שלום אני עבדתי בחברה 5 שנים ועכשיו פוטרתי עקב קיצוצים. בעבודה הייתי נחשבת לעובד שעתי ומשכורתי הייתה שונה מחודש לחודש. בשנה באחרונה נעדרתי מעבודתי 3 חודשים עקב מצב מצער במשפחתי ומשכורתי הייתה מבוססת על ימי חופש בחודש אחד ודמי הבראה בחודש שני. האם נכון מבחינת המעסיק שלי לחשב לי את הפיטורין על 12 חודשים האחרונים או שניתן לחשב גם לי ממוצא של שנתיים או שלוש אחורה?!