פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב לפני שבועיים פוטרתי מחברת כלל , יומיים לאחר מכן אושפזתי בביח במשך שבוע, הפיטורין נכנסו לתוקף האם יש דרך לקבל החזר בעבור ימי מחלה, יש לציין כי בעת הגעתי לאחר שבועיים מחלה קיבלתי זימון לשימוע יומיים לאחר מכן התבצע השימוע ופוטרתי 48 שעות לאחר מכן, הנני עובדת ותיקה 7 שנים, האם ניתן לקבל החזר או פיצוי כלשהו?

הנך זכאית לפיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת וגמר חשבון.
באם הפיטורים נכנסו לתוקף לפני ימי המחלה, אינך זכאית לתשלום נוסף בגין ימי המחלה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עבדתי במכון יופי יומיים מלאים, עבדתי 18 שעות סך הכל, לאחר מכן החלטתי שלא מתאימה לי המשרה ואמרתי את זה למעסיקה ושאלתי אותה מה עם השכר היא טענה שהיום הראשון זה ניסיון ושתשלם לי רק על היום השני (הקצר מביניהן) אמרתי לה שאין דבר כזה ניסיון ושלפי החוק היא חייבת לשלם לי על כל השעות שעבדתי והיא אמרה לא אכפת לי חוק שמה חוק זה ניסיון וזהו אני ישלם לך על יום אחד כמו שכתוב בנ"ל היא אמרה שהרואת חשבון שלה בחול ושהיא כבר תחזור אליי.

היא לא חזרה אלי חודש אז צלצלתי אליה וכל פעם היא ענתה וניתקה כדי להתחמק ממני עד שאחי התקשר מהטלפוןשלו ודיבר איתה, ואז היא אמרה לי בטלפון תבואי מחר אני אשאיר אצל העובדת שלי את הכסף והיא תתן לך.

למחרת, נסעתי במיוחד למקום העבודה כדי לאסוף את הכסף והעובדת שלה לא ידעה על מה מדובר, מסתבר שהיא לא השאירה לה כלום בשבילי, אמרתי לה שתתקשר אליה והיא אמרה שהטלפון שלה פה והיא לא נמצאת...יצאתי משם מרוטת עצבים התעייפתי כבר מלרדוף אחרי הכסף שלי אבל אני לא מוכנה לוותר.

מה אני עושה עכשיו?

ניתן לדרוש את הכספים ואם אין ברירה לתבוע שכר עבודה ופיצויי הלנה בבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הבן שלי (בן 24) שוחרר מבית חולים וזקוק להשגחה.הוא קבל אישור בכתב מביטוח לאומי -100% נכות. האם אני זכאית לממש את ימי המחלה שלי כדי לטפל בו עד שיסודר לו סל שיקום? האם יש חוקים נוספים ואחרים שאני יכולה להעזר בהם לטיפול בילד?

היעדרות עקב מחלת ילד היא לילד עד גיל 16. באפשרותך לבקש לנצל ימי חופשה או להגיע להסדר אחר עם המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

במידה ואני מתפטר, עם הודעה מוקדמת (חודש) על מנת לחפש עבודה נוחה יותר שתאפשר לי לגדל את ילדיי (נולד לי לאחרונה ילד), האם המעסיק רשאי להטיל עליי קנס עזיבה (חתמתי בחוזה כי אם אני מתפטר אשלם למקום העבודה קנס של כמה אלפי שקלים אך אם אפוטר הקנס לא חל עליי). לפי מה שידוע לי אם אני מתפטר מסיבה של גידול הילדים זה נחשב פיטורין לכל דבר ועניין ומהעולה בחוזה שחתמתי הקנס לא חל עליי, האם זה נכון מבחינת החוק?

לצורך חוק פיצויי פיטורים התפטרות לטיפול בילד מזכה בפיצויים אך הדבר לא בהכרח מחייב במישור החוזי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עבדתי בחברת דארונט במשך 3 חודשים כעובד שכיר, בחודשים פברואר ועד מאי. פוטרתי מהעבודה בחודש מאי. במשך זמן עבודתי בחברה, שולמה משכורת פברואר בלבד ושאר המשכורות לא שולמו כלל.

במהלך העבודה החברה הודיעה על בעיות שיהיו בתשלומי השכר וכי המשכורות לא ישולמו בזמן. אך לאחר שפוטרתי עדיין לא שולמו כלל המשכורות עבור חודשים מרץ, אפריל ומאי. פניתי אל מנהלת החשבונות של החברה לפני כחודש והיא מסרה כי היא תברר ותדע פרטים בעוד כשבוע שבועיים .

לאחר כשבועיים שלחתי לה מייל לגבי התשלום והיא חזרה במייל שהיא צריכה עוד כמה ימים לבירור. לאחר שבועיים (אתמול), שלחתי מייל נוסף ועדיין היא לא חזרה. אני מבקש ייעוץ ועזרה לקבלת השכר המגיע לי מהחברה.

תודה, א.ג

באם המתנת בסבלנות תקופה כה ארוכה, ועדיין חרף פניותייך לא קיבלת את השכר, לא נותרה ברירה אלא להגיש תביעה בבית הדין לעבודה בגין שכר עבודה ופיצויי הלנה.
בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.
משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

האם כאשר ישנן מס' עובדות באותה עבודה בדיוק, ועל חלק מהן מטילים להיות אחראיות על כל ניקיון קומת העבודה, כולל שירותים, ספונג'ה וכו', ועל השאר נותר רק לנוח בזמן הפנוי, זו יכולה להיחשב כאפליה? אנו (הצד ה"מנקה" מרגישות נורא ואיום על אפליה זו. אציין שהעבודה אינה ניקיון אלא סייעות במעון ילדים.
תודה. האם נוכל להתפטר על רקע זה ולתבוע את זכיותינו?

אם מדובר בשינוי היררכי בתפקידים לאור וותק במקום העבודה אז לא בטוח שמדובר באפליה.
עם זאת יש מקום לבחון את הנושא לעומקו כדי לקבוע.
בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב,
אני מורה מזה 18 שנה ולאחרונה החליטה העירייה, מפאת חוסר שעות, לפטר מורים מהתיכון שלנו. ככל הידוע לי ולכולם, עד היום הפיטורים נעשו על פי עיקרון הותק בעירייה, "אחרון בא - ראשון הולך. פתאום השנה נהפכה הקערה על פיה, והעירייה החליטה לפטר מורים על-פי הותק שלהם בבית הספר, ולא על-פי הותק העירוני. כלומר - מורה שיש לה פחות שעות עירוניות ממני אבל היא נמצאת שנה מעליי בבית הספר הנוכחי - נשארה, ואני מצאתי מחוץ לביה"ס, נלחמת על פרנסתי. האם יש לי סיכוי לזכות במאבק על זכויותיי ? האם פעלה העירייה באופן שגוי ? אשמח לקבל מענה יעיל. תודה מראש.

יש לבחון את ההסדר הרלוונטי בחוקת העבודה לרשויות מקומיות ולראות אם מדובר בפעולה לפי הנהלים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

ב"ה

שלום רב, עבדתי אצל אבי במשך 8 שנים במשק, כמובן עם תלוש משכורת מסודר, לאחרי פיטוריי מהעבודה לא קיבלתי פיצויי פיטורין, איך אני יכול לקבל אותם ? האם להגיש תביעה בבית דין לעינייני עבודה ? או שעורך דין כמוכן צריך לעשות זאת ? תודה רבה.

בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.
משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,

אני עובד שכיר כבר כמעט שנה בחברה מסויימת. יש לי שאלה אליך : מקום העבודה מוגדר באופן הבא; חלק מהעובדים עובדים 5 ימים בשבוע, חלקם השני שישה . לפי סעיף 2 בחוק יום עבודה לא יעלה על 8 שעות , כלומר מעבר צריך לשלם שעות נוספות . האם ניתן להגדיר את זה שבוע עבודה לפי חמישה ימים או שישה?

לעובדי 6 ימים בשבוע מגיע גמול שעות נוספות אחרי 8 שעות, לעובד 5 ימים אחרי 9 שעות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בעבר עזרת לי מאוד כשאמרת שלמעסיק אסור לפטר אותי במידה ועבדתי במקום העבודה יותר מ-6 חודשים.
היום הבוס שלי קראה לי ואמר שהוא רוצה להתחיל איתי בתהליך השימוע. אז הודעתי לו על כך שאני בהריון. זה בכלל לא עצר אותו. הוא אמר שהוא יבדוק איך להמשיך איתי את תהליך הפיטורים בהתחשב בעובדה שאני בהריון.

קראתי באינטרנט כי המעסיק רשאי לפטר אישה הרה במידה והפיטורים לא קשורים להיותה בהריון, מה שמתקיים במקרה שלי, כי הוא רצה לפטר אותי עוד לפני שידע שאני בהריון.
האם יש לו סיכוי טוב לפטר אותי, הרי הוא תמיד יכול לטעון שעושה את על רקע מקצועי? איך אני יכולה להגן על עצמי?
בתודה רבה מראש,
דנה.

עליו להגיש בקשה לקבלת היתר במשרד התמ"ת.
אם את עובדת במקום מעל 6 חודשים, יש סיכוי סביר כי לא יינתן לו היתר שכזה מאחר והמטרה היא להגן על עובדות בהריון ולשמור על מקום עבודתן בתקופת ההיריון גם אם לעתים אין קשר הדוק בין הפיטורים להיריון.

בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.
משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בת 66 עובדת כמזכירה במושב בו אני גרה, המעסיק שלי הינו המושב.
לפני כעשר שנים צמצמו את שעות עבודתי ושכרי בחצי בטענה שאין מספיק עבודה. כיום מדברים ומתכננים להעביר את המשרד למקום אחר, נגיש לאנשים ובעקבות ההעברה שוב תפגע עבודתי ושכרי משום שטכנית לא יוכלו להעביר מרכזיות טלפון ומחשבים שונים. מה ניתן לעשות על מנת שלא להיפגע ולהינזק?

בתודה מראש
רות שגיא

לעיתים שינוי מקום העבודה יכול להיחשב כהרעה מוחשית בתנאים, אך יש לבחון את הנסיבות לעומקן.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בשל פציעה וחבלת ראש שהייתי בבית בחופשת מחלה כ-3 חודשים (השמועה שמקום עבודתי פיטר אותי ולא אחזור) עשיתי הכל בשביל לשוב לעבודתי משביקשתי לחזור לעבודה פוטרתי. מאז מצבי הנפשי קשה ביותר אני בדיכאון קשה ומטופלת בכדורים נוגדי דיכאון. קיבלתי את כל הפיצויים . האם אני יכולה לתבוע אותם על הנזק הנפשי שהם גרמו לי.

בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.
משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

האם יש נוהל / חוק / פסיקה לגבי שיחות של העובדים בסלולארי שלהם בזמן העבודה? עם אוזנייה/בלי אוזנייה? האם המעסיק יכול למנוע מעובדים לדבר בכל מחיר? בתודה, סמדי

אין חוק בעניין זה, אך ברור כי יש להישמע לנהלי העבודה במקום העבודה.
אין מניעה לבצע שיחות במהלך ההפסקה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

מבקש עזרת עורך דין בעניין הלנת השכר שלי במסעדה. בחודש מאי האחרון עבדתי במסעדה (מקצועי טבח מדופלם) 14 ימים - טרם שולם שכרי ללא סיבה. בכל פעם אני נדחה מחדש בסיפורים של המעסיק - בעל המסעדה - האם אפשר לקבל את עזרתכם. בתודה מראש.

יש לכתוב למעסיק מכתב דרישה ובמידת הצורך להגיש תביעה על שכר עבודה והלנת שכר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום... לקחתי חופשה ללא תשלום כיוון שהתחתנתי ועברתי לעיר אחרת בעודי מחפשת עבודות בתחילת החופשה גליתי שאני בהריון כך שגם אף מעסיק יעסיק אותי מה עושים במקרה כזה?? האם אוכל לקבל את חופשת הלידה מהמקום שעזבתי??

כדי לקבל דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי עבור חופשת הלידה עלייך לעמוד בתקופת ההכשרה הנדרשת.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, יש לי כמה שאלות לגביי עבודתי..
כמה שעות (במספרים בבקשה) לפני המשמרת, אפשר לבטל לעובד? 24/48? יותר? פחות?
מתי צריך לשלם לעובד על שביטלו לו משמרת (לפי שעות).
עוד שאלה.. האם זה אפשרי שהמעביד לא מביא משמרת או מביא משמרת אחת בשבוע בכדי שהעובד יתפטר לבד והמעביד לא יצטרך לשלם פיצויים..
אנא ענו בהרחבה.. תודה

אין הגדרה בחוק לכמה שעות לפני בדיוק ניתן לבטל משמרת.
מעסיק חייב לספק לעובד עבודה, וככל והיקף המשרה יורד בצורה משמעותית זכאי העובד להתפטר כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בעלי סגר עם חברה מסוימת על תשלום גלובאלי בחודש, בחג החברה יצאה לשבוע חופש ובעלי לא קיבל תשלום על השבוע הזה. המנהל טען שהחברה בחופש ולכן לא משלמים על ימי החופש הללו. האם זה חוקי??

על חופשה מרוכזת של מעל 7 ימים היה על המעסיק להודיע 7 ימים מראש.
בכל מקרה יש לשלם שכר על ימים אלו ולפדות ימי חופשה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב אני עובדת במקום מסויים כמעט 7 שנים אשר מעולם לא קבלתי ימי הבראה, לא שולמו כמה שנים נסיעות, וכמו כן ימי חגים ושעות נוספות..רציתי להתייעץ אתכם ולהבין מהן הזכוית שלי ואיך אוכל לקבל את מה שמגיע לי לאורך השנים.

ניתן לדרוש את הזכויות מהמעסיק ובמידת הצורך לתבוע בבית הדין לעבודה.
בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.
משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום. אני נמצאת בתהליכי חיפוש עבודה ואני בהריון, השאלה לי האם יש חוק שמחייב אותי לומר למעסיק שאני בהריון בעת ראיון עבודה ולפני שאני מתחילה לעבוד? כלומר, האם אני יכולה להתחיל לעבוד שאני בהריון בלי לדווח למעסיק? אציין שהם מחפשים מזכירה לטווח ארוך לדוגמא. תודה על העזרה

אין חובה כזו.
החובה לדווח על ההיריון היא מחודש חמישי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הותקפתי במקום עבודתי ע"י לקוח קבוע האם יש לי אפשרות להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין - המקרה קרה לפני כשבועיים מאז אני בחופשת מחלה..

הדבר כמובן תלוי בנסיבות העניין. משרדנו עומד לרשותך.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום אני עובדת בתפקיד מלצרית כבר שנה+ ותלושי המשכורת שקיבלתי עד כה אינם תלושים חוקיים שכן השכר הינו הטיפים שניתנים יומיומית והתלוש פקטיבי. רציתי לדעת אם במקרה של פיטורים או התפטרוות אקבל פיצויים ודמי הבראה. האם יש למעביד אינטרס לגרום לי להתפטר למשל ע"י הפחתת ימי עבודתי. איך אפשר לדרוש ולקבל תלוש אמיתי עם תנאים כמו שפירטתם שמגיעים למלצרים? תודה מראש הילה

באפשרותך לפנות בדרישה למעסיק לקבלת תלוש אמיתי לרבות זכויות כחוק. באם המעסיק לא יבצע האמור באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה במידת הצורך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

המעסיק לא שילם לי חלק משכר מאי 2013 (ע"ס 3000 ש"ח) ולא מראה כוונות לשלם גם את שכר יוני. ישנה בעיה שחלק מהמשכורת מוצהרת דרך תלוש משכורת וחלק משולמת במזומן (החלק שלא שולם). תפקידי הוא מלצר אחראי על צוות מלצרים. אני עובד בעסק קרוב לשנה. להתייחסותך המהירה אודה. בברכה, מוטי

באפשרותך לדרוש את המגיע לך בכתב ובמידת הצורך לפנות בתביעה לבית הדין לעבודה בגין השכר ובגין זכויות אחרות.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, עבדתי בחברה פרטית במשך 3 חודשים, בתאריך 12.6.130 פוטרתי מעבודתי עקב כך שלא יכלתי הגיע למשמרת (ניתנה הודעה מוקדמת על כך). כמו כן מאז לא שולם לי עבור אותו חצי חודש. מתאריך ה 10.7.13 אני מקבלת תירוצים שונים ומשונים על התשלום שהצ'ק ניאבד לא נשלח וכו...אני מרגישה כי המעסיק מתעלם ממני בכוונה. אשמח להתייחסות, אירינה

באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה בתביעה לשכר עבודה ולהלנתו.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום שמי סבח נטלי אני בת 25 חיי באשדוד בתאריך 14.6.2013 התפטרתי מהעבודה כמאבטחת בקניון סימול עבדתי שם מחודש 12 בשנת 2011. בתאריך 15 לחודש אנו אמורים לקבל את המשכורת שלנו למרות שרשום על השיק 9 לחודש. באתי לקחת את השיק שלי המנהל שם אמר שהם מעקלים לי את השיק כדי לקחת 2500 על הקורס שעברתי אצלם (ולא קיבלתי את התעודה ) למרות שלקחו ממני את הסכום אנחנו היום ה-16.7.2013 ועדיין לא קיבלתי משכורת אני צריכה את כל העזרה האפשרי אין לי כסף יש לי שכר דירה לשלם והוצאות שוטפות... אני כבר מיואשת מכל זה תעזרו לי בבקשה

באפשרותך לדרוש את המגיע לך בבית הדין לעבודה. משרדנו עומד לרשותך לייעוץ נוסף במייל ובטלפון.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, אישתי (אולה) עובדת שכירה כבר 5 שנים בחברת תקשורת גדולה. היא עדין מקבלת שכר מינימום ולא קידמו אותה לשום מקום ולשום תפקיד.

וכל זה למרות שתוך כדי העבודה היא עשתה תואר אקדמי והיא ידועה כאחד העובדים הטובים והמקצוענים (ישנם הוככות רשומות) והותיקים. אין לנו יותר סבלנות לחקות שהקדמו אותה או שיעלו שכר (למרות שחברה מפרסמת שיש אפשרויות קידום מהיר לטובים).

הדוגמה של אישתי מראה אחרת. שמענו שיש איזה חוק האומר שבמקרים מסויימים אפשר להתפטר ולקבל פיצויים. אז רצינו לבדוק את זה ולקבל יעוץ משפטי מקצועי. תודה מראש

יכול להיות שהעדר כל קידום חרף ההתחייבויות יראה כסיבה טובה להתפטר. עם זאת, ניתן לבדוק את אפשרויות ההתפטרות בחוק פיצויי פיטורין ותקנות פיצויי פיטורין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, התחלתי לעבוד בגן פרטי כמטפלת שכירה בתאריך ה 17/1/10 ופוטרתי בתאריך ה 10/7/13 המשכורת היתה גלובלית 6000 ש"ח לחודש, תשלום מלא על חופשים כולל את יולי / אוגוסט.

הפיטורים היו בהפתעה, כמה ימים אחרי שהגן יצא לחופשת הקיץ (ב 6 ליולי), כששאלתי מה הזכויות שלי לגבי תשלום על יולי אוגוסט הבוסית לא היתה בטוחה ויש לי הרגשה שהיא תנסה לתת כמה שפחות בהנחה שאני לא מכירה את החוק.

האם היא חייבת להודיע מראש על פיטורים? האם מגיע לי תשלום על יולי / אוגוסט (חוץ מה 6 ימים שעבדתי בהם בחוד שיולי) האם יש לי זכויות נוספות? תודה רבה ויום טוב

הדבר תלוי במוסכם והנהוג. ברור שאם שילמו בגין החודשים ללא עבודה כל שנה יש לשלם אותם חרף הפיטורין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם הסכמה על סעיף 14 לאחר תקופת העסקה ממושכת וביצוע הפרשות, מחייבת את המעסיק גם רטרואקטיבית (לפני החתימה על סעיף 14) במקרה שהעובד מתפטר והוא מחוייב לשלם את מלוא הפיצויים שהופרשו לקופה במהלך כל התקופה?

סעיף 14 לא חל רטרואקטיבית בין השאר בשל העובדה שעל מנת שיחול בתקופה רלוונטית יש לקיים תנאים מסויימים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בעלי התחיל לעבוד בחברה בשנת 1996 בשנת 2005 עזב את החברה לתקופה של כחצי שנה וחזר לאותה חברה כעצמאי למשך שנה ושוב הפך לשכיר באותה החברה.

לאחר העזיבה ב-2005 קיבל פיצויים. השאלה היא כעת שהוא עוזב (סוגרים את המחלקה שבה הוא עובד) האם מגיע לו פיצויים רק על התקופה שהוא היה שכיר (לאחר שחזר) או מחשיבים לפיצויים את התקופה בה הוא היה עצמאי בחברה (הוא קיבל אותו שכר כל חודש והוציא חשבונית לחברה). אודה על תשותכם.

ניתן לטעון ליחסי עובד מעביד בתקופת העבודה כעצמאי ולדרוש זכויות כעובד באותה תקופה לרבות רצף זכויות.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב , אני עבדתי כמוכרת שכירה בחנות שנה וחצי ואז נעלמה מהחנות סחורה וההייתי כחשודה והיתה ישיבה של המוכרות בה נילקח ממני מפתח החנות בנוכחותם של שאר הבנות ואז בישיבה נימצאה הסחורה ע"י אחת הבנות בעקבות כך שהושפלתי וכי אם לא היתה נימצאת הסחורה היתה נגדי תלונה במישטרה היחלטתי לעזוב האם מגיע לי פיצויים מבעל החנות?

באם אכן מדובר בטענות שווא כלפייך הרי שמדובר בפיטורים שלא כדין והנך זכאית לפיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת ופיצוי נוסף בגין פיטורים שלא כדין.
בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.
משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בתי עבדה בבית קפה כ-6 שנים עם חוזה שלא חודש ואין לה העתק ממנו, היא רוצה לעזוב. הסניף יסגר עקב עבודות שיפוצים והיא תצטרך לבחור מקומות חילופים כגון: נתב"ג - עבודה במשמרות לילה מאוחרות או בת"א, מתגוררת בראשל"צ קרוב למקום עבודתה. האם זוהי הרעת תנאי עבודה וסיבה לקבלת מכתב פיטורין לפי החוק כולל פיצויים כמו במקרה של פיטורים?? אודה לתשובתך המהירה

מכתב פיטורים היא לא תקבל אם לא מפטרים אותה ואכן מציעים לה מקומות עבודה חלופיים.
יש לבחון את אופי ההצעות החלופיות על מנת להכריע האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית המצדיקה התפטרות כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
במידת הצורך, משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il