פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
האם זה חוקי לשלוח אימייל שימוע בזמן חופשת מחלה??

השאלה היא לגבי שכיר.
בכל חודש ישנם עמלות מכירה של 3500שח בממוצע.
המעסיק שלי משלם לי את עמלת המכירה רק לאחר 2חודשים, בטענה כי המחלקה שמטפלת בנושא העמלות והתשלומים עובדת לאט וזה דורש הרבה עבודה מצידם.
בנוסף חודש עבודה מחושב בחברה מ ה-17 עד ל17. לדוגמא, מ17.01 עד 17.02 נחשב חודש עבודה.
לכן, במידה ואני עושה עמלת מכירה ב18.01 אני מקבל את העמלות מכירה רק ב01.04.
האם המעסיק שלי מתנהג בצורה תקינה וחוקית?

אם עוזר לחשמלאי זה נחשב עובד? מגיע לי שעות נוספות כמו עובד בניין?

אני עובדת פקידה יש לי וותק של חמש וחצי שנים והמעביד מאים לפטר אותו אחרי התאונה שאירעה לי לפני חמשה חודשים ואני במעקב רפואי ובמצב אובדן כושר עבודה וצריכה לעבור ניתוח בגלל התאונה והמעביד אומר שזה לא מתאים לו והוא אינו מוכן לחכות לי עוד חודשים בשביל לטפל בעצמי ולהחלים לכן מאים לפטר אותי. אשמח לקבל תשובתכם האם זה חוקי הוא יכול לפטר אותי בתקופה הזאת ? תודה מראש סנא

היי אני עובדת במקום שמשלם את המשכורת כל ה 20 לחודש , רציתי לשאול אם זה בסדר מבחינת החוק ? כי תמיד בכל עבודה שילמו לי ב 10

אני עובדת כבר שנתיים באותו מקום עבודה בתור עובדת קבלן בעבודה משרדית בבי"ח, יחד איתי יש עוד עובדים שנמצאים שם 3 ו-6 שנים בתור קבלן. האם לפי חוק על מקום העבודה לקבל אותנו להעסקה ישירה כבר לאחר 9 חודשי עבודה? אם כן מה ניתן לעשות כדי לבדוק את הדברים?

חברה שלי בחופשת לידה, התפטרה מעבודה ויום אחרי זה התחילה לעבוד במקום חדש. לאחר יומיים המטפלת הודיעה שלא תוכל לטפל בתינוק וכרגע אין עם מי להשאיר את התינוק וחברה שלי רוצה להתפטר כדי לטפל בו. האם תהיה זכאית לפיצויים ודמי אבטלה המגיעים לאישה המתפטרת בחופשת לידה בשביל לטפל בתינוק?

העניין הוא כזה.
מקום העבודה שעבדתי בו בעבר ופיטרו אותי בדרך כואבת ומשפילה בגלל שהמנהל סימן עליי מההתחלה X.
ואז הוא התחיל לצמצם בעובדים ולנצל את מעמדו כמנהל ואז פיטרו אותו.
עכשיו הוא הגיע לעבודה ואני עושה לו חפיפה כבר 3 ימיים (מתוכם כמעט גרם נזק של 300k והצלחתי לסדר )
עכשיו המנהל שואל אותי עם לפטר / להשאיר.

מה אתם ההיתם עושים ?

משאירים אחרי שגרם לכם נזק כספי וההיתם ללא עבודה 3 חודשים / סולחים מבליגים ומשאירים אותו במפעל ?
(מוטב לציין שגם שהוא בא למפעל והוא יודע שההחלטה בידי הוא לא התנצל על הפיטורים)

הלנת פיצויי פיטורין - המעסיק העביר את האישורים לחברת הביטוח לאחר חודש וחצי, חברת הביטוח המנהלת את הקופה הפקידה את הפיצויים לאחר 3 וחצי חודשים. (סהכ 5 חודשי הלנה).

האם התביעה היא מול חברת הביטוח? מול המעסיק?

(יש תיעוד להכל כולל תאריכים ותכתובות מיילים)

שאלה בדיני עבודה

עובד שיש הסעה מהעיר שהוא גר אבל מסרבים לשלוח לו את ההסעה (מתאמי חיסכון מול חברת ההסעות) למקום סביר שיוכל להשתמש בשירות שלה מגיע לו החזרי דלק?

המקום הכי קרוב שההסעה עוברת הוא 3.7 קילומטר מהבית

מדובר ב-20 חודשים שזה מתנהל ככה ניתן לדרוש החזר על כל הזמן שעבר

תודה ושבוע נפלא.

בוקר טוב!

שאלה בענייני ביטוח לאומי אודה מאוד לתשובה.

עצמאית בעלת עוסק מורשה.

הצטבר חוב יחסית גדול על מקדמות שלא שולמו.
כרגע החוב הוסדר. אמורה ללדת בעוד כחודשיים ונאמר לי שישנה אפשרות שבגלל הפיגור בתשלומים בתוך תקופת האכשרה יהיו הורדות בדמי הלידה המגיעים לי. (עומק פיגורים, משהו כזה) האם יש אמת בדבר? האם אקבל את סכום דמי הלידה המגיעים לי במלואם? ואם לא, מה החישוב שנעשה בהפחתה זאת.

בתודה מראש!

שלום, א

שמח לתשובה של עו"ד דיני עבודה.

אני עובדת במשרה מלאה וכן סטודנטית במקביל.

רציתי לדעת אם מגיעים לי ימים מיוחדים בגין חופשות למבחנים (בנוסף לימי החופש השנתיים שאני זכאית אליהם) ?

כמובן שגם הימים האלו יהיו ימי חופש על חשבוני אבל האם אני זכאית לימים שלא יגרעו לי ממספר ימי החופש השנתיים שסוכמו מראש?

תודה רבה

אשמח לעזרה והכוונה.

אני עובדת כסייעת בחינוך מיוחד בבית ספר ומועסקת ע"י העירייה.
הבוקר תוך כדי פעילות בכיתה, אחת הבנות זרקה קופסת פח בעצבים לעבר ילד אחר - התקף זעם.

הדפתי את הקופסה ביד וכתוצאה מכך שברתי את האצבע (קמיצה) וילד נוסף קיבל מכה בראש.
הייתי במוקד רפואי קיבעו לי את האצבע כתוצאה משבר,קיבלתי חופשת מחלה 6 ימים והמשך טיפול בקהילה.

הביאו לי טופס 250 ב.ל ואמרו לי להחתים את מנהלת בית ספר ולהריץ תאונת עבודה. אשמח להכוונה מה עליי לעשות מבחינת תביעת פיצויי עבור השבר ומול איזה גוף זה מתנהל ? בית ספר או העירייה שהם המעסיק העיקרי שלי.
ואם צריך בשביל הפרצדורה עו"ד?
תודה רבה

שלום.
אני עד לפני כשנה וחצי פוטרתי ממקום עבודתי.כמחסנאי.
עקב מעבר המפעל מפ"ת לדרום.
הובטח לנו פיצויים .ועד היום שקל לא ראיתי מבעה"ב .
לא תמיד הוא עונה לטלפון.
עבדתי שמה שנה+4 חודשים
ועוד דבר הופרשו לי פסיה .אבל בפועל לא פתחו לי בשום קופה.לא קיבלתי שום דו"ח מהם.
חצי שנה לפני הפיטורים כשהיו שמועות לחצתי על הבוס מה קורה אם הפנסיה וכול הזמן הוא דחה אותי.
מה עלי לעשות?
אני לא רוצה ללכת לתבוע לבד כדי שלא אפול בין הכיסאות.
האם יש לכם עו"ד מומלץ.
ניסתי לפנות בעבר לעו"ד אבל לא רצו להתעסק.
אולי בגלל שאין בזה בשר כל כך

אני עובדת בחברה לצמיכה טכנית , משמרות של 8 שעות
וכל פעם שאני מבקשת הפסקה אומרים אין עכשיו,
אני עוברת משמרת של 6 שעות עם מלא שיחות ובלי שום הפסקה אפילו לא קצרה ...
מה ניתן לעשות עם זה ???

אני עובד קבוע באולם אירועים לפחות שלוש וחצי שנים. אך לא רצוף. במהלך השלוש וחצי שנים שלי לא היה עבודה רצופה. כי העבודה היא מלצרות באולם אירועים. אני לא יודע אם זה רשום איפשהו או אם עבדתי לפחות פעם אחת כל שבוע. אבל היו ימים שגם עבדתי חמישה ושישה ימים בשבוע. אני חייל בצבא ונרשמתי לעבוד להיום. 16.5. הודעתי שאני לא יכול להגיע כי היה לי איזה תאקל עם המפקד שלי ולא היה לי אישור לצאת. והודעתי לבוס. אחרי שעה בערך מתקשרת אלי אחת העובדות בהנהלה והודיעה לי שאם אני לא מגיע היום הבעלים אומר שמי שלא יעזור בשבילו היום, הוא לא ירצה אותו יותר. הסברתי ביפה שאין לי אישור לצאת ואני לא יכול. והיא אמרה להגיע להחזיר את המדים ולא לעבוד יותר. בקיצור אני מפוטר במילים יפות, עכשיו רציתי לשאול מה התנאים שלי לפיצויים? אל מי אפשר לפנות ומה צריך לעשות? ואם בכלל מגיע לי

מבקש ייעוץ,

אתמול במהלך העבודה מלגזן שנסע רוורס כנראה לא הסתכל אחורה ופגע עם הגלגל בכף הרגל שלי, באותו רגע לא כאב לי בצורה שמצריכה טיפול מיידי, כשחזרתי הביתה הכאבים התגברו בצורה איומה עד כדי כך שלא יכלתי לדרוך על הרגל וכשהגעתי למוקד הרפואה נזקקתי לכסא גלגלים, בצילום רנטגן שנעשה לי נקבע שאין שבר אלא חבלה, וקיבלתי 5 ימי מחלה, כמובן שבמסגרת תאונת עבודה.

מספר דקות לאחר המקרה חזרתי לאותו מלגזן וביקשתי את הפרטים שלו והוא סירב לתת לי ואמר שלא פגע בי בכלל ויש מספיק מצלמות על מנת להוכיח את זה והוא גם טען שאני עושה הצגות.

רשמתי את מספר המלגזה והתקשרתי לקצין הבטיחות של אותו מפעל (אני עובד בחברה אחרת) שהבטיח לחזור אלי אבל עד עכשיו אף גורם מאותו מפעל לא יצר איתי קשר, אשמח לקבל ייעוץ ע"מ לדעת את זכויותי.

שלום מאור

לאחר פגיעה בשל תאונת עבודה מומלץ לפנות לקבלת יייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה, על מנת לבדוק את נסיבות התאונה, היקף הנזק שנגרם לך והדרכים האפשריות למיצוי הזכויות שמגיעות לך לפי חוק.

בהצלחה

מה מינימום הזמן אשר אדם מוגדר כממלא מקום בתפקיד מסוים (המינוי אושר ע"י ראש מנהל תפעול, כלומר התפקיד הבכיר ביותר, כשהנוגעים לדבר והאחראים מכותבים במייל המינוי והעובד קיבל את מינויו בכתב) עד שתנאיו יושוו לאלו של אותו אדם אשר הוא מילא את מקומו? כמו כן, האם לאחר פרק זמן מסוים הוא אוטומטית מקבל את התפקיד?

שלום שלומי

אין חוק שנותן מענה לשאלתך.

בהצלחה

שלום , לפני מספר חודשים העסיקו אותי בשחור ללא תופסים ,
והמעסיק מורך אותי כבר חודשיים, האם אני יכול להתלונן עליו מבחינה חוקית??

שלום לך

המעסיק לא שילם לך שכר? במה בדיוק הוא מורח אותך? השאלה לא ממש ברורה... ובכל מקרה, העסקת עובד/ת ללא תלוש שכר מהווה עבירה על חוקי העבודה.

בהצלחה

שלום רב,
אני עובדת שעתית. עובדת עפ"י החוזה בשעות אחה"צ. לאחרונה מזה כמה חודשים נתבקשתי ע"י הבוס להגיע גם בשעות הבוקר. כך שאני עובדת היום די קבוע-מפוצל בוקר וערב אך לא שינינו את החוזה.
האם כשאני יוצאת לחופשה בתשלום הבוס מחויב לשלם לי גם על הבוקר? (כיוון שנהפך לנוהל קבוע)

שלום הדר

חופשה בתשלום משולמת לפי מספר ימי החופשה שלקחת, ובהתאם לימי שצברת, בלי קשר לשעות בהן את עובדת. הצבירה של ימי חופשה הנה לפי היקף המשרה שלך.

בהצלחה

שלום ותודה מראש על המענה לשאלתי:

האם זהו הליך חוקי לשלם שעות נוספות בתחילת חודש עוקב, כלומר שעות נוספות שעבדתי בחודש מרץ ישולמו רק ב-1 למאי.
זה הובהר על-ידי המעסיק במעמד הקליטה ולא הייתה לי ברירה אלא להסכים, האם זה הופך לחוקי?

תודה רבה.

שלום תומר

זה לא חוקי בכל מקרה.

בהצלחה

שלום, החל מחודש אפריל 2018, קוצר שבוע העבודה.
רציתי לשאול, האם אם בתקופת 4 חדשים מחל"ד, הזכאית עדיין לשעת הנקה, זכאית גם לקצור שבוע העבודה?

שלום יעל

התשובה חיובית בהחלט.

בהצלחה

שלום רב,
אשמח לדעת האם כאשר אתה חתום על חוזה של בונוס יציבות המעלה את שכרך בהתנייה של פיטורין בהודעה מראש של שלושה חודשים.
האם זה חוקי מצד המעסיק לקנוס רטרו (החוזה נחתם בינואר) לאחר התפטרות?
יש לציין כי סביבת העבודה מאוד תוקפנית וקשה.

שלום תום

קשה מאד לענות לשאלה שלך, המתייחסת לפרשנות החוזה, מבלי לעיין בחוזה. מוטב לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני במקרה זה.

בהצלחה

שלום עו"ד נכבד

לפני חודשיים התחלתי לעבוד בחברה שיש בה סניפים בכל הארץ.

כשקיבלו אותי לעבודה הוגדרתי לעבוד בסניף בעיר שבה אני מתגוררת.

עד היום אני לא עובדת בסניף שהוגדר לי בטענה שהסניף בהקמה והוא מתעכב בפתיחתו.

שולחים אותי לסניפים אחרים "למלא חורים" .
האם זה הפרת חוזה עבודה מצידם ?
חשוב לציין שאני גרה בפריפריה ואין הרבה מקומות עבודה כאן . מה אפשר לעשות ?

תודה לעונים.

שלום ניקה

זאת יכולה להיות הפרת חוזה אם בחוזה העבודה שלך מצויין אחרת. צריך לקרוא את החוזה על מנת להבין את תנאי העסקתך.

בהצלחה

רציתי להתייעץ לגבי תשלום של ימי מחלה לעובד במשרה של אבטחה (עובד גם שבתות וחגים) בין 3-4 משמרות בשבוע.

הגשתי 7 ימי מחלה חתומים מהרופא וקיבלתי בתלוש רק שלושה ימים וחצי. יום אחד ללא תשלום יומיים של 50 אחוז ויום רביעי חצי מיום רגיל.

במשרד אמרו לי שלפי החוק התשלום על ימי המחלה מקבלים לפי אחוז משרה ולכן לא קיבלתי את ה7 ימי מחלה שאני אמור לקבל.

האם זה חוקי ומותר ? או שעליי לדרוש תשלום של כל ימי המחלה ?

תודה רבה לעוזרים.

שלום ברק

זה לא תקין. תמצא באתר זה כתבה מפורטת בנושא ימי מחלה וכן תשובות לשאלות נפוצות. קרא ותבין בדיוק מה מגיע לך לפי החוק.

בהצלחה

שלום , עבדתי במקום עבודה ונכנסתי להיוןן לאחר 3 חודשים עדכנתי את המנהל הישיר לי בנושא והוא זימן אותי לשימוע .
מה אני יכולה לעשות ?

שכיתי לציין שהחברה פיטרה אותי

שלום רב.
בחודש דצמבר האחרון התפטרתי ממקום העבודה שלי.
היו לי שם 17 ימי חופש ולפני כחודש העבירו לי צ'ק עם הסכום של הכסף רק שהורידו לי 50 אחוז מס. בשנה שעברה המקום הזה הוגדר אצלי בתיאום מס כעיקרי ולכן במידה והכספים על גמר החשבון היו מועברים אלי בדצמבר כמעט ולא היה יורד לי מהם מס. אפשר לעשות עם זה משהו עכשיו? ואם לא האם ניתן שיורידו לי אחוז נורמלי של מס בלי לחכות עד סוף השנה?
תודה רבה!!

קיבלתי אתמול את התלוש שכר של חודש אפריל ראיתי ששילמו לי לפי שכר מינימום של 28.49
ולפי מה שאמרו לי פה אז השכר עלה בתחילת אפריל ל29.12
כשהתקשרתי למחלקת שכר בעבודה אמרו שכרגע השכר לא עולה עשה עורכי דין של העבודה דנים על זה אם לעלות או לא במידה וכן אז השכר רטרו של חודש אפריל יכנס למשכורת של חודש מאי האם חוקי ? האם באמת אמורים לדון על זה אם לעלות או לא ?

שאלה.
עברתי ראיון עבודה, נאמר לי בראיון שנראה איך אני יישתלב ואיך הם ייסכנרו אותי עם שאר העובדים.
לאחר כשבוע קיבלתי משמרת ראשונה כחפיפה, וכל שבועיים בערך קיבלתי חפיפה, עד 3 חפיפות. הפער בין חפיפה לחפיפה הייתה גדולה, ולא קיבלתי ימים של עבודה והרגשתי שמורחים אותי
חודש וחצי "עבדתי" 3 משמרות חפיפה ולא החתימו אותי על חוזה בנוסף לזה. יש מה לעשות.?
אני מוסיפה שכל פעם ניסיתי לשאול את הבוסית למשמרות אך היא לא הייתה חוזרת אליי או עונה לי, רק עונה אחרי 3-4 ימים

עובד שעובד במשרה מלאה בשכר גלובלי...

חוזה העבודה הינו 43 שעות שבועיות, לפני כחודש הורידו את שעות העבודה ל42 שעות שבועיות, האם מגיע לעובד תוספת בגין שעה זו? פנה למעסיק והמעסיק אמר שהוא מכוסה ולא חייב לשלם בעבור שעה זו כנוספת מכיוון שיש חוזה העסקה ביניהם. להזכיר החוזה נחתם לפני 5 שנים בזמן שהיקף משרה מלאה היה 43 שעות שבועיות.