פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

ילדתי את בני השני לפני 6 חודשים וברצוני להתפטר ממקום עבודתי ולקבל דמי אבטלה.

ידוע לי כי יש תקופת המתנה של 90 יום, אך לאחר עיון באתרכם הבנתי כי מקרים מסויימים בט״ל מקצר או מבטל את ההמתנה לנשים שמתפטרות לצורך הטיפול בתינוקן.

עברתי על רשימת הקריטריונים לקיצור /ביטול (שעות עבודה מרובות, משרה מפוצלת, מרחק נסיעה גדול וכו׳) והמקרה שלי אינו עונה במדוייק על אף אחד מן הקריטריונים.

אני כן נדרשת לשעות עבודה לא מעטות אך חלקן יכול להיעשות מהבית. מקום העבודה קרוב יחסית לביתי אך לפחות פעמיים בשבוע אני נדרשת להגיע למשרד אחר (השייך לאותה החברה) שנמצא רחוק יחסית (כ-80 ק״מ) מביתי. בנוסף, המשרה דורשת נסיעות לחו״ל בתדירות של אחת לחודשיים, לעיתים גם בסופי שבוע.

שאלותיי הן:
1. האם לאור הנתונים שפרטתי, יש לי סיכוי לקיצור או ביטול תקופת ההמתנה לדמי אבטלה?
2. האם אדרש להציג הוכחה לבט״ל על תנאי העבודה שלי ו/או על סירובו של המעסיק לבוא לקראתי? אם כן, אילו הוכחות ניתן להציג להם?
3. אני מועסקת באות החברה כבר 7 שנים, במהלכן כבר ילדתי ילד אחד ולאחריה חזרתי לעבודה באותו מקום עבודה. האם יש לכך השפעה על נכונות בט״ל לקצר או לבטל את תקופת ההמתנה? (אולי יניחו שאם יכולתי לעמוד בתנאי העבודה כאמא לילד אחד, אוכל לעשות זאת גם כאמא לשני ילדים?)

תודה מראש על תשובתכם!