פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עובד נקלט לחברה לפני שבועיים לתפקיד שטח הכולל רכב בהמשך. התגלה מידע על רקע תעבורתי עשיר של עבירות בגין נהיגה בזמן שלילת רישיון ותאונות בעברו. האם יכול לשמש כזימון לשימוע לפני פיטורין?

עבדתי כ 4.5 שנים רצופות במקום עבודה.
ילדתי את בני ביום 21.3.2019.
עד ליום הלידה צברתי כ-10 ימי חופשה.

ידוע לי כי במהלך חופשת הלידה אני צוברת את מלוא הזכויות הסוציאליות שלי ובין היתר גם ימי חופשה.

וכך היה. בתלושי השכר של חודשים אפריל, מאי ויוני (המהווים את חודשי חופשת הלידה שלי) צברתי כ 4 ימי חופשה והדבר אף בא לידי ביטוי בתלושי השכר.

לפני כשבועיים הודעתי על התפטרותי לצורך גידול הילד.
מנהלת החשבונות שלחה גמר חשבון ובגמר החשבון טענה שתלושי השכר האחרונים שנשלחו בצירוף ימי החופשה נשלחו בשגגה ושאני לא זכאית לבל את ימי החופשה שנצברו במהלך במהלך חופשת הלידה בשל הוראות סעיף 3 לחוק חופשה שנתית.

הבנתי שהחוק מדבר על המכסה המלאה של החופשה השנתית ועל צבירת ימי עבודה בפועל ולא על חופשה פרטנית דיברתי במהלך חופשת הלידה.

האם כך הדבר? האם אני זכאית לקבל את מלוא תשלום ימי החופשה שנצברו במהלך חופשת הלידה?

עד כמה שאני יודעת אני כן זכאית לקבל זכויות סוציאליות לרבות ימי חופשה.

אודה על התייחסותך.

בוקר טוב מילי

חשוב להבין כי בזמן היעדרות אין צבירת ימי חופשה. הצבירה נספרת לפי ימי העבודה שלך בפועל באותה שנת מס חלקי 200. האחוז הזה הינו אחוז ימי החופשה המגיע מתוך הסך המלא.

בהצלחה

האם ניתן לקבל המלצה מרופא תעסוקתי לבקש ממקום העבודה לעבוד קרוב יותר למקום המגורים במידה וזה אפשרי?

שלום טיטי

ניתן לבקש מרופא תעסוקתי כל דבר, אבל זה לא אומר כמובן שהוא יסכים. בגדול, המלצותיו של הרופא התעסוקתי תלויות במצב הרפואי-תפקודי שלך.

בהצלחה ורק בריאות

1. מי משלם על השעות בדיקות במהלך ההריון?
ואם לא שילמו לי עד עכשיו מה זה אומר? (אני עובדת במשמרות, ובימים של בדיקות או שהבוס היה משחרר אותי בכלל מהמשמרת אלרי אולי חצי משמרת או שלא היה שם אותי בכלל)

2. קיבלתי המלצה לשמירת הריון מרופא תעסוקתי על אופי העבודה בלבד (כבר אירגנתי גם מכתב מהמעסיק שאין תפקיד חלופי), מה הסיכוי שיאשרו לי את השמירה?

במידה ולא מאשרים לי, אני מחוייבת לחזןר לעבודה? איך עושים דבר כזה? אני כבר חודש לא בעבודה (אחרי שהרופא נתן לי חופשת מחלה....) כי פשוט לא מסוגלת לעמוד בדרישות שלה! מה עושים במצב כזה?? ללכת לעבןדה ולשבת כל היום ולקבל אכילת ראש מהעובד שאיתי/הבוס?

שלום לך

1. המעסיק. יש באתר כתבה מפורטת המסבירה את הזכות לפרטים.

2. סיכוי גבוהה.

אם הביטוח הלאומי לא מאשר שמירת הריון למרות המלצה של רופא תעסוקתי ניתן להגיש ערר על החלטתו.

בהצלחה והריון קל

אמנם אני מקבל את התוספות לגימלה ע"פ בג"ץ קוריצקי, אבל עוד לא קיבלתי את ההפרשים המהווים חלק מהבג"ץ.
פניתי למינהלת הגימלאות מספר פעמים, וכל פעם אני מקבח את התשובה "בחודש הבא".
מהי הסיבה האמיתית לכך שאינני מקבל את ההפרשים, ומדוע מינהלת הגימלאות מתחמקת?

שלום יונתן

איך אפשר לדעת מה עובר בראש של מקבלי ההחלטות? שלח מכתב רשמי בדרישה לקבלת הכספים שמגיעים לך וכמובן שרצוי לעשות זאת באמצעות עורך דין, שאז סביר שהבעיה תפתר.

בהצלחה

חברה שפשטה רגל מינו לה נאמן והתחילה תהליך הבראה . מי שקנה את החברה התחייב להעביר כספים לטובת העובדים שלא קיבלו שכר ופיצויים אך עברה מעל שנה והוא לא מפקיד את הכסף ומבקש הארכות מבית המשפט. העובדים הגישו בקשה לפירוק מה הסיכוי שבית המשפט יענה לבקשת העובדים והאם זה משפיע על החברה שממשיכה לעבוד כרגיל.

אודה לתשובה של עורך דין מטעמכם.

שלום סיגלית

המצב שאת מתארת בהחלט לא תקין. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין והכי טוב שכמה עובדים יפנו יחדיו לייצוג של עורך דין במקרה המתואר.

בהצלחה

שלוש שנים אני עובדת באותה עבודה וכל שנה החוזה מתחדש ללא שינויים.

השנה הפתיעו אותי והחליטו לשנות את תנאיי העבודה והוסיפו לי שעות עבודה ללא תוספת תשלום. נתנו לי שבוע להחליט, ובנוסף הם רוצים שאתחיל לעבוד טרם החוזה נחתם.. האם הם פועלים בניגוד לחוק?

שלום טלי

כמובן שלא ניתן להכריח אותך לחתום על חוזה המרע את תנאי העסקתך.

בהצלחה

עבדתי במקום עבודה שהגיע להליכי פירוק, השתכרתי שם שכר סופרים- וכך אף קיבלתי את תלוש השכר שלי. האם אוכל לקבל את זכויותיי מהמוסד לביטוח לאומי (כעובד שלא שולם שכרו, זכויותיו הסוציאליות ופיצויי פיטורים)?י

שלום לך

רק עובדים שכירים יכולים להפרע מהמוסד לביטוח לאומי במקה של פירוק חברה - אתה לעומת זאת צריך ויכול להגיש תביעת חוב למפרק החברה.

בהצלחה

רציתי לדעת מה אפשר לעשות כשמעסיק מתעלל בי נפשית בזמן ההריון. לא מאפשרים לי לצאת לכמה דק להתאוורר (חוץ ההפסקות האוכל) לא מסכים שעובדי החברה יעמדו ליד העמדה שלי וידברו איתי, אומר שאני עושה דברים והוא משקר וזה לא נכון וכו. יש לציין שאולי העבודה שלי הוא כזה שאין כמעט עבודה במהלך היום, יש לענות לטלפונים בודדים בשעה.

שלום אוטרל

עליך לפנות בהקדם האפשרי לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין המתמחה בזכויות עובדים. אין שום סיבה שתסבלי מהתעמרות במקום העבודה, לא כל שכן בזמן ההריון.

בהצלחה

שלום רב,
אני מועסקת בחברת יצרן מחשבים, תאגיד אמריקאי. השכר שלי מורכב מבסיס ועמלות חציוניות. נציג המעסיק פנה אליי בטענה ששילמו לי פעמיים פיצוי על אותה עסקה (בעקבות בעיה במדידה של צוות במדינה אחרת שהשפיע על 8000 עובדים מלבדי) ומבקש לנכות את הסכום מהשכר שלי. הטעות נעשתה לפני 12 חודשים (!). הם נותנים לי את האפשרות ל4 תשלומים.
מדובר בכמה אלפי שקלים, שהם חלק מהמשכורת בונוס, כך שלא יכולתי לשים לב שמדובר בטעות..
האם מותר להם לעשות זאת אחרי תקופה של שנה?
תודה מראד

שלום יעל

אכן המעסיק צודק ומן הראוי שהטעות תתוקן והכספים ששולמו לך ביתר יוחזרו אל המעסיק. דמייני בדעתך מצב הפוך, בו היתה נעשית טעות לרעתך והיית מקבלת תשלומים בחסר, הרי ברור שהיית מצפה שהטעות תתוקן, נכון?

בהצלחה

שלום
אני מבינה שגם האבא יכול להתפטר לצורך טיפול בילד אם מדובר בעבודה במשמרות, לרבות לילות. השאלה שלי היא האם במידה וקיים קנס על התפטרות בתום תקופה מוגדרת, הוא מתבטל ברגע שההתפטרות היא לצורך טיפול בילד? אם זה חשוב, חתימה על ההסכם הייתה לפני שידענו על ההריון. בנוסף, האם זה משנה שכאשר נולד הילד הראשון בעלי לא התפטר לצורך טיפול בילד, למרות שזו אותו מקום. ההבדל עכשיו שיש שני ילדים.
תודה

שלום אולגה

צריך לבחון את חוזה העבודה של בעלך לצורך מתן תשובה מלאה ומדוייקת בנושא. עליו לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין.

בהצלחה

אשמח לעזרה.
אמורה לחזור מחופשת לידה לעבודה.
לפני הלידה עבדתי 3 פעמים בשבוע עד 19:00 בערב.
כית אחרי שאחזור יהיה לי בעייתי לעבוד עד שעות כאלה היות ואני מניקה וללא עזרה כך שביקשתי לחזור במתכונת כזו שפעמיים בשבוע אעבוד עד 15 כדי להספיק לאסוף מהמשפחתון את הילד, ופעם בשבוע כרגיל עד 19.
קיבלתי תשובה שהעבודה קצת השתנתה ולכן אעבוד רק פעמיים בשבוע במקום 3 . פעם עד 19 ופעם עד 15 ויחד עם זאת השכר יירד משמעותית.
יש פה בעייתיות. מצד אחד באו לקראתי בשעות ומצד שני מורידים לי יום עבודה.
מה אני אמורה לעשות במצב כזה? אשמח לתשובות:)

שלום לך

החוק קובע כי המעסיק חייב להחזיר אותך לעבודה לאחר חופשת לידה, באותה מסגרת העסקה ולאותו תפקיד. כל שינוי במסגרת שעות עבודתך צריך להתבצע בהסכמה בלבד.

בהצלחה

שלום,
אני עובדת במקום עבודה שישנים בו כי המשמרות הן לאורך 24 שעות.
גילו בשנה האחרונה רמות קרינה חריגות בחדרי המגורים שלנו, ולאורך החודשים האחרונים השתיקו את המצב למרות שהקרינה עדיין קיימת.
אני בכלל לא מדברת על אי הנוחות שנוצרה מהשימוש במגורים, האם יש אפשרות לתבוע את מקום העבודה על רשלנות או על משהו בסגנון?

שלום אני עובד בענף התעשייה . ובמסגרת עבודה של 12 שעות של משמרת ארוכה . שאמורה להתחיל מ - 19:00 ועד 07:00 כאמור בפועל אני מתחיל מ - 18:35 וזאת לאחר שהסעה מטעם המפעל מביאה אותי בשעה זאת . ואני מחוייב לסיים החתמת כרטיס נוכחות בשעה 07:05 . כאמור לאחר שיחה עם המעסיק מדוע ? הוא אינו משלם מ - 06:35 שעת הגעתי וחתימת נוכחות . המעסיק טוען מצידו כי פחות מ - חצי שעה לפני 19:00 הוא לא משלם אלה מ - 30 דקות לפני 19:00 . האם זה חוקי ? ומה לגבי עבודה בפועל מעל ל - 12 שעות ?שבפועל עבדתי ? בכל משמרת כזאת ? תודה

חבר התחיל לעבוד ב8 באפריל
הודיעו לו שמקצצים בעובדים והוא יהייה מפוטר לקראת סוף אוגוסט. הוא היה עובד מצטיין ואין להם סיבה לפטר אותו פשוט הם עוברים מקום ולוקחים רק את העובדים הוותיקים יותר שכבר למדו לעשות את הכל.
האם זה חוקי לפטר אותו?
ואם כן, האם מגיע לו פיצויים וכמה?

חוזרת לעבודה אחרי חל"ת (מתוכם חופשת לידה ואז הארכה) החברה שעבדתי בה בתהליך של העברת בעלים אבל עדיין לא נחתם הסכם.

1. האם המעסיק מחוייב לקבל אותי לעבודה?

2. אם יחתם בינהם הסכם האם המעסיק החדש חייב לקבל אותי לעבודה?

3. האם התקופה של 60 ימים הראשונים לעבודה אסורה לפיטורין בשני המקרים הנ"ל?

תודה לעונים

מקום העבודה שלי חייב לי כסף כשעות נוספות של מעל 500 שקלים, הם לא משלמים, דוחים את זה כל הזמן בכל מיני תואנות, בגדול אלו שעות של השתלמויות, מצבים שבהם נאלצתי להישאר אחרי העבודה, ימי מחלה שבמקומם עבדתי משמרת אחרת שאותה לא קיבלתי ועוד.

פניתי כבר למשאבי אנוש כמה פעמים, די מורחים אותי ומתעלמים מהאימיילים, מה ניתן לעשות? האם יש מקום כאן לתביעה קטנה? (כמובן ערך התביעה יכול להיות הרבה יותר גבוה כי מדובר על הלנת שכר של כמעט שנה ועוד).

אתמול שבת בלילה קיבלתי הודעת ווצאפ שאני מפוטרת ולא להגיע מחר לעבודה נותרתי ללא לעבודה והיום שולחת לי למייל שימוע שהתקיים בעוד שבוע אחרי שכבר פיטרה אותי ואני בבית ללא שכר זה תקין?יש לציין שאני עובדת חודש ויש חוזה עבודה

בנובמבר 2018 הגשתי בקשה למעסיק להתחיל לעבוד בימי רבעי ב12:30 במקום ב8:00 ( אני עובדת ב50 אחוזי מישרה) ולהשלים את השעות החסרות כמובן בימים אחרים . הוא הסכים לכך. עכשיו באוגוסט רציתי לממש את ההבטחה והוא חוזר בו. הסיבה שבגללה רציתי להתחיל מאוחר יותר היא שבמקום עבודה הנוסף שאני עובדת רוצים אותי ביום רבעי. זה אומר שאם לא אקח את העבודה אני יפסיד כסף . מה לעשות שהוא חוזר בו?

יש לי שתי דירות בבעלות. אני מתגוררת באחת. ובדירה השנייה מקבלת דמי שכירות וגם משלמת משכנתא( כך שאני משלמת יותר מאשר מקבלת).
השאלה היא.
האם לצורך הבטחת הכנסה יחשבו רק הכנסות: שכירות? או אני יכולה להפחית אותם בהוצאות כמו משכנתא?

בשל עיקולים על חשבון הבנק שלי ביקשתי מהמעסיק להפקיד את השכר לחשבון הבנק של גיסתי (החשבון של אחי משמש אותו לצורכי העסק שלו כעצמאי והכנסה נוספת לאותו חשבון עלולה ליצור לו בעיה מול מס הכנסה) והמעסיק סירב בטענה שניתן לשלם שכר רק לחשבון של קרוב מדרגה ראשונה.
ההורים שלי נפטרו מזמן ויש לי רק אח אחד.

מעבר לכך המעסיק טוען שאסור לו לשלם שכר בשיק הניתן להסבה לצד ג'.

רציתי לשאול האם זה נכון וחוקי?

שלום, אני עובדת בחברה ומשתמשת ברכבי הפרטי בתפקיד ניהולי. עד לפני שנה השתמשתי ברכב חברה. התפטרתי וחזרתי לעבודה עם הרכב שלי בסיכום עם המעביד לחצי שנה .הרכב שלי מסוג ניסאן קשקאי מנוע 2000 .מעבר לדלק שישולם לי על פי קבלות שאגיש, מה נהוג לדרוש מהמעביד עבור תשלום ההוצאות מלא הבלאי של הרכב אודה לתשובתכם יש לציין כי אני עושה כ1500 קמ בחודש.

שלום הנני עובד בשכר שעתי .בממוצע 140-150 שעות בחודש.
כרגע מוציאים אותנו מ25.8עד 1.9.
ובצבירת ימי החופשה יש לי 1.35.
והחופשה היא של 7 ימים שבהם שישי שבת כולל(אינני עובד שישי שבת) העסק פעיל בשישי סגור בשבת.
האם המעביד צריך לתת לי שכר גם על הימים הנותרים?(חוץ מ 1.35שיש לי)
תודה על תשובתכם.
כי אין ברשותי 6-7ימים לניצול כל החופשה.

שלום, אני עובדת בחברה ומשתמשת ברכבי הפרטי בתפקיד ניהולי. עד לפני שנה השתמשתי ברכב חברה. התפטרתי וחזרתי לעבודה עם הרכב שלי בסיכום עם המעביד לחצי שנה .הרכב שלי מסוג ניסאן קשקאי מנוע 2000 .מעבר לדלק שישולם לי על פי קבלות שאגיש, מה נהוג לדרוש מהמעביד עבור תשלום ההוצאות מלא הבלאי של הרכב אודה לתשובתכם יש לציין כי אני עושה כ1500 קמ בחודש.

רציתי לשאול האם המעסיק יכול לדרוש העלאת צילום שלי באתר הפנימי של החברה. החברה הקימה פורטל בו היא מציגה לכל העובדים את כל העובדים, עם צילום של כל עובד. אני ביקשתי שהתמונה שלי תוסר. מנהלת כוח אדם לא הסכימה. רציתי לשאול האם זו זכותי שהתמונה שלי לא תפורסם, גם לא באתר הפנימי של החברה?

שלום משה

האם חוזה העבודה שלך מול המעסיק עוסק בנקודה זאת? האם נתת הסכמתך בכתב, בשלב כלשהו, לפרסום התמונה?

ומה דעתך במידה ומדובר באתר חיצוני והנושא לא מופיע בחוזה ?

אשמח למענה של עורך דין בסוגייה הבאה.

הודעתי על התפטרות בעבודה, ועל פי חוק עליי לתת 30 יום הודעה מוקדמת.

כעת קיבלתי צו מילואים, חמישה ימים רצופים, שנופלים בתוך ה30 יום הודעה מוקדמת שנתתי בעבודה.

האם עקב כך, עליי להאריך את ימי ההודעה המוקדמת? כלומר ימי המילואים לא נחשבים בתוך ימי ההודעה המוקדמת?

אשמח לתשובות. תודה

חופשת מחלה - אני עובדת במשמרות, לרוב משמרת אחת שתיים בשבוע. נתנו לי חופשת מחלה של 23 ימים, אני בעבודה כבר מעל לשנה.

אני זכאית לימי מחלה? כי הבנתי שזה רק לימים שהייתי משובצת ולא הגעתי... וכאלה היו שלושה. אז נניח רק לשלושת הימים האלה, מה גובה התשלום? כי הבוס שלי אמר משהו מוזר של 50% מהיום השני ו25% מהיום השלישי... לא מצאתי סימוכין לזה.
פנסיה- אני עובדת בעיקר שבתות, והבנתי ששעות נוספות לא נכללות בחישוב, האם שבת זה נחשב שעות נוספות? או שמתייחסים רק למאה אחוז? כי קיבלתי פנסיה לחודש בגובה של 6 שקל על שכר של 1800 שקל, רובו בשבת.
ועוד מהו חשוב על פנסיה, אם היה לי חשבון פנסיה פעיל כשהתחלתי לעבוד שם אבל אל סיפקתי אותו, האם אני יכולה לספק אותו עכשיו כדי שישלמו לי גם על השישה חודשים הראשונים?

(אני בעבודה כבר כ15 חודשים)
תודה

שלום לכולם . שמי אבי ברצוני לדעת באשר למשמרת ארוכה . אני מגיע לעבודה עם ההסעה בשעה 18:35 ומחוייב לסיים בשעה 07:05 דהיינו 12 וחצי שעות עבודה . המעסיק טוען כי הוא לא משלם לי משעה 18:35 אלה רק מ - 19:00 ובנוסף הוא מוריד לי 1 שעה הפסקה . אני עובד לפי חוזה אישי לפי חוק שעות עבודה התשייה 1951 ... האם זה חוקי מה שמעסיק מוריד לי 1 שעה הפסקה וגם אי תשלום משעת ההחתמה . ובנוסף גם המעסיק מעסיק אותי בפועל 12.5 שעות עפ''י רישום שעות נוכחות וזה לא רק אני יש עוד עובדים באותו סיפור תודה אבי

משמרת ארוכה וניכוי הפסקה אבי 01/01/1970 02:00
שלום לכולם . שמי אבי ברצוני לדעת באשר למשמרת ארוכה . אני מגיע לעבודה עם ההסעה בשעה 18:35 ומחוייב לסיים בשעה 07:05 דהיינו 12 וחצי שעות עבודה . המעסיק טוען כי הוא לא משלם לי משעה 18:35 אלה רק מ - 19:00 ובנוסף הוא מוריד לי 1 שעה הפסקה . אני עובד לפי חוזה אישי לפי חוק שעות עבודה התשייה 1951 ... האם זה חוקי מה שמעסיק מוריד לי 1 שעה הפסקה וגם אי תשלום משעת ההחתמה . ובנוסף גם המעסיק מעסיק אותי בפועל 12.5 שעות עפ''י רישום שעות נוכחות וזה לא רק אני יש עוד עובדים באותו סיפור תודה אבי

אשמח לקבל תגובה . תודה אבי

שלום,
כסוכן מכירות נשלחתי לעבוד במפעל של לקוח
מנהלי משאבי אנוש של המפעל ידעו על כך ואף מפעם לפעם הוסיפו לי אנשים לפגישות
אדם שהציג את עצמו כבעלים של החברה התקשר אליי ממספר חסום,
קילל אותי ואמר לי שאני לא מורשה להגיע יותר לשטח המפעל.
לאחר מכן התברר בבירור קצר מול משאבי אנוש ,שזה מפריע לאדם זה שאיני מכיר,בזמן העבודה.
מנהלי החברה שלי,כששמעו את הסיפור מסרבים לצאת להגנתי מתוך חשש שייאבדו לקוח ומנסים לגרום לי להפסיק לעסוק בעניין. הם מנסים להרגיע אותי ואומרים שהם לא "תופסים" את מנהלי משאבי אנוש.
אני מצפה שהנהלת החברה שלי תעביר מסר שקללות ועלבונות אישיים לא מקובלים.
התגובה של מנהלי החברה שלי מתמקדת בהיבט העסקי של העניין שנוכל בכל זאת להמשיך לפעול שם.
ואילו אותי מטריד הקללות.
האם אוכל לרשום למנהלי החברה שלי שאם לא יועבר מסר ברור, תוך הקצבת 2 ימי עסקים לדוגמה,
בעניין הקללות ,
אני אעביר בעצמי מסר זה?
יש לי את כתובות המייל של משאבי אנוש מעסיק הנל

בחודש מאי עבדתי מ-1 לחודש ועד ה-16 לחודש כולל (כשבתוך ימים אלו יש את יום העצמאות - מה שלא עובדים בפועל אך מגיע לעובד שכר בגין יום זה) לאחר תאריך זה עזבתי וכי זו שהחלפתי מס׳ חודשים חזרה לעבודתה.
לצערי, במקום לשלם לי שכר על 12 יום ולמרות שבתלוש מופיע ימי עבודה 12 יום, שולם לי בדיוק חצי מהמשכורת ברוטו אשר שולם לי והופיע בחודשים קודמים בתלוש.
אם חילקתי שכר חודשי ב-22 יום והכפלתי ב 12 יום (מס׳ ימי עבודה שמגיעים לי) אכן יצא שהחסירו לי תשלום של יום. מברור מול המעסיק - שפנה למהנח״ש נמסר לי שלדבריהם עבדתי חצי חודש ולא חודש מלא, וכל חודש זה מס׳ ימים משתנים ולכן ולפיכך לא מחשבים לפי מס׳ יום שעבדתי אלא לפי חצי חודש שגם פה הם טועים כי 16 יום זה יותר מחצי חודש. מה עושים? לא קיבלתי שכר בגין עוד יום שמגיע לי על פי חוק, -לי תשובתם נשמעת הזויה, -הם בטוחים שטענתם מוצדקת.
אשמח ואודה לעזרתכם המבורכת.