פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא RE: רמיזה מינית מבעל המפעל - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
RE: רמיזה מינית מבעל המפעל - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
17/07/2013 13:40
באם אכן מדובר במקרה חריג אז ייתכן שניתן יהיה להתפטר כדין מפוטר לאור נסיבות אשר בגינן לא ניתן לדרוש ממך להישאר בעבודתך ואז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים ולדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
לצורך המשך טיפול ניתן לפנות למשרד טלפונית או במייל.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
17/07/2013 13:32
שלום אני עובדת במפעל מזה 3 שנים. לפני כמה ימים קיבלתי מבעל המפעל רמיזה מינית. עקב כך אני רוצה להתפטר מן המפעל. הבעייה שמכיוון שאני התפטרתי לא אהיה זכאית לפיצויי פיטורין וגם לא לתשלום דמי אבטלה במשך 90 יום. מצד שני אני לא מעוניינת להשאר במקום עבודה כזה וכניראה שלא אצליח לקבל מן המעסיק מכתב פיטורין. מה עליי לעשות במיקרה הזה? האם במקרה של הטרדה מינית אוכל לקבל פיצויים? איך מוכיחים דבר כזה?
17/07/2013 13:40
באם אכן מדובר במקרה חריג אז ייתכן שניתן יהיה להתפטר כדין מפוטר לאור נסיבות אשר בגינן לא ניתן לדרוש ממך להישאר בעבודתך ואז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים ולדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
לצורך המשך טיפול ניתן לפנות למשרד טלפונית או במייל.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: רמיזה מינית מבעל המפעל - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ