x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - הלנת שכר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
09/07/2013 17:23
היי אחותי עבדה בסוכנות נסיעות כשלושה שבועות, לאחריהם הבוס פיטר אותה בהודעת טקסט כיוון שלאחר עשר שעות עבודה תוך כדי מחלה היא העזה לצאת מוקדם (17:15) וללכת לרופא.
על עשרת הימים הראשונים שעבדה במאי טרם קיבלה את השכר כיוון שבעלי החברה לא ידע מה היו שעות העבודה וכיוון שלא דאג להחתים אותה על 101 על פי חוק, היום זה גם התירוץ שלו לכך שלא שילם את חודש מאי וגם את יוני. היא כמובן בתכתובת איתו כבר קרוב לחודש. היא לא בחורה טכנית וכשביקש בהתחלה לקבל את אלו שלחה לו קובץ וורד וטופס שבדיעבד מסתבר לא חתום אך רק היום שהיא שוב יצרה קשר לראות מדוע עדיין לא הופקדה משכורת אמר לה את זה.
הוא ממשיך להתעקש שלא ישלם לה בלי טופס חתום למרות של ידיעתי על פי חוק הוא אמור לטפל בזה... האם יש מה לעשות או שבאמת כמו שהוא אומר לה בהודעות ובשיחות זו בעיה שלה?
על עשרת הימים הראשונים שעבדה במאי טרם קיבלה את השכר כיוון שבעלי החברה לא ידע מה היו שעות העבודה וכיוון שלא דאג להחתים אותה על 101 על פי חוק, היום זה גם התירוץ שלו לכך שלא שילם את חודש מאי וגם את יוני. היא כמובן בתכתובת איתו כבר קרוב לחודש. היא לא בחורה טכנית וכשביקש בהתחלה לקבל את אלו שלחה לו קובץ וורד וטופס שבדיעבד מסתבר לא חתום אך רק היום שהיא שוב יצרה קשר לראות מדוע עדיין לא הופקדה משכורת אמר לה את זה.
הוא ממשיך להתעקש שלא ישלם לה בלי טופס חתום למרות של ידיעתי על פי חוק הוא אמור לטפל בזה... האם יש מה לעשות או שבאמת כמו שהוא אומר לה בהודעות ובשיחות זו בעיה שלה?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
