1. במידה ועובד נמצא במינוס של ימי חופשה והחברה בה עובד יוצאת להדממה בחול המועד פסח ו"מכריחה" את העובדים שלה לנצל ימי חופשה, האם הוא נכנס למינוס נוסף? האם הוא מקבל תשלום עבור ימי החופשה של ההדממה? איך זה הולך?
2. אם לא יידעו את העובד מראש על היציאה להדממה, מה ניתן לעשות?