פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב, הריני עובדת בחברה הנמצאת כיום בנתניה כ-3.5שנים. המרחק בין מקום העבודה לבין ביתי הינו 4ק"מ.
המעביד רוצה להעתיק מקום העבודה לעיר מודיעין, כ-64ק"מ מביתי.

חשוב לציין כי הריני אם חד הורית לילדה בת 14 וילדה בת שנתיים וחצי.

את עבודתי אני מתחילה בשעה 06:30 בבוקר עד השעה 15:30. בחוזה העבודה מצויין כי עליי לעבוד 9שעות ביום. (ללא ציון שעות העבודה).

כיום, המעביד מאיים כי אם לא נעבור איתו לברקן, יש לו את מלוא הזכות לשלול ממני הפיצויים. מבלי להתחשב בעובדה כי המרחק גדל ב-60ק"מ, הריני אם חד הורית ומפרנסת יחידה בבית, מבלי להתחשב בשעות העבודה והעובדה כי הריני בבית בשעה 15:30.
כל זאת בטענה כי הינו מוכן לסדר הסעות. כאשר תחילת העבודה תהא בשעה 08:30/09:00, ו/או הינו מוכן לשלם מלוא סכום הנסיעות למקום העבודה במודיעין.
הינו מוכן לקזז שעות הנסיעה בכביש משעות העבודה.
כספי הפיצויים שלי עומדים על כ-40אלף שח, עליי להמתין כ-3חודשים עד אשר יתפאשר לי לחתום בלשכה, בשל העובדה כי "התפטרתי".
האם למעביד אכן יש זכות לשלול לי הפיצויים?
האם הדין החל עליי הינו מפוטרת? ו/או מתפטרת בדין מפוטרת?
אני חייבת את עזרתכם. אני משלמת משכנתא ומגדלת את בנותיי לבד. תודה.

יש לבחון בצורה מדויקת את המקרה על מנת להכריע האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית.
ככל והתשובה תהיה חיובית תהיי זכאית לפיצויי פיטורים ואף לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
יצוין כי בפסיקה הוכרו מקרים של מעבר מקום העסק כהרעה מוחשית המזכה בתשלום פיצויים, אך הדבר תלוי בנסיבות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il