x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
17/07/2013 16:48
שלום אני עבדתי בחברה 5 שנים ועכשיו פוטרתי עקב קיצוצים. בעבודה הייתי נחשבת לעובד שעתי ומשכורתי הייתה שונה מחודש לחודש. בשנה באחרונה נעדרתי מעבודתי 3 חודשים עקב מצב מצער במשפחתי ומשכורתי הייתה מבוססת על ימי חופש בחודש אחד ודמי הבראה בחודש שני. האם נכון מבחינת המעסיק שלי לחשב לי את הפיטורין על 12 חודשים האחרונים או שניתן לחשב גם לי ממוצא של שנתיים או שלוש אחורה?!
17/07/2013 16:58
בעקרון באם בתקופה אחרונה יש ירידה משמעותית בהיקף משרה ניתן לטעון לחלוקת תקופה לפני הירידה ואחרי הירידה או לטעון לשכר קבוע ולחישוב של היקף משרה ממוצע.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: חישוב פיטורין - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
