פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חובת השימוע היא חובה מכח הפסיקה ולא קיים חוק. ישנה פרוצדורה וחובות משנה שנקבעו גם הם בפסיקה. יש חובה לזמן בצורה מסודרת ומספיק זמן מראש שלא קבוע כמה בדיוק. לאםשר להיות מיוצג, חובה לערוך פרוטוקול, לשקול באופן אמיתי וכנה את דברי העובד. לא קבועה אפשרות לערער על החלטת המעסיק. במקרים קיצוניים ניתן להגיש צו מניעה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

לילה טוב,
אני עובד שכיר בחברה ציבורית גדולה ומוכרת. מועסק במקום כבר 11 שנים וכנראה שממש לפני פיטורים. ביום חמישי הודיעו לי כי ביום שני הקרוב יתקיים שימוע בעניין המשך העסקתי בחברה. יש לי מנהל ישיר חדש, שמאד לא אוהב אותי באופן אישי והוא המניע למהלך. אין לי מושג למה באמת רוצים לפטר אותי, כי מבינה מקצועית אני עובד מעולה ותמיד הייתי. רציתי לדעת לגבי הכללים לקיום שימוע.

1. לא מצאתי חוק ספציפי שמסביר את החובה לקיים שימוע לפני פיטורים של עובד. אתם יכולים להפנות אותי לחוק?

2. כמה זמן לפני השימוע על המעסיק להודיע על כך לעובד? האם ניתנת לי הזכות לבקש לדחות את השימוע על מנת להגיע אליו מוכן?

3. האם קיים נוהל לקיום השימוע ומה בדיוק קורה במהלכו? מי נוכח בשימוע ומה היא משמעותו האמיתית?

4. האם יש באמת מקרים שבהם המעסיק חוזר בו מהחלטתו לפטר עובד בגלל השימוע ומה שנאמר בו, או שזה סתם קסתח ואין בכך ממש מבחינת עובד שנעשה לו עוול בפיטורין?

5. האם ניתנת לעובד בחברה ציבורית הזכות לערער על ההחלטה לפטרו?

6. כמה זמן אחרי השימוע אמור המעסיק להודיע לעובד על ההחלטות שנתקבלו בעניין המשך העסקתו....?