פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

כשמגלים שהמעסיק במקום העבודה לא מפריש לבטוח המנהלים כפי שסוכם והפוליסה נסגרה עקב כך.

מה ניתן לעשות? ובמידה ובוחרים להתפטר לאחר שנה וקצת של עבודה בעקבות המצב - האם חלה הודעה לפי חוק של חודש ימים לפני עזיבה והאם מגיעים פיצויים במידה ועוזבים?

הרי זה נוגד את החוק כשלא משלמים.

תודה רבה.

שאלה גיליתי לפני כמה חודשים שלא בוצעו לי הפקדות לקרן הפנסה מספר חודשים דיברתי עם המעסיק שיטפל וגם עם הנהלת חשבונות נאמר לי שטופל ומכיוון סמכתי על כך שזה טופל גיליתי לאחרונה שלא קרה כלום ולא בוצעו הפקדות לקרן הפנסיה מחודש 11 עד היום (למרות שבפועל בתלוש נלקח לי )

מה עושים במצב כזה (יש לי מזל עוד כמה ימים הייתי מחכה והייתי מאבדת את כל התנאים והוותק בקרן הפנסיה), השאלה מה ניתן לעשות לא הגיוני שמעסיקים יכולים בכזאת קלות לפגוע לנו בקרן הפנסיה?

שלום. אני עבדתי במסעדה שבעלים היה בעלי. יש תלושים, יש דוחות שעות, יש הוכחות של רואה חשבון. קיבלתי תשובה שביטוח לאומי לא מאמינים ביחס עובד מעביד שהיה בינינו. מה אפשר לעשות? מרגישה פשוט חסרת עונים

שלום אני עובד כבר שנתיים..
מתגייס בעוד חודשיים
אם אתפטר עכשיו אקבל עדיין פיצויים עקב פיטורים למען הצבא?

מישהו יכול בבקשה להסביר לי מה זה שכר אמנים?
וכמה אצטרך להפריש ביטוח לאומי ומס הכנסה משכר של 14,000?

בעלי עובד ברשות מקומית מעל שנתיים. הבין שאחרי שנתיים מקבל קביעות. האם אמור לקבל מכתב בנושא? לדברי הוועד כן,לדברי הגזבר לא נוהגים להוציא מכתבים שכאלו. מה כדאי לעשות?

בו 16.5 עבד כמלצר והשתכר יפה מאוד
עזב את העבודה לטובת קפיטריה והחל להשתלב
לאחר תקופה קצרה הודיעה המנהלת לנער שאם לא יקבל משמרות בשבת יפוטר לאלתר
מה עושים
האם יש עילה לתביעה?
תודה מראש

האים זה חוקי לקבל זימון לשימוע דרך וואטס אפ

שלום, לאחר פציעה בעבודה וקבלת אחוזי נכות מתנהלת עבורי תביעה נגד חברת הביטוח.
סיכמתי עם עורך הדין שלי על שכר טרחה של 20 % משווי הפיצויים שחברת הביטוח תציע, עורך הדין אמר לי את סכום הפיצוי שחברת הביטוח הציעה לכאורה אך משהו היה נשמע לי חשוד ואיני סומך עליו ב100 % וכשביקשתי ממנו לראות את ההתכתבות מול חברת הביטוח הוא סירב
מה אני יכול לעשות כדי שלא ינסה לרמות אותי "ולעקוץ" אותי בסכום הפיצויים.
אשמח לעצות תודה מראש

שלום אני לא קשורה לפורום אבל אתה יכול לפנות לחברת הביטוח ולבקש העתק מן ההצעה שנשליה לסוכן כמו כן פנה לסוכן ובקש ממנו את ההצעה שהתקבלה מחברת הביטוח

אני בן 71.עובד כשנה וחצי.מעוניין להתפטר ממקור עבודתי..משרה מלאה.עובר למקום עבודה אחר.כמה זמן עלי להודיע מראש?
והאם מגיעים לי פיצויי פיטורין?

שלום.אני פנסיונר 71 עובד משרה מלאה שנה וחצי.עובר למקום עבודה אחר.שאלתי:כמה זמן עלי להודיע?האם מגיעים פיצויי פיטורין. וכמה מהשכר?
תודה על תשובתכם

הנני עובדת על פי חוזה אישי 8.5 שעות שכר חודשי ומעבר לכך מקבלת שעות נוספות. המעסיק טוען שהחוק לא חל עליי מכיוון שהםסקת צהרים בת חצי שעה חלה עליי זאת אומרת שכביכול הנני עובדת 8 שעות. בהסכם עבודה מצוין 8.5 שעות עבודה ללא איזכור הפסקת אוכל. האם החוק חל עלי? מה עלי לעשות מול המעסיק?

היי רציתי לדעת מהו תהליך קבלת הפיצויים
מהרגע שחתמתי על טופס 161?

בחוזה העבודה שלי (2012 ) חתמתי בטעות על סעיף שבכל מקרה שאם אני מפסיק את עבודתי בחברה בין אם התפטרתי או פוטרתי אני לא יכול לעבוד בחרה מתחרה למשך שנתיים.
כיום אני מחפש עבודה באותו תחום ושואל האם זה כביל בבית המשפט? האם באמת אם אני מוצא עבודה בחברה מתחרה המעסיק הקודם יכול להגיש נגדי תביעה בבית משפט?

אני רוצה תשובה למה עורך דין לא חוזר אלי עם תשובה

נפגעתי בעבודה (תאונת דרכים )שלא באשמתי והמעסיק לא שילם לי קרן השתלמות על אותה תקופה את מי עליי לתבוע?

עבדתי 10 שנים בחברה פרטית, פרשתי לפני חודשיים בגיל 67

1) לא קיבלתי תשלום פיצויים מלא 100% עבור כל התקופה שעבדתי

2) ובנוסף לאחר שערכתי בדיקת התשלום גיליתי שהחישוב שגוי, והשכר לפיצויים לא נכון ביקשתי מי המעביד לבדוק את חישוב ולא קיבלתי התייחסות מהם.

אודה לעזרתכם על מנת לשלוח מכתב התראה למעביד כדי שאוכל לקבל את מה שמגיע לי לפי החוק בברכה, מטילדה

שלום מטידלה

עליך לפנות לעורך דין על מנת להוציא מכתב התראה למעסיק. יש בחלק העליון של עמוד זה מספר טלפון אליו את יכולה לחייג על מנת לשוחח עם עורך דין.

בהצלחה

כמה ימי מחלה המקסימום שאפשר לצבור ולממש אים עברתי 90 ימים במהלך 11 שנה ועוד שאלה כמה ימי חופשה המקסימום שאפשר לצבור ולממש אים עברתי את 50 ימים אני שואלת כי אני לפני פיטורין

שלום יעל

ניתן לצבור עד 90 ימי מחלה אלא אם יש לך הסכם מיטיב אחר מול המעסיק.

בהצלחה

קיבלתי הודעה בערב השואה - יום חמישי ( אני "דור שני"...) .
התייצבות לשימוע - ביום ראשון אחרי שגמרתי ללמד .
בהודעה הראשונה - נשמעו "קולות" של זלזול .
השימוע עם המנהלת - נעשה עם כוונות רעות .

האם עלי להגיש היום את תלונתי או להמתין עד סיום העסקתי במערכת החינוך בסוף אוגוסט .

תודה יואב 0525915202

שלום יואב

שאלתך לא ממש ברורה. בכל מקרה, הליך פיטורים לא תקין עשוי להקים לך עילה להתגשת תביעה כנגד המעסיק.

בהצלחה

שלום לכם,
ב07.01 התחלתי את עבודתי בחברת קודאק ישראל.
גם במודעה וגם בראיון הראשון נאמר לי כי מדובר במשרה ל-8 חודשים (עד סוף אוגוסט) עם אופציה להמשך.
נאמר לי בעל פה מכמה גורמים בחברה- "לא בטוח שהבחורה שאת מחליפה תחזור- היא עוברת לצפון" וגם אם היא תחזור- ננסה למצוא תפקיד אחר אם תמצא התאמה.
חתמתי על החוזה בלב שלם.
כבר כעבור מס ימים בזמן החפיפה הגיע בחור שפוטר בעקבות קיצוצים אחרי שנים רבות שעבד בחברה.
(מה שאומר שבטוח לא יהיה עוד תקן למשרה נוספת בחברה)
וגם הבחורה שאני מחליפה תמיד הודיעה שבכוונתה לחזור פשוט לא החליטה אם תוך שנה או תוך חצי שנה.
התפקיד דרש תואר- אני ללא תארים- הם יודעים את זה.
נכון להיום אני חוששת לעתידי.
מה עתיד להיות באוגוסט? הרי אין פיטורין שאקבל פיצויים בגינם ואיך אני אמורה לדאוג לי לעבודה אחרת אם אני בזמן עבודה איתם?
קבלתי הצעה מאוד מעניינת - מחברה יציבה כלכלית ומלאה בתנאים מעולים- השכר יותר נמוך (כמעט ב1000 שקלים) ועדיין אני מעדיפה יציבות תעסוקתית.
האם מותר לי לעזוב לפני סיום החוזה?
מה יהיו ההשלכות?
אודה לתשובתכם.

שלום אורה

כל עוד אין בחוזה העבודה שלך התחייבות לעבוד תקופה מסויימת את יכולה להתפטר מתי שתמצאי לנכון ובכפוף למתן הודעה מוקדמת.

בהצלחה

אני מחוייבת לעבוד שני ימי שישי בחודש. בחודש האחרון אחד מימי השישי היה חג ולכן עבדתי רק שישי אחד. האם זה חוקי להוריד לי מהשעות הנוספות?

שלום מייה

אם לא עבדת שעות נוספות אין סיבה לשלם לך עבורן.

בהצלחה

היי, עבדתי כמלצרית במשך שנה וחצי- שנתיים, יש לי מספר שאלות:
1. במשך כל תקופת העבודה לא נפתחה לי קרן פנסיה, ולא הופרש אף סכום לפנסיה. כיצד ניתן לתבוע מהמעסיק את סכום הפנסיה שמגיע לי והאם אפשר לקבל ריביות?
2. כשהתחלתי לעבוד במסעדה היא הייתה עסק כחלק מקבוצת עסקי מזון. ולפני בערך שלושה חודשים, המסעדה עברה להיות חלק מקבוצת עסקי מזון אחרת. כך שכביכול "פוטרתי" מהעסק הראשון אך המשכתי אוטומטית לעבוד בעסק השני. האם המקרה נחשב כפיטורין והאם ניתן לקבל פיצויים על כך?

תודה רבה!!

שלום נוי

1. את יכולה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה לבד או באמצעות עורך דין.

2. תלוי מה היה הסיכום שלך עם המעסיק. בדקי בתלושי השכר שלך האם ימי המחלה והוותק שלך נשמר ממועד תחילת העסקתך.

בהצלחה

הנני גמלאי של רשות הכבאות חיפה, שבשש השנים האחרונות עם הפיכת הכבאות לרשות ממלכתית , עברתי לקבל את גמלתי ממנהלת הגמלאות באוצר
בהיותי בדרוג בכירים שכרי היה צמוד לשכר הממוצע במשק וכן גם גמלתי לפי הסכמי הפרישה, בכל חודש ינואר השכר מתעדכן בהתאם לשכר הבכירים , בכל 6 השנים האחרונות אני רודף את מנהל הגמלאות עד אשר בטובם נעתרים ומעדכנים את הגמלה
אך השנה למרות פניותי למנהל מנהל הגמלאות הגמלה לא עודכנה
אין בדעתי לוותר על זכותי לעדכון הגמלה, טרם פנייה לבית הדין לעבודה שזו זכותי . אני מבקש לדעת לאיזה גורמים באוצר או סיוע אחר עלי לפנות

שלום משה

בדרך כלל, מכתב של עורך דין עוזר לעשות סדר ולתקן מקרים כאלה. יכול להיות שזה יהיה הפתרון המהיר והנכון עבורך.

בהצלחה

אני עובדת בחברת אבטחה בבית חולים דרך חברת קבלן ויש לי מנהל עבודה שהוא כעיקרון אחראי על סידור עבודה ולא מעבר.בבית החולים יש סגן קבט שהוא עובד בית חולים אך הוא ממונה עליי אך הוא לא קשור לחברת האבטחה, בכל אופן נכנסתי לעבודה ביולי 2017 וניראה היה שהוא נחמד אליי אותו סגן קבט אך לאט לאט שהוא ראה שלא יצא ממני מה שהוא רצה (הלשנות על מאבטחים אחרים) הוא החל לשנות את היחס ואף לגרום לי להרגיש מאויימת במקום העבודה שלי.לאחר מכן קודמתי למשרת מוקד שמדובר בעבודה יותר נוחה וערך שעה יותר גבוה כמעט בשבעה שקלים . במסגרת התפקיד הוא הממונה הישיר שלי (איך את ההפרדה ביני לבינו כמו שהייתי מאבטחת ובינינו הפריד עוד דרג שהוא האחמש.)
מאז הוא כל היום במעקב עליי צפייה במצלמות על מנת לראות כמה פעמים יצאתי מהמשרד ולא משנה מה מטרת היציאה בין אם זה לסיגריה ובין אם זה לשירותים.
מספר פעמים הוא העיר לי ופגע בי וביקשתי ממנו לעשות שיחות מהסוג הזה לא בפני אנשים כדי שלא אחוש את ההשפלה שאני חשה. אך הוא לא משתלט על הפה שלו ומבצע את הערות למול אנשים ומשמיע את הדברים גם בקשר שהוא מספיק חזק שכל הבית חולים ישמע את המילים שלו.
אני מרגישה שאני נירדפת ושכל הזמן אני נתונה לעקיצות מילוליות מצידו.מספר פעמים גם איים עליי שיחזיר אותי למשרתי הקודמת כמאבטחת מה שיפגע לי המשכורת באופן משמעותי או בפיטורין בכלל.
הקש ששבר את גב הגמל היה לפני יומיים שיצאתי לעשן סיגריה והוא העיר לי שוב במירס למרות שהיה במרחק של מטר וחצי פיזית ממני.
הערתי לו שוב שהוא יכול להעיר לי בפרטני ולא להשפיל אותי בקשר ושנמאס לי מההשפלות האלה.
הוא בתגובה העניש אותי והכניס אותי למשמרות כמאבטחת למשך שבועיים מה שיגרום לפגיעה המשכורת שלי ואני זקוקה לכסף.
התלוננתי אצל מנהל האבטחה מטעם החברה שמעסיקה אותנו שאני מרגישה מאויימת ומושפלת והוא מצידו לא עשה דבר בנידון.
רציתי לדעת מה אני יכולה לעשות בנידון מבחינה חוקית

שלום לילך

על פניו נשמע שהתנהלותו של הממונה עליך אינה מקובלת. את אינך צריכה להרגיש כפי שאת מרגישה במקום העבודה והוא צריך להתנהג אליך בכבוד הראוי. באפשרותך להתפטר מהעבודה או לחכות שיהיה לך וותק של שנה ואז לכתוב מכתב למעסיק ולדרוש לתקן את התנהלות הממנוה עליך כלפיך שאחרת תאלצי להתפטר עקב הרעת תנאי עבודה.

בהצלחה

שלום,
1. אני עובד במשרה מלאה, ועל פי חוק אני זכאי לחצי שעה של הפסקה. ביקשתי מהמעסיק לקחת את זמן ההפסקה בסוף היום, כך שאעבוד ברצף ואצא חצי שעה קודם ללא פגיעה בשכר.
2. המעסיק לא מתנגד, אך העלה בעיה משפטית שמונעת לעת עתה את ההיענות לבקשה.
3. לדבריו, מכיוון שאחתים את כרטיס הנוכחות חצי שעה לפני תום יום העבודה, יהיה צורך לתקן באופן ידני ולהוסיף חצי שעה לכל דו"ח השעות הממוחשב שמונפק בסוף החודש. כלומר, מכיוון שלא מדובר על תיקון נקודתי אלא גורף ושיטתי זה מנוגד לחוק ועלול להוות בעיה במידה ותיערך ביקורת.

האמנם יש מקום לחשש המשפטי של המעסיק?
תודה מראש.

שאלה למבינים שבינינו..
הייתי בראיון עבודה לפני שבועיים לאיזשהו פרוייקט חדש בחברה גדולה. ראיינה אותי משאבי אנוש לאחר מכן ראיין אותי מנהל וכעבור יומיים הגעתי שוב לראיון עם קבט.עשיתי בדיקת פוליגרף ועדיין כל פעם הם מתקשרים ואומרים שבודקים ושוב שואלים שאלות על המקומות עבודה הקודמים שכבר בראיון הראשון נשאלתי. עברו שבועיים וזה לא איזשהו סיווג ביטחוני. להמשיך הלאה או שלחכות? יש לציין שאני ממש רוצה את המשרה אבל כבר חודש בבית מטפס על הקירות.

האם ניתן בחופשה ללא תשלום לעבוד כממלא מקום בבית ספר?
תודה

שלום
הודעתי על התפטרותי עקב מצבי הבריאותי אשר החמיר(סרטן השד וחשש לדלקת פרקים בכפות הרגלים) מהעבודה.ב30.4 הגיעה התפטרותי.אך אני נשארת ימים נוספים אחרי מועד התפטרותי כלומר מתחילה חודש חדש.האם אוכל לנצל את ימי המחלה אשר נותרו לי?.עליי לציין שהעמיתה(בוסית)תשלם לי את הפיצויים ואת הימים שעבדתי בהם ותוציא תלוש חדש.תודה לעונים

שלום רב,
יש לי חנות ממתקים העסקנו עובד חדש בחנות בשעות הבוקר במשך כמעט שבועיים. ביום חמישי ביקש יום חופש טען שאישתו לא מרגישה טוב והודיע שיגיע ביום ראשון ולא הגיע יותר לעבודה. בסוף החודש דרש את המשכורת עבור הימים שעבד. השאלה שלי מה הזכויות שלי כמעסיקה? מאחר ולא הודיע מראש שהוא לא מתכוון להגיע וידע שהוא אמור לפתוח את החנות.תודה

אבא שלי בן 67 ,מפקח בנייה, עבר תאונת עבודה (שבר רגל), הוא כבר ניצל את כל הימים המכוסים על ידי ביטוח לאומי אך עדיין לא כשיר לצאת לעבודה.
מרופא המטפל הוא קיבל אישור מחלה נוסף ל101 יום. בזמן עבודתו אצל המעסיק הנוכחי הוא צבר 90 ימי מחלה לא מנוצלים.
האם המעסיק חייב לשלם לו את 90 ימי המחלה האלו.
תודה מראש.
אולגה

שלום,
אשמח לדעת עבור אימי.
היא בת 64 ותהיה בת 65 בנובמבר 2018.
היא עלתה לארץ ב1980 כרווקה ונישאה וגרה בארץ מאז.
חלק מהשנים לא עבדה אבל מ2003 היא עובדת.
באיזה גיל תוכל לקבל קצבת זקנה?
היא עדיין עובדת במשרה מלאה כמה מותר לה להרוויח כדי להיות זכאית לקצבה?
תודה רבה

נושא כאוב שלדעתי חייב לעלות לסדר היום...
ישנו חוק הלנת שכר. מעסיק שהוכח כי הלין שכר עובד,מחוייב לשלם פיצויים גבוהים מאוד(!!). החוק בא להרתיע מעסיקים לבל ילינו שכרו של עובד. בפועל, שופטי בתי הדין לעבודה נמנעים במכוון(!!!) לפסוק פיצויי הלנת שכר כחוק,אם בכלל ובכך נותנים לגיטימציה מפורשת למעסיקים סוררים להפר את החוק, לנהוג בעבריינות ולהתעמר בעובדיהם...

הייתכן? חוק שנחקק למטרה מאוד ספציפית משיג בדיוק את המטרה ההפוכה?