פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לא ברור מה הכוונה זכויות שאתה יכול לשמור. בכל מקרה הקביעה שהוותק שלך מתאפס הינה בעייתית באם אתה ממשיך לעבוד באותה חברה או באותו מקום עבודה.


בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, הייתי שמח אם תוכלו לעזור לי במקרה הבא: אני עובד קבלן בחברה קבלנית ומועסק אצל חברה ח1 כבר כ-5 שנים. כל שנתיים מחדשים לי את החוזה, כאשר החוזה האחרון ללא הגבלת חידוש. יש תפקיד שמוצע בחברה ח1, אך הדרך העסקה הוא בצורה ישירה דרך החברה ולא דרך החברה הקבלנית.

חברה ח1 מעוניינת שאתמודד על התפקיד וגם אני מעוניין. החברה הקבלנית מסכימה לתת לי אישור למהלך למרות שהיא מפסידה מכך. הבעיה שחברה ח1 מפחיתה לי תנאים מסויימים יחסית לעבודה הנוכחית שלי, מצד שני הם מעלים לי את השכר. רציתי לדעת אילו זכויות אני יכול לשמור על פי החוק.

להלן הדברים שאני נפגע מהם בחוזה החדש במידה ואחתום עליו:

1. אי תשלום על שעות חריגות (מעל 12 שעות ביום)

2. קיצוץ קרן שתלמות מ 7.5% ל 5%.

3. איפוס הוותק וכך גם פחות ימי הבראה

4. אי תשלום על ארוחות בהשתתפות מלאה.

5. מתן רכב ברמה נמוכה יותר, ועם הגבלות רבות יותר בכמות נהגים.

מה דעתכם בנושא? תודה מראש, אבי