלם לי פנסיה הוא מתחיל להשתולל ולצעוק ויתרה מכך הוא כל הזמן משמיץ אותי מאויים שיפטר ולא מפטר מעליב אותי ליד לקוחות צועק בקוליי קולות מעליב אותי על עבודתי ואפילו קורא לי בכל מני אמרות אישיות ומשמיץ אותי כל יום ביומו למרות כל השיחות שאני מדברת איתו שהוא פוגע בי בהיותי עובדת חרוצה ולא נעדרת מעבודה ומכבדת את בעל הבית ךמרות כל הדברים האלה לא מסוגלת לעזוב כי לא ידוע לי מה התנאים לעזיבת עבודה האם אני יכולה לעזוב מידיי או יוכל לחתום בלישכה ללא מכתב ממנו מה עליי לעשות אני עובדת עצות כיום בת 40 עם 3 ילידים יש לי חששות מבחינה כלכלית

שלום לך

לא ציינת כמה זמן את מועסקת במקום העבודה המדובר. בכל מקרה, לאור התיאור של התנהלות המעסיק מוטב לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין בטרם נקיטת פעולות כלשהן.

בהצלחה

שלום לכולם,
אני מורה ובמהלך יום העבודה נפלתי בבית הספר. הנפילה גרמה לי לשבר בקרסול ובחוליה בגב. מלבד העברת טופס 250 לקופ"ח מה עוד עליי לעשות? האם את אותו הטופס עליי להעביר גם לביטוח לאומי? ומהו טופס ב.ל 211? אילו זכויות יש לי לפי החוק במקרה כזה?

שלום נטלי

בכל מקרה של תאונת עבודה מומלץ לפנות להתייעצות פרטנית עם עורך דין ולבחון האם יש עילה להגשת תביעה פיצויים כנגד המעסיק. באותה הזמנות תוכלי לקבל ייעוץ מלא גם לגבי הזכויות שלך מול הביטוח הלאומי לאור היקף הנזק שנגרם לך.

בהצלחה

שואל בשביל אמא שלי, שעובדת כ30 שנים באותה החברה.

המעסיק החליט להפסיק לחלק מהעובדים את ההסעות לעבודה ולשלם להם לפי חופשי חודשי.

מיומה הראשון בעבודה ועד היום ההסעות היו חלק משגרת יומה.

מיותר לציין שהיא זקוקה להם במיוחד שהעבודה נמצאת במרחק של מעל שעה, קל, בתחבורה ציבורית.

האם זה נחשב כהרעת תנאים?

שלום מור

לא, אין המדובר על הרעה בתנאי העבודה.

בהצלחה

יש לי שתי שאלות: בעלי פוטר מעבודתו, עשו לו שימוע וכמה ימים לאחר מכן קיבל מכתב פיטורין. למיטב הבנתי הבוס שלו מחויב לשלם לו על חודש נוסף של עבודה גם אם הוא לא מגיע לעבודה. הבוס שלו דורש שהוא ימשיך להגיע במהלך כל החודש לאחר הפיטורין. זה לא נעשה למטרות חפיפה כי סיבת הפיטורין היו צמצומים, האם האם בעלי עדיין חייב להגיע? השאלה השנייה, לאחר קבלת מכתב הפיטורין בעלי נשאר עם הילד שלושה ימים בבית בגלל מחלה של הילד. המנהלת חשבונות אומרת שלא מגיע לבעלי חופשת מחלה לילד כי הוא יעבוד רק חודשיים מתוך שנת 2018...האם זה הגיוני?

שלום אורית

העובד מחוייב להמשיך להגיע לעבודה לאחר הפיטורים למשך תקופת ההודעה המוקדמת. אם יבחר שלא להגיע לעבודה תקופה זאת המעסיק יוכל לנכות משכרו האחרון את כל הימים האלה. ולגבי מחלת הילד, אם לבעלך ימי מחלה צבורים שמעסיק צריך לשלם עבורם לפי החוק.

בהצלחה

שאלה לגבי תוכנית חסכון לכל ילד -

ביטוח לאומי היה אמור להפיקד רטרואקטיבית מחודש מאי 2015.

זאת אומרת על שנת 2015 - 8 הפקדות ועל שנת 2016 - 12 הפקדות. כלומר 20 הפקדות של 50 ש"ח, שווה 1000 ש"ח.

יחד עם 12 הפקדות שוטפות של שנת 2017 (עוד 600 ש"ח) אמורים להיות בתוכנית חסכון לכל ילד בסוף 2017 סך של 1600 ש"ח.

בדוח שנתקבל מקופת גמל עבור בן יליד 28/1/2013 ישנם רק 1200 ש"ח שהופקדו ע"י ביטוח לאומי לעומת 1600 שהיו אמורים להיות.

מוציאים אותי בחינם לקורס מהעבודה (שאני ביקשתי במיוחד) בעלות של כעשרת אלפים שקל ורוצים להחתים אותי על חוזה.

בחוזה כתוב שאני לא יכול לעזוב את העבודה 12 חודשים לאחר גמר הקורס, ואם אני עוזב אז מחייבים אותי בערך היחסי של הקורס (לדוגמה עזבתי אחרי שלושה חודשים מגמר הקורס - אשלם 3/4 מהקורס וכדומה).

עם זה אין לי בעיה, כי זה הגיוני לבטח את עצמם שאני לא אעשה את הקורס בחינם ויברח. הבעיה מתחילה בזה שכתוב שאם יפטרו אותי (לצורך העניין רגע לאחר גמר הקורס) - אצטרך לשלם את כל העלות של הקורס. למה זו אשמתי אם יחליטו לפטר אותי בין אם יש צמצומים בחברה או אפילו מכל סיבה אחרת?

אני חייב להחזיר תשובה עוד היום לבוס, וחוץ מהסעיף הזה אין לי בעיה עם החוזה. מה אפשר לעשות? האם זה סעיף נורמלי?

תודה רבה

שלום רב
מבקשת את עזרת עו״ד לדיני עבודה. מה אומר החוק לגבי העובדת בנוגע למידע רפואי רגיש הכרוך בהיעדרות לעתים מעבודה. לא מדובר בשבר יד / רגל, אלא הליך רפואי שברצונה לשמור על חסיון המידע ופרטיותה.

מה עליה להודיע וכמה זמן מראש? האם מספיק ליידע את מנהלת משאבי אנוש? האם חייבים להגיד לבוס ישיר? לגבי הבוס אין אבטחה שהמידע לא יידלף.

תודה מראש.

אשמח למענה פה.

עבדתי בחברת הייטק במשך שנתיים וחודשיים ועברתי לחברה קטנה יותר בשבוע שעבר.

קיבלתי מכתב התראה מהמעסיק הקודם שלי שמאיים לתבוע אותי באם אמשיך להיות מועסק בחברה החדשה.
כמו כן, הוא טוען ש"פעלתי במחשכים" וגנבתי ציוד, סיסמאות ואנשי קשר- מה שכמובן אינו נכון.

בחוזה ההעסקה המקורי עם המעסיק הקודם קיים סעיף שאומר שאסור לי לעבור לחברה מתחרה במשך חצי שנה לאחר סיום עבודתי.

השאלה שלי היא האם יש שיניים לאיום הנ"ל מבחינת עילה וכו'?