x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(376) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 376 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
18/07/2013 11:36
18/07/2013 11:44
18/07/2013 10:54
שלום רב,
אני עובדת שכירה בחברה מזה כשנה ושלושה חודשים, שלושה חודשים מתוכם הייתי דרך כח אדם. כרגע אני נמצאת בחופשת לידה( 4 חודשים) ואין ברצוני לחזור למקום עבודתי כיוון שאני רוצה להשאר עם התינוקת בבית.
הם התחילו להפריש לקרן פנסיה שלי לאחר 6 חודשים(זאת אומרת אחרי 9 חודשים שעבדתי שם ביחד עם התקופה של הכח אדם). שאלתי היא מה הם הזכויות שלי אם אני מתפטרת,האם מגיע לי פיצויים כלשהם,חוץ ממה שנמצא בחברת הביטוח,המעסיק צריך לשלם לי משהו? או דמי הבראה שמגיעים לי?
זה נורא חשוב לי לדעת מה מגיע לי
תודה רבה מראש על התשובה
אני עובדת שכירה בחברה מזה כשנה ושלושה חודשים, שלושה חודשים מתוכם הייתי דרך כח אדם. כרגע אני נמצאת בחופשת לידה( 4 חודשים) ואין ברצוני לחזור למקום עבודתי כיוון שאני רוצה להשאר עם התינוקת בבית.
הם התחילו להפריש לקרן פנסיה שלי לאחר 6 חודשים(זאת אומרת אחרי 9 חודשים שעבדתי שם ביחד עם התקופה של הכח אדם). שאלתי היא מה הם הזכויות שלי אם אני מתפטרת,האם מגיע לי פיצויים כלשהם,חוץ ממה שנמצא בחברת הביטוח,המעסיק צריך לשלם לי משהו? או דמי הבראה שמגיעים לי?
זה נורא חשוב לי לדעת מה מגיע לי
תודה רבה מראש על התשובה
18/07/2013 10:58
באם עבדת יותר משנה ותתפטרי לצורך טיפול בילד תהיה זכאית לפיצויים ולהבראה ולכל זכות אחרת בגין תקופת עבודתך לרבות פדיון ימי חופשה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
18/07/2013 10:52
הייתי מועסק כפרילנסר במשך שמונה שנים. התבקשתי לאחרונה להגיע לפגישה עם בעלי החברה ובמהלכה הוא ציין עד כמה הוא מעריך את עבודתי. לדבריו, העסק נקלע לקשיים וללא כל התרעה הוא נתן לי "מכתב סיום התקשרות" בו נכתב כך: "ארנון היקר, לאור צמצום פעילות משרדנו, הרייני להביא לידיעתך כי החל מהיום (ציון התאריך) מסתיימת ההתקשרות בינינו".
האם המהלך חוקי כיוון שנעשה מהרגע להרגע?
אילו פיצויים אם בכלל ניתן לדרוש/ לקבל ומה כדאי לעשות?
בברכה
ארנון
האם המהלך חוקי כיוון שנעשה מהרגע להרגע?
אילו פיצויים אם בכלל ניתן לדרוש/ לקבל ומה כדאי לעשות?
בברכה
ארנון
18/07/2013 10:56
18/07/2013 09:20
שלום.. האם מגיע לי לקבל שעות נוספות בחנות בגדים? יום עבודה רגיל זה 6 שעות ולפעמים אני עובדת 10 שעות.
והאם מגיע לי בשעות נוספות לקבל תוספת ארוחה?
תודה
והאם מגיע לי בשעות נוספות לקבל תוספת ארוחה?
תודה
18/07/2013 09:40
באם עבדת שעות נוספות את זכאית כמובן לקבל בגינם תשלום. החוק אינו קובע זכאות לאש"ל.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
18/07/2013 07:56
בני עבד בבית מלון וקיבל שבר מפשעתי בשני הצדדים במכתב של רופאה תעסוקתית נאמר במפורש שהוא אינו כשיר לעבודה במטבח .בפגישה עם מנהליו הוחלט לתת לו מכתב הפסקת עבודה ופיצויי פיטורין ואת הזכויות המגיעות לו האם גם מכתב הפסקת עבודה זהה למכתב פיטורין מבחינת זכויותיו בבטוח לאומי לדמי אבטלה? האם עליו לדרוש מכתב פיטורין ולא הפסקת עבודה?
18/07/2013 08:38
מוטב לדרוש מכתב פיטורין. הדבר יכול למנוע בעיות בביטוח לאומי. מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג בעניין השבר כפגיעה בעבודה. משרדנו עומד לרשותכם.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
17/07/2013 21:27
18/07/2013 07:39
17/07/2013 21:59
אני מקבלת הבטחת הכנסה מזה חודשיים. לאחרונה הופנתי באמצעות לשכת התעסוקה למישרה ברשת מזון. העבודה הינה במשך כל ימות השבוע כולל שישי ושבת (גם שבת בבוקר)
האם על פי חוק אוכל לסרב לעבודה שכוללת את שישי שבת?
האם על פי חוק אוכל לסרב לעבודה שכוללת את שישי שבת?
18/07/2013 07:38
באפשרותך לסרב לעבוד בסופי השבוע. באפשרותך לנמק את זה בשל רצונך לשמור את השבת.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
17/07/2013 22:48
18/07/2013 07:35
באם הם עובדים בחברה כלשהי שהיא תדאג להוציא מכתבים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
05/06/2013 15:24
אז ככה, מספר שאלות.
אני עובד בנמל אשדוד, אנו עובדים 6 ימים בשבוע
לנו אין שעות נוספות אלא משמרת נוספת מלאה - 8 שעות נוספות. יוצא מצב שאנו עובדים 16 שעות ביממה כשלאחריה נחים 8 ושוב חוזרים לעבודה למשמרת. מה שגורם בפועל לכך שאני עובד 7 ימים בשבוע!
לפני זמן מסויים נחתם הסכם בין ההנהלה לוועד שמחייבת (!) את העובד ל4 נוספות חודשיות! במידה והוא לא מבצע את כולן הוא מחוייב במשכורת 1000 ש״ח על כל משמרת נוספת!
לדוגמא: ביצעת 2 נוספת? יורדו לך מהשכר 2000 ש״ח!
ביצעת 3? יורידו רק 1000!
א. האם זה תקין לעבוד מעל 4 שעות בשעות נוספות?
ב. האם ניתן לחייב אותי לעבוד משמרות נוספות?
ג. האם זה חוקי להוריד לי מהשכר על אי ביצוע?
אני עובד בנמל אשדוד, אנו עובדים 6 ימים בשבוע
לנו אין שעות נוספות אלא משמרת נוספת מלאה - 8 שעות נוספות. יוצא מצב שאנו עובדים 16 שעות ביממה כשלאחריה נחים 8 ושוב חוזרים לעבודה למשמרת. מה שגורם בפועל לכך שאני עובד 7 ימים בשבוע!
לפני זמן מסויים נחתם הסכם בין ההנהלה לוועד שמחייבת (!) את העובד ל4 נוספות חודשיות! במידה והוא לא מבצע את כולן הוא מחוייב במשכורת 1000 ש״ח על כל משמרת נוספת!
לדוגמא: ביצעת 2 נוספת? יורדו לך מהשכר 2000 ש״ח!
ביצעת 3? יורידו רק 1000!
א. האם זה תקין לעבוד מעל 4 שעות בשעות נוספות?
ב. האם ניתן לחייב אותי לעבוד משמרות נוספות?
ג. האם זה חוקי להוריד לי מהשכר על אי ביצוע?
18/07/2013 07:30
החוק קובע לכאורה מגבלה על מספר שעות הנוספות בשבוע שעובד צריך לעבוד. עם זאת, התקנות הרחיבו את האפשרות של העסקה בשעות נוספות ויש לבדוק באופן פרטני. באשר להורדת כסף בגין אי קיום משמרת, כמובן שיש לבדוק את נוסח החוזה על מנת לתת תשובה לחוקיות העניין.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
17/07/2013 22:57
18/07/2013 02:14
נראה שזה הפורום היחיד בישראל שבו אפשר למצוא עובד נמל שמתלונן על המשכורת שלו מאיזו שהיא סיבה... אכן, זה לא ממש מתאים לרוח התקופה אבל מאד ישראלי... להתלונן על מה שיש. אפילו אם מה שיש זה המון.
18/07/2013 03:46
05/06/2013 16:38
שלום רב,
אסור לעבוד יותר מ4 שעות ביום או 15 שעות בשבוע
לא הבנתי מתי אתה יכול לעשות עוד 4 שעות??
דבר איתי 050-7177155
בהצלחה רבה
אסור לעבוד יותר מ4 שעות ביום או 15 שעות בשבוע
לא הבנתי מתי אתה יכול לעשות עוד 4 שעות??
דבר איתי 050-7177155
בהצלחה רבה
05/06/2013 15:52
נמל אשדוד בוא נחליף אני יעבוד רצוף סבל מקבל 14000
05/06/2013 16:34
חמודי.. אתה קורא יותר מידיי עיתונים.. ואם סיימת ואין לך משהו חכם לומר עדיף שתסתום.. עלוב.
17/07/2013 21:26
אני מורה בבי"ס בו המנהל מחלק מידי שנה מכתבי פיטורין לכל המורים (לפני ה31 במאי ) ללא שימוע. שנה שעברה ע"ס פיטורין אלו (שככל הידוע לי אינם חוקיים) הרע המעביד את תנאי עבודתי באופן ניכר, הוא הודיע לי זאת שבועיים לפני התחלת הלימודים כך שלא הייתה לי אפשרות לעבודה אחרת, ונשארתי למרות הרעת התנאים, גם בשנה זו חולקו מכתבי פיטורין לכולן, והנה המנהל אומר לי שגם בשנה זו אעבוד תחת תנאים מופחתים אלו. (למרות שאמר לי שזה רק לשנה שעברה) ושוב הוא מודיע לי על כך באיחור
שאלתי: האם כעת (לאחר שנה עבודה בתנאים מופחתים) אני יכולה לאמר למנהל שהפיטורין של השנה הקודמת אינן תקפים מכיון שלא היה שימוע ועל כן אינו יכול להעסיקני בתנאים אלו השנה?
שאלתי: האם כעת (לאחר שנה עבודה בתנאים מופחתים) אני יכולה לאמר למנהל שהפיטורין של השנה הקודמת אינן תקפים מכיון שלא היה שימוע ועל כן אינו יכול להעסיקני בתנאים אלו השנה?
18/07/2013 07:26
17/07/2013 19:17
אהלן אני חייל בן 20, עם הורים שלא תומכים בי כלכלית ולכן אני צריך לעבוד, אני עובד 10 חודשים במקום עבודה שלי עכשיו, והם מורידים לי כל חודש 10.3 שקלים על ביטוח לאומי. קטע טיפה הזוי, להתחשב בכך אני חייל והם לא יכולים לבטח אותי, הרי כל דבר שאני יעשה ויקרה יעבור 100% דרך הצבא.
הם מסרבים להכיר בכך ומורידים לי רק עשר אחוז במקום יותר לטענתם. המקרה השני הוא שהורידו לי 63 שקל על פנסיית חובה, ושוב במקרה הזה לא צריך לפתוח לי שום פנסייה בגלל היותי חייל ולא אזרח במדינת ישראל. מה אני עושה בשני המקרים? תודה אוהד
הם מסרבים להכיר בכך ומורידים לי רק עשר אחוז במקום יותר לטענתם. המקרה השני הוא שהורידו לי 63 שקל על פנסיית חובה, ושוב במקרה הזה לא צריך לפתוח לי שום פנסייה בגלל היותי חייל ולא אזרח במדינת ישראל. מה אני עושה בשני המקרים? תודה אוהד
17/07/2013 20:50
פנה למעסיק ובקש לקבל אישור על הפקדה לפנסיה למיטב ידיעתי אין חובה לשלם לפנסיה אולם הדבר לא יזיק אם יש. באשר לביטוח לאומי יש לפנות למלל ולשאול האם מועברים העברות והאם הדבר נדרש על פי חוק בשל הנסיבות.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
17/07/2013 19:31
17/07/2013 20:46
17/07/2013 20:38
רציתי לדעת האם בתור מועסקת שכירה במקום עבודה במשך חודשיים סך הכל יש לי זכויות כמו לעובדים אחרים , כמו למשל הודעה מוקדמת של פיטורים וכמו כן תלוש ביטוח לאומי ( תלוש שכר) שלא קיבלתי על אחד החודשים כיוון שהמעביד איבד את טופס 106 שלי
17/07/2013 20:44
את זכאית לתלוש ולהודעה מוקדמת כמובן.
17/07/2013 20:37
אני עובד בתנובה בחלוקה של מוצרי חלב וליפני כ-3 שבועות באמצע שאני מעמיס את המשאית ניתפס לי הגב אני מטופל אצל אורטופד ויש לי עוד תקופת החלמה של הרבה זמן.
הם [תנובה] אומרים שהם לא מכירים בזה כאירוע של תאונת עבודה מכיוון שאני עובד עבודת סבלות. האם תוכלו לחזור אליי בהקדם האפשרי ולהסביר לי אם זה חוקי לא לתת לי הכרה בפגיעה?
אני עובד שכיר שלהם 9 וחצי שנים אם זה משנה.
הם [תנובה] אומרים שהם לא מכירים בזה כאירוע של תאונת עבודה מכיוון שאני עובד עבודת סבלות. האם תוכלו לחזור אליי בהקדם האפשרי ולהסביר לי אם זה חוקי לא לתת לי הכרה בפגיעה?
אני עובד שכיר שלהם 9 וחצי שנים אם זה משנה.
17/07/2013 20:42
על מנת ליתן לך תשובה נדרשים פרטים נוספים למשרדנו אשר עוסק בתחום. לבקשתך באפשרותך לפנות למשרדנו במייל או בטלפון.
עו"ד אריק שלו
arik.shalev@law-shalev.co.il
03-5610934; 02-5944000
עו"ד אריק שלו
arik.shalev@law-shalev.co.il
03-5610934; 02-5944000
17/07/2013 20:35
17/07/2013 20:38
יכול לדרוש שכר והלנת שכר.
17/07/2013 20:21
17/07/2013 20:37
17/07/2013 19:08
שלום רב. רציתי בבקשה לדעת. הואשמתי ע"י המנהלים שלי כי יש פער בין השעות בהם הייתי בעבודה לבין השעות בהם החתמתי שעון נוכחות.
כמובן שניתן לבדוק את הדבר ע"י מצלמות הנמצאות במקום. אני עובדת בישרות לקוחות פרונטאלי.אבל לפי הבנתי הם ביקשו ממני הסבר ללא בדיקה והוכחות, כמובן שלא נעשה דבר כזה מצדי.
השאלה היא בעצם האם מדובר בהכפשה של השם שלי ואני יכולה לתבוע אותם אישית על כך? ולא את המוסד שבו אני עובדת?
כמובן שניתן לבדוק את הדבר ע"י מצלמות הנמצאות במקום. אני עובדת בישרות לקוחות פרונטאלי.אבל לפי הבנתי הם ביקשו ממני הסבר ללא בדיקה והוכחות, כמובן שלא נעשה דבר כזה מצדי.
השאלה היא בעצם האם מדובר בהכפשה של השם שלי ואני יכולה לתבוע אותם אישית על כך? ולא את המוסד שבו אני עובדת?
17/07/2013 19:16
באם מדובר בהאשמות שווא הרי שלא מוצדק יהיה לפטר אותך.
לא מדובר במקרה שמומלץ לפתוח בגינו בהליכים כנגד המנהלים.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
לא מדובר במקרה שמומלץ לפתוח בגינו בהליכים כנגד המנהלים.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
17/07/2013 19:07
1. שמעתי כי אם מתפטרים אחרי לידה, כי רצוני לטפל בילד, ניתן לקבל פיצויי פיטורין... אך מה אם הגשתי מכתב התפטרות טרם הלידה ובו נכתב כי אני מתפטרת עקב רצוני לטפל בילד?
2. אני אחרי לידה.. וכעת ברצוני לחזור לעבודה.. אך כיוון שאני גם סטודנטית לא נשאר לי הרבה משמרות לתת, והבוס כנראה רוצה לפטר אותי.... מותר לו?
2. אני אחרי לידה.. וכעת ברצוני לחזור לעבודה.. אך כיוון שאני גם סטודנטית לא נשאר לי הרבה משמרות לתת, והבוס כנראה רוצה לפטר אותי.... מותר לו?
17/07/2013 19:14
17/07/2013 18:45
17/07/2013 19:13
באם תנאי החוזה אישי בכללותם עולים על תנאי ההסכם הקיבוצי לעובדי הוראה המעניקים זכות לשנת שבתון, הרי שהחוזה האישי גובר.
באפשרותך לנסות להגיש בקשה מיוחדת בעניין.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
באפשרותך לנסות להגיש בקשה מיוחדת בעניין.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
17/07/2013 18:13
אני עובדת כמנהלת חנות 4 שנים והחנות נסגרת המעסיק שלי מעוניין שאני אשאר בחברה בתפקיד אחר ובתנאים אחרים שלא מתאימים לי כגון לעבוד בחגים בתפקיד של אחראית משמרת ולא בתפקיד ניהולי ורק לאחר משא ומתן הוא הסכים להשאיר לי את אותו השכר.
אני לא מעוניינת להישאר בחברה ואשמח אם תחזרו אלי כדי שאדע מהם התנאים שמגיעים לי.
תודה מראש, גבי
אני לא מעוניינת להישאר בחברה ואשמח אם תחזרו אלי כדי שאדע מהם התנאים שמגיעים לי.
תודה מראש, גבי
17/07/2013 18:42
זאת חברה שיש לה כמה חנויות במקומות שונים. לכל חנות יש את העובדים שלה. בגלל שאני הייתי עובדת מעולה בחנות שנסגרת, רוצים שאני אשאר לעבוד בחברה (פיטרו עובדים אחרים) אבל מבקשים להעביר אותי לחנות אחרת, שאליה אני לא רוצה לעבור. מקווה שעכשיו הדברים מובנים יותר.
17/07/2013 19:11
ניתן לנייד אותך לחנות אחרת בתנאי שלא פוגעים לך בתנאים ובשכר.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
17/07/2013 18:24
השאלה אינה ברורה.
לא ברור איך יש הצעה לתפקיד אחר אם החנות נסגרת.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
לא ברור איך יש הצעה לתפקיד אחר אם החנות נסגרת.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
17/07/2013 18:12
17/07/2013 18:23
ביטוח לאומי משלמים אותו מהר מאוד למעסיק והוא אמור להעביר לך את תגמולי המילואים. עלייך לברר זאת מול המעסיק.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
17/07/2013 18:08
היי
אני עובד שכיר אצל אותו מעסיק קצת מעל שנתיים. במשכורתי האחרונה המעסיק שילם כביכול 5000 שח בנוסף למשכורת הבסיסית כשווי השתלמות לימודים לפני 3 חודשים עשיתי קורס בן 4 ימים שעלה 5000 שח. המעסיק מעולם לא שאל אותי לפני היציאה לקורס או ביקש ממני התחיבות להחזיר את הכסך או להשאר בעבודה מינימום זמן לאחר ביצוע הקורס.
טרם תשלום המשכורת חשבת השכר הודיעה לי שהיא מורידה לי את הכסף אמרתי לה שזה לא הוגן וכנראה גם לא חוקי . מה החוק אומר??
אני עובד שכיר אצל אותו מעסיק קצת מעל שנתיים. במשכורתי האחרונה המעסיק שילם כביכול 5000 שח בנוסף למשכורת הבסיסית כשווי השתלמות לימודים לפני 3 חודשים עשיתי קורס בן 4 ימים שעלה 5000 שח. המעסיק מעולם לא שאל אותי לפני היציאה לקורס או ביקש ממני התחיבות להחזיר את הכסך או להשאר בעבודה מינימום זמן לאחר ביצוע הקורס.
טרם תשלום המשכורת חשבת השכר הודיעה לי שהיא מורידה לי את הכסף אמרתי לה שזה לא הוגן וכנראה גם לא חוקי . מה החוק אומר??
17/07/2013 18:22
לא חוקי לנכות את הסכום מהשכר אם לא הוסכם מראש שעלייך להחזיר חוב זה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
17/07/2013 17:39
הנני מועסקת כטבחית במלון הנסיכה אילת מזה יותר מארבע שנים והרבה פעמים לא משלמים משכורת בזמן. המקרה הכי גרוע היה ב-17 לחודש מאי ובחודש העכשוי עדיין מחכים לה כאשר היום הוא ה-17 ליולי. מה אני יכולה לעשות? פוחדת לעשות בלאגן שלא יפטרו אותי מהעבודה שחשובה לי מאד. מצד שני אין הצדקה לאיחור בתשלום שכר עבודה שאני תלויה בו ומגיע לי על העבודה שלי בבית המלון. אתם יכולים לעזור?
17/07/2013 17:47
17/07/2013 17:37
אני קבלן הובלות שעבד בתנאי שוטף + 72 עם החברה שסיפקה לי עבודה (לוגיסטים) . סיימתי את ההתקשרות שלי עם החברה בסוף חודש אפריל כשבגינו הגשתי חשבונית ע"ס 19576 ש"ח. ע"פ חוזה כתוב, השיק אמור היה להתקבל ולהיפרע ב 12/7/2013. עד היום אני רודף אחריו ללא הועיל. בנוסף, אני מנסה לקבל מהם תמורה של 2 ימי עבודה - האחד מחודש ספטמ' 2012 והשני מאוק' 2012 ועליהם יש התכתבות ארוכה מול הקבלן.כל יום עבודה מוערך בכ 1500 ש"ח. מה ניתן לעשות למיצוי הדין עם המעסיק?
17/07/2013 17:45
ראשית יש לבדוק אם מתקיימים יחסי עובד מעביד.
אם כן- התביעה לבית הדין לעבודה, אם לא- לבית משפט השלום.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אם כן- התביעה לבית הדין לעבודה, אם לא- לבית משפט השלום.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
17/07/2013 17:22
שלום. אני מנהל עסק להתקנות ושרותי הגברה תאורה ומקרנים. לפני כשש שנים קיבלתי לעבודה נער אשר למד אצלי את העבודה ועבד ברציפות עד לפני שנה אז החליט להקים עסק עצמאי שלו. במהלך השנה האחרונה אני מגלה בכל יום כי הוא פונה ללקוחותי ולספקים תוך ניצול מידע פנימי אשר צבר אצלי ולמעשה הוא יוצר נזק מצטבר של עשרות אלפי שקלים אולי אפילו מאות אלפים. האם יש דרך לעצור זאת ? יש איזו שהיא הגנה למעסיקים במקרה של תחרות עסקית לא הוגנת מצד עובד לשעבר?
17/07/2013 17:44
אם אכן אותו עובד משתמש בסוד מסחרי של העסק או ברשימת הלקוחות של העסק אזי יש לך אינטרס לגיטימי ועילה מוצדקת בהחלט להגבילו בצו מניעה.
עם זאת, לצורך העניין נדרשות ראיות ברורות.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
עם זאת, לצורך העניין נדרשות ראיות ברורות.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
17/07/2013 17:20
בעלי עובד במסעדת קפה רימון בירושלים, סוכם עימו על שכר של 24 ש"ח לשעה. במסגרת עבודתו הוא נאלץ לעבוד שעות נוספות מרובות וגם לעבוד עד השעות הקטנות של הלילה (ארבע לפנות בוקר) לפי מיטב הבנתי על השעות הללו הוא אמור לקבל תוספת שעות נוספות.
מבדיקה שערכנו בתלוש המשכורת שלו נמצא כי הנהלת המסעדה מחשבת את תוספת השכר עבור השעות הנוספות ועבור השעות שמעבר לשעות עבודה סטנדרטיות לפי שכר מינימום ולא לפי 24 ש"ח לשעה כפי שסוכם עימו. רציתי לדעת האם זה חוקי, האם מותר להם לנהוג כך?
מבדיקה שערכנו בתלוש המשכורת שלו נמצא כי הנהלת המסעדה מחשבת את תוספת השכר עבור השעות הנוספות ועבור השעות שמעבר לשעות עבודה סטנדרטיות לפי שכר מינימום ולא לפי 24 ש"ח לשעה כפי שסוכם עימו. רציתי לדעת האם זה חוקי, האם מותר להם לנהוג כך?
17/07/2013 17:43
הדבר אינו חוקי.
יש לשלם גמול שעות נוספות משכר הבסיס.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
יש לשלם גמול שעות נוספות משכר הבסיס.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
17/07/2013 17:13
בימי ד' אני ביום חופשי קבוע. אם חליתי והבאתי אישור מחלה על יום ד' עד יום ו' כולל, איך אמור להיות חישוב המחלה? כלומר, ביום ה' אקבל 50% או רק מיום ו' ??
17/07/2013 17:42
ביום חמישי את אמורה כבר להתחיל לקבל 50% כי זה כבר יום המחלה השני.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
17/07/2013 17:03
שלום רב עברתי קורס ולא עברתי אותו ובסופו קיבלתי רק 589 שקל, והקורס עצמו הוא היה כנגד קנס של 1000 שקל במידה והייתי נכנס לעבודה ועוזב לפני הזמן. האם הערך של הקנס לא שווה את הערך הקורס ככה שהייתי צריך לקבל גם אם לא עברתי 1000 שקל. תודה רבה מראש :)
17/07/2013 17:08
שאלתך אינה ברורה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
17/07/2013 17:04
שלום שמי אברהם ויש לי בעיה עם המעסיק שלי עבדתי בחנות נעליים בכפר סבא במשך שנתיים ותשעה חודשים בגלל בעיה רפואית נאלצתי לסיים את עבודתי כמובן לפי המלצה של רופא תעסוקתי הבעיה היא שהמעסיק שלי למרות שקיבל מכתב מרופא תעסוקתי על הפסקת עבודתי הוא מנסה למשוך זמן בקשר לתשלומים שמגיעים לי לפי חוק אני מבקש אם אפשר להנחות אותי מה לעשות שכן אני בעל משפחה עם שלושה ילדים בתודה אברהם.
17/07/2013 17:06
באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה למתן זכויות סוציאליות. כמו כן, באפשרותך לפנות לייצוג משפטי. משרדנו עומד לרשותך במייל ובטלפון לפרטים נוספים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
17/07/2013 17:02
אבא שלי עובד חברת כוח אדם בחברת מנופים. הוא עובד בחברה במשך 7 שנים.נחסכו ממנו: קרן פנסייה, שעות נוספות + לילה, מחסור תמידי בתשלום משכורת ועוד... לא קיבל כסף על ימי מחלה וימי חופשה. אני כל כך אודה לך אם תוכלו לחזור אליי ולעזור לי ולאבי שאין לנו כיוון איך לנהל את התביעה הזאת והאם יש צורך לתבוע את חברת כח האדם או גם את חברת המנופים? תודה מראש על ההנחיות שלכם.
17/07/2013 17:05
מומלץ לפנות לייצוג משפטי. לבקשתכם משרדנו עומד לרשותכם בטלפון ובמייל המצורפים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
