x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - שאלה לגבי ענייני עבודה
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
21/05/2018 10:50
שלום לכולם,
חבר שלי התחיל לעבוד בחברה בת"א.
בהתחלה לא בוצעה חפיפה מסודרת וההסברים לא היו מובנים מן הסתם לעובד שרק התחיל. במהלך בשלושה ימים הראשונים נוצר מתח בינו לבין אחת העובדות הוותיקות בחברה בטענה שהיא רוצה שהחלון בחדר שלו יהיה פתוח כמובן שהוא לא הסכים לכך ויש לציין ששרר שרב כבד בימים אלו.
ביום השלישי לעבודה היה ריב סוער וקולני ביניהם והוחלט שהחלון יהיה סגור אך הדבר יצר אוירה לא נעימה.
העבודה נמשכה כרגיל אך בשעות הערב המאוחרות הוא קיבל הודעת וואטסאפ על סיום העסקתו מהסיבה שאינו מתאים לתפקיד.
יש לציין שהוא לא חתם על חוזה העסקה וכן גם לא בוצע שימוע לפני פיטורין.
האם יש עילה לתביעה?
חבר שלי התחיל לעבוד בחברה בת"א.
בהתחלה לא בוצעה חפיפה מסודרת וההסברים לא היו מובנים מן הסתם לעובד שרק התחיל. במהלך בשלושה ימים הראשונים נוצר מתח בינו לבין אחת העובדות הוותיקות בחברה בטענה שהיא רוצה שהחלון בחדר שלו יהיה פתוח כמובן שהוא לא הסכים לכך ויש לציין ששרר שרב כבד בימים אלו.
ביום השלישי לעבודה היה ריב סוער וקולני ביניהם והוחלט שהחלון יהיה סגור אך הדבר יצר אוירה לא נעימה.
העבודה נמשכה כרגיל אך בשעות הערב המאוחרות הוא קיבל הודעת וואטסאפ על סיום העסקתו מהסיבה שאינו מתאים לתפקיד.
יש לציין שהוא לא חתם על חוזה העסקה וכן גם לא בוצע שימוע לפני פיטורין.
האם יש עילה לתביעה?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
