פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב , אני עובדת בחברת סטראטפ שנמכרה לאחרונה לחברה אחרת . מכיוון שאני עוברת לחוזה של החברה החדשה אך תחת חוזה של "חברת השמה / חברת קבלן " של החברה החדשה , צריכים לפטר אותי ולהעסיק אותי מחדש, אך מכיוון שאני בהיריון חודש שמיני יש את בעיית הפיטורין בזמן היריון ולכן מבקשים ממני לחתום על נספח שיצורף לחוזה החדש ובו אני חותמת על כך שאין לי ולא יהיו לי תביעות בעתיד.

אני מבקשת לדעת האם זה חוקי לבקש ממני לחתום על נספח שכזה, ואם אכן חוקי על אילו פרטים עליי לשים לב והאם זה שאני חותמת על נספח כזה , זה לא יהיה לרעתי בעתיד.

אין בעיה עם ההעברה לכשעצמה כל עוד מבטיחים לך תעסוקה באותם תנאים ושכר.
עם זאת, לא מומלץ לתחום על מסמך היעדר תביעות מהחברה הראשונה מבלי לקבל ייעוץ משפטי כי כל זכויותייך שולמו.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il