פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב לעורכי הדין בפורום!

אני מתחיל לעבוד השבוע בבעבודה חדשה במסגרת המגזר הציבורי. המדובר על עבודה זמנית למשך 3 חודשים בלבד. בינתיים, מקום העבודה העביר לי מסמכים למלא וביניהם גם מסמכים להפרשות לצרכי פנסיה גמל ולקרן השתלמות. השאלה שלי היא לאיזו קרן הכי כדאי לי להצטרף וזאת בשים לב לכך שעד כה לא הפרשתי שום סכום לשום קרן השתלמות או פנסיה מעולם. מקווה שזה תחום שתוכלו לייעץ לי כיצד לנהוג על מנת לנצל את הזכויות שלי באופן הטוב ביותר.

שאלתך הינה בתחום ייעוץ השקעות ואינה בתחום עסוק של פורום זה.

עו"ד אריק שלו
אריק שלו ושות', משרד עורכי דין
073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il

הי

אני בהריון חודש 3. אני מועסקת 4 וחצי שנים בחברת הייטק בהרצליה. המעסיק שלי עדיין לא יודע שאני בהריון. רציתי לדעת מתי לפי החוק חלה עלי חובה להודיע למעסיק כי אני בהריון. תודה ולילה טוב.

החובה להודיע על הריון נובעת בעיקר בשל האיסור להעסיק עובדת בהריון בשעות נוספות ללא קבלת הסכמה מפורשת מהעובדת. תחילת חובה זו מחודש חמישי להריון.

אישה חייבת לדווח על הריון למעסיקה עד החודש החמישי.

עו"ד אריק שלו
אריק שלו ושות', משרד עורכי דין
073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il

המעסיק הפריש עבורי לקרן השתלמות לאחר שנה ו-4 חודשים התפטרתי. האם אני זכאית לכספי הקרן השתלמות שהופרשו לי? האם אני מורה לקבל מהמעסיק טופס על שחרור כמו טופס 161?

תודה רבה.

בסוף תקופת עבודתך זכותך לקבל מכתב לשחרור כספי קרן ההשתלמות. חשוב לדעת שהוצאת כספים מקרן ההשתלמות נעשית בהתאם לחוק ומוגבלת לתקופה של שש שנים ממועד פתיחת הקרן.

עו"ד אריק שלו

לילה טוב

רציתי להתייעץ עם עורך דין על מנת לא לקפח את הזכויות של עובדת משק הבית שלנו. אני מבקשת לדעת כמה עלי לשלם דמי חופשה ודמי הבראה לעובדת במשק בית לאחר 4 שנות עבודה, בזמן שהיא מגיעה אלינו לעבודה פעם אחת בשבוע ועובדת 5-6 שעות בכל פעם? אשמח להסבר על מנת שלא יווצר מצב שבו היא לא מקבלת את המגיע לה על פי החוק.

עובדים במשרה מלאה זכאים בכל אחת מארבע שנות עבודתם הראשונות ל 10 ימי חופשה (נטו). מאחר והעובדת עובדת במשרה חלקית יש לחשב את חלקיות המשרה שלה ביחס למשרה מלאה (186 שעות חודשיות) ובהתאם לכך לשלם לה ימי חופשה.
לגבי הבראה - בתום השנה הראשונה זכאית העובדת ל - 5 ימים. בשנה השנייה והשלישית ל 6 ימים והחל מהשנה הרביעית ל 7 ימים. גם כאן יש לחשב בהתאם לחלקיות המשרה. ערך יום הבראה להיום 374 ש"ח.
עו"ד אריק שלו
משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388

המעסיק שלי פותח את העסק שלו בערב תשעה באב (יום שני ה15.7) והוא מחייב את כל העובדים לבוא לסניף לעבוד. יש לי סיבה ממש חשובה לא לבוא לעבודה באותו יום. אבל המעסיק מחייב אותי בכל זאת. האם יש חוק שמגן עלי פה?

חודש לפני בקש לממש את היום כיום בחירה.

עו"ד אריק שלו
 משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388

אני עובד פחות מחודש ומן הסתם לא נשאר לי פה חודש... מותר לו בכלל להכריח אותי לעבוד באותו יום? יום שבו העסק חייב להיות סגור? הוא אמר ואני מצטט "עובדים עד שמקבלים דו"ח"

באפשרותך להתנגד לעבוד בניגוד לחוק.

עו"ד אריק שלו
073-2505389

ערב טוב לכולם,

אני עובדת שכירה מזה 7 וחצי חודשים במקום העבודה הנוכחי שלי ואמורה ללדת בעוד חודש + מינוס... רציתי לבדוק את הזכויות שלי כבר עכשיו ברשותכם.

יש לי כמה שאלות:
1. האם אני זכאית לצאת לחופשת לידה מלאה למרות שאני "צעירה" אצל המעסיק הנוכחי?
2. האם אוכל להאריך את חופשת הלידה לפי החוק ועדיין ישמרו לי הזכויות כמו לכל עובדת עם ותק גדול יותר משלי?

אשמח לדעת מכם האם יש לי זכויות נוספות שחשוב לדעת (קראתי לפחות שעה וחצי באתר הנפלא שלכם!!) תודה מראש על הייעוץ.

שבוע טוב לכולם!

אירית

באם יש לך תקופת אכשרה מספיקה אצל מעסיקים שאז הינך זכאית למענק לידה והוא אינו קשור לתקופה אצל מעסיק ספציפי.
הינך יכולה לקבל חופשת לידה מלאה.


עו"ד אריק שלו

שלום רב... עבדתי בגן 8 חודשיים עקב כאבים בגב יצאתי לחופשת מחלה בגלל טיפולים שאני אמורה לעבור .השבוע הגיע המנהל עד ביתי בכדיי להודיע לי על פיטורין,האם אפשר לעשות דבר כזה? סיבה הפיטורין לא מוצדקת ולא הגיונית. יש משהו שאפשר לעשות בנדון? אשמח לתשובה

תודה

בטרם פיטורין יש לבצע שימוע מסודר הכולל הזמנה ומתן אפשרות לעובד להתגונן. הפיטורין באופן שבוצעו לא תקינים.

עו"ד אריק שלו
טל' 073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il

אשתי עובדת בתור קופאית ברשת מגה כבר ארבע וחצי שנים. העבודה שלה במשמרות ארוכות של 9 שעות (כולל הפסקה או שתיים) אישתי נמצא בהריון ומקבלת טיפול רפואי מיוחד בגלל סיבוך כלשהו בהריון. רופא תעסוקתי נתן לה אישור שלא לעבוד יותר מ-4 שעות ביום בגלל המצב הרפואי ומתוך רצון לשמור עליה ועל ההריון. אישתיט נתנה את המסמך למנהל עבודה שלה מתוך רצון שיורידו לה את השעות עבודה לפי ההנחיה הרפואית. המנהל של אישתי אמר שבנתיים היא צריכה להמשיך לעבוד כרגיל כי אין אפשרות לעבור 4 שעות במשמרת. הוא אמר שהעבירו את המקרה שלה להחלטה של ההנהלה הבכירה ברשת מגה.

אנחנו מצד אחד לא רוצים שהיא תפוטר מהעבודה אבל הרבה יותר חשוב כרג עלשמור על הבריאות שלה. מה עושים מחר? האם היא חייבת לעבוד במשמרות הרגילות כפי שמנהל העבודה אומר לה? מה יהיה?

מקווה שתוכלו להסביר לנו לפי דיני העבודה מה החוק קובע ומה אנחנו אמורים לעשות !

באם רופא קובע שצריך להעסיק אותה במשמרות קצרות שאז אלו המשמרות שיש לתת האם יתרת היום תינתן כמחלה באם לא ינתנו משמרות קצרות ניתן לקבל את כל היום כמחלה.

עו"ד אריק שלו
טל' 073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il

עבדתי בחברת תקשורת חמש שנים משנת 2007 ברצף התפטרתי ביוני 2012 לא חזרתי אחרי חופשת לידה כי החלטתי להישאר בבית ולטפל בילד, לא פניתי ללשכת העבודה או לכל גורם ממשלתי אחר מכיוון שלא חיפשתי עבודה באותו עת לשם טיפול בילד.

במאי לפני חודשיים הגשתי 18 תלושי משכורת אחרונים עד לפני שהתפטרתי לביטוח לאומי ובמקביל התחלתי לחתום בלשכת התעסוקה , קיבלתי לפני קרוב לשבועיים מכתב מהביטוח לאומי שהם דחו את בקשתי בגלל שאין לי 12 תלוש מתוך 18 מאז שהתחלתי לחתום בלשכה שזה במאי ...

השאלה מה ניתן לעשות אם אני אערער האם זה יתקבל שם או צריך לתבוע או אם לבקש אבטחת הכנסה במקום ואם כן האם ישלמו לי רטרו ממתי שהתחלתי לחתום אני אבודת עצות , אני צריכה את הכסף הזה וזה לא פייר שהייתי משלמת קבוע חמש שנים ביטוח לאומי ועכשיו אין לי זכויות ..

תקופת אכשרה קבועה בחוק הביטוח הלאומי ויש לעמוד בה. יכול שתוכלי לתבוע אבטחת הכנסה אולם זה בכפוף לעמידה בתנאי החוק.

עו"ד אריק שלוarik.shalev@law-shalev.co.il073-2505389; 073-2505388

היי שבוע טוב לכולם אני רוצה לדעת אם חברה אחת מתקשרת אליי לריאיון עבודה ושואלת אותי למה עזבת או למה פוטרת אני חייב לענות ? במקרה שלי אני עזבתי עקב מעסיק שעושה כל חודש בעיות עם המשכורת מה אני חייב לומר את זה ? ואם לא סיימתי יפה ? מומלץ לשקר כי לא ניראה לי שיש ברירה

אפשר לספר את האמת באופן לא מזיק. האמת בדרך כלל הינה האופציה הטובה ביותר.


עו"ד אריק שלו
arik.shalev@law-shalev.co.il
073-2505389; 073-2505388

אני עובדת במקום עבודה כבר 8 שנים, וקיבלתי עבודה חדשה שמצריכה ממני לעבור לישוב מרוחק (יותר מ-80 ק"מ).
לפי מה שהבנתי מהפורום ומהשאלות שעולות כאן, איני זכאית לפיצויים - אולם האם אוכל להגיש תביעה לאחר חצי שנה בטענה כי עזבתי את מקום העבודה עקב עבודה חדשה של בעלי?
תודה!

באם עברת למקום מגורים אחר יחד עם בעלך שעבר למקום עבודה מרוחק יכןל שתוכלי לדרוש פיצויי פיטורין. מוטב לפנות לייעוץ משפטי בעניין.

עו"ד אריק שלו 
משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388

הי

רציתי לדעת האם יש בחוקי העבודה חוק כלשהו שמגן על עובד מפני פיטורים, במקרה שבו העובד מגיש תביעה לבית הדין לעבודה נגד המעסיק בגלל פגיעה בזכויות וקיפוח מתמשך בכל הנוגע לזכויות הסוציאליות של העובד ועובדים אחרים של המעסיק?

הרעיון הוא למעשה להבין איזה חוק בדיוק מונע מהמעסיק פשוט לפטר את העובד שמרים את הראש, מתלונן ומגיש תביעה למימוש הזכויות...
תודה על העזרה

חוק הגנת השכר קובע מפורשות את האיסור לפגוע בעבודתו ושכרו של עובד התובע שכר והלנתו ממעסיק. ניתן לתבוע פיצויי או צו מניעה בבית הדין לעבודה.

עו"ד אריק שלו 
משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388

הגנה יש בכדורגל. עם המעסיק ירצה לפטר אותך הוא יפטר אותך. השאלה האם יוכל להוכיח שהפיטורים שלך נעשו מסיבה מוצדקת ולאחר שימוע וכל מה שהחוק מחייב, כולל תשלום פיצויים והכל. אם הוא יפטר אותך סתם, בלי סיבה, או בגלל שהתלוננת עליו, זה יעלה לו ביורק ויגדיל את התביעה והפיצויים שתקבל. בכל מקרה, הגנה אין אם כמה שזה נשמע מוזר. כל מעסיק יכול להחליט לפטר כל עובד בכל רגע נתון. עובד "שמרגיז" את המעסיק לוקח סיכון ולכן צריך להתייעץ ולחשוב טוב האם מקום העבודה מספיק חשוב לך לפני שהולכים נגד המעסיק.

חשוב לציין שחרף תשובתי המציאות דומה במקרים רבים למתוארת בתשובה הנוספת בשל מיעוט המקרים שבית הדין מגן מפני פיטורים בפועל.

עו"ד אריק שלו 
משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388

שלום, אני עובד כשכיר בחברה מסויימת שרשומה כחוק ומעסיקה אותי כחוק. את שכר חודש מאי 2013, כשהיום אנחנו בתאריך 5.7.2013, עדיין לא קיבלתי ולא יודע מתי אקבל. לא מדובר בחברה שפשטה רגל אלא עדיין מתפקדת ופשוט מתעכבת עם התשלום.

האם מדובר בהלנת שכר?

מדובר בהלנת שכר. באפשרותך לדרוש תשלום מידי של השכר בתוספת הלנת שכר. באם השכר לא משולם באפשרותך לתבוע בבית הדין לעבודה.

עו"ד אריק שלו
אריק שלו ושות', משרד עורכי דין

לעו"ד אריק - קודם כל תודה על התגובה המהירה. שנית, דיברתי עם המעסיק והבהרתי לו את המצב. עם מי אוכל להתייעץ ולדעת כמה פיצוי מגיע לי על העיכוב הזה שבנתיים נמשך? מדובר באלפי שקלים

ראשית חשוב להבין שבית הדין לא מרבה לפסוק הלנת שכר. הלנת שכר יש לחשב לפי חוק 10 אחוזים לשבוע בצירוף הצמדה.

עו"ד אריק שלו 
משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388

המעסיק הפר את תנאי החוזה ולא שילם לי ( עדיין ) משכורת בגין חודש פברואר 2013 . אני מועסק ע"י חברה ישראלית הרשומה במדינה אפריקאית. העבודה עצמה היא באפריקה. אשמח לקבל ייעוץ ולדעת האם בכלל יש אפשרות לתבוע את המעסיק (ישראלי) בבית משפט בישראל למרות שהחברה והעבודה עצמה באחת ממדינות אפריקה.

המדובר על להצטברות של כמה משכורות בסכומים מאד גבוהים...

ככל הנראה סמכות השיפוט לבית הדין בישראל אולם יש לבדוק ספציפית לפי מבחן מירב הזיכות. פנה לייצוג משפטי.

עו"ד אריק שלו
 משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388

קח עורך דין ותגיש תביעה נגד המעסיק! איך אפשר לחיות בלי משכורת מחודש פברואר??? למה אתה מחכה ל כך הרבה זמן?

בהחלט מומלץ לשקול את האפשרות.

עו"ד אריק שלו
 משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388

היי

אני פוטרתי מעבודתי באופן ברוטלי, ללא שימוע ולאחר תקופה ארוכה של הפרת זכויות העובד מצד המעסיק. אני רוצ הלהגיש תביעה לבית הדין לעבודה ומחפשת עורך דין לדיני עבודה, תותח מנוסה, שמשרדו בעיר ירושלים - על מנת שיוכל לייצג אותי. אשמח לדעת האם יש לכם המלצה על עו"ד מתאים בירושלים - ראיתי שבין מנהלי האתר אין מישהו מירושלים לצערי.... אשמח לכל המלצה!

משרדנו נמצא בגבעת שאול שבירושלים והינך מוזמן לפנות לטל' המפורט בחתימתי.


עו"ד אריק שלו 
משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388

אין לכם המלצה בשבילי? מדוע לא עונים לשאלה שלי?

ראה תשובתי.

עו"ד אריק שלו 
משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388

שלום וצהריים טובים,

מודה לכם על האפשרות לקבל ייעוץ בפורום הנפלא וכל הכבוד לעורכי הדין שמקפידים לענות לשאלות הגולשים בכל יום ובכל שעה. רוב הפורום האחרים לזכויות עובדים לא ממש פועלים והשאלות שלנו לא מקבלות התייחסות אמיתית.

המקרה שלי ברשוכתם:

אני לפני חתימה על הסכם עבודה. בהסכם מתחייב המעסיק להפריד לתגמולים לא פחות מ 5% ולפיצויים לא פחות מ 8.33% על שכר הבסיס (שהוא מעל הממוצע) . ההפרשה מתבצעת לקופת גמל (ביטוח מנהלים/קרן פנסיה) .

בהסכם יש סעיף שכר נוסף שנקרא שעות נוספות גלובליות ויש בו סכום קבוע של 3000 ש"ח . בגין סעיף זה המעסיק לא מפריש לתגמולים .

האם זה חוקי? האם המעסיק יכול לטעון שמכיוון שהוא מפריש 13.33% (תגמולים+פיצויים) על שכר גבוה מהממוצע, ולא את המינימום בחוק של 10% עד השכר הממוצע , הרי שהוא לא חייב להפריש על כל שכר העבודה ?

סעיף השעות הנוספות הגלובליות אינו חלק טבעי מהשכר הקובע ככל שהעובד נדרש לשעות נוספות. בהתאם החובה הינה להפריש גמל בהתאם לשכר הקובע.

עו"ד אריק שלו
 משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388

שלום עורך דין נכבד,

התחלתי לעבוד במשרד כלשהו בשבוע האחרון של החודש. יש דו"ח שעות ממוחשב, ונאמר לי ע"י אנשים שעובדים איתי כי השכר מחושב בסוף כל חודש ומוכנס לבנק מדי 4 בחודש העוקב. שכר שבוע העבודה הזה לא הוכנס לחשבוני, אף שביום העבודה הראשון מילאתי את הטפסים הדרושים. האם החוק מתיר למעביד איזושהי דחייה בתשלום השכר הראשון, אם העובד מתחיל לעבוד בסוף החודש?

שאלה נוספת - אחרי שבוע העבודה הראשון חליתי, ונאלצתי להישאר בבית ולהחלים כמעט שבוע. מה אומר החוק לגבי ימי מחלה (אותם קיבלתי מהרופא)? אם אני עובדת זמנית שממלאת מקום של מישהי בימים ובשעות מסוימים, האם זה משנה לגבי זכאותי לימי מחלה?

שעות עבודה יש לשלם במועד ודחייה תהווה הלנת שכר. באשר לימי מחלה סביר שטרם נצברו ימים לשימוש.

עו"ד אריק שלו
 משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388

היי, קבעתי עם המעסיק שכר נטו מסויים. בתלוש ראיתי שהוא הרכיב את השכר ממשכורת שהיא שוות ערך לסכום שקבענו + נסיעות בשווי 1000 ש"ח מה שאומר שזה לא נכנס לחישוב הברוטו בפיצויים. האם זה חוקי? האם יש מגבלה חוקית לנסיעות?
כמובן שהנסיעות לא עולות לי 1000 ש"ח אלא יותר לכיוון ה-300 ש"ח בחודש.

דרוש לקבל נסיעות בערך ריאלי ויתרת שכר רגילה.

עו"ד אריק שלו
 משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388

היי, אני עובדת בחברה כ3 שנים , בשנה האחרונה אני מתחילה להרגיש בחוסר נוחות לאור ההערות של המעסיק שלי כלפיי לא הטרדה מינית אך הערות הננותנות לי להרגיש מאוד לא נעים ולא נוח, כבר לא נעים לי לעבוד שם בעקבות הערות אלו ואין לי שום רצון או חשק לעבוד שם יותר... שאלתי היא: אם אני מתפטרת, האם אני זכאית לפיצויים...? אודה לך אם תענה על שאלתי....

יש כמובן בנסיבות לבחון את אופי הערותיו של המעסיק ומהותן. פני לייעוץ משפטי.

עו"ד אריק שלו 
משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388

שלום רב

מקווה שתוכלו לתת לי עצה לגבי מצבו של הבן שלי שפוטר מעבודה זמנית אחרי כמה ימים. המקרה הוא כזה: הבן שלי חתם על הסכם עבודה לחודש ימים (ההסכם אצלו ). לטובת העניין עזב מקום עבודה אחר עקב ההתחייבות למעסיק החדש. לאחר כמה ימים (שבוע) נאמר לו כי מפסיקים את עבודתו עקב בעיה ארגונית. לא בעיית משמעת ולא בעיה מקצועית. המעסיק מודה שטעה וכעת לא צריך אותו. האם צעד שכזה אפשרי? האם יש דרך לקבל פיצוי על כך שנשאר קירח מכאן ומכאן ברמה התעסוקתית?

בתודה,
אלון

ניתן לתבוע את המעסיק בגין אופן קיום ההסכם. ניתן לקבל פיצויי בנסיבות העניין.

עו"ד אריק שלו
 משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388

שלום רב, היום נתנו לי מכתב פיטורים. לפי הכתוב במכתב, אני אמורה לעבוד עוד חודש. השאלה שלי היא האם יכולים לחייב אותי להיות בעבודה בחודש הזה? אני לא אמורה לצאת לחפש עבודה ו/או לתכנן את המשך החיים שלי? שבת שלום

בהתאם לחוק הודעה מוקדמת באפשרותך לנצל את ההודעה המוקדמת שיש לתת לפי חוק או לשלם את שווי תקופת ההודעה המוקדמת כחוק. יכול להיות שניתן להגיע עם המעסיק להסכמה בעניין מועד הפסקת העבודה בנסיבות אלו.

עו"ד אריק שלו
אריק שלו ושות', משרד עורכי דין
073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום אני רוצה לדעת אם שעות עבודה מ8 עד 5 זה 9 שעות זה לא אמור להיות 8 שעות או שהחוק השתנה

הדבר תלוי בהסכם העבודה. האם השעות כוללות שעות הפסקה והאם שעות ההפסקה כלולות בתוך שעות עבודה בתשלום או לא.

שלום לך
אני עובדת במקום העבודה הנכחי כבר 2.3שנים תמיד הסתדרנו ואפילו לא כעסנו
בהגיעי לראיון עבודה ישבתי מול אשתו של הבוס הראיון עבר קליל ביותר הגעתי לראיון עבודה דרך לשכת התעסוקה ושם נאמר לי אחרת ללא ימי שישי ובראיון נכנסנו לנושא של עבודה בימי שישי והסכמתי להתחיל לפחות את העבודה כדי לחזור שוב למעגל העובדים
בתלוש העבודה לאחר כ 3 חודשים הפנתי את צומת ליבם לכך שאני לא מפוצת על ימי שישי והמשכתי לעבוד עד עכשיו ללא הערות בניים,
עכשיו הביאו פקידה נוספת כדי לשחרר את אשת הבוס מעבודה לחצי שבוע בלבד ושוב יזמתי שיחה עם הבוס השני שהתברר שהוא בכלל אינו יודע דבר וחצי דבר על כך שצריך לשלם לי עבור ימי השישי שאני בהרגשה תורמת אותם.ויש עוד כמו שנוספה שורה של שעות נוספות בתלוש שאין לי בכלל כאלה אמי עובדת 08:00 17:00גלובאלי ללא שעות נוספות ואני לא מבינה למה פתאום.
אודה להתייחסותך.

יכול להיות שיחד עם יום שישי נוספו לך שעות נוספות שבועיות. רצוי לפנות בכתב לבוס ולדרוש תשלום בגין ימי השישי בטרם הרעת התנאים תהפוך להסכם שבהתנהגות. \

מדובר בהתנהלות בלתי חוקית של המעסיק.
יש לשלם שעות נוספות מעבר לעבודה של 8 ביום (ככל והנך עובדת 6 ימים בשבוע) וכן מעבר ל- 43 שעות שבועיות.
ניתן להמציא לנו תלושי שכר ודוחות נוכחות לצורך חישוב זכויותייך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עובד שמוסע לעבודה במשך שעתיים, האם זכאי לתשלום בעד ביטול זמן הנסיעה? איך מחשבים דמי נסעות במקרה של נסיעה כה ארוכה למקום העבודה? כמו כן במידה ועובד מגיע עם רכבו לעבודה מעיר לעיר מרחק של מעל ל- 60 ק"מ, איזה החזר נסיעות מגיע לו

זמן הגעה לעבודה אינו מוכר בעיקרון כזמן עבודה, ורק זמן שהעובד "העמיד עצמו לרשות המעביד" מוכר כזמן עבודה. אלא אם כן העובד נדרש לסטות ממסלול נסיעתו הרגיל כגון איסוף עובדים כדי להגיע לעבודתו אז זמן הנסיעה יכול שיוכר כזמן עבודה.
צו ההרחבה בדבר קצובת נסיעות קובע תקרה מקסימאלית של 25.20 ש"ח ליום כהשתתפות המעסיק בהחזר נסיעות העובד. המעסיק רשאי לשלם לפי עלות נסיעה יומית או לפי חופשי חודשי, הזול מביניהם.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום

אני עובד בתפקיד מאבטח בחברת שמירה גדלה מאד עם מאות עובדים. יש לי הרגשה שעושים עלינו קופות וחוסכים בתלומי שעות שבת למאות שומרים ומאבטחים. אני יודע שהחברה גובה תשלום גבוה יותר מהלקוחות על העבודה בשבת ואני יודע שיש חוק לגבי תשלום לשומרים שעובדים בימי שבת.

משום מה במשכורות שלנו תמיד יש פחות שעות שבת מאשר אנחנו עובדםי בפועל ובמחלקת כח אדם תמיד מספרים סיפורים על שעות מגולמות ועוד כל מיני אגדות והמצאות. אני רוצ הלברר אתכם ממתי בדיוק, באיזה שעה ביום שישי, אני אמור לספור שעות שבת שמגיע לי עליהן תשלום וכך גם ביום שבת - עד איזה שעה אחרי צאת השבת (אויום ראשון בבוקר) אני אמור לחשב את השעות שבת.

אני מתכוון לעשות רישומים החודש הזה ולתבוע את החברה אם צריך ואפילו להביא עוד חברים שלי מהעבודה שהחברה עושה עליהם סיבוב דומה.

מקווה שתוכלו לעזור לי ולהנחות אותי בפרטים.

עובד זכאי ל- 36 שעות מנוחה שבועית. ככל והעובד הועסק ביום שישי, אזי יש לספור 36 שעות מנוחה כך שגם עבודתו במוצאי שבת תיחשב כעבודה בשבת ותזכה אותו בגמול של 150% על שכר. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני עם תלושי שכר ורישומי נוכחות לצורך בדיקת טענותייך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, עד לא מזמן עבדתי בחברה שבעליה הלין ומלין שכר באופן שיטתי לכל עובדי המקום, ועכשיו כשעזבתי את מקום העבודה בעל המקום ממשיך להלין את שכרי גם לאחר שביקשתי בצורה הכי ברורה את שכרי, מסתבר שלא התקבלו הבקשות והשכר האחרון של חודש פברואר עדיין לא הגיע וכשהייתי אצלו אתמול בעסק הוא עוד העיז בשיא חוצפתו להגיד ש"אם תמשיך לדבר פה מול כולם לא תראה את המשכורת עוד הרבה זמן" מה אפשר לעשות במצב כזה? יש חוק נגד הלנת שכר סדרתית ואיומים על עובדים?

חוק הגנת השכר קובע פיצוי של 5% על השבוע הראשון ו- 10% על השבועות הבאים, בגין השכר המולן.
ככל ומדובר במהתנהלות שיטתית ניתן להגיש תביעה לפיצויי הלנה כנגד המעסיק.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עובד שנה וארבעה חודשים במקום עבודה. התלוש משכורת שקיבלתי ראיתי שם אחר של החברה.פניתי למנהל הראשי של החברה בבקשה לפיצויים. הוא אומר שמקום עבודה לא הוחלף וכך גם הבעלים אני חולק על העניין של הבעלים. הוא טוען שאני לא זכאי לשום פיצויים ומאיים להחזיר את השם הקודם של החברה בתלוש הבא. מה עושים ? מה קובע החוק במקרים כאלה והאם זה ניסיון לעשות קומבינה על העובדים לדעתכם?

תודה וסוף שבוע מעולה!!

ככלל חילופי מעבידים אינה מזכה בפיצויי פיטורין, ככל ואין שינוי בתנאי העבודה. עם זאת, במקרה שלך מדובר בהתנהלות בלתי חוקית מאחר ומדובר באותו מעביד, אך כמובן שכל זכויותייך במקום העבודה נשמרות.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום! אני עובדת שכירה אצל המעסיק שהוא למעשה חברה פרטית כ-20 שנה, המשכורת שלי בנויה מבסיס הברוטו ובכל חודש באפן קבוע אני מקבלת מענק כתוספת לברוטו, שאלתי היא האם בזמן הפרישה על המעביד לשלם לי פיצויים כולל המענק. עלי לציין שעד היום קודמי שפרשו קיבלו את המענק בפרישה. כעת רוצים לתת לנו רק את הברוטו ללא המענק . האם זה חוקי?

ככל והמענק שולם לך באופן קבוע אזי יש להכיר בו כחלק מהשכר הקובע לפיצויים. כמו כן עומדת לזכותך טענת הנוהג באם עובדים בעלי וותק ותפקיד כמו שלך קיבלו את המענק בחישוב הפיצויים.
להכליל ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב וצהריים טובים,

ארצה להתייעץ בשני נושאים:

1. הנני סטודנטית שהייתה מועסקת דרך אוניברסיטת בן גוריון בתפקיד מנהלתי במשך שנתיים. התפקיד היה לפי שעות והייתי עובדת 2-8 שעות בשבוע. בתקופת בחינות התחשבו בי ולא הגעתי לעבודה כלל. בכלל שעות העבודה היו לא יציבות ותליות בזמן הפנוי שלי בין שיעורים וכד'.

באוקטובר 2012 החל פרויקט הגמר שלי כסטונטית ולאור המאמצים הרבים לא יכולתי להגיע לעבודה. לאחר מספר שבועות קיבלתי מכתב בו היה כתוב: "בהמשך להודעת הממונה עליך מיום 22.11.2012 קיבלנו את התפטרותך מאוניברסיטת בן גוריון בנגב, בתוקף מ 23.9.2012" לא הגשתי מכתב התפטרות כלל !

אומנם לא הגעתי לעבודה בגלל אילוצים קודמים (מבחינתי לימודים קודמים לכל והמעסיקה שלי ידעה זאת, כפי שהבינה את שאיני עובדת במהלך בחינות). האם מותר מבחינת החוק לטעון כי התפטרתי למרות שפוטרתי? מה לגבי זכויותי בנידון?

2. שאלה שניה בנוגע לאותה משרה. במהלך עבודתי קיבלתי מכתב לגבי פנסיה. בו נטען כי החוק מחייב מעביד להקים קרן פנסיה לעובד ולכן במידה ולא אבקש אחרת יוקם לי קרן פנסיה דרך חברה מסויימת שהאוניברסיטה בחרה. לאחר 'פיטורי' בדקתי וגילתי שהדבר לא בוצע כלל . להזכיר עבדתי באוניברסיטה במשך למעלה משנתיים. מה ניתן לעשות? אשמח לתשובתכם

מעסיק לא יכול להעמיד עובד כמתפטר. יש להכיר בנסיבות כפיטורין ולשלם לך פיצויי פיטורין. ככל ולא בוצעו הפרשות לקופת פנסיה אזי ניתן לתבוע רטרואקטיבית את הכספים המגיעים לך.
ארז כהן, עו״ד
ארז כהן ושות' - משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב ! אני מעוניינת לקבל מידע לגביי חופשה ללא תשלום שהנני מעוניינת לקחת ...אני עובדת בחברת h&o כבר 3 שנים ברצף ועקב המצב הכלכלי שהתדרדר בעבודתי אני צריכה לסוע לחול לעבודה למספר חודשים ...לסניפנו הגיע מנהל חדש שמקשה עליי ולא מעוניין בהשארי בעבודה כל כך ...הודעתי לו שאני צריכה חופשה והוא אישר אך אמר שלא בטוח שיקבלני לעבודה לאחר שאחזור , השאלה היא לכמה זמן מגיע לי לצאת לחופשה ומה קורה באם כשאחזור לא יקבלו אותי חזרה לעבודה ? איזה זכויות אני עלולה להפסיד מזה ואיך זה עלול להרע לי.

כי יש אפשרות שפשוט אקבל מכתב פיטורין לפני שאסע . אשמח לקבל תשובה לגביי זה בהקדם מאחר ועוד שבועיים אני כבר לא יהיה אני ממש אובדת עצות ופוחדת לאבד את זכויותיי שצברתי במהלך תקופת עבודתי ברשת ואודה על תשובה חזרה .

מותר לך לצאת לחופשה בהתאם למועד שאושר לך.
ככל ולא יקבלו אותך חזרה לעבודתך לאחר החופשה יהא על החברה לשלם לך פיצויי פיטורין ודמי הודעה מוקדמת וכן לבצע עמך גמר חשבון כדין.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il