פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 326
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

איבגי
15/03/2012 11:00
בחברה בה אני עובד לרוב העובדים יש רכב ליסינג. עד היום המגבלות על השימוש ברכב היו בגדר הרגיל: הרכב עומד לרשות העובד גם כאשר אינו במשרד, וההגבלה היתה לפי ק"מ בחודש, בגובה שלא מהווה בעיה.

לאחרונה, כנראה בעקבות "התפרעות" של כמה עובדים, הוחלו הגבלות על צריכת הדלק. ההגבלות הן בשקלים, לא בק"מ, ולי ולרוב העובדים הן מאפשרות להגיע מהבית לעבודה וחזרה, וכמעט שום דבר מעבר לכך, כאשר את החריגה אמרו לנו שאנו נצטרך לשלם. לשם ההמחשה, אם מישהו צריך לנסוע 2 ק"מ נוספים ביום עבור משהו כמו סופר או לקחת ילדים לגן, הוא חורג מהמגבלה.

יש לי שתי שאלות בנושא:
1. האם השינוי הזה יכול להיחשב למעין הרעת תנאים או שינוי חוזה השימוש ברכב, ולספק לי עילה להחזרת רכב הליסינג ללא תשלום קנס בעקבות החזרה מוקדמת של הרכב?
2. האם החלת מגבלה לפי שקלים ולא לפי ק"מ היא חוקית?

תודה
רם בן יעקב
29/04/2018 06:39
הגבלת דלק לרכב חברה איבגי 01/01/1970 02:00
בחברה בה אני עובד לרוב העובדים יש רכב ליסינג. עד היום המגבלות על השימוש ברכב היו בגדר הרגיל: הרכב עומד לרשות העובד גם כאשר אינו במשרד, וההגבלה היתה לפי ק"מ בחודש, בגובה שלא מהווה בעיה.

לאחרונה, כנראה בעקבות "התפרעות" של כמה עובדים, הוחלו הגבלות על צריכת הדלק. ההגבלות הן בשקלים, לא בק"מ, ולי ולרוב העובדים הן מאפשרות להגיע מהבית לעבודה וחזרה, וכמעט שום דבר מעבר לכך, כאשר את החריגה אמרו לנו שאנו נצטרך לשלם. לשם ההמחשה, אם מישהו צריך לנסוע 2 ק"מ נוספים ביום עבור משהו כמו סופר או לקחת ילדים לגן, הוא חורג מהמגבלה.

יש לי שתי שאלות בנושא:
1. האם השינוי הזה יכול להיחשב למעין הרעת תנאים או שינוי חוזה השימוש ברכב, ולספק לי עילה להחזרת רכב הליסינג ללא תשלום קנס בעקבות החזרה מוקדמת של הרכב?
2. האם החלת מגבלה לפי שקלים ולא לפי ק"מ היא חוקית?

תודה
גם אני מצטרף לשאלה הזו בעיקר שאצלי הגבילו הדלק בלי להודיע לי כלל. נכנסתי לתדלק עם כרטיס הדלק והמשאבה עצרה לאחר 15 ליטר...
עורך דין
29/04/2018 14:22
שלםום לך

צרעיך לבחון מה כתוב בחוזה העבודה שלך בנושא החזרי דלק ולהבין את מלוא הנסיבות שהובילו לשינוי התנאים. יכול להיות שהמדובר על הרעת תנאי עבודה ואת הנושא הזה מוטב לבדוק בפגישה אישית עם עורך דין.

בהצלחה
דהאן
29/04/2018 13:43
מתי אני צריכה להודיע שאני בהריון למעביד שלי לפי החוק ?
אם אני רוצה להחליף מקום עבודה עד איזה חודש אפשר להסתיר הריון ?
ואיך אני יכולה להיות זכאית ל-40 שעות שמשולמים תוך הריון בלי להגיד להם שאני בהריון ?
תודה
עורך דין
29/04/2018 14:18
שלום דהאן

סעיף 10א לחוק עבודת נשים, תשי"ד-1954, קובע את ההוראה הבאה שנותנת תשובה לשאלתך הראשונה:

"עובדת שהיא בחודש החמישי להריונה תודיע על כך למעסיקה, ומשעשתה כן, או משנודע על כך למעסיק בדרך אחרת, לא יעסיקנה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית מהחודש החמישי להריון ואילך, אף אם היה רשאי או הותר לעשות זאת על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951; הוא הדין לגבי עבודת לילה, אם העובדת הודיעה למעסיקה בכתב, כי אין היא מסכימה לעבוד עבודת לילה".

גם אם מחליפים מקום עבודה ההוראה הנ"ל תקפה.

קחי אישור על שעברת לצורכי ההריון והציגי למעסיק בדיעבד, לאחר שתספרי לו שאת בהריון.

בהצלחה והריון קל
פיטורין
יעל וקנין
27/04/2018 01:56
אני עובדת 11 שנה בחברה ואני קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטורין ואני כרגע בחופשת מחלה לפני הפיטורין האים אני חייבת לעבוד חודש מרגע קבלת הפיטורין ? או שאני לא אעבוד ואוותר על השכר של אותו חודש איך זה מבחינת החוק האים אני אפסיד?
דיאנה חיימוב
26/04/2018 21:36
כרגע נימצאת בחופשת לידה ומתוכננת לחזור לעבודה ב 1/5/2018
יש לציין ילדתי ב20/11/2017
עובדת במקום עבודה כ8 שנים.5 ימים בשבוע בין השעות 7:30-15:00.שזה יוצא כ150שעות בחודש בערך.
האם מגיעה לי שעת הנקה?
ע.נ
26/04/2018 20:30
עבדתי במקום עבודה שנה שלמה.
יצאתי לחופשת לידה וביקשתי לחזור לאחר 7 חודשים.
הציעו לי משרה שונה בשעות אחהצ בעוד שאני עבדתי בשעות הבוקר. סירבתי וביקשתי לחזור בתחילת השנה כך שאשלים שנה בבית.
עוד מעט נפתחת שנה חדשה ועדיין לא קיבלתי שיבוץ לצוות.
אני חוששת שזה חוקי לא להחזיר אותי לאחר שנה מכיוון שהוצע לי משרה אך סירבתי בגלל התנאים השונים.
חשוב לציין שזו משרה טיפולית ולכן לא ציפיתי ולא התאפשר להחזיר אותי בדיוק לאותה המשרה בגלל הרגישות של קבלת מטופלים באמצע השנה.
תודה רבה
ירדן
26/04/2018 20:21
אני עובדת ברשות המעברים היבשתיים בחברת T&M. אני במשרת סטודנט ככה שאני עובדת שלוש משמרות במהלך השבוע וקבוע שבת בוקר משום שאני לומדת בראשון.

החברה החליטה לבטל את המשמרת בשבת בבוקר וקבעה שאנשים שעובדים בשישי מ20:00 יעבדו עד 08:30 בבוקר בשבת ומ08:30 בבוקר בשבת עד 20:30. גם פגעו לי אישית במשכורת וגם מחייבים עובדים לעבוד 12:30 שעות

האם זה חוקי?
האם עצם ביטול המשמרת זה הרעת תנאי העסקתי?
מגי
26/04/2018 20:20
שלום רב,

אני עובדת באבטחת משרד ממשלתי במתכונת של משמרות 24/7, 365 ימים בשנה ומועסקת תחת חברת קבלן.

ברצוני לדעת בבקשה מה החוק אומר אודות:

1) תשלום במשמרות לילה (23:00-07:00) - האם התעריף עומד על 100% או יותר?

2) האם מותר לחייב לעבוד במשמרת צהריים לאחר משמרת לילה (לסיים בשעה 07:00 בבוקר ובאותו היום להגיע בשעה 15:00 למשמרת נוספת)? אם כן, האם התשלום של המשמרת השניה (15:00-23:00) באותו היום נחשב כשעות נוספות מבחינת החוק?

תודה רבה.
ענבר
26/04/2018 20:18
שלום לכולם
התחלתי לעבוד בחודש יוני 2017 כמאמנת כושר (קבוצות בסטודיו) שעה בשבוע. המקום החליט שלא מגיעים מספיק אנשים לקבוצה למרות שהמינימום 5 אנשים. המכון עבר תקופה של שיפווצים בה שינו לי כל פעם את השעה ולדעתי זה פגע בכמות המתאמנים שהגיעו. המנהל החליט לעשות לי שיחה ובה אמר לי שהשיעור כבר לא מתאים וביקש ממני לכתוב מכתב הפסקת עבודה כדי שהוא לא יצטרך לערוך לי שימוע ולפטר בעצמו. (גם אמר שמאוד מפחד מתביעות אחר כך....) האם דבר זה חוקי לבקש מעובד?? (ועוד בטח שהפיטורים לא נראים לי מוצדקים...)

בסופו של דבר אמרתי למנהל שאיני מוכנה להתפטר... כמו שהוא ביקש ממני והוא שלח לי מייל היום (חמישי) לבוא לשימוע ביום ראשון (התראה די קצרה לטעמי, אבל לא משנה ) עוד חודש תיהיה לי שנה בעבודה. האם מנסה להמנע מתשלום פיצויי פיטורים? מה עליי לעשות? וגם ידוע לי שמבחינתו ההחלטה כבר התקבלה, הוא עושה את זה סתם בשביל הפרוטוקול, אפילו הוא אמר לי את זה בשיחה הקודמת. (שבשיחה הזאת גם נאמר לי כמה שאוהבים אותי ושאני מקצועית)....

מה הלאה?

אודה לכל עזרה!
יפית
26/04/2018 20:17
שאלה בתחום חוק עבודה ומנוחה.

עובדי מפעל סיימו את משמרתם ביום חמישי בשעה 16 (כבכל יום) ונתבקשו להגיע, באופן חד פעמי, למשמרת נוספת שמתחילה בשעה 2 בלילה (שבין חמישי לשישי) ועד סביבות 9 בבוקר במסגרת שעות נוספות.

האם תקין, בהתחשב בזה שיש הפרש של 12 שעות בלבד בין משמרת אחת לשניה?
תודה על תשובתכם
יעלה
26/04/2018 20:15
שלום ותודה מראש למי שיענה,
אני מנסה לעזור לעולה חדש שמתקשה בשפה וניסוח.

להלן הסיפור שלו:

מ' פרש מעבודתו אחרי כ-שנתיים רצופות עבודה במשרה מלא ומייד נסע לחו"ל לתקופה ממושכת לטפל באימא חולה. אחרי כחצי-שנה הוא שב מחול , נרשם בלשכת תעסוקה ופנה לביטוח לאומי עם תביעת דמי אבטלה. כל המסמכים שלו היו תקינים והוא ענה על ההגדרות של מובטל אבל...
ביטוח לאומי ביקש ממנו תלושי משכורת של תקופה שחיה בחול ושל מעסיק שהוא לא מכיר ואף פעם לא עבד אצלו בחברה.
כלומר , מישהו השתמש בפרטים שלו על מנת להפיק תלושים פיקטיביים על שמו ללא ידיעתו.
מ' פנה למשרד הפנים והוציא תעודת בירור פרטים על נוסע בו צוינה התקופה שהוא לא היה בארץ.

היום הוא נמצא בהליכי התכתבות עם ביטוח לאומי ,התביעה נקפאה.

שאלה:
מה אפשר לעשות בסיטואציה כזאת לאיש צעיר, עולה חדש ?

האם אפשר לקבל פיצוי על חדירה בפרט ועוגמת נפש?
נ.ט
26/04/2018 13:46
שלום

מה קורה כאשר מנהל סניף בחברה שעובד כמעט שנה מגלה על ידי עובדים אחרים לחברה שהוא יזומן לשימוע לפני הפיטורין כאשר הוא עצמו לא יודע ולא קיבל זימון לשימוע? (רק לאחר שבוע מקבל מכתב על כך).ומה קורה כאשר לפני שעשו לו שימוע, כבר ידועה זהות המחליף?
האם זאת עילה לתביעה? פיטורין בחוסר תום לב ?
חשוב לציין כי מנהל מעליו מתנכל לו.
נילי
26/04/2018 08:35
אני עובדת 20 שנה וגיליתי ששנה אחת לא נחשבה לי .שנה שעבדתי דרך חברת כח אדם .
פניתי למשאבי אנוש ונאמר לי שהם מפצים אותי 7 שנים אחורה ולא יותר בגלל התיישנות.

מה קורה במקרה כזה?
איריס
25/04/2018 20:34
הודעתי למנהלת שלי שאני מאריכה את החלד עד אוקטובר מכיוון שלא הצלחתי למצוא מסגרת לקטנה. החלד בתשלום נגמר עכשיו וה 26 שבועות ביולי ובכל מקרה באוגוסט אין מסגרות. הדבר ההגיוני שאשאר כבר בבית עד אחרי החגים. ילדתי אחרי שנה וחודשיים בעבודה.
לפני שיצאתי לחלד לא הצליחו למצוא לי מחליפ/ה אז מעסיקים פרילנסרית שמחליפה אותי. מכיוון שהחלטתי להאריך מעבר ל 26 השבועות המותרים בחוק פתאום אמרו לי שעכשיו יצטרכו לחפש לי מחליפ/ה ולכן יצטרכו לפטר אותי.
אמרתי להם שזו בעיה שלהם שלא מצאו לי עדיין מחליפה וישמצאו מישהו לתקופה קצרה.
האם יש להם אפשרות חוקית לפטר אותי בנסיבות אלו?
תודה!
גלית
25/04/2018 19:32
שמתי לב שכל 17 השנים תלוש השכר שלי היה אותו הדבר ורק בשנת 2017 מופיע למעלה שכר פיצויים 6240 כאשר לא מעולם בשנים קודמות ועכשיו שפוטרתי חושב הפיצויים לפי הערה זו שלא הייתה בכל השנים הקודמות שהשכר בעצם נטו לא ברוטו והחישוב פיצויים נעשה לפני נטו כפי שהתלושים ב2017
שאלתי מה עלי לעשות שכל השנים התלוש לא הראה הערה שרשות שכר פיצויים נטו בתלוש ועכשיו בשנת 2017 כן מראה וזה מראה שמשהו לא תקין ?! צריכה תשובה איך מחשבים פיצויים במצב כזה אחרי כל כך הרבה שנים ?!
ייטל
25/04/2018 18:35
האם מותר למהעסיקק לפדות לי כול חודש יום חופשה בשביל שלא אצבור לי ימים??
וכול זה מבלי לידע אותי??
דןגמא עכשיו רציתי לצאת לחופשה אני שואלת כמה ימים יש לי הכספרית עונה יום אחד שאצלנו לא צוברים שכול פעם שהיתי בחופש היתה פדתה לי על דעת עצמה
זה מותר להם בכלל לעשות את זה מבלי להודיע לי??
יוסי
25/04/2018 18:18
שלום
מה שכר המינימום לעובד קבוע בגינון ? ( ותק ארבע שנים )
האם מנהל בתחום הגינון זכאי לקרן השתלמות על פי חוק או תלוי ברצונו הטוב של המעביד ? ( ותק חמש שנים )
תודה .
חל"ת קצר
ליאת
25/04/2018 14:06
שלום רב,
הנני שכירה מזה 4 חודשים ומעוניינת לצאת לחופשה של שבועיים במהלך חודש מאי. המעסיק שלי המליץ לי להכנס למינוס ימי חופשה ע"מ שלא לפגוע ברצף השכר והזכויות וכן טוען שיש בעיה מבחינת אובדן כושר עבודה במידה וחס וחלילה יקרה לי משהו במהלך החופשה.
האם הדברים האמורים לעיל נכונים? האם עדיף להכנס למינוס על פני חל"ת ? בתודה ראש.
א.ג
25/04/2018 10:35
הינני עובדת במשרה מלאה הזכאית לשעת הנקה,

המעסיק טוען שאינני זכאית לצו קיצור שבוע העבודה מאחר ואני ב"שעת הנקה" ולכן הזכות הזו מבטלת את הזכות לצו עד סיום הזכאות לשעת הנקה,

האם תוכלו בבקשה להפנות אותי לחוק בו ניתן להוכיח שאני זכאית הן לשעת הנקה ובנוסף פעם בשעה לצאת שעה מוקדם יותר?

תודה רבה
אוסנת
25/04/2018 10:28
רציתי להתייעץ לגבי מקום עבודה שאני עובדת בו כבר חודשיים וחצי כעבודה זמנית כי אני בהריון אני עובדת שם מראשון עד חמישי מ8-13

חודש שעבר הגשתי למנהלת אישורים על ביקורים במרפאה על מנת לקבל החזרי שעות (40 שעות בכל ההריון) והמנהלת חשבונות החזירה לה הודעה שהם לא נותנים החזרי שעות מכיוון שהמעון עובד 6 ימים בשבוע והמטפלת 5 ימים לכן הבנות אצלהם לא זכאיות להחזרים (בכל מעון יש למטפלת יש יום חופשי אחד בשבוע) לטענתם היום חופשי נועד בשביל הסידורים והבדיקות שאני צריכה לעשות ולא על חשבון העבודה.

היום החופשי שלי זהו יום שישי ככה שאין סיכוי שאעשה איזה שהיא בדיקה ביום הזה האם זה תקין שבגלל שאני עובדת 5 ימים בשבוע אז לא מגיע לי החזרי שעות? למרות שלכל המטופלות יש יום אחד חופשי בשבוע?
נופר
25/04/2018 10:27
היי, שואלת בשביל חברה.

אם המקום העבודה שלה משלמים על ימי מחלה 100% החל מהיום הראשון. במידה והמנהל שלה מחליט לשנות את תשלום ימי המחלה לתשלום עפ"י החוק (יום ראשון ללא תשלום, יום שני ושלישי 50% והלאה) - האם זה נחשב הרעת תנאים?
גיא
25/04/2018 10:26
קיבלנו מייל עכשיו בנוגע לקיצור שבוע העבודה בנוסח הבא:

"החל מה- 1/4/18 חל חוק המקצר את שעות העבודה השבועיות ל- 42 שעות נטו (ללא הפסקת צהריים).

טרם החוק - שעות העבודה לעובדי החברה עמד על 42.5 שעות נטו.

בהתאם - שבוע העבודה קוצר מ- 45 שעות ברוטו, ל- 44.5 שעות ברוטו.

היות והחוק מחייב שקיצור שבוע העבודה יהיה באמצעות קביעת יום קצר בשבוע, נבחר בחברה יום ה' כיום עבודה של 8.5 שעות (במקום 9). במידה ומדובר ביום עבודה רגיל, אין מן הנמנע שתעבדו יותר או פחות.

הנושא משמעותי בעדכון יום חופשה / מחלה / מילואים – במקרה כזה המערכת תאשר נוכחות של 8.5 שעות בלבד"

האם זו המשמעות או שמקום העבודה מנסה בשיטת מצליח להוריד חצי שעה במקום שעה?
שני
24/04/2018 10:21
אני בשבוע 32 והרופאה שלי רוצה שאצא לשמירת הריון (מסיבות הקשורות להריון).

אין לי ימי מחלה או חופשה לניצול ואני מפחדת שאם לא תאושר לי השמירה המשכורות בחודשיים שלפני הלידה יעמדו על 0.
אם זה קורה, איך מחושבים דמי הלידה? מקריאה ראיתי 2
תסריטים-

1. חופשת הלידה מתחילה כשאני מפסיקה לעבוד ואז דמי הלידה מחושבים מ3 המשכורות שלפני הפסקת עבודתי.

2. מחשיבים את המשכורת של חודשי החל"ת (שבועות 32-40) כמשכורת מינימום לצורך חישוב דמי הלידה.

מה מבין התסריטים נכון?

בתסריט הראשון בו חופשת הלידה מתחילה מוקדם יותר זה אומר שחודשיים הללו יורדים לי מחופשת הלידה שלאחר הלידה? (כלומר יורדים מ26 השבועות שאני זכאית להיות בהם בבית עם הילד אחרי הלידה)? האם אפשר להמנע מכך?

בנוסף, הבנתי שאורך חופשת הלידה לאישה שעבדה פחות משנה הינו 15 שבועות ולאישה שעבדה יותר משנה הינו 26 שבועות.
התחלתי את עבודתי בחברה ב7.5.17, אם אצא לשמירה לפני ה6.5.18 (נניח ב1.5) וזו לא תאושר (משמע אהיה בחל"ת כי אין לי ימי מחלה לניצול) בעצם אעבוד בחברה מתחת לשנה ואז אהיה זכאית רק ל15 שבועות? או שמספיקה עבודה במהלך 12 חודשים, לאו דווקא מלאים (שהם בעצם מאי 2017- אפריל 2018)?

האם עבודה של פחות משנה במקום העבודה מורידה לי איזו זכות אחרת בהקשר של הלידה, החל"ד והארכתה או דמי הלידה?
עורך דין
25/04/2018 09:58
שלום שני

המקרה שלך מאד נפוץ ולכן פקידי המוסד לביטוח לאומי נוהגים לקחת בחשבון תלושי שכר של חודשי עבודה מלאים, בכפוף לכך שתציגי אישורי מחלה, וכך דמי הלידה שלך לא יפגעו.

בהצלחה ולידה קלה
שני
25/04/2018 10:22
תודה רבה על המענה!

ובמידה והשמירה לא תאושר חופשת הלידה חייבת להתחיל ביום שבו הפסקתי לעבוד או שאני יכולה לקחת חל"ת ולהתחילה לאחר הלידה? (אני חוששת מהתחלה ממש מוקדמת של החופשה שתיצור מצב שלא אוכל להשאר בבית עם הילד יותר מ4 חודשים)
עורך דין
25/04/2018 10:25
שני

אם שמירת ההריון לא תאושר תגישי ערר ואל תוותרי. ברוב המקרים שבהם יש הצדקה רפואית, בסופו של דבר שמירת ההריון מאושרת.

בהצלחה
מיטל
25/04/2018 10:24
אני בחופשת מחלה ולחצים עלי לשוב לעבוד עקב חוסר עובדים מה עושים במצב הזה מפחדת שזה יזיק לרגל מבחינת המעסיק הוא לוחץ עלי לחזור מה עושים כל ההסברים וכל מה שאמרתי לא עזר.

בנוסף יום שישי החזיק אותי לעבוד למרות שהפצרתי שאיני מסוגלת ואם חופשת מחלה בתוקף. אשמח לתשובה.
י.ד
25/04/2018 10:21
שאלה לגבי חוזה.

הייתי חתומה בעבודה על הסכם סודיות שלא מאפשר לי לדבר על נושאי העבודה מחוץ לה. הגשתי לפני חודש בקשה לסיום העסקתי ולפני שבוע הפסקתי לעבוד שם.

הסיבה: נחשפתי לכך שבעבודה משולבים בעלי חיים שתנאי החזקתם והטיפול בהם מתחת לכל ביקורת (לא מדובר בניסויים בבעלי חיים אלא באבטחה) והלב נצבט.

אני מעוניינת להגיש תלונה בנושא לוטרינר האזורי או לגוף שמטפל בנושאים כאלה, אבל נזכרתי בסעיף בחוזה שאוסר עליי לעשות כן.

האם זה חוקי? האם אסור לי לשתף פרטים גם במידה והחברה עוברת על החוק?

אודה לסיוע!
תמר
25/04/2018 10:14
אני עובדת במקום עבודה שנה בדיוק. אני רוצה להתפטר.. לפי מה שמצאתי באינטרנט אני מחוייבת לתת התראה וחודש עבודה לפני עזיבה אלא אם כן יש סידור עם המעסיק.

למיטב זכרוני אני יודעת שבדיוק שנה זה התראה של שבועיים לא ?

בנוסף אם אתפטר אקבל פיצויים למרות שזה בדיוק שנה ?
תהילה
23/04/2018 19:27
היי אני עובדת במעון 48.5 שעות שבועיות.
האם אני אמורה לקבל תוספת על השעות שמעל 42 שעות או בגלל זה חובתי לעבוד כל שעות זמן המעון אז אני לא צריכה לקבל תוספת על יותר מ 42 שעות שבועיות
עורך דין
25/04/2018 09:59
שלום תהילה

על המעסיק לשלם לך עבור שעות נוספות בהתאם לכך ששבוצע העבודה קוצר.

בהצלחה
אור
25/04/2018 09:42
שלום,
קיבלתי זימון לביהמ"ש עקב דיון בתיק מזונות. אני הנתבע ועל כן, נאלצתי להיעדר מהעבודה באות ויום.
יש לי אישור מביהמ"ש כמובן.
האם יום זה נחשב לי ליום חופשה על חשבוני?
תודה מראש
עורך דין
25/04/2018 09:57
שלום אור

אכן כן.

בהצלחה
טל
24/04/2018 11:43
היי,

מנסה לעזור לחבר. הוא קיבל זימון לשימוע מהמעסיק. השימוע נקבע שבוע קדימה ובינתיים המעסיק דרש ממנו לעזוב מיידית את המשרד ולא להגיע לעבודה עד ליום השימוע על חשבון ימי החופש שצבר כשהתשלום על יתר ימי החופשה יושלם לו על ידי המעסיק. שכהעובד ביקש לא לכפות עליו לקחת ימי חופש שנצברו,המעסיק סירב. להבנתי אין הדבר חוקי.

האם יש לכך ביסוס בחוק?
עורך דין
25/04/2018 08:45
שלום טל

המעסיק רשאי לפי חוק להוציא עובד לחופשה יזומה של עד 7 ימים. אין בכך כל בעיה חוקית כל עוד החופשה כאמור אינה ארוכה מ-7 ימים, שאז צריך להודיע על כך מראש, מה שכנראה לא קרה במקרה של חברך.

בהצלחה
רויטל
25/04/2018 08:42
הבאתי לבוס שלי אישור של 5 ימים (א-ה) על כך שהילד שלי היה חולה.
הוא טוען , שעל מנת שיוכל לשלם את הימים האלו, אני צריכה להביא לו אישור מהעבודה של בעלי, על כך שבעלי לא ניצל את הימים במקביל אלי.
עורך דין
25/04/2018 08:43
שלום רויטל

המעסיק צודק. זאת זכותו ואכן מותר לו לבקש אישור כאמור.

בהצלחה
מיתר
24/04/2018 11:43
שלום,
אני עובדת עירייה, עובדת 40 שעות שבועיות, משכורת גלובלית.

מלכתחילה דרשו שאעבוד גם ימי שישי.
חוקי להחתים אותי על תכנית עבודה בת 6 ימים,
כל יום 8 שעות חוץ מיום חמישי ושישי 4 שעות בכל יום (סה"כ 40 שעות שבועיות)
האם הם צריכים לתת לי יום חופש עבור עבודה בימי שישי ?
(אציין שעשו זאת עד עכשיו, ופנו אליי לשנות את תכנית העבודה כפי שרשמתי)
תודה מראש
עורך דין
25/04/2018 08:42
שלום מיתר

חוקי לבקש מעובדת לחתום על הסכם עבודה חדש אך לא ניתן לחייב אותך לחתום על ההסכם כמובן.

בהצלחה




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ