פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 1253
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

אנונימי
06/07/2013 14:33
המעסיק שלי פותח את העסק שלו בערב תשעה באב (יום שני ה15.7) והוא מחייב את כל העובדים לבוא לסניף לעבוד. יש לי סיבה ממש חשובה לא לבוא לעבודה באותו יום. אבל המעסיק מחייב אותי בכל זאת. האם יש חוק שמגן עלי פה?
עו"ד אריק שלו
06/07/2013 16:45
חודש לפני בקש לממש את היום כיום בחירה.

עו"ד אריק שלו
 משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388
אנונימי
06/07/2013 17:37
אני עובד פחות מחודש ומן הסתם לא נשאר לי פה חודש... מותר לו בכלל להכריח אותי לעבוד באותו יום? יום שבו העסק חייב להיות סגור? הוא אמר ואני מצטט "עובדים עד שמקבלים דו"ח"
עו"ד אריק שלו
06/07/2013 21:55
באפשרותך להתנגד לעבוד בניגוד לחוק.

עו"ד אריק שלו
073-2505389
אירית
06/07/2013 20:29
ערב טוב לכולם,

אני עובדת שכירה מזה 7 וחצי חודשים במקום העבודה הנוכחי שלי ואמורה ללדת בעוד חודש + מינוס... רציתי לבדוק את הזכויות שלי כבר עכשיו ברשותכם.

יש לי כמה שאלות:
1. האם אני זכאית לצאת לחופשת לידה מלאה למרות שאני "צעירה" אצל המעסיק הנוכחי?
2. האם אוכל להאריך את חופשת הלידה לפי החוק ועדיין ישמרו לי הזכויות כמו לכל עובדת עם ותק גדול יותר משלי?

אשמח לדעת מכם האם יש לי זכויות נוספות שחשוב לדעת (קראתי לפחות שעה וחצי באתר הנפלא שלכם!!) תודה מראש על הייעוץ.

שבוע טוב לכולם!

אירית
עו"ד אריק שלו
06/07/2013 21:52
באם יש לך תקופת אכשרה מספיקה אצל מעסיקים שאז הינך זכאית למענק לידה והוא אינו קשור לתקופה אצל מעסיק ספציפי.
הינך יכולה לקבל חופשת לידה מלאה.


עו"ד אריק שלו
שיר
06/07/2013 21:27
שלום רב... עבדתי בגן 8 חודשיים עקב כאבים בגב יצאתי לחופשת מחלה בגלל טיפולים שאני אמורה לעבור .השבוע הגיע המנהל עד ביתי בכדיי להודיע לי על פיטורין,האם אפשר לעשות דבר כזה? סיבה הפיטורין לא מוצדקת ולא הגיונית. יש משהו שאפשר לעשות בנדון? אשמח לתשובה
שיר
06/07/2013 21:49
תודה
עו"ד אריק שלו
06/07/2013 21:38
בטרם פיטורין יש לבצע שימוע מסודר הכולל הזמנה ומתן אפשרות לעובד להתגונן. הפיטורין באופן שבוצעו לא תקינים.

עו"ד אריק שלו
טל' 073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il
אלברט
06/07/2013 20:35
אשתי עובדת בתור קופאית ברשת מגה כבר ארבע וחצי שנים. העבודה שלה במשמרות ארוכות של 9 שעות (כולל הפסקה או שתיים) אישתי נמצא בהריון ומקבלת טיפול רפואי מיוחד בגלל סיבוך כלשהו בהריון. רופא תעסוקתי נתן לה אישור שלא לעבוד יותר מ-4 שעות ביום בגלל המצב הרפואי ומתוך רצון לשמור עליה ועל ההריון. אישתיט נתנה את המסמך למנהל עבודה שלה מתוך רצון שיורידו לה את השעות עבודה לפי ההנחיה הרפואית. המנהל של אישתי אמר שבנתיים היא צריכה להמשיך לעבוד כרגיל כי אין אפשרות לעבור 4 שעות במשמרת. הוא אמר שהעבירו את המקרה שלה להחלטה של ההנהלה הבכירה ברשת מגה.

אנחנו מצד אחד לא רוצים שהיא תפוטר מהעבודה אבל הרבה יותר חשוב כרג עלשמור על הבריאות שלה. מה עושים מחר? האם היא חייבת לעבוד במשמרות הרגילות כפי שמנהל העבודה אומר לה? מה יהיה?

מקווה שתוכלו להסביר לנו לפי דיני העבודה מה החוק קובע ומה אנחנו אמורים לעשות !
עו"ד אריק שלו
06/07/2013 21:43
באם רופא קובע שצריך להעסיק אותה במשמרות קצרות שאז אלו המשמרות שיש לתת האם יתרת היום תינתן כמחלה באם לא ינתנו משמרות קצרות ניתן לקבל את כל היום כמחלה.

עו"ד אריק שלו
טל' 073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il
צליל
06/07/2013 20:21
עבדתי בחברת תקשורת חמש שנים משנת 2007 ברצף התפטרתי ביוני 2012 לא חזרתי אחרי חופשת לידה כי החלטתי להישאר בבית ולטפל בילד, לא פניתי ללשכת העבודה או לכל גורם ממשלתי אחר מכיוון שלא חיפשתי עבודה באותו עת לשם טיפול בילד.

במאי לפני חודשיים הגשתי 18 תלושי משכורת אחרונים עד לפני שהתפטרתי לביטוח לאומי ובמקביל התחלתי לחתום בלשכת התעסוקה , קיבלתי לפני קרוב לשבועיים מכתב מהביטוח לאומי שהם דחו את בקשתי בגלל שאין לי 12 תלוש מתוך 18 מאז שהתחלתי לחתום בלשכה שזה במאי ...

השאלה מה ניתן לעשות אם אני אערער האם זה יתקבל שם או צריך לתבוע או אם לבקש אבטחת הכנסה במקום ואם כן האם ישלמו לי רטרו ממתי שהתחלתי לחתום אני אבודת עצות , אני צריכה את הכסף הזה וזה לא פייר שהייתי משלמת קבוע חמש שנים ביטוח לאומי ועכשיו אין לי זכויות ..
עו"ד אריק שלו
06/07/2013 21:28
תקופת אכשרה קבועה בחוק הביטוח הלאומי ויש לעמוד בה. יכול שתוכלי לתבוע אבטחת הכנסה אולם זה בכפוף לעמידה בתנאי החוק.

עו"ד אריק שלוarik.shalev@law-shalev.co.il073-2505389; 073-2505388
היי
רני
06/07/2013 20:17
היי שבוע טוב לכולם אני רוצה לדעת אם חברה אחת מתקשרת אליי לריאיון עבודה ושואלת אותי למה עזבת או למה פוטרת אני חייב לענות ? במקרה שלי אני עזבתי עקב מעסיק שעושה כל חודש בעיות עם המשכורת מה אני חייב לומר את זה ? ואם לא סיימתי יפה ? מומלץ לשקר כי לא ניראה לי שיש ברירה
RE: היי
עו"ד אריק שלו
06/07/2013 21:20
אפשר לספר את האמת באופן לא מזיק. האמת בדרך כלל הינה האופציה הטובה ביותר.


עו"ד אריק שלו
arik.shalev@law-shalev.co.il
073-2505389; 073-2505388
מרב
06/07/2013 18:41
אני עובדת במקום עבודה כבר 8 שנים, וקיבלתי עבודה חדשה שמצריכה ממני לעבור לישוב מרוחק (יותר מ-80 ק"מ).
לפי מה שהבנתי מהפורום ומהשאלות שעולות כאן, איני זכאית לפיצויים - אולם האם אוכל להגיש תביעה לאחר חצי שנה בטענה כי עזבתי את מקום העבודה עקב עבודה חדשה של בעלי?
תודה!
עו"ד אריק שלו
06/07/2013 21:16
באם עברת למקום מגורים אחר יחד עם בעלך שעבר למקום עבודה מרוחק יכןל שתוכלי לדרוש פיצויי פיטורין. מוטב לפנות לייעוץ משפטי בעניין.

עו"ד אריק שלו 
משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388
איתן
06/07/2013 12:32
הי

רציתי לדעת האם יש בחוקי העבודה חוק כלשהו שמגן על עובד מפני פיטורים, במקרה שבו העובד מגיש תביעה לבית הדין לעבודה נגד המעסיק בגלל פגיעה בזכויות וקיפוח מתמשך בכל הנוגע לזכויות הסוציאליות של העובד ועובדים אחרים של המעסיק?

הרעיון הוא למעשה להבין איזה חוק בדיוק מונע מהמעסיק פשוט לפטר את העובד שמרים את הראש, מתלונן ומגיש תביעה למימוש הזכויות...
תודה על העזרה
עו"ד אריק שלו
06/07/2013 16:58
חוק הגנת השכר קובע מפורשות את האיסור לפגוע בעבודתו ושכרו של עובד התובע שכר והלנתו ממעסיק. ניתן לתבוע פיצויי או צו מניעה בבית הדין לעבודה.

עו"ד אריק שלו 
משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388
טיאגו
06/07/2013 13:47
הגנה יש בכדורגל. עם המעסיק ירצה לפטר אותך הוא יפטר אותך. השאלה האם יוכל להוכיח שהפיטורים שלך נעשו מסיבה מוצדקת ולאחר שימוע וכל מה שהחוק מחייב, כולל תשלום פיצויים והכל. אם הוא יפטר אותך סתם, בלי סיבה, או בגלל שהתלוננת עליו, זה יעלה לו ביורק ויגדיל את התביעה והפיצויים שתקבל. בכל מקרה, הגנה אין אם כמה שזה נשמע מוזר. כל מעסיק יכול להחליט לפטר כל עובד בכל רגע נתון. עובד "שמרגיז" את המעסיק לוקח סיכון ולכן צריך להתייעץ ולחשוב טוב האם מקום העבודה מספיק חשוב לך לפני שהולכים נגד המעסיק.
עו"ד אריק שלו
06/07/2013 17:07
חשוב לציין שחרף תשובתי המציאות דומה במקרים רבים למתוארת בתשובה הנוספת בשל מיעוט המקרים שבית הדין מגן מפני פיטורים בפועל.

עו"ד אריק שלו 
משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388
לירן
05/07/2013 11:48
שלום, אני עובד כשכיר בחברה מסויימת שרשומה כחוק ומעסיקה אותי כחוק. את שכר חודש מאי 2013, כשהיום אנחנו בתאריך 5.7.2013, עדיין לא קיבלתי ולא יודע מתי אקבל. לא מדובר בחברה שפשטה רגל אלא עדיין מתפקדת ופשוט מתעכבת עם התשלום.

האם מדובר בהלנת שכר?
עו"ד אריק שלו
05/07/2013 11:58
מדובר בהלנת שכר. באפשרותך לדרוש תשלום מידי של השכר בתוספת הלנת שכר. באם השכר לא משולם באפשרותך לתבוע בבית הדין לעבודה.

עו"ד אריק שלו
אריק שלו ושות', משרד עורכי דין
לירן
05/07/2013 12:19
לעו"ד אריק - קודם כל תודה על התגובה המהירה. שנית, דיברתי עם המעסיק והבהרתי לו את המצב. עם מי אוכל להתייעץ ולדעת כמה פיצוי מגיע לי על העיכוב הזה שבנתיים נמשך? מדובר באלפי שקלים
עו"ד אריק שלו
06/07/2013 17:05
ראשית חשוב להבין שבית הדין לא מרבה לפסוק הלנת שכר. הלנת שכר יש לחשב לפי חוק 10 אחוזים לשבוע בצירוף הצמדה.

עו"ד אריק שלו 
משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388
מאיר
05/07/2013 13:00
המעסיק הפר את תנאי החוזה ולא שילם לי ( עדיין ) משכורת בגין חודש פברואר 2013 . אני מועסק ע"י חברה ישראלית הרשומה במדינה אפריקאית. העבודה עצמה היא באפריקה. אשמח לקבל ייעוץ ולדעת האם בכלל יש אפשרות לתבוע את המעסיק (ישראלי) בבית משפט בישראל למרות שהחברה והעבודה עצמה באחת ממדינות אפריקה.

המדובר על להצטברות של כמה משכורות בסכומים מאד גבוהים...
עו"ד אריק שלו
06/07/2013 16:37
ככל הנראה סמכות השיפוט לבית הדין בישראל אולם יש לבדוק ספציפית לפי מבחן מירב הזיכות. פנה לייצוג משפטי.

עו"ד אריק שלו
 משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388
אלי פייס
05/07/2013 21:23
קח עורך דין ותגיש תביעה נגד המעסיק! איך אפשר לחיות בלי משכורת מחודש פברואר??? למה אתה מחכה ל כך הרבה זמן?
עו"ד אריק שלו
06/07/2013 16:55
בהחלט מומלץ לשקול את האפשרות.

עו"ד אריק שלו
 משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388
ברקת
01/07/2013 16:29
היי

אני פוטרתי מעבודתי באופן ברוטלי, ללא שימוע ולאחר תקופה ארוכה של הפרת זכויות העובד מצד המעסיק. אני רוצ הלהגיש תביעה לבית הדין לעבודה ומחפשת עורך דין לדיני עבודה, תותח מנוסה, שמשרדו בעיר ירושלים - על מנת שיוכל לייצג אותי. אשמח לדעת האם יש לכם המלצה על עו"ד מתאים בירושלים - ראיתי שבין מנהלי האתר אין מישהו מירושלים לצערי.... אשמח לכל המלצה!
עו"ד אריק שלו
06/07/2013 16:53
משרדנו נמצא בגבעת שאול שבירושלים והינך מוזמן לפנות לטל' המפורט בחתימתי.


עו"ד אריק שלו 
משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388
ברקת
06/07/2013 12:16
אין לכם המלצה בשבילי? מדוע לא עונים לשאלה שלי?
עו"ד אריק שלו
06/07/2013 16:54
ראה תשובתי.

עו"ד אריק שלו 
משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388
יאיר
06/07/2013 12:10
שלום וצהריים טובים,

מודה לכם על האפשרות לקבל ייעוץ בפורום הנפלא וכל הכבוד לעורכי הדין שמקפידים לענות לשאלות הגולשים בכל יום ובכל שעה. רוב הפורום האחרים לזכויות עובדים לא ממש פועלים והשאלות שלנו לא מקבלות התייחסות אמיתית.

המקרה שלי ברשוכתם:

אני לפני חתימה על הסכם עבודה. בהסכם מתחייב המעסיק להפריד לתגמולים לא פחות מ 5% ולפיצויים לא פחות מ 8.33% על שכר הבסיס (שהוא מעל הממוצע) . ההפרשה מתבצעת לקופת גמל (ביטוח מנהלים/קרן פנסיה) .

בהסכם יש סעיף שכר נוסף שנקרא שעות נוספות גלובליות ויש בו סכום קבוע של 3000 ש"ח . בגין סעיף זה המעסיק לא מפריש לתגמולים .

האם זה חוקי? האם המעסיק יכול לטעון שמכיוון שהוא מפריש 13.33% (תגמולים+פיצויים) על שכר גבוה מהממוצע, ולא את המינימום בחוק של 10% עד השכר הממוצע , הרי שהוא לא חייב להפריש על כל שכר העבודה ?
עו"ד אריק שלו
06/07/2013 16:50
סעיף השעות הנוספות הגלובליות אינו חלק טבעי מהשכר הקובע ככל שהעובד נדרש לשעות נוספות. בהתאם החובה הינה להפריש גמל בהתאם לשכר הקובע.

עו"ד אריק שלו
 משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388
יעל
06/07/2013 12:00
שלום עורך דין נכבד,

התחלתי לעבוד במשרד כלשהו בשבוע האחרון של החודש. יש דו"ח שעות ממוחשב, ונאמר לי ע"י אנשים שעובדים איתי כי השכר מחושב בסוף כל חודש ומוכנס לבנק מדי 4 בחודש העוקב. שכר שבוע העבודה הזה לא הוכנס לחשבוני, אף שביום העבודה הראשון מילאתי את הטפסים הדרושים. האם החוק מתיר למעביד איזושהי דחייה בתשלום השכר הראשון, אם העובד מתחיל לעבוד בסוף החודש?

שאלה נוספת - אחרי שבוע העבודה הראשון חליתי, ונאלצתי להישאר בבית ולהחלים כמעט שבוע. מה אומר החוק לגבי ימי מחלה (אותם קיבלתי מהרופא)? אם אני עובדת זמנית שממלאת מקום של מישהי בימים ובשעות מסוימים, האם זה משנה לגבי זכאותי לימי מחלה?
עו"ד אריק שלו
06/07/2013 16:47
שעות עבודה יש לשלם במועד ודחייה תהווה הלנת שכר. באשר לימי מחלה סביר שטרם נצברו ימים לשימוש.

עו"ד אריק שלו
 משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388
דור
06/07/2013 11:57
היי, קבעתי עם המעסיק שכר נטו מסויים. בתלוש ראיתי שהוא הרכיב את השכר ממשכורת שהיא שוות ערך לסכום שקבענו + נסיעות בשווי 1000 ש"ח מה שאומר שזה לא נכנס לחישוב הברוטו בפיצויים. האם זה חוקי? האם יש מגבלה חוקית לנסיעות?
כמובן שהנסיעות לא עולות לי 1000 ש"ח אלא יותר לכיוון ה-300 ש"ח בחודש.
עו"ד אריק שלו
06/07/2013 16:43
דרוש לקבל נסיעות בערך ריאלי ויתרת שכר רגילה.

עו"ד אריק שלו
 משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388
נאוה
05/07/2013 22:48
היי, אני עובדת בחברה כ3 שנים , בשנה האחרונה אני מתחילה להרגיש בחוסר נוחות לאור ההערות של המעסיק שלי כלפיי לא הטרדה מינית אך הערות הננותנות לי להרגיש מאוד לא נעים ולא נוח, כבר לא נעים לי לעבוד שם בעקבות הערות אלו ואין לי שום רצון או חשק לעבוד שם יותר... שאלתי היא: אם אני מתפטרת, האם אני זכאית לפיצויים...? אודה לך אם תענה על שאלתי....
עו"ד אריק שלו
06/07/2013 16:39
יש כמובן בנסיבות לבחון את אופי הערותיו של המעסיק ומהותן. פני לייעוץ משפטי.

עו"ד אריק שלו 
משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388
אלון
05/07/2013 19:04
שלום רב

מקווה שתוכלו לתת לי עצה לגבי מצבו של הבן שלי שפוטר מעבודה זמנית אחרי כמה ימים. המקרה הוא כזה: הבן שלי חתם על הסכם עבודה לחודש ימים (ההסכם אצלו ). לטובת העניין עזב מקום עבודה אחר עקב ההתחייבות למעסיק החדש. לאחר כמה ימים (שבוע) נאמר לו כי מפסיקים את עבודתו עקב בעיה ארגונית. לא בעיית משמעת ולא בעיה מקצועית. המעסיק מודה שטעה וכעת לא צריך אותו. האם צעד שכזה אפשרי? האם יש דרך לקבל פיצוי על כך שנשאר קירח מכאן ומכאן ברמה התעסוקתית?

בתודה,
אלון
עו"ד אריק שלו
06/07/2013 16:34
ניתן לתבוע את המעסיק בגין אופן קיום ההסכם. ניתן לקבל פיצויי בנסיבות העניין.

עו"ד אריק שלו
 משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388
פיטורים
אביב
05/07/2013 16:24
שלום רב, היום נתנו לי מכתב פיטורים. לפי הכתוב במכתב, אני אמורה לעבוד עוד חודש. השאלה שלי היא האם יכולים לחייב אותי להיות בעבודה בחודש הזה? אני לא אמורה לצאת לחפש עבודה ו/או לתכנן את המשך החיים שלי? שבת שלום
עו"ד אריק שלו
05/07/2013 18:36
בהתאם לחוק הודעה מוקדמת באפשרותך לנצל את ההודעה המוקדמת שיש לתת לפי חוק או לשלם את שווי תקופת ההודעה המוקדמת כחוק. יכול להיות שניתן להגיע עם המעסיק להסכמה בעניין מועד הפסקת העבודה בנסיבות אלו.

עו"ד אריק שלו
אריק שלו ושות', משרד עורכי דין
073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il
היי
משה
05/07/2013 18:03
שלום אני רוצה לדעת אם שעות עבודה מ8 עד 5 זה 9 שעות זה לא אמור להיות 8 שעות או שהחוק השתנה
RE: היי
עו"ד אריק שלו
05/07/2013 18:33
הדבר תלוי בהסכם העבודה. האם השעות כוללות שעות הפסקה והאם שעות ההפסקה כלולות בתוך שעות עבודה בתשלום או לא.
דנה
05/07/2013 13:22
שלום לך
אני עובדת במקום העבודה הנכחי כבר 2.3שנים תמיד הסתדרנו ואפילו לא כעסנו
בהגיעי לראיון עבודה ישבתי מול אשתו של הבוס הראיון עבר קליל ביותר הגעתי לראיון עבודה דרך לשכת התעסוקה ושם נאמר לי אחרת ללא ימי שישי ובראיון נכנסנו לנושא של עבודה בימי שישי והסכמתי להתחיל לפחות את העבודה כדי לחזור שוב למעגל העובדים
בתלוש העבודה לאחר כ 3 חודשים הפנתי את צומת ליבם לכך שאני לא מפוצת על ימי שישי והמשכתי לעבוד עד עכשיו ללא הערות בניים,
עכשיו הביאו פקידה נוספת כדי לשחרר את אשת הבוס מעבודה לחצי שבוע בלבד ושוב יזמתי שיחה עם הבוס השני שהתברר שהוא בכלל אינו יודע דבר וחצי דבר על כך שצריך לשלם לי עבור ימי השישי שאני בהרגשה תורמת אותם.ויש עוד כמו שנוספה שורה של שעות נוספות בתלוש שאין לי בכלל כאלה אמי עובדת 08:00 17:00גלובאלי ללא שעות נוספות ואני לא מבינה למה פתאום.
אודה להתייחסותך.
עו"ד אריק שלו
05/07/2013 18:32
יכול להיות שיחד עם יום שישי נוספו לך שעות נוספות שבועיות. רצוי לפנות בכתב לבוס ולדרוש תשלום בגין ימי השישי בטרם הרעת התנאים תהפוך להסכם שבהתנהגות. \
עורך דין ארז כהן
05/07/2013 13:49
מדובר בהתנהלות בלתי חוקית של המעסיק.
יש לשלם שעות נוספות מעבר לעבודה של 8 ביום (ככל והנך עובדת 6 ימים בשבוע) וכן מעבר ל- 43 שעות שבועיות.
ניתן להמציא לנו תלושי שכר ודוחות נוכחות לצורך חישוב זכויותייך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
מיקי אלול
05/07/2013 12:55
עובד שמוסע לעבודה במשך שעתיים, האם זכאי לתשלום בעד ביטול זמן הנסיעה? איך מחשבים דמי נסעות במקרה של נסיעה כה ארוכה למקום העבודה? כמו כן במידה ועובד מגיע עם רכבו לעבודה מעיר לעיר מרחק של מעל ל- 60 ק"מ, איזה החזר נסיעות מגיע לו
עורך דין ארז כהן
05/07/2013 13:46
זמן הגעה לעבודה אינו מוכר בעיקרון כזמן עבודה, ורק זמן שהעובד "העמיד עצמו לרשות המעביד" מוכר כזמן עבודה. אלא אם כן העובד נדרש לסטות ממסלול נסיעתו הרגיל כגון איסוף עובדים כדי להגיע לעבודתו אז זמן הנסיעה יכול שיוכר כזמן עבודה.
צו ההרחבה בדבר קצובת נסיעות קובע תקרה מקסימאלית של 25.20 ש"ח ליום כהשתתפות המעסיק בהחזר נסיעות העובד. המעסיק רשאי לשלם לפי עלות נסיעה יומית או לפי חופשי חודשי, הזול מביניהם.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
פולי
05/07/2013 12:51
שלום

אני עובד בתפקיד מאבטח בחברת שמירה גדלה מאד עם מאות עובדים. יש לי הרגשה שעושים עלינו קופות וחוסכים בתלומי שעות שבת למאות שומרים ומאבטחים. אני יודע שהחברה גובה תשלום גבוה יותר מהלקוחות על העבודה בשבת ואני יודע שיש חוק לגבי תשלום לשומרים שעובדים בימי שבת.

משום מה במשכורות שלנו תמיד יש פחות שעות שבת מאשר אנחנו עובדםי בפועל ובמחלקת כח אדם תמיד מספרים סיפורים על שעות מגולמות ועוד כל מיני אגדות והמצאות. אני רוצ הלברר אתכם ממתי בדיוק, באיזה שעה ביום שישי, אני אמור לספור שעות שבת שמגיע לי עליהן תשלום וכך גם ביום שבת - עד איזה שעה אחרי צאת השבת (אויום ראשון בבוקר) אני אמור לחשב את השעות שבת.

אני מתכוון לעשות רישומים החודש הזה ולתבוע את החברה אם צריך ואפילו להביא עוד חברים שלי מהעבודה שהחברה עושה עליהם סיבוב דומה.

מקווה שתוכלו לעזור לי ולהנחות אותי בפרטים.
עורך דין ארז כהן
05/07/2013 13:43
עובד זכאי ל- 36 שעות מנוחה שבועית. ככל והעובד הועסק ביום שישי, אזי יש לספור 36 שעות מנוחה כך שגם עבודתו במוצאי שבת תיחשב כעבודה בשבת ותזכה אותו בגמול של 150% על שכר. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני עם תלושי שכר ורישומי נוכחות לצורך בדיקת טענותייך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אפי מנצל
05/07/2013 12:45
שלום, עד לא מזמן עבדתי בחברה שבעליה הלין ומלין שכר באופן שיטתי לכל עובדי המקום, ועכשיו כשעזבתי את מקום העבודה בעל המקום ממשיך להלין את שכרי גם לאחר שביקשתי בצורה הכי ברורה את שכרי, מסתבר שלא התקבלו הבקשות והשכר האחרון של חודש פברואר עדיין לא הגיע וכשהייתי אצלו אתמול בעסק הוא עוד העיז בשיא חוצפתו להגיד ש"אם תמשיך לדבר פה מול כולם לא תראה את המשכורת עוד הרבה זמן" מה אפשר לעשות במצב כזה? יש חוק נגד הלנת שכר סדרתית ואיומים על עובדים?
עורך דין ארז כהן
05/07/2013 13:41
חוק הגנת השכר קובע פיצוי של 5% על השבוע הראשון ו- 10% על השבועות הבאים, בגין השכר המולן.
ככל ומדובר במהתנהלות שיטתית ניתן להגיש תביעה לפיצויי הלנה כנגד המעסיק.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
מוטי אמיתי
05/07/2013 12:44
עובד שנה וארבעה חודשים במקום עבודה. התלוש משכורת שקיבלתי ראיתי שם אחר של החברה.פניתי למנהל הראשי של החברה בבקשה לפיצויים. הוא אומר שמקום עבודה לא הוחלף וכך גם הבעלים אני חולק על העניין של הבעלים. הוא טוען שאני לא זכאי לשום פיצויים ומאיים להחזיר את השם הקודם של החברה בתלוש הבא. מה עושים ? מה קובע החוק במקרים כאלה והאם זה ניסיון לעשות קומבינה על העובדים לדעתכם?

תודה וסוף שבוע מעולה!!
עורך דין ארז כהן
05/07/2013 13:40
ככלל חילופי מעבידים אינה מזכה בפיצויי פיטורין, ככל ואין שינוי בתנאי העבודה. עם זאת, במקרה שלך מדובר בהתנהלות בלתי חוקית מאחר ומדובר באותו מעביד, אך כמובן שכל זכויותייך במקום העבודה נשמרות.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
דונה
05/07/2013 12:42
שלום! אני עובדת שכירה אצל המעסיק שהוא למעשה חברה פרטית כ-20 שנה, המשכורת שלי בנויה מבסיס הברוטו ובכל חודש באפן קבוע אני מקבלת מענק כתוספת לברוטו, שאלתי היא האם בזמן הפרישה על המעביד לשלם לי פיצויים כולל המענק. עלי לציין שעד היום קודמי שפרשו קיבלו את המענק בפרישה. כעת רוצים לתת לנו רק את הברוטו ללא המענק . האם זה חוקי?
עורך דין ארז כהן
05/07/2013 13:04
ככל והמענק שולם לך באופן קבוע אזי יש להכיר בו כחלק מהשכר הקובע לפיצויים. כמו כן עומדת לזכותך טענת הנוהג באם עובדים בעלי וותק ותפקיד כמו שלך קיבלו את המענק בחישוב הפיצויים.
להכליל ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
מירית
05/07/2013 12:40
שלום רב וצהריים טובים,

ארצה להתייעץ בשני נושאים:

1. הנני סטודנטית שהייתה מועסקת דרך אוניברסיטת בן גוריון בתפקיד מנהלתי במשך שנתיים. התפקיד היה לפי שעות והייתי עובדת 2-8 שעות בשבוע. בתקופת בחינות התחשבו בי ולא הגעתי לעבודה כלל. בכלל שעות העבודה היו לא יציבות ותליות בזמן הפנוי שלי בין שיעורים וכד'.

באוקטובר 2012 החל פרויקט הגמר שלי כסטונטית ולאור המאמצים הרבים לא יכולתי להגיע לעבודה. לאחר מספר שבועות קיבלתי מכתב בו היה כתוב: "בהמשך להודעת הממונה עליך מיום 22.11.2012 קיבלנו את התפטרותך מאוניברסיטת בן גוריון בנגב, בתוקף מ 23.9.2012" לא הגשתי מכתב התפטרות כלל !

אומנם לא הגעתי לעבודה בגלל אילוצים קודמים (מבחינתי לימודים קודמים לכל והמעסיקה שלי ידעה זאת, כפי שהבינה את שאיני עובדת במהלך בחינות). האם מותר מבחינת החוק לטעון כי התפטרתי למרות שפוטרתי? מה לגבי זכויותי בנידון?

2. שאלה שניה בנוגע לאותה משרה. במהלך עבודתי קיבלתי מכתב לגבי פנסיה. בו נטען כי החוק מחייב מעביד להקים קרן פנסיה לעובד ולכן במידה ולא אבקש אחרת יוקם לי קרן פנסיה דרך חברה מסויימת שהאוניברסיטה בחרה. לאחר 'פיטורי' בדקתי וגילתי שהדבר לא בוצע כלל . להזכיר עבדתי באוניברסיטה במשך למעלה משנתיים. מה ניתן לעשות? אשמח לתשובתכם
עורך דין ארז כהן
05/07/2013 13:01
מעסיק לא יכול להעמיד עובד כמתפטר. יש להכיר בנסיבות כפיטורין ולשלם לך פיצויי פיטורין. ככל ולא בוצעו הפרשות לקופת פנסיה אזי ניתן לתבוע רטרואקטיבית את הכספים המגיעים לך.
ארז כהן, עו״ד
ארז כהן ושות' - משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ליבי
05/07/2013 12:38
שלום רב ! אני מעוניינת לקבל מידע לגביי חופשה ללא תשלום שהנני מעוניינת לקחת ...אני עובדת בחברת h&o כבר 3 שנים ברצף ועקב המצב הכלכלי שהתדרדר בעבודתי אני צריכה לסוע לחול לעבודה למספר חודשים ...לסניפנו הגיע מנהל חדש שמקשה עליי ולא מעוניין בהשארי בעבודה כל כך ...הודעתי לו שאני צריכה חופשה והוא אישר אך אמר שלא בטוח שיקבלני לעבודה לאחר שאחזור , השאלה היא לכמה זמן מגיע לי לצאת לחופשה ומה קורה באם כשאחזור לא יקבלו אותי חזרה לעבודה ? איזה זכויות אני עלולה להפסיד מזה ואיך זה עלול להרע לי.

כי יש אפשרות שפשוט אקבל מכתב פיטורין לפני שאסע . אשמח לקבל תשובה לגביי זה בהקדם מאחר ועוד שבועיים אני כבר לא יהיה אני ממש אובדת עצות ופוחדת לאבד את זכויותיי שצברתי במהלך תקופת עבודתי ברשת ואודה על תשובה חזרה .
עורך דין ארז כהן
05/07/2013 12:52
מותר לך לצאת לחופשה בהתאם למועד שאושר לך.
ככל ולא יקבלו אותך חזרה לעבודתך לאחר החופשה יהא על החברה לשלם לך פיצויי פיטורין ודמי הודעה מוקדמת וכן לבצע עמך גמר חשבון כדין.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ישראל
05/07/2013 12:36
סיימתי את עבודתי בתאריך 13.3.2013 בחברה מסויימת מתל אביב שעוסקת בתחום השיש בהסכמת המנכ"ל, עקב חילוקי דעות בכל נושא של זכויות עובדים. עבדתי בחברה 10 שנים כעובד שכיר בדרגה בכירה ונכון להיום לא קיבלתי את כספי הפיצויים או שום כסף אחר.אני במצוקה, עזרו לי בבקשה וייעצו לי כיצד לפעול בשביל לקבל במיידי את מה שמגיע לי לפי החוק.
עורך דין ארז כהן
05/07/2013 12:51
מדובר בהלנת פיצויי פיטורין. ניתן לפנות לייעוץ פרטני לצורך בחינת כלל זכויותייך והערכת המקרה לעומק.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
רמי
05/07/2013 12:33
אשתי עובדת במשפחתון פרטי 3 שנים במשך שלוש שנים גילינו טעויות בתלושים של אישתי בשנה שעברה היא ניסתה לגנוב 1200 שקל מדמי ההבראה של אישתי אבל עלינו על זה יש המון משחקים בשעות בימים התלושים לא נכונים. מה לפי דעתכם אנחנו יכולים לעשות? האם פניה אל עורך דין יכולה להביא לפיטורים של אישתי?
עורך דין ארז כהן
05/07/2013 12:49
ניתן לפנות לייעוץ פרטני לצורך בדיקת תלושי השכר.
ככל ואשתך תפוטר בעקבות דרישה לקבלת זכויותיה, יהא הדבר פיטורין שלא כדין.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
פיטורים
אמיר
05/07/2013 02:45
שלום רב, פיטרו אותי בלי הודעה מראש והבוס שלי אמר לי שהוא לא מתכוון לשלם לי פיצויים כי התחצפתי לעובדים אחרים. הם הוא יכול לעדות את זה אחרי 4 שנים של עבודה?
עו"ד אריק שלו
05/07/2013 12:02
מדובר בהתנהלות לא תקינה ובניגוד לחוק. מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.



עו"ד אריק שלו
אריק שלו ושות', משרד עורכי דין
073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il
עורך דין ארז כהן
05/07/2013 07:46
שלילת פיצויי פיטורים נאכפת במקרים חריגים ביותר.
לא סביר שבמקרה שתיארת ניתן יהיה למנוע ממך פיצויי פיטורין ודמי הודעה מוקדמת.
כמו כן, הנך זכאי לגמר חשבון (חופשה והבראה) וייתכן אף לפיצוי בגין פיטורין שלא כדין ככל ולא נערך לך שימוע טרם פיטוריך.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.
רועי
04/07/2013 22:48
שלום אני עובד בחברה שכל חודש עושה לי בעיות עם השכר משלמת פחות נגיג אני עובד 220 שעות אני מקבל 190 הלכתי לבדוק הם אמרו לי שזה ככה עובד ואני אומר לעצמי בחיאת הם חושבים נולדתי אתמול עשיתי חישוב מגיע לי לפחות עוד 8500 על כל השעות שלא שילמו 5 חודשים ואני הולך לרואה חשבון אין עם מי לדבר השאלה אם אפשר להעזר בכם שתתקשרו או מכתבב אזהרה ואולי יזוז משהו? אם כן אני יכול להתקשר אליך? או שאתם רק בפורמים ולא מתעסקים בדברים כאלו
עו"ד אריק שלו
04/07/2013 23:08
ניתן בהחלט לשלוח מכתב בעניין חוב השעות.
משרדנו עוסק במתן ייעוץ וייצוג.

עו"ד אריק שלו 
משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388
רועי
05/07/2013 01:00
מצויין אני מתקשר יום ראשוון רועי השם שלי
עו"ד אריק שלו
05/07/2013 11:59
בהצלחה.




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ