פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לאחרונה נודע לי שאפשר לקבל פיצויים ןלהתפטר אם הילד הוא בן 9 חודשים. הבן שלי יהיה בן 10- חודשים בעוד מס' ימים האם אני עדיין זכאית לפיצויים?

לא ניתן לקבל פיצויים מכוח הסעיף האמור, אך יש לבחון הנסיבות לגופו של עניין, וכן אולי ניתן להגיע להסדר עם המעסיק.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב. אני עובדת כמורה במשרה חלקית במועצה אזורית כבר 17 שנה ,לא דרך משרד החינוך. למיטב ידיעתי בשנים האחרונות מופרשים כספים לקרן השתלמות של העובדים אך אני לא כלולה בתוכם. האם יתכן שבגלל חלקיות משרתי לא מגיע שיופרש לי לקרן השתלמות? ובנוסף, האם עובד קבוע צריך לחתום על חוזה שהוא עפ"י הסכם קיבוצי או שזה חוזה גלובלי לכל העובדים הקבועים? תודה ויום טוב

יש לבחון באופן פרטני את הוראות ההסכם של המועצה האזורית.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, אני כרגע בחורה כבת 26 מובטלת שעוברת מעבודה זמנית לעבודה זמנית רק בכדי לכסות נזקי חשבון... חברת כוח אדם העונה לשם "תיגבור" סידרה לי עבודה בחברת טלדור למשך חודש. היתי אמורה לקבל משכורת כבר ב-10 לחודש יוני ועד היום חברת תיגבור מראה התחמקות שאין לי מה לדאוג ושהכל יהיה בסדר, אבל אני דואגת כי מצבי בבנק לא מזהיר ואני זקוקה לכסף... מה אני עושה בשביל לקבל משכורת שהגיעה לי לפני חודש+? תודה, מיטל

יש לפנות בדרישה לחברה ואם אין ברירה להגיש תביעת שכר עבודה והלנת שכר לבית הדין לעבודה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אבא שלי עובד שכיר במפעל פריגת קרוב ל 11 שנים! המנהל שלו משלם לו קרוב שנה כמעט בסוף החודש והוא מפחד לדבר בגלל שהוא חושב שיפטר אותו! מה אפשר לעשות? משנת 2010 לא שולם לו דמי הבראה. הוא אומר שיש במפעל עוד עובדים שלא מקבלים דמי הבראה לפי החוק. מה עושים?

ניתן לתבוע את הזכויות שלא משולמות.
תקופת ההתיישנות לדמי הבראה בזמן יחסי עובד מעביד היא 7 שנים אך בסיום יחסי עובד מעביד היא רק שנתיים.
לא ניתן להמליץ על הנפקויות שבהעלאת דרישה לגיטימית מאת המעסיק.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, אני פונה אליכם בנושא של עובדת זרה בתחום הסיעוד אשר שברה את ידה - תאונת עבודה.

בטופס התביעה לביטוח הלאומי, בל 211, בחלק שצריך למלא המעביד לגבי ימי מחלה שנצברו לטובת העובד: האם המעביד צריך לשלם עבור חלק מהימים בהם העובד אינו מורשה לעבוד לפי המסמכים הרפואיים שבידו?

במקרה של 6 שבועות מחלה שהוקצו ע"י בית חולים בעקבות ניתוח, כמה ימי מחלה יצטרך המעביד לשלם במקרה שכזה?

בנוסף - וזה לא פחות חשוב עבורי - במידה והעובד היה חולה במהלך עבודתו (הצטננות, כאבי בטן וכו), אך המשיך לעבוד מחמת סגנון עבודתו (סיעוד וטיפול באדם מבוגר) - LIVE IN - כיצד אפשר להסתכל ולחשב את ימי המחלה שבאמת מגיעים לו? בתודה מראש, אביטל.

באם העובד בחר לעבוד ולא לממש את אישורי המחלה שלו, אזי יש לשלם שכר עבודה.
הצבירה היא לפי 1.5 ימי מחלה לחודש עד מקסימום צבירה של 90 ימים.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

ברצוני לשאול עורך דין את השאלות הבאות:

1. האם נחשב לפי חוק פיטורים באלפא? ללא מכתב פיטורים?

2. האם מעביד לא חייב לשלם איזה שהוא אחוז מהשכר בזמן שהוא לא מספק עבודה ומשאיר את העובד בבית ללא תשלום בלי לפטר ובלי לעבוד? איך ואיפה אפשר לברר אחרי כמה זמן מגיע פיצויים?

3. אחרי כמה זמן מגיע לי לקבל דמי הבראה?

4. האם על פי חוק משנת 2008-2009 היה מותר להעסיק בלי שעון עבודה (אלא לתת זכות לאחד העובדים לרשום ידנית את השעות עבודה של כל העובדים)? תודה!

הזכות לפיצויי פיטורין ןלדמי הבראה קמה אחרי שנה של עבודה.
החובה לנהל פנקסי נוכחות הייתה הרבה לפני כן. מחודש 02.2009 הנטל בהוכחת תביעה לשעות נוספות עבר למעסיק.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

לאחר 10 שנות עבודה המעביד שלי נפטר. אחיו לקח את העסק מהיורשים(אישתו)שולמו לי פיצויים. אני עובדת באותו משרד. ובאותו מקום. ומבצעת אותה עבודה +שעות העבודה. האם תנאים הסוצאלים משתנים לי ואני עובדת חדשה. או שיש לי זכויות סוציאליות מלפני 10 שנים חופשה והבראה.

מאחר ומדובר באותו מקום העבודה, יש לשמור את הוותק שלך לעניין זכויותייך הסוציאליות.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, אני עובד כבר בחברה קרוב לשנה. אני לא מקבל ביטוח מנהלים מהחברה וזה בגלל שהמעסיק טוען שאני לא מוכן לעבור לשכר גלובלי. כיום אני עובד לפי שעות. האם זה חוקי שמעסיק יכול לא לשלם לי עבור ביטוח מנהלים למרות שכבר עברו 9 חודש ובגלל שאני לא עובד לשכר גלובלי? תודה, סרגיי

אין קשר בין חובת הפרשה לפנסיית חובה לבין עבודה בשכר גלובלי. על המעסיק לבצע את ההפרשות לקופה כדין.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני אמורה לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה מוארכת. אני עוב דת במקום ציבורי ונמצאת בחל"ת. אני אם חד הורית. השכר אינו מספיק לגידול הילד. האם אני זכאית להשלמת הכנסה? תודה

יש לבדוק זכאותך להבטחת הכנסה מול המוסד לביטוח לאומי.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, התפטרתי ממקום עבודתי מכיוון שההסכם שלי (לא בכתב) עם בעלת המקום היה לקבל 25 לשעה והיא סרבה לעמוד בכך.

בנוסף, על חודש ינואר 2013 לא קיבלתי תלוש שמעיד על תשלום לביטוח לאומי ועד היום לא שולם לי על חודש מרץ 2013 בו עבדתי לאחרונה.

התקשרתי לשאול מה עם המשכורת ונענתי שהיא עדיין לא הלכה לרואה חשבון שלהם. מה ניתן לעשות בנידון?

נ.ב
אני כבר ומעסקת אצל מעסיק חדש אבל לא מוכנה לוותר על הכספים שמגיעים לי ממקום העבודה הקודם.

תודה, עירית

אם מיצית את פניותייך למעסיק, ניתן לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לשכר עבודה והלנת שכר.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב. הריני עובדת כמטפלת במעון ויצו. בקבלת הותק קיבלתי חצי משרה (56%). השאלה הראשונה היא האם מותר להם לפצל לי את החצי משרה לשעות עבודה של 8:45-13:30 , 14:30-16:00?

בהמשך לשאלה הראשונה בפרק הזמן של בין הפיצול אני בהפסקה(כי הילדים ישנים) מ-13:30-14:30 שלא משלמים לי עליה, אך גם לא מגבילים אותי להשאר במקום העבודה.

(אבל אני בכל זאת נשארת כי לא משתלם לי לצאת הביתה ולחזור בשנית, בגלל הנסיעות, הטרחה והזמן).

השאלה השניה האם מותר להם לעשות זאת, כלומר להוציא אותי להפסקה שכזאת על החצי משרה שלי? תודה מראש בברכה, אילנית

מדובר בזמן הפסקה סביר.
עפ"י חוק זמן הפסקה אינו מוגדר כזמן עבודה ולפיכך הוא אינו מזכה בשכר, כל עוד אין חובה לעובד להישאר במקום עבודתו בזמן ההפסקה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובד בחברה ממשלתית, 46 חודש לא קידמו אותי בדרגה, ועד הפועלים משתף פעולה עם ההנהלה, בחברה קיימת אבטלה סמויה, בשנתיים וחצי האחרונות זומנתי 3 פעמים לכוח אדם, האחרונה לפני שבוע. ההצעה פנסיה מוקדמת. האם מבחינה חוקית ניתן לעכב את דרגות העובד?

עיכוב בדרגות אינו תקין ככל שלא מדובר בדרגות אישיות או שלא במסגרת סולם הדרגות של העבוד או ככל שלא נדרשת המלצה מיוחדת. ניתן לפנות בדרישה לקבלת דרגה אולם יש לבדוק את גובה הדרגה ונסיבות העיכוב.


עו"ד אריק שלו
אריק שלו ושות', משרד עורכי דין
073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il

לפני עשרה ימים נפגעתי בתאונת דרכים תוך כדי עבודה והבנתי שזה נחשב תאונת עבודה ויש לי זכויות לפיצויים. עלי רק לקבל מהמעסיק אישור בטופס 250 אך כיצד אני ניגש לתביעה עצמה? נעדרתי מ-10 ימי עבודה ויש לי כאבי גב וצוואר עד עכשיו. תודה על העזרה שלכם!

יש לבדוק מה הנזק הרלוונטי אולם ככל שיש נזק משמעותי מומלץ לפנות לייצוג משפטי בייצוג בעניין.

עו"ד אריק שלו
אריק שלו ושות', משרד עורכי דין
073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il

יש למלא את הפרטים בטופס תביעה לביטוח לאומי.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

ערב טוב חליתי בצורה שאינה מאפשרת לי להמשיך, לפחות בשלב זה, בעבודתי הנוכחית, לדעתו של רופא תעסוקתי הפגיעה נגרמה עקב חומרים מסוכנים ורעילים המצויים במקום העבודה. אודה על יעוץ משפטי ראשוני שיעזור לי לדעת מה עלי לעשות ומהן הזכויות שלי וכיצד אני יכול לממשן. בתודה יאיר

יש להמציא את אישור הרופא התעסוקתי למקום העבודה.
ככל ומדובר באי כשירות לתקופה ארוכה ניתן להתפטר כדין מפוטר לרגל מצב בריאותי לקוי תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום לכם הבעיה שלי קצת מורכבת אבל בקיצור יש לי איחור אחד של 4 חודשים ועוד אחד של חודש בתשלום משכורת מאותה חברה. דיברתי עם המנכל מספר פעמים וכל פעם הוא מביא לי תירוץ אחר. אז בבקשה חירזרו אלי בימהרה אני אין לי מושג מה לעשות והגרוע מכל אני יודע שעשו מימני צחוק ובגדול אז בבקשה עזרו לי... יכול מאד להיות שזה הזמן לשכור עורך דין. רק תנחו אותי בבקשה.

מדובר בהלנת שכר.
באפשרותך להסתייע בשירותינו לייעוץ פרטני.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

באפשרותך לפנות לייצוג משפטי אצל עו"ד לצורך תביעת החברה בגין הלנת שכר העבודה.


עו"ד אריק שלו
אריק שלו ושות', משרד עורכי דין
073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רציתי רק לשאול שאלה אחת: אני עובדת שכירה בחברת קבלן כח אדם כבר ארבע וחצי שנים ויש לי חוזה מול החברה, בגלל תחום המקצועיות שלי. רציתי לשאול האם ניתן להפר חוזה בחברת קבלן לטובת משרת עובד מדינה? זאת אומרת לא לשלם את הפיצויים לחברת הקבלן?

עפ"י חוק על מנת לעבור מקום עבודה עלייך לתת הודעה מוקדמת של 30 יום.
על מנת לראות אם יש תוקף להתחייבות בחוזה יש צורך לעיין בפרטי החוזה.
ניתן לפנות לייעוץ אישי בעניין זה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

השאלה איננה ברורה מה הכוונה להפר חוזה לחברת הקבלן. איזה חוזה מה הוא קובע?

עו"ד אריק שלו
073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il

אם המשכורת שלי פחות מ 3800 כמה השלמה מגיע לי מי ביטוח לאומי והאם מגיע לי

שלום בחוזה עבודתי כתוב שיש להודיע 30יום מראש אבל לפי חוק הבנתי כל יום בחודש כלומר 8 ימים כי עובדת שם 8חודשים רציתי לדעת מה קביל ומתי עליי להודיע מראש

חוק הודעה מוקדמת הינו קוגנטי והוא הקובע את מספר הימים ולא ניתן בחוזה עבודה לפגוע בקבוע בחוק. באם הינך עובדת בשכר בגין כל חודש עבודה יש לתת יום אחד הודעה מוקדמת.

עו"ד אריק שלו
073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת במשרה מלאה - 8 שעות חמישה ימים בשבוע + שישי אחת לחמישה שבועות.
ישנן הרבה שעות ביום העבודה שהן מתות - ולי מותר לשמוע רדיו ולהאזין להרצאות ביו טיוב - היום הבוס שלי החליט שהתוכן שאני מקשיבה לו לא מתאים לו והוא לא מוכן שאקשיב לתוכן זה במשרד שלו - למרות שאני מנמיכה את הווליום.
את התוכן הזה (יהודי תורני) אני מקשיבה לו כבר הרבה שנים - פתאום לא מתאים לו.
האם זה נחשב להרעת תנאים ותהיה לי הזכות להיתפטר?

על פניו ספק באם התנגדות המעסיק לשמיעת התוכן האמור או כל תוכן בזמן העבודה תוכל להיחשב להרעת תנאי עבודה מהותית.

עו"ד אריק שלו
073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני נמצאת במקום עבודתי מ2006. בספט2012 ילדתי בשעה טובה וכרגע אני בחופשת לידה מאורכת עד ספט' 2013 חל"ת. אני שוקלת לעזוב את מקום העבודה ולצאת ללמוד. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? עליי לציין שאני אם חד הורית. תודה

הנך זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד עד גיל 9 חודשים ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים כדין מפוטר.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת כרגע במפעל שנמצא בתהליך כינוס זמני על החובות מהלקוחות. כרגע אני לא מקבלת משכורת ונאלצת להגיע לעבודה רק בחלק מן הימים לפי החלטת המעביד וזאת למרות שאין לי ימי חופשה יצויין גם כי לא הופרש כסף מהמעביד עבור פוליסת ביטוח המנהלים וזאת למרות שממני הופרשו כספים אודה לך באם תוכלו להסביר לי מה מגיע לי לפי דיני העבודה ואיך אני שומרת על הזכויות שלי כאשר החברה בכינוס זמני?

כל עוד את עובדת מגיע לך שכר וכל הזכויות הסוציאליות עפ"י דין. לעובדים יש זכויות בדין קדימה במסגרת הליכי פירוק כך שיש להתעדכן בדבר מצב החברה מול הנאמן שאחראי לכינוס הנכסים.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום בסוף חודש יוני התחלתי לעבוד בבית קפה בתור מלצר. באותו חודש עבדתי ביום הראשון 3 שעות ללא שכר בהתלמדות - אני יודע שלא חוקי - ולמחרת עבדתי עוד 3 שעות בשכר. המעביד מסרב להוציא לי תלוש משכורת לחודש יוני כי עבדתי מעט מידי. השאלה שלי: האם גם על 3 שעות עבודה בחודש המעביד חייב להוציא לי תלוש משכורת? תודה רבה!!

מעסיק מחויב להוציא תלוש שכר ולשלם משכורת על כל זמן עבודה באותו חודש.
זמן התלמדות מוכר עפ"י דין כזמן עבודה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

האם עובדת לפי שעות במשרה חלקית זכאית לקבל לתנאים סוציאליים כגון: ימי מחלה, חופשה, דמי הבראה, וקופת גמל או פנסיה בתודה מראש, ציפי

בוודאי. גם עובדת בשכר (לפי שעות) זכאית לתנאים סוציאליים, כאשר אלו יחושבו בהתאם להיקף משרתה (186 שעות בחודש למשרה מלאה).
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, רציתי לדעת כל כמה זמן מותר לעשן לפי חוק בעבודה, והאם מותק למנהל לאסור על העובדים לעשן במשך העבודה? האם מותר לקחת הפסקה של עשר דקות לפני או אחרי ההפסקה של חצי שעה והאם מורידים מהשכר? אשמח אם תגיבו לי תשובה במייל..תודה

אין הוראה מדויקת בעניין זה. עפ"י חוק שעות עבודה ומנוחה הפסקות קצרות למנוחה והתרעננות (יכולות לכלול גם הפסקות לעישון) אינן נכללות בזמן ההפסקה הרגיל עפ"י חוק.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אם קיבלתי 3 ימי מחלה ולאחר מכן עוד שלושה ימי מחלה האם זה נחשב לסהכ 6 ימי מחלה בתשלום..? אשמח לקבל תשובה ולדעת אם המעסיק שלי צודק או לא

באם יש רצף בימי המחלה שאז יש להתייחס אל ימי המחלה כשש ימים רצופים ולשלם בהתאם.

עו"ד אריק שלו
אריק שלו ושות', משרד עורכי דין
073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il

יש לי 18 ימי מחלה רצופים האם אני אמור לקבל עליהם כסף או שלא???

באם התקבל אישור של הרופא ויש צבירה של ימי המחלה שאז יש זכאות לקבל ימי מחלה כחוק בגין ימים אלו.

עו"ד אריק שלו
אריק שלו ושות', משרד עורכי דין
073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il

רק אם יש צבירה (כאילו אם עבדתי תקופה ואז צברתי ימים נכון ואם לא פשוט לא מגיע לי כלום)

אם אין צבירה לא מגיע תשלום בגין ימי מחלה כחוק.


עו"ד אריק שלו
אריק שלו ושות', משרד עורכי דין
073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, אני עובדת ברשת חנויות הצעצועים כפר השעשועים כמנהלת משמרת. ממאי 12 התחלתי לעבוד לפי שכר מינימום של עובדת שעתית עד ספטמבר 12 שהחל מאותו חודש סגרתי עם הבוס חוזה עבודה בעל פה. תוכנו של ההסכם היה לחתום לשנה עבודה, משכורת גלובלית כאשר כל יום אהיה מחוייבת לתת 8 וחצי שעות מעצמי.

בנוסף אמרתי לו מראש שאני מעוניינת לטוס לתאילנד לשלושה שבועות בפברואר-מרץ 2013. הוא קיבל את הבקשה שלי ואף היה מוכן לשלם מחצית מהכרטיס שלי לתאילנד. מאוחר יותר הוא ביקש שלא אטוס בפברואר כי זה פורים וזו עונה חזקה שהוא יהיה זקוק לי ולכן התפשרתי וסגרתי כרטיס ישר לאחרי פורים, תחילת מרץ.

חודש לפני הטיסה פניתי אליו ואמרתי לו שסגרתי כרטיס לאחרי פורים לתאריך "ככה וככה.." והוא אמר לי שאני לא יכולה לטוס בתאריך הזה כי הוא פותח בדיוק סניף חדש בעיר סמוכה ואמרתי לו שאין לי אפשרות לבטל, שקניתי כבר ויש לי פרטנרית לטיסה שגם לה מסתדר בתאריך הזה מהעבודה שלה..

בסוף הוא קיבל ולא אמר עוד שום מילה בנושא ובאמת טסתי בתאריך המיועד. כשחזרתי לארץ הבנתי שאני כבר לא עובדת שם, שהוא כתב לי מכתב פיטורין או יותר נכון המלצה לפיטורין והפיל את זה עליי כאילו החופשה אינה מאושרת על ידי ההנהלה וכי הוא ראה את זה שטסתי כתירוץ לפיטורין מצידי.

אין צורך לציין שהייתי משותקת ומאוכזבת כי זה לא רק ה-10 חודשים שאני עובדת שם באופן רציף, עבדתי שם עוד קודם לפני למעלה משנה, לפני שטסתי לטיול של אחרי צבא עבדתי שם בערך שנה ויצרתי קשר נורא משפחתי שם ופתאום גיליתי צביעות מכל הכיוונים.

אחרי 10 חודשים שאני שם ופוטרתי כביכול, חוזה שבעל"פ שקשה להוכיח את תוכנו עפ"י חוק לפי ידיעתי, ומוכנותו לשלם חצי מהכרטיס טיסה לתאילנד שהתשלום אמור להיות בתלוש של ה-10 לחודש אפריל 2013. מהן הזכויות שלי?!

לאור העובדה שבסופו של דבר החופשה אושרה לך, ניכר כי פיטורייך בוצעו שלא כדין.
ניתן לתבוע אף את עלות מחצית כרטיס הטיסה על בסיס אותה התחייבות, עם זאת, עלול להיות קושי ראייתי.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הועסקתי בחברה כחצי שנה ופוטרתי.כשלושה שבועות לפני הפיטורים החל המעסיק להשמיע בפני טענות על אי שביעות רצון מהתנהלותי יחד עם זאת אלו הם לא דברים שבגינם מפטרים אלא מעירים ומתקנים.
באחד הבקרים הגעתי לעבודה כולי חיוכים ומצב רוח טוב וציפתה לי במייל הפתעה : זימון לשימוע!
בשימוע הוא השמיע טענות נגדי בגין התנהלות כושלות ,אני הגבתי ובקשתי העתק פרוטוקול ואף טענתי כי אני יודעת שישנה בחורה אחרת שכבר גייס על מנת להחליף אותי.
לאחר יום הוא קרה לי למשרדו ואמר כי החליט לפתר אותי וכי לפנים משורת הדין הוא נותן לי תוספת של שבוע ימים לשכר במהלכם אעביר חפיפה לעובדת החדשה.
כשביקשתי את הפרוטוקול הוא אמר כי מנהלת משאבי אנוש תיתן לי אותו.מנהלת משאבי אנוש טענה שכשהפרוטוקול יעבור עריכה של עו"ד היא תשלח לי אותו.
מיותר לציין שלא קבלתי העתק מעולם.
שאלה : האם האופן הו נוהל השימוע נחשב לא אפקטיבי? האם יש ביכולתי לתבוע את המעסיק ?
בשיחה עימה

יש ליתן לעובד זימון לשימוע פרק זמן סביר טרם קיומו ולאפשר לו להעלות טענותיו וכן להיות מיוצג. אין חובה למסירת פרוטוקול מיד לאחר השימוע אלא פרק זמן סביר.
ניתן לפנות לייעוץ משפטי לצורך הערכת המקרה לעומק.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

האם העובדה שהחברה גייסה עובדת טרם ביצוע השימוע אינה מראה על מתן הזדמנות בעת השימוע?
האם העובדה כי מעולם לא סופק פרוטוקולגם היא מראה כי צעדי החברה אינם תקינים?
האם ניתן לתבוע את החברה?

אכן נראה שישנם פגמים בהתנהלות המעסיק בהליך הפיטורין.
ניתן לפנות אלינו על מנת להעריך לעומק אפשרות הגשת תביעה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, אני סטודנט אשר עובד בחברה פרטית גדולה. אני עובד בהסכם קיבוצי של משרה מלאה כאשר אני מקבל שכר עפ"י שעות במשמרות משתנות.

במסגרת העבודה במשך שנים ארוכות אנו מאולצים לעבוד שעות נוספות כאשר אין בידנו אפשרות בחירה אחרת. רק לאחרונה גילתי את הדבר שע"פ חוק אין להכריח אותנו להשאר שעות נוספות.

פניתי למספר גורמים בעבודה ואף ועד העובדים ניסה להתערב, אך ללא הצלחה. אנו עדיין מקבלים משמרות של 10 ו- 11 שעות מס' פעמים בשבוע. האם דבר זה חוקי וכיצד עלי לנהוג, בהקשר של הגשת תביעה, אזרחית / בית דין לעבודה? אשמח לקבל עזרה.

למעסיק יש זכות לדרוש מעובדים לעבוד שעות נוספות בהתאם לדרישות העבודה. באם מדובר בעבודה קבועה של שעות נוספות יכול שקביעה כזו שמהווה שינוי של תנאי עבודה תהווה הרעת תנאים מהותית.


עו"ד אריק שלו
אריק שלו ושות', משרד עורכי דין
073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il

בכדי לחדד ולבדוק את הבנתי בעניין . עובד אשר עובד אצלינו במשך כחצי שנה יצא העובד לניתוח ברגל . לעת עתה הגיש לנו אישור מחלה עד אמצע יוני . האם אני יכולה היום לפטר אותו.
א. לא הביא שום אישור המשך מחלה
ב. לא הודיע לנו דבר בעניין ולא עונה
מה עלינו לעשות

באם אין לעובד יתרת צבירה של ימי מחלה ויש רצון לפטר אותו יש לזמן אותו לשיחת שימוע ולתת לה אפשרות להתגונן בפני פיטורין.

עו"ד אריק שלו
אריק שלו ושות', משרד עורכי דין
073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובד בתור מלצר בבית קפה במהלך השבוע במשמרות ערב שנגמרות ב11 בלילה ובשישי אני עובד במשמרות שנגמרות בשעה 5 אחה"צ, לא הרבה לפני כניסת השבת. ידוע למעסיק שכל העובדים חוזרים הביתה במונית ספיישל שמחירה 40 ש"ח ולמרות זאת אנחנו מקבלים דמי נסיעות בשווי 9 שקלים ביום. המעסיק לא מוכן להעלות לנו את דמי הנסיעות. האם המצב הזה תקין לפי החוק? מה יכולים לעשות קבוצה של מלצרים שאלה התנאים שלהם והם אינם מסכימים אבל העבודה חשובה להם ולא רוצים לעזוב או למצוא את עצמם מפוטרים?

ניתן לתבוע באותו היום דמי נסיעות בסך המקסימלי הקבוע בחוק בסך של כ- 25 ש"ח ליום.


עו"ד אריק שלו
אריק שלו ושות', משרד עורכי דין
073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il