פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובד בתנובה בחלוקה של מוצרי חלב וליפני כ-3 שבועות באמצע שאני מעמיס את המשאית ניתפס לי הגב אני מטופל אצל אורטופד ויש לי עוד תקופת החלמה של הרבה זמן.

הם [תנובה] אומרים שהם לא מכירים בזה כאירוע של תאונת עבודה מכיוון שאני עובד עבודת סבלות. האם תוכלו לחזור אליי בהקדם האפשרי ולהסביר לי אם זה חוקי לא לתת לי הכרה בפגיעה?

אני עובד שכיר שלהם 9 וחצי שנים אם זה משנה.

על מנת ליתן לך תשובה נדרשים פרטים נוספים למשרדנו אשר עוסק בתחום. לבקשתך באפשרותך לפנות למשרדנו במייל או בטלפון.

עו"ד אריק שלו
arik.shalev@law-shalev.co.il
03-5610934; 02-5944000

שלום, עבדתי בחלוקת חסכמים והועסקתי ע"י מנפאוור בחודש האחרון. בחודש יוני עבדתי 3 ימים וב-10 לא קיבלתי את המשכורת הנחוצה לי ומאז בתירוצים שונים כל פעם אומרים לי שישלמו לי מחר או שבוע הבא וגם לא מוכנים לשלוח אישור או אסמכתא, מה הזכויות של עובד שכיר שלא קיבל שכר כבר שבוע?

יכול לדרוש שכר והלנת שכר.

שלום רב , עבדתי בחברה ללא חוזה בתפקיד מזכירות והייתי עובדת שכירה במשרה מלאה. יש לי תלוש משכורת של חודש עבודה אחד בלבד, עזבתי מיוזמתי , עכשיו המעסיק מושך זמן ולא נותן לי גמר חשבון , אילו צעדים עלי לנקוט , תודה

פני אל המעסיק ודרשי ביצוע של גמר חשבון. ככל שלא יבצע ניתן לפנות לבית הדין לעבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום רב. רציתי בבקשה לדעת. הואשמתי ע"י המנהלים שלי כי יש פער בין השעות בהם הייתי בעבודה לבין השעות בהם החתמתי שעון נוכחות.

כמובן שניתן לבדוק את הדבר ע"י מצלמות הנמצאות במקום. אני עובדת בישרות לקוחות פרונטאלי.אבל לפי הבנתי הם ביקשו ממני הסבר ללא בדיקה והוכחות, כמובן שלא נעשה דבר כזה מצדי.

השאלה היא בעצם האם מדובר בהכפשה של השם שלי ואני יכולה לתבוע אותם אישית על כך? ולא את המוסד שבו אני עובדת?

באם מדובר בהאשמות שווא הרי שלא מוצדק יהיה לפטר אותך.
לא מדובר במקרה שמומלץ לפתוח בגינו בהליכים כנגד המנהלים.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

1. שמעתי כי אם מתפטרים אחרי לידה, כי רצוני לטפל בילד, ניתן לקבל פיצויי פיטורין... אך מה אם הגשתי מכתב התפטרות טרם הלידה ובו נכתב כי אני מתפטרת עקב רצוני לטפל בילד?

2. אני אחרי לידה.. וכעת ברצוני לחזור לעבודה.. אך כיוון שאני גם סטודנטית לא נשאר לי הרבה משמרות לתת, והבוס כנראה רוצה לפטר אותי.... מותר לו?

התפטרות לפני לידה איזה מזכה בפיצויים.
לא ניתן לפטר עד 60 יום לאחר חופשת הלידה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובד הוראה וחתום על חוזה אישי בו אין איזכור לגבי יציאה לשנת שבתון . אנ עובד במקום מעל ל-25שנה ואני רוצה לצאת לשנת שבתון .האם יש לי זכות לצאת לשנת שבתון.

באם תנאי החוזה אישי בכללותם עולים על תנאי ההסכם הקיבוצי לעובדי הוראה המעניקים זכות לשנת שבתון, הרי שהחוזה האישי גובר.
באפשרותך לנסות להגיש בקשה מיוחדת בעניין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת כמנהלת חנות 4 שנים והחנות נסגרת המעסיק שלי מעוניין שאני אשאר בחברה בתפקיד אחר ובתנאים אחרים שלא מתאימים לי כגון לעבוד בחגים בתפקיד של אחראית משמרת ולא בתפקיד ניהולי ורק לאחר משא ומתן הוא הסכים להשאיר לי את אותו השכר.

אני לא מעוניינת להישאר בחברה ואשמח אם תחזרו אלי כדי שאדע מהם התנאים שמגיעים לי.

תודה מראש, גבי

זאת חברה שיש לה כמה חנויות במקומות שונים. לכל חנות יש את העובדים שלה. בגלל שאני הייתי עובדת מעולה בחנות שנסגרת, רוצים שאני אשאר לעבוד בחברה (פיטרו עובדים אחרים) אבל מבקשים להעביר אותי לחנות אחרת, שאליה אני לא רוצה לעבור. מקווה שעכשיו הדברים מובנים יותר.

ניתן לנייד אותך לחנות אחרת בתנאי שלא פוגעים לך בתנאים ובשכר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

השאלה אינה ברורה.

לא ברור איך יש הצעה לתפקיד אחר אם החנות נסגרת.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הגשתי טופס 3010 לקבל תשלום דמי מילואים (4) בערך בתאריך 10/6/2013 ולא קיבלתי עדיין כלום. אני מקבל משכורת כל עשירי לחודש. מתי נראה שהכסף אמור להגיע?

ביטוח לאומי משלמים אותו מהר מאוד למעסיק והוא אמור להעביר לך את תגמולי המילואים. עלייך לברר זאת מול המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

היי

אני עובד שכיר אצל אותו מעסיק קצת מעל שנתיים. במשכורתי האחרונה המעסיק שילם כביכול 5000 שח בנוסף למשכורת הבסיסית כשווי השתלמות לימודים לפני 3 חודשים עשיתי קורס בן 4 ימים שעלה 5000 שח. המעסיק מעולם לא שאל אותי לפני היציאה לקורס או ביקש ממני התחיבות להחזיר את הכסך או להשאר בעבודה מינימום זמן לאחר ביצוע הקורס.

טרם תשלום המשכורת חשבת השכר הודיעה לי שהיא מורידה לי את הכסף אמרתי לה שזה לא הוגן וכנראה גם לא חוקי . מה החוק אומר??

לא חוקי לנכות את הסכום מהשכר אם לא הוסכם מראש שעלייך להחזיר חוב זה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הנני מועסקת כטבחית במלון הנסיכה אילת מזה יותר מארבע שנים והרבה פעמים לא משלמים משכורת בזמן. המקרה הכי גרוע היה ב-17 לחודש מאי ובחודש העכשוי עדיין מחכים לה כאשר היום הוא ה-17 ליולי. מה אני יכולה לעשות? פוחדת לעשות בלאגן שלא יפטרו אותי מהעבודה שחשובה לי מאד. מצד שני אין הצדקה לאיחור בתשלום שכר עבודה שאני תלויה בו ומגיע לי על העבודה שלי בבית המלון. אתם יכולים לעזור?

ניתן להתריע בדרישה עדינה כי השכר ישולם במועד.
אם אין לך כוונה להתפטר (תוך זכאות לפיצויי פיטורים) בשל הפרת החוק של המעסיק, אין לך אלא להשלים עם ההלנה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני קבלן הובלות שעבד בתנאי שוטף + 72 עם החברה שסיפקה לי עבודה (לוגיסטים) . סיימתי את ההתקשרות שלי עם החברה בסוף חודש אפריל כשבגינו הגשתי חשבונית ע"ס 19576 ש"ח. ע"פ חוזה כתוב, השיק אמור היה להתקבל ולהיפרע ב 12/7/2013. עד היום אני רודף אחריו ללא הועיל. בנוסף, אני מנסה לקבל מהם תמורה של 2 ימי עבודה - האחד מחודש ספטמ' 2012 והשני מאוק' 2012 ועליהם יש התכתבות ארוכה מול הקבלן.כל יום עבודה מוערך בכ 1500 ש"ח. מה ניתן לעשות למיצוי הדין עם המעסיק?

ראשית יש לבדוק אם מתקיימים יחסי עובד מעביד.
אם כן- התביעה לבית הדין לעבודה, אם לא- לבית משפט השלום.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום. אני מנהל עסק להתקנות ושרותי הגברה תאורה ומקרנים. לפני כשש שנים קיבלתי לעבודה נער אשר למד אצלי את העבודה ועבד ברציפות עד לפני שנה אז החליט להקים עסק עצמאי שלו. במהלך השנה האחרונה אני מגלה בכל יום כי הוא פונה ללקוחותי ולספקים תוך ניצול מידע פנימי אשר צבר אצלי ולמעשה הוא יוצר נזק מצטבר של עשרות אלפי שקלים אולי אפילו מאות אלפים. האם יש דרך לעצור זאת ? יש איזו שהיא הגנה למעסיקים במקרה של תחרות עסקית לא הוגנת מצד עובד לשעבר?

אם אכן אותו עובד משתמש בסוד מסחרי של העסק או ברשימת הלקוחות של העסק אזי יש לך אינטרס לגיטימי ועילה מוצדקת בהחלט להגבילו בצו מניעה.
עם זאת, לצורך העניין נדרשות ראיות ברורות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בעלי עובד במסעדת קפה רימון בירושלים, סוכם עימו על שכר של 24 ש"ח לשעה. במסגרת עבודתו הוא נאלץ לעבוד שעות נוספות מרובות וגם לעבוד עד השעות הקטנות של הלילה (ארבע לפנות בוקר) לפי מיטב הבנתי על השעות הללו הוא אמור לקבל תוספת שעות נוספות.

מבדיקה שערכנו בתלוש המשכורת שלו נמצא כי הנהלת המסעדה מחשבת את תוספת השכר עבור השעות הנוספות ועבור השעות שמעבר לשעות עבודה סטנדרטיות לפי שכר מינימום ולא לפי 24 ש"ח לשעה כפי שסוכם עימו. רציתי לדעת האם זה חוקי, האם מותר להם לנהוג כך?

הדבר אינו חוקי.
יש לשלם גמול שעות נוספות משכר הבסיס.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בימי ד' אני ביום חופשי קבוע. אם חליתי והבאתי אישור מחלה על יום ד' עד יום ו' כולל, איך אמור להיות חישוב המחלה? כלומר, ביום ה' אקבל 50% או רק מיום ו' ??

ביום חמישי את אמורה כבר להתחיל לקבל 50% כי זה כבר יום המחלה השני.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב עברתי קורס ולא עברתי אותו ובסופו קיבלתי רק 589 שקל, והקורס עצמו הוא היה כנגד קנס של 1000 שקל במידה והייתי נכנס לעבודה ועוזב לפני הזמן. האם הערך של הקנס לא שווה את הערך הקורס ככה שהייתי צריך לקבל גם אם לא עברתי 1000 שקל. תודה רבה מראש :)

שאלתך אינה ברורה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום שמי אברהם ויש לי בעיה עם המעסיק שלי עבדתי בחנות נעליים בכפר סבא במשך שנתיים ותשעה חודשים בגלל בעיה רפואית נאלצתי לסיים את עבודתי כמובן לפי המלצה של רופא תעסוקתי הבעיה היא שהמעסיק שלי למרות שקיבל מכתב מרופא תעסוקתי על הפסקת עבודתי הוא מנסה למשוך זמן בקשר לתשלומים שמגיעים לי לפי חוק אני מבקש אם אפשר להנחות אותי מה לעשות שכן אני בעל משפחה עם שלושה ילדים בתודה אברהם.

באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה למתן זכויות סוציאליות. כמו כן, באפשרותך לפנות לייצוג משפטי. משרדנו עומד לרשותך במייל ובטלפון לפרטים נוספים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אבא שלי עובד חברת כוח אדם בחברת מנופים. הוא עובד בחברה במשך 7 שנים.נחסכו ממנו: קרן פנסייה, שעות נוספות + לילה, מחסור תמידי בתשלום משכורת ועוד... לא קיבל כסף על ימי מחלה וימי חופשה. אני כל כך אודה לך אם תוכלו לחזור אליי ולעזור לי ולאבי שאין לנו כיוון איך לנהל את התביעה הזאת והאם יש צורך לתבוע את חברת כח האדם או גם את חברת המנופים? תודה מראש על ההנחיות שלכם.

מומלץ לפנות לייצוג משפטי. לבקשתכם משרדנו עומד לרשותכם בטלפון ובמייל המצורפים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, צריכה את עזרתכם. אני עובדת דרך חברת קבלן מה-1 למאי. החוזה שלי עד סוף נובמבר. במהלך העבודה שלי בחברה התפנה תפקיד, המליצו עלי - עברתי ראיון עבודה והתקבלתי.

הבעיה היחידה שכיום אני אמורה להתחיל בתפקיד החדש אך מכוון שאני עובדת דרך חברה קבלנית לא יכולה להעביר אותי לחברה הנדסית , אני צריכה תקופת צינון של 9 חודשים כדי לעבור לחברה אחרת. כביכול זה בא להגן על זכויותיי אך במקרה שלי אני מאבדת את ההזדמנות שקיבלתי להיכנס לתפקיד חדש ולהתקדם ואולי בהמשך להיות עובדת חברה כשאר יהיה תקן. הם ציינו בפניי אחרי שהתקבלתי שהם לא יכלו להעסיק אותי כי זה בניגוד לחוק.

אני לא יכולה לעבור מחברה אחת לשנייה ללא תקופת צינון. אם החוק בא להגן על זכויתיי אני לא יכולה לכתוב מכתב ויתור ובו אני מוותרת על זכויותי ומוכנה שיעבירו אותי מחברה אחת לשנייה וכך לא לפספס את ההזדמנות לקבל את התפקיד שכבר התקבלתי אליו? אני ממש מבולבלת, ממש צריכה את העבודה והיא ממש חומקת לי מבין האצבעות אחרי שכבר קיבלתי אותה ואני אוטוטו הייתי אמורה להתחיל. מה עלי לעשות? תודה

לא ברור מה בדיוק הבעיה. חתימתך על הסכמה לא בטוח שתאפשר למעסיק שלא להיות מחוייב בהתאם להוראות החוק בעניין ובהתאם יכול שלא תספק את המעסיק.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

מעוניינת להגיש תביעה בגין הלנת שכר + תביעת פיצויים על עוגמת נפש היות שהמעסיק - חברת גברו בע"מ - שיקר לי לגבי משכורת הנטו שלי. אשמח לקבל ייעוץ משפטי לגבי מה צריך להכין בשביל להגיש תביעה נגד המעסיק.

בעקרון על מנת להגיש תביעה על שכר עבודה ניתן לפנות לבית הדין לעבודה ולמלא טפסים מתאימים ולצרף תלושים ומסמכים רלוונטיים. במקרה של תביעה משמעותית מומלץ לפנות לייצוג משפטי.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

רציתי לשאול האם יש הבדל בין מכתב פיטורין ובין מכתב הפסקת עבודה מבחינת זכויות עובד

מכתב הפסקת עבודה יכול להיות גם מכתב התפטרות מעבודה שאינה מזכה בפיצויים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום אני עבדתי בחברה 5 שנים ועכשיו פוטרתי עקב קיצוצים. בעבודה הייתי נחשבת לעובד שעתי ומשכורתי הייתה שונה מחודש לחודש. בשנה באחרונה נעדרתי מעבודתי 3 חודשים עקב מצב מצער במשפחתי ומשכורתי הייתה מבוססת על ימי חופש בחודש אחד ודמי הבראה בחודש שני. האם נכון מבחינת המעסיק שלי לחשב לי את הפיטורין על 12 חודשים האחרונים או שניתן לחשב גם לי ממוצא של שנתיים או שלוש אחורה?!

בעקרון באם בתקופה אחרונה יש ירידה משמעותית בהיקף משרה ניתן לטעון לחלוקת תקופה לפני הירידה ואחרי הירידה או לטעון לשכר קבוע ולחישוב של היקף משרה ממוצע.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הי לכם,אני עובדת כמדריכת לילה שכירה במשך כ-4 שנים, אני נמצאת בתהליכי טיפולי פוריות ואסור לפטר אותי. לאחרונה נתבקשתי לעבוד בשעות שנות - צהריים, שעות שלא מתאימות לי.התלוננתי על הרעת תנאים. כעבור מס שבועות לא הוכרחתי יותר לשעות הצהרים אך הציעו לי מההנהלה להתפטר ולקבל את כל הפיצויים מהם. (הכל בעל פה נאמר לי) אך אני חוששת שלא אקבל את הכל ולא אוכל לחתום אבטלה עם מכתב ההתפטרות ולא הפיטורין. האם אני יכולה להתפטר בדבר הרעת תנאים ? ואם כן איך לעשות את זה ? ומי מחליט האם ההתפטרות שלי "תקינה" ומתקבלת כהרעת תנאים ושעות? תודה מראש ענת

התפטרות בגין הרעת תנאים מוחשית מצדיקה בעקרון קבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
לעתים דורשים במוסד לביטוח לאומי הוכחות נוספות לעניין ההרעה כגון מכתב מהמעסיק או פסק דין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אחרי 3 שנים בעבודה במשרה חלקית, אני בת 64 ונכה % 75 , בה עברתי מתפקיד לתפקיד ובשל כך כמות השעות השתנו לרעתי והמשכורת הלכה וירדה ובנוסף והיותר חשוב הוא, שסבלתי מכאבי גב חמורים כמה פעמים במשך אותה תקופה ואני מאמינה בגלל כסא לא מותאם לתפקיד ולמרות בקשותיי לאורך זמן, קיבלתי תשובה כזו: לא יהיה כסא אחר.

זה מה שיש...נאלצתי לקחת כסא ממחלקה אחרת שהתאים לי יותר וכך נגרמה לי עוגמת נפש כל יום מחדש כשההמחלקה השנייה התלוננה ולקחה את הכסא חזרה.

בסופו של דבר, לפני חודשיים , נאלצתי להתפטר בשל כאבי גב איומים שבגינם אני אמורה לעבור ניתוח קיבוע בחוליות התחתונות ! האים יש לי סיבה לתבוע את מקום העבודה ! תודה רבה על תשומת הלב ויום טוב !

באם יש לך אישור רופא תעסוקתי הקובע כי אינך כשירה לעבודה אצל המעסיק אז תהיי זכאית לפיצויי פיטורין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

לאחר העדרות מהעבודה עקב מחלה ביקשו ממני להישאר בבית עד שיחליטו אם להחזיר אותי לעבודה או לא, אך בחברה הודיעו שהתפטרתי ולכן לקחו לי קנס בסה"כ 1000 בגלל החוזה.

חשוב להדגיש שהאחרי שלי בקשר יומי איתי ומבקש שאני ימתין עד שההנהלה תתן תשובה על המשך ההעסקה שלי. מה ניתן לעשות האם מותר להם להודיע על התפטרותי ללא ידיעתי וללא מסמך המעיד על כך?

באם המעסיק הוא זה שסיכל את המשק העסקתך אז לא מוצדק היה לקחת לך את הקנס.
יש לקיים הליך פיטורין תקין תוך תשלום זכויות בהתאם לדין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, ישנם כמה שאלות שברצוני לקבל תשובות מלאות לגביי פיצוי פיטורין. כרגע אני עובדת כ11 חודשים בדיוק בחברה מוכרת בארצנו ואתמול הודיעו לי כי בכוונתם לפטר אותי בשל אי עמידה ביעדי מכירה למרות כי אני מוכרת ועומדת ביעדים.

זה התחיל כשהייתי בחופשת מחלה ולא מצא חן שכך למנהל האזור שלי והכריח אותי להגיע על מקום העובדה ולא נעניתי לו. האם החברה מחויבת בתשלום פיצויים לפיטורי ? והאם זו עילה לתביעה? מה עליי לעשות ?

פיצויי פיטורים משולמים רק לאחר שנה של עבודה.
ניתן גם לקבל במקרה של פיטורים סמוך לשנה אך צריך להוכיח שהייתה למעסיק כוונה לחמוק מתשלום הפיצויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובד דרך חברת כוח אדם, הם משלמים את משכורתי ב- 15 לחודש, האם זה חוקי ? והאם חובה עליהם לשלם לי דמי נסיעה בתודה מראש אברהם

על השכר להיות משולם עד ה- 9 לחודש העוקב.
באם המרחק מביתך דורש נסיעה אז הנך זכאי לדמי נסיעות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הינני עובדת חברה קבלנית במשרד ממשלתי. על פי חוק של משרד התמת אני מקבלת על שעות נוספות באופן יומי בעוד ימים בהם אינני עובדת עד למכסת התקן שלי יורד לי שעות עבודה רגילות. לאחרונה הומצא נספח לחוזה המחייב את כלל עובדי החברה לחתום על כך כי בכדי לאפשר גמישות חודשית בשעות, אנחנו מסכימים כי שעות העבודה הנוספות יחושבו רק אחרי כיסוי שעות התקן. כלומר אם עבדתי ביום אחד 7 שעות וביום אחר 11 שעות לא אקבל שעות נוספות כלל. הבעיה היא שיש ימים שיש בהם יותר לחץ ויש ימים שאין בהם לחץ. האם חוקי לדרוש מאיתנו לחתום על דבר כזה? תודה מראש

הדבר אינו חוקי.
בגין שעות נוספות יש לשלם גמול מיוחד כך שלא ניתן לקזז אותם משעות החוסר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום אני עובדת במפעל מזה 3 שנים. לפני כמה ימים קיבלתי מבעל המפעל רמיזה מינית. עקב כך אני רוצה להתפטר מן המפעל. הבעייה שמכיוון שאני התפטרתי לא אהיה זכאית לפיצויי פיטורין וגם לא לתשלום דמי אבטלה במשך 90 יום. מצד שני אני לא מעוניינת להשאר במקום עבודה כזה וכניראה שלא אצליח לקבל מן המעסיק מכתב פיטורין. מה עליי לעשות במיקרה הזה? האם במקרה של הטרדה מינית אוכל לקבל פיצויים? איך מוכיחים דבר כזה?

באם אכן מדובר במקרה חריג אז ייתכן שניתן יהיה להתפטר כדין מפוטר לאור נסיבות אשר בגינן לא ניתן לדרוש ממך להישאר בעבודתך ואז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים ולדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
לצורך המשך טיפול ניתן לפנות למשרד טלפונית או במייל.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

קוראים לי דוד שמואל ואני בן 17 וחצי. עבדתי כעוזר מלצר באולם כליל מלכות שבבני ברק בערך 8 פעמים בחופש. העבודה משעה 6 בערך עד 11 פלוס בלילה, ולפעמים יש שעה נוספת ועובדים עד 12.

בקיצור ולעניין העבודה דורשת הרבה כח פיזי ותנועה כמעט מתמדת. במטבח יש רטיבות בגלל העבודה ומלצרים מחליקים שם. רב המלצרים יודע את זה שמחליקים ולא טיפל בזה באופן מיוחד.

המקרה שלי היה קצת חריג. בפעם האחרונה עבדתי שעה נוספת ובערך בשעה 12 בלילה עוד החזרנו דברים אחרונים למטבח מהאולם והעובדים הערביים שהיו במטבח התחילו לשטוף את המטבח ולשפוך שם מים.

אני נכנסתי למטבח כדי להחזיר דברים והחלקתי על המים וזה היה מכה חזקה בכתף. מלצרים אחרים היו עדים למכה. כאן הייתה בעצם מבחינתי רשלנות של הרב מלצרים.

חשבתי שזה יעבור אך אחרי כמה ימים שלא ראיתי שיפור במצבי פניתי לרופא משפחה ומשם לצילום רנטגן ולאורטופד ומשם לאולטרא-סאונד ולמורות שעוד לא הכי ברור מה הנזק אבל כנראה שנקרעה לי הרצועה הקידמית בכתף השמאלית. זה היה לפני חודש ועדיין לא ברור מה עם הכתף.

עכשיו אני כבר לא עובד שם, אני לומד בישיבת הסדר ברמת גן. הם נתנו לי טופס 250 וחתמו לי עליו. אני גם הבאתי להם טופס שבו הצהרתי בדיוק מה היה באותו לילה ורציתי שהם יחתמו לי עליו אבל בנתיים הם לא מסכימים.

אני חושב שיש לי על מה לתבוע - א. על התאונה עצמה ושעכשיו אני לא יכול לעבוד לא שם ולא במקומות אחרים כי כואב לי. ב. על הרשלנות שלהם שהם שפכו מים למורות שאנו היינו צריכים לעבוד שם ולמורות שהם יודעים שמלצרים מחליקים. ג. סתם כך על הכאב שיש לי כבר חודש ואני לא יודע מתי הוא יפסק. ד. על הכסף שעולים לי הטיפולים. (בנתיים כמעט 200 שקל). אשמח מאוד אם תעזרו לי בנושא. תודה רבה

סיכוי גבוה כי האירוע יוכר כתאונת עבודה.
ניתן לפנות לייעוץ פרטני לצורך בדיקת הטיפול במקרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

המעסיק הלין את שכרו של בני במשך 8 חודשים ואז שלם האם בני רשאי לתבוע פיצויי הלנת שכר למרות שהשכר שולם בינתיים? למען השלמת התמונה, בני היה מלצר במסעדה תל אביבית שנקלעה לקשיים כלכליים ופיטרה חלק גדול מהעובדים. אחרי מכתבים וטלפונים ותקופה של 8 חודשים - בני קיבל את המשכורת שהיה אמור לקבל, אבל בלי ריבית ולי פיצוי כלשהו. לכן שאלתי הנ"ל ברשותכם.

יש התיישנות של 60 יום לתבוע פיצויי הלנה על השכר ששולם.

השאלה היא אם יש את מי לתבוע, כי בפירוק בכל מקרה ביטוח לאומי לא משלמים פיצויי הלנה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il