פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
יש לי עובדת שעובדת אצלי כ-1.5 שנים . כשהיא ניכנסה להריון לפני כ 5 חודשים ידעתי שאין אפשרות לפטר. מאז שהיא בחודש שני היא מביאה לי מחלות ולא נותנת לי עבודה. עבודתה היתה בפרסום ולזה קיבלה רכב שכור. לפני ההריון היו חודשים שהיתה מביאה עבודה ב15 ועד 25000 ש"ח בחודש.

מאז היא לא מתאמצת ומביאה 2000 ש' ופחות. בהסכם החתום לעבודה יש סעיף שאני יכול להעביר אותה לכל עבודה שאני צריך, לכן העברתי לה מכתב שהיא תעבוד מהבית ותסדר פגישות שאני הלך במקומה, וכן שהיא חייבת להחזיר את הרכב עד לתאריך 17 לחודש [לפני כמה ימים] העובדת לא התיחסה והלכה להתיעץ עם עורך דין. ב-17 הרכב לא חזר ולכן בהתיעצות עם חברת ההשכרה קיבלתי מפתח נוסף ונסעתי לקחת את הרכב . כשחזרתי הביתה קיבלתי טלפון מהמשטרה שברכב היו דברים אישיים ועלי לסור למשטרה מיידית.

חזרתי לטבריה בלילה וקצין התורן ששמע את השתלשלות הבעיות בדק במחשב וגילה שהעובדת רשומה כבר בתלונות רבות כמו כן בניירת שהיתה מפוזרת בתא המטען היה רישיון לא תקף וכן מקום עבודה נוסף שעבדה ללא אישורי. מה דעתך המקצועית מה הצעדים שעלי לנקוט לאור האמור ולאור המשכורות שנתתי ללא תמורה תודה משה

בנסיבות העניין יכול שברצונך לנסות לפעול לפיטוריה מול הממונה על עבודת נשים. הסיכוי בנסיבות העניין אינו גבוה.

עו"ד אריק שלו
03-561094; 02-5944000