פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי אצל מישהו במשך חודשיים וקצת אחרי שהחלטתי ללכת ללמוד התפטרתי מעבודתי ועם זאת לא היתה שום בעיה חיכיתי עד שהוא מצא עובדת חדשה עד כאן הכל טוב.

ב-10/07 הייתי אמורה לקבל משכורת של חודש 06 אבל עד היום 14/07 המעביד לא מוכן לשלם לי במשך הימים אני רודפת אחריו בטלפונים והוא מסנן אותי העיניין לא חדש לי שכן שעבדתי שם ראיתי איך הוא מתנהל וכנראה שתמיד הוא מעכב את המשכורות של העובדים.

לפני יום הצלחתי לתפוס אותו והוא מספר לי סיפורים למה אין לו כסף אמרתי לו שהבעיות שלו לא מעניינות אותי שכן אני לא עובדת כרגע ועיכוב של חודש זה קריטי עבורי. מה עליי לעשות?

הוא מבטיח כבר שבוע היום מחר היום מחר נמאס לי מהיחס המזלזל הזה שכן הוא לא מגיע לי - אני לא צריכה להתחנן לקבל משכורת שהרווחתי ביושר.

מגיע לך שכר עבודה ופיצויי הלנת שכר.
באפשרותך לתבוע את המגיע לך בבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת בחברה המספקת תיגבור לחברת תיקשורת. אני עובדת במחלקת שימור לקוחות. קיים מודל בונוס שמתגמל את העובדים מ-2 שימורים לשעה.

במידה ושימרתי אקבל בונוס במידה ולא - לא אקבל. מאחר ואני עובדת שם מעל שנה, "אני תופסת" את מקומם של הנציגים החדשים ועל כן מאיימים עלינו כל יום! שאם לא נעמוד ב-2 לשעה נשלח הביתה ולעתים זה קורה אחרי שעתיים.

אני לא חתומה שאני חייבת לשמר לקוחות. אני מוציאה כ-10 שיחות בשעה במידה והצלחתי - הרווחתי במידה ולא -לא.

האם הם יכולים לשחק לנו עם השעות? ולהרע בתנאי העבודה? באם אינו מתאימה לשמר לקוחות - תפטרו אותי אבל אי אפשר לשלוח אנשים שבאו ל-7 שעות עבודה אחרי שעתיים.זה פוגע לי בפרנסה - חילה וגם בפיצויים ובדמי האבטלה העתידיים.

כמו כן ישנם מחדלים רבים וצורמים, אך הצגתי אך עיקר הבעייה. אשמח לשמוע חוות דעת של עורך דין לגבי המקרה שלי, תנאי העבודה שתיארתי ותנאי השכר... תודה!

אכן לא חוקי לשלוח עובדים באמצע יום עבודה בגלל אי עמידה ביעדים ויש לשלם שכר עבודה על יום מלא.
ניתן להתריע על הנושא בפני המעסיק ובמידת הצורך להתפטר כדין מפוטר.
בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.
משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום שמי לירון אני הגשתי מועמדות למשרה בחברת סלקום
זומנתי למרכז הערכה וצלחתי את כל שלביו לאחר שהסתיים הרעיון האישי סימולציות ועוד כל מיני תהליכים התקשרה אלי המגייסת מטעם החברה לתפקיד שאליו הגשתי מועמדות
נשאלתי האם יש לי חוב לחברה והשבתי שכן שאלה אותי על כמה עומד הסכום אמרתי לה גם את זה לאחר מכן נאמר לי שאין באפשרותם להמשיך איתי תהליך אלא אם אסדיר באופן מידי במזומן את כל החוב הסברתי לה שבפעם אחת אין לי אפשרות לכן חילקתי את זה לתשלומים ואז נאמר לי שוב שעד שלא אסדיר את החוב לא אוכל להתמודד לאף תפקיד בחברה רציתי לדעת האם זה תקין האם ניתן לערער על ההחלטה ההזויה הזאת בתודה לירון

ניתנה בעבר תשובה בפורום לשאלה זו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

תודה רבה לך על העזרה מראש אבל לצערי לא מצאתי פה בפורום אשמח אפילו לתשובה תמציתית כי אני ממש רוצה את העבודה וחשוב לי לדעת איפה זה עומד ומה ניתן לעשות לפי חוק

מעביד לא שילם לי משכורת בגין חודש וחצי של עבודה מאז נובמבר ודצמבר 2012 למשפט הוא לא הופיע פסק הדין חייב אותו לשלם משכורת + הפרשי שכר על כל זמן תקופת העיקוב +הוצאות משפטיות כרגע לאחר שנסעתי לביתו הוא סירב לקבל את המכתב ואין לי מושג מה עושים מפה מבקשת את עזרתך תודה מראש

יש לפתוח תיק הוצאה לפועל בגין פסק הדין.
ניתן להיעזר בשירותינו בפרטים במופיעים מטה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני חותמת אבטלה כבר חודשיים וגיליתי בימים האחרונים שאני בהריון שבוע 9,מה זה אומר לגבי המשך חתימה?או שמגיע לי הבטחת הכנסה,כי אני בספק אם מישהו ירצה להעסיק אותי בהריון למרות שאני מאוד רוצה.

אין משמעות לקבלת דמי אבטלה בתקופת ההיריון.
הבטחת הכנסה תוכלי לקבל אחרי מיצוי דמי האבטלה ובכפוף לעמידה בתנאי הזכאות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עזבתי את מקום עבודתי בנתב"ג עקב שינוי כתובת לנשר הנמצאת באזור הצפון אציין שבעבר גרתי בנשר ועברתי לגור באזור המרכז עקב עבודתי בנתב"ג מקום בו עבדתי במשך כ-5 שנים רצוף - כעובד שכיר במסגרת של משרה מלאה עם המון שעות נוספות בכל חודש. כאשר הגשתי את התפטרותי נאמר לי כי אני לא זכאי לקבל פיצויי פיטורין מהסיבה שאני תושב חוזר (לאזור הצפון). ברצוני לדעת האם נכון הדבר או שמא על רשות שדות התעופה לשלם לי פיצויים תודה מראש

אין קשר לעובדת היותך תושב חוזר. נשר אינה נכללת ברשימת אזורי הפיתוח ועל כן אין זכאות לפיצויים מעצם המעבר.
ניתן לפנות לייעוץ פרטני לצורך בדיקת המקרה לעומק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, לפני כחודשיים התפטרתי מעבודתי. עבדתי בחברת התקשורת פרטנר. בעת התפטרות שלי הם ציינו בפני שעלי לשלם את עלות ההכשרה שלי שעומדת על 2000 ש"ח. התפטרתי לאחר 8 חודשים במקום העבודה, ועלות ההכשרה שלי ביום כניסתי לתפקיד עמדה על 2500 שח.

השאלה שלי היא האם יש איזהשהוא חוק הונגד את העיניין? בעיקרון חתמתי על סעיף בחוזה העבודה שלי- שאם אני מתפטרת לפני שיש לי ותק של שנה בעבודה, אני אצטרך לשלם קנס- בהתאם לותק.

עד 8 חודשים 2500 שח עד 10 חודשים 2000 שח עד שנה 1800 שח. לאחר שנה לא נגבה קנס בזמן ההתפטרות. אז האם זה תקין לגבות ממני היום סכום של 2000 שח ולא באופן יחסי לותק? והאם זה תקין שיש סעיף כזה בחוזה העבודה? אשמח לתשובה, תודה רבה, ספיר.

הסעיף אינו חוקי.
הניכוי אכן צריך להיות באופן יחסי לוותק שנותר להשלמת השנה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, במהלך השנה האחרונה עבדתי במשרה חלקית כמזכירת ערב בעיתון ידיעות אחרונות. המשרה כללה משמרות במהלך השבוע (בין 2 ל-3 משמרות בנות 10 שעות כל אחת מהן, מהשעה 14:00 ועד השעה 00:00) ובימי שישי, החל מהשעה 8:00 ועד השעה 12:00, אחת לשלושה שבועות ובשבתות מהשעה 18:00 ועד השעה 00:00.

בשל היותי סטודנטית, במהלך תקופת הבחינות עבדתי פחות משמרות מהרגיל במהלך השנה. היום בבוקר, פיטרו אותי טלפונית בטענה שעבודתי איננה מקצועית והודיעו לי שאני לא צריכה להגיע היום לעבודה ואקבל תשלום עבור חודש. השאלה שלי היא מה הסכום שמגיע לי עבור חודש זה והאם מגיע לי פיצוי נוסף.

עבור חודש הודעה מוקדמת הנך זכאית לשכר חודשי רגיל בהתאם להשתכרותך.
כמו כן הנך זכאית לפיצויי פיטורים ואף לפיצוי נוסף בשל אופן פיטורייך שנעשה שלא כדין.
בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.
משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום. אני עובד כרשת בתי קפה בתפקיד מלצר כשנתיים בחודש ספטמבר הקרוב. רק לאחרונה נודע לי על המושג דמי הבראה. אני משתכר לפי שעה. לדוגמא, בחישוב הכולל של הטיפים, אם יוצא 50 שח לשעה, 20 מופרש לכל שעת עבודה, והשאר עובר במזומן אלי. אני מקבל משכורת חודשית. האם במצב כזה אני זכאי לדמי אבטלה ? איך מחשבים דמי הבראה? אילו עוד זכויות יש לי ואני לא יודע עליהן?

הנך זכאי לדמי הבראה, דמי חופשה, דמי נסיעות, דמי חגים, קופת פנסיה, וייתכן ולזכויות נוספות.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני לשם קבלת התמונה המלאה.

משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הי,

בני עובד בכלביה מזה כשנה הוא עובד שכיר. הוא היה עובד יחיד ולכן עבד בשעות לא מסודרות 4,5,7,8 שעות לפי דרישת המעסיק. הוא מקבל משכורת והתלושים אצל המעביד ולא נמסרים לו ביד מעולם.

המנהלת שלו היתה אומרת לו הרבה פעמים: תחפש מקצוע אחר, הכלביה לא בשבילך. לפני כחודש הוסיף המעסיק זוג עובדים בלא ליידע אותו. ומספר השעות שלו ירד משמעותית. הוא החליט שרוצה לעזוב והודיעה למעסיק שבוע מראש. רציתי לשאול אתכם מה הזכויות שלו לגבי הבראה, פנסיה וכל שאר הזכויות של עובד שכיר במקרה כזה. תודה

פנסיה מגיעה לו בעיקרון אחרי 6 חודשי עבודה.
דמי הבראה מגיעים לאחר שנה של עבודה.
אם מדובר בהרעה בתנאים אזי ניתן להתפטר כדין מפוטר לאחר מתן התראה למעסיק תוך זכאות לפיצויי פיטורים, אך הדבר כפוף לשנה של עבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

יצאתי לחופשת לידה ולאחר החופשה הגשתי מכתב על סיום העסקה למעביד . הינני עובדת שעתית אשר עבדה שנתיים ותשעה חודשים רצוף , לפני היציאה לחופשת לידה יצאה משכורת נמוכה מהרגיל כי לא הרגשתי טוב עקב ההיריון , האם בכל זאת המעסיק לוקח את המשכורת באחרונה לחישוב הפיצויים ?

דבר נוסף איך מתבצע קבלת הפיצויים ? ומה אני צריכה לעשות על מנת לקבל את הפיצויים ? נאמר לי מהמעסיק כי התשלום יתקבל רק אחרי 3 חודשים וכי אני צריכה לקבל טופס 161 ואיתו לגשת למס הכנסה , האם זו אכן הפרוצדורה ? אנא תגובתך בנושא , בברכה - טל

על המעסיק לשלם את הפיצויים בתוך 15 יום מסיום העבודה.
גם אם היית בחודש מחלה, יש להחשיב את תשלום המחלה בשכר הקובע לפיצויים.
יש למלא טופס 161 א' עבור מס הכנסה לצורך קבלת הפיצויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

לאחר תקוםה ארוכה של שכר נמוך 6000 ש"ח , נאות המעסיק להעלות את השכר. הוא טען שמדובר בבונוס בלבד (כלומר שכר בסיס 6000 ועליו בונוס של 2500 - 3500 ש"ח).

לאחר חודשיים בהסדר הנוכחי. טען שמכיוון שאיני עונה לצפיות הוא מחזיר אותי לשכר נמוך ויביא מישהו יותר טוב בשכר גבוה יותר. אני טענתי שלא מקובל עלי ושאני מבקש לסיים את תפקידי בהקדם.

המעסיק שלח אותי הביתה בוא ברגע (למרות שמחוייב ב-30 יום) המעסיק דורש ממני לחתום על מכתב התפטרות ומבטיח לשלם את כל מה שמגיע לי (אך לא מפרט את התנאים בכתב). אשמח לעצה בנושא לפני שאני ממשיך להתנהל מול המעסיק.

מומלץ שלא לכתוב מכתב התפטרות באם אין התחייבות בכתב שלך המעסיק לתשלום הפיצויים ויתר זכויותייך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בלואוס אולגה מועסקת ע"י חברת טופ בתפקיד מטפלת. במסגרת התפקיד בשנת 2010 היא הופנתה לטיפול בקשישה ראיה מילר והחלה לעבוד בתפקיד כעבודת שכירה לפי החוק והיא עובדת איתה עד היום. ראיה מילר המטופלת, כמסתבר, חולה במחלה מדבקת גרדת. אולגה לא קיבלה שום הודעה על כך, גם לא מהמעסיק וגם לא מהמטופלת.

במסגרת התפקיד נדרשה אולגה לבצע טיפולים בקשישה, הנדרשים במגע פיזי כמו מריחת משחה, גם כן במסגרת התפקיד נדרשה לבוא במגע פיזי עים חפצים האישיים של הקשישה. כל הפעולות האלה הן דרך להידבקות במחלה. אילו היו מודיעים לאולגה על צורך לנקוט אמצעיי זהירות נדרשים לא הייתה נדבקת במחלה. כיום אולגה ומשפחתה כבר במשך שבועות עוברים טיפול במחלה.

השאלות שלי הן: 1. האם ישנה כאן תאונת עבודה? 2. האם אי ידיעתה של המטפלת על קיום מחלה מדקת מהווה עבירה על החוק של המעסיק ושל המטופלת? 3. האם יש זכות לעובדת לדרוש במקרה הזה פיטורים עים תשלום פיצויים? 4. האם ניתן לדרוש פיצויי במקרה הזה ואם כן, אז מאיזה גוף (המעסיק, ביטוח לאומי, מטופלת)? 5. במידה והתשובות לשאלות הקודמות הן כן איך נוכל להמשיך לשתף פעולה? בלואוס נינה (בת של בלואוס אולגה)

ניתן לתבוע פיצויים באם המצב הבריאותי מצדיק זאת.
בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

צהריים טובים,

מקווה שתוכלו לייעץ לי לגבי העסקת מטפלת לילדים ב-2 השאלות הבאות ברשותכם:

1) האם ניתן לסכם עם מטפלת אשר מגיעה לביתי לטפל בתינוק שתקבל שכר גלובלי אשר כולל את מרכיב ההפרשה לביטוח לאומי, פנסיה, פיצויים, דמי הבראה, חופשה וכדומה כך שהשכר ברוטו ישולם לה במלואו והיא תהיה אחראית לבצע את ההפרשה של הכספים?

2) האם ניתן במסגרת הסכם העבודה עם המטפלת לפרט ששכר הבסיס הוא X והסכומים המשולמים בנוסף הם בגין מרכיב שעות נוספות, נסיעות והפרשות שונות?

ניתן לכלול בשכר עבודה גלובלי תשלום נסיעות והבראה בהסכמת העובד. לא ניתן לכלול תשלומי חופשה פנסיה ופיצויים במסגרת שכר גלובלי.
לגביי שעות נוספות, ניתן לשלם סכום גלובלי אך להפרידו בתלוש השכר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, הנני עובד כמנהל משמרת בטוייס-אר-אס מזה שנתיים. לפני כחודש נסגר הסניף בו עבדתי ועברתי לסניף אחר ברדיוס של 10 ק"מ. הודיעו לי שיש לי אופציה של פיטורין או העלאה בשכר. השכר לא הועלה וכן לא התפשרה עבודה בשבת המתגמלת ב-150% כפי שהיה בסניף הקודם

כאשר ביקשתי פיטורים עם פיצויים, נתבקשתי לכתוב מכתב בו אני מבקש להתפטר אך לא הובטח לי מפורשות שאקבל פיצוי. סירבתי לכתוב מכתב.

מה עלי לעשות עלמנת לזכות בפיצויים, למרות שאיני מעוניין להמשיך לעבוד בחברה גם בשל הרעת תנאים ואי מילוי הבטחה להעלאת שכר. תודה מראש על תשומת ליבכם ועל שרותכם, טל.

יש לבחון פרטנית האם שינוי מקום העבודה מהווה הרעת תנאים מוחשית כדין מפוטר. לעניין ההתחייבות לתשלום פיצויים, הדבר תלוי בראיות המצויות ברשותך.
בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי פרטני.
משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שמי לירון אלול אני גר בחיפה בשנה שעברה עבדתי אצל מעסיק בשם רון מלכה כמנהל של המסעדה שלו במשך חודשים + עד שהודעתי לו שאני עוזב וגם זה הגיע בהתראה מראש של שבועים אין לי מושג למה אחרי זה הוא לא שילם לי את השכר שמגיע לי עברה כבר שנה + לא ישבתי בשקט עשיתי מעשה אך מתברר לי שזה כנראה לא מספיק אודה לכם אם תצרו עימי קשר על מנת ליעץ או לרכוש את השירותים שלכם תודה רבה

בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.
משרדנו עומד לרשותך בטלפון ובמייל המופיעים מטה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני נמצאת שנה במקום העבודה שלי ולפי מה שידוע לי כחוק המעביד צריך לשלם לאחר שנה דמי הבראה. כששאלתי לגבי דמי ההבראה נאמר לי שהסכום גלום בתוך המשכורת השעתית שלי ולכן זה גלום כבר בתוך תלוש המשכורת בשכר החודשי שלי,אמנם אני מקבלת יותר משכר מינימום לשעה אך התלוש שאני מקבלת הוא פיקטיבי-רק לצורך כך שיראו שהם אכן עובדים עם תלושי משכורת.בעצם,בתוך חלק מהשכר החודשי שלי נמצאים דמי ההבראה? הדבר חוקי? (מבלי לציין את עניין אי תשלום הנסיעות שגם כן נמצא בתלוש הפיקטיבי)

הדבר תלוי בלשון הסכם העבודה. באם אין הסכם עבודה שאז לא ניתן לכלול במסגרת השכר את ההבראה או זכויות סוציאליות אחרות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הנדון תקון לגיל בזמן העלייה לארץ מעירק ( כורדיסטן) לא נרשם יום וחודש בתעודת הזהות נרשם רק שנה 0.0.1946. לפני כי 7 חודשים לאחר תצהיר של קרוב משפחה .

עודכן הגיל במשרד הפנים של מדינת ישראל תאריך 9.03.1946 הפרטים נשלוח לפנסיה מבטחים הותיקה. אצלם רשום 30.06.1946. לעדכן את תאריך הלידה המדויק. קיבלתי מהם תשובה בעל פה דרך *6667. אגב זה המקור היחדי לקבל אנפורמציה.

לפי התכנון שלהם למעדכנים את הגיל אלה רק עם הסמכתה מקורית מעירק . ככידוע . בזמן העלה בשנות 1951 לא היה שום רשום .

א) נולדתי בערי השדה שהיה שיך למחוז ארביל. נולדתי בבית כי לא היה בית חולים.

ב) לא רשמו את היהודים בשום . משרד ממשלתי.

ג) רשמו לפי ראות עניהם בזמן העליה . נשאלת שאלה מהותית והיה בעצם משרד הפנים של מדינת ישראל הוא על סמך תצהיר של דוד אח של האבא שלי בפני עורך דין .

וגם המוסד לביטוח לאומי שני המוסדות הנ"ל קבלו וועדכנו אצל. נשאל שאלה האם גוף שקבל ממני מעל 41 שנים כספים לחסכון לפנסיה. הוא אנינו מקבל את העדכון של משרד הפנים של מדינת ישראל. וכפי היידוע לי כול המוסדות במדינת ישראל מקבלים את העדכון בתעודה שאושרה ע"י משרד הפנים .

רק מוסד אחד ויחיד הנקרא מבטחים הוותיקה אננה מקרה במוסד שנקרא משרד הפנים .האם המוסד הנ"ל הוא מעל החוק של מדינת ישראל" ?

קרן פנסיה פועלת לפי תקנון וסעיף כאמור צריך להיות מוסדר בתקנון אופן הפעולה ובאיזה אופן יש להתייחס לסיטואציה.

שלום פוטרתי מעבודה עקב העברת פעילות של החברה לחברה חדשה והוחתמתי ע"י המעסיק הקודם להתחייב לעבוד בחברה החדשה 6 חודשים כתנאי לקבלת כל התנאים.

מכתב פיטורים קיבלתי כחודש וחצי לאחר הזמן המקובל כלומר באיחור רב ואחרי שהתחלתי לעבוד בחברה החדשה כמו כן את הפיצויים קיבלתי ב-3 תשלומים דחויים ובנוסף לא שולמו לי ימי חופש וגיליתי שימי מחלה נוקו וקוזזו מימי חופשה והפרשים לקרן פנסיה ע"פ חוק לא שולומו אלא רק כ 3 תשלומים אשמח לקבל יעוץ ולפתוח בהליך בתודה מראש

על פניו תשלום בתשלומים מהווה הלנת פיצויים והלנת שכר. מגיע כל התשלומים בהתאם לחוק בתלוש השכר האחרון. פיצויים מגייעים בשלמותם 15 יום ממועד הפסקת עבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שמי צחי ואישתי אמורה לחזור לעבודה לאחר תקופה של חופשת לידה(כשלושה חודשים) הקבלן אמר שברצונו לפטר אותה לאחר כ-45 ימים ממועד חזרתה לעבודה .רציתי לשאול האם מגיע לה פיצויים מהקבלן על שנה וחצי של עבודה ועל אי הודעה מוקדמת. אשמח להבהרות שלכם לגבי הזכויות של אישתי במקרה של פיטורים כאמור.

בנסיבות כמובן יגיע לה פיצויים הודעה מוקדמת וכל זכות אחרת שצברה. כמו כן, הפיטורין כדין הם לאחר לכל הפחות שישים יום של עבודה לאחר חופשת הלידה.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,
אני עובד כבר כמעט שנה בחברה גדולה והיום הודיעו לי שאני חייב לעבוד לסניף אחר שיותר רחוק לי בהרבה מהבית בלי תוספת תשלום ועם אני לא רוצה לעבור אז הוא יפטר אותי בלי לשלם לי פיצויים זאת אומרת כאילו אני בחרתי לעזוב מרצוני
רציתי לדעת עם זה חוקי?

מאחר ולא מלאה שנה להעסקתך, גם אם תוכיח כי ההעברה מהווה הרעת תנאים מוחשית לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
פיצויים בסמוך לשנה מגיעים לעובד שמפוטר כדי לחמוק מתחולת החוק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב ותודה מראש , אני מועסקת בתור משווקת עם רכב , ואני כמובן מחויבת עבור הרכב תשלומי מס לברוטו . בחוזה שעליו אני חתומה כבר לפני שנה לא הוזכר רכב כתנאי העסקה כלל . כיום נודע לי ממעסיק כי הרכב יילקח ממני לתקופה של שבועיים מבלי להעניק לי חלופה . אני בהריון וקשה לי להתנייד ממקום למקום בתחבורה ציבורית . האם יש למעסיק לקחת את הרכב בהתראה כזו קצרה מבלי לספק לי חלופה ?

תלוי מה אורך הזמן שבו ניתנה לך ההטבה.
באם הרכב ניתן לך מזה תקופה ארוכה אזי ייתכן שמדובר בהרעת תנאים, וזו הרי אסורה בתקופת ההיריון.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הרכב נימצא אצלי מיום הראשון שאני מועסקת בארגון . שנה וחודשיים . תודה

ניכר כי מדובר בהרעת תנאים.
עם זאת, לאור העובדה שמדובר בתקופה זמנית של שבועיים בלבד לא מומלץ להתפטר בגין סיבה זו בלבד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני כעת בחופשת לידה , אני עובדת בבי״ס 36 שעות שבועיות , המנהלת החליטה להוריד לי שעות לאחר שאחזור מחופשת לידה ל 10 שעות שבועיות האם זה מותר?

חל איסור לפגוע בהיקף העבודה המהווה פגיעה ישירה בשכר במהלך 60 יום לאחר חופשת הלידה.
לאחר מועד זה ניתן לסרב לפגיעה בגין הרעת תנאים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, אני עובד שכיר בנתב"ג ולפעמים עליי להגיע לעבודה עצמאית, דמי הנסיעות (הלוך וחזור) יוצא לי 40 ש"ח, והמעביד מחזיר לי רק 21 ש"ח. האם הדבר חוקי? איך אני יכול לקבל החזר נסיעות ריאלי לפי ההוצאות שלי ולא לפי מה שמתחשק למעסיק לשי לשלם? תודה רבה

הסכום המקסימאלי בדבר החזר נסיעות ליום הוא 25.20 ₪.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום שמי אלה אני בת 21 מחיפה סיימתי את עבודתי בחנות לואר בחודש מאי האחרון (התפטרתי באפריל אך נשארתי לעבוד עוד 3 ימים בחודש מאי) על שלושת הימים שעבדתי בחודש מאי עדיין לא קיבלתי תשלום והמעסיק שלי כל הזמן "מורח" אותי, לפעמים הוא אומר שהצ'ק בדרך ולפעמים הוא אומר שהסכום יועבר בהעברה בנקאית, אני הייתי אמורה לקבל את המשכורת על ימים אלו ב10.6, היום ה-14.7 ועדיין לא ראיתי את השלום על ימים אלה. בנוסף לא קיבלתי תלושי משכורת על ארבעת החודשים האחרונים. אשמח לדעת מהם זכויותיי ואיך בדיוק עובד חוק הלנת השכר וכמה אני אמורה לקבל אחרי איחור של יותר מחודש? תודה רבה, אלה

הנך זכאית לדרוש את תלושי השכר בגין עבודתך. כמו כן, הנך זכאית לשכר עבודה ופיצויי הלנה.
בנוסף הנך זכאית לפדיון חופשה הצבורה לזכותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום לכם, הייתי שמח לשאול אם אני עובד בנתיים במקום עבודה שלושה חודשים ואני עובד שעתי והמשכורת שלי שעתית, השאלה שלי היא לגבי ימי המחלה אני לא מקבל יום וחצי בחודש קצת פחות, אם הייתי חמישה ימים ועדין לא צברתי חמישה ימי מחלה בתלוש המעסיק ישלם לי רק עבור הימים שצברתי או שיתן אשראי של ימי מחלה?

האם היום הראשון של המחלה שהוא ללא תשלום יורד ונחשב בצבירת ימי המחלה בתלוש או שהחישוב והקיזוז מתחיל מהיום השני למחלה? תודה מראש, ואשמח לתשובה מהירה. שי

עבור 3 חודשי עבודה במשרה מלאה הנך זכאי ל- 4.5 ימי מחלה.
כאמור היום הראשון אינו בתשלום, שני ושלישי 50% ומיום רביעי ואילך 100%.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

לעורך דין שלום רב. עבדתי כשלושה חודשים בבית קפה בתפקיד מלצר לפי משמרות. הזכיין שילם לי את המשכורת כמו שצריך אך לא הביא לי את תלוש המשכורת עצמו ופניתי אליו שיביא לי את התלוש משכורת והוא הביא לי רק של חודש ולא את השתיים הנותרים.

אני צריך את התלושים כדי לשלוח לביטוח לאומי ולא לשלם את התשלום החודשי (כי הוא כנראה לא מעביר את העדכון כל חודש ולכן נצבר לי חוב של תלשומים חודשיים). ביררתי את הנושא והבנתי שהוא מחויב לתת לי את תלוש המשכורת שלי. מה עלי לעשות בכדי לקבל את המגיע לי?

באפשרותך לדרוש את התלושים ובמידת הצורך לתבוע את הקבלה של התלושים וגם פיצויי בגין אי קבלתם.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני בהסכם ספק קבוע עם ידיעות אינטרנט, בחודש אפריל הם הורידו לי 60 אחוז מהשכר המגיע לי בטענת מס הכנסה ומאז רק מבטיחים ולא מחזירים - מה אני יכול לעשות לפי החוק על מנת לקבל את הכסף שמגיע לי חזרה?

יש לפנות לרואה חשבון או יועץ מס עם פרטי העבודה והשכר על מנת לבחון האם הורד מס ביתר ויש לבקש תיאום מס רטרואקטיבי או החזרי מס בסוף השנה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, אני נפגעתי בתאונת דרכים בזמן העבודה. אני עובד שכיר כסוכן מכירות שטח בחברת משווק של סלקום. אני רוצה לקבל יעוץ ועזרה בשביל להגיש תביעה על תאונת עבודה + תאונת דרכים והעובדה שאני לא יכול לעבוד למשך חודש + בגלל הוראות של הרופא על מחלה. ראוי לציין כי חלק גדול מהשכר שלי מגיע מבונוסים על מכירות ובימים שאני לא עובד אין מכירות ואין בונוס. מקווה שתוכלו לעזור לי!

פניתי גם דרך טופס שבאתר.

יש למלא טופס בל/211 על תאונת עבודה ולהחתים את המעסיק לצורך קבלת דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי.
ככל שהדבר לא יוכר כתאונת עבודה ניתן לנצל ימי מחלה הכוללים גם את ממוצע עמלות המכירה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הי, אז כך ... התחלתי לעבוד בתאריך 01.06.08 אצל זכיין של חברת תקשורת, חתמתי אצלו על חוזה ששם היה רשום סעיף שאומר: על פי דין ועל פי תנאי המעביד, המשכורת תופקד לחשבון הבנק כל 15 לחודש.

בנוסף לזה לא קבלתי את כל ימי ההבראה והחופש שמגיעים לי על פי חוק. עבדתי שם במשך ארבע שנים והתפטרתי מרצוני בתאריך 30.05.2013 מכיוון שהמצב היה בלתי נסבל.

השאלה שלי היא האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על הרעת תנאים?? והאם אני אקבל את כל הריביות על הלנת השכר במשך השנתיים ואת פיצוי הפיטורין שלי??? תודה

באפשרותך כמובן לתבוע את הזכויות והפיצויים. רצוי לדעת שלרוב בית הדין לא פוסק הלנות שכר אולם הדבר לא בלתי אפשרי. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il