פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לפני כשבוע פוטרתי ממקום עבודתי התחלת עבודה 24.9.12 סיום העסקה 24.7.13 (קצת מוזר שפיטרו איתו בדיוק חודש אחד לפני שאני בדיוק שנה במקום העבודה). לפי מיטב הבנתי מקום העבודה מחויב לשלם לי חודש משכורת עבור פיצוי פיטורין אולם הם מתחמקים ממתן התשלום עבור הפיצויים שמגיעים לי. נא חוות דעתכם.

לפי התקופות שציינת מדובר בפיטורים לאחר 10 חודשים ולא חודש לפני השלמת שנה.
עם זאת, ככל ואין למעסיק סיבה ממשית לפיטורייך ייתכן ותקום לך זכאות לפיצויי פיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בעלי פוטר מהעבודה שבה עבד מהיום בו הסניף נפתח ללא שום בעיות או תלונות מצידו של אף אחד מהמנהלים. הסיבה לטענם היא קיצוצים, בגלל שהיו עובדים לפניו שהיו מועמדים לפיטורין מכל סיבה אחרת ונשארו בסופו של דבר לעבוד לא הבין בעלי מדוע ולמה עלה שמו ומדוע הגיעו להחלטה ללא שיחות לפני כן.

לאחר שתבע להבין את הסיבה האמיתית הבין שמנהל העבודה שלו שככל הנראה פחד על מקומו התלונן שהם לא מסתדרים והציב למנהלים שלו אולטימטום שאו שהוא נשאר או שבעלי, בגלל שהמנהל עובד בחברה עצמה כבר למעלה מ-10 שנים (עבד בסניפים אחרים קודם לכן) החברה החליטה לפטר את בעלי ללא תקופת ניסיון, אזהרה או הגיון.

האם הסיבה לפיטורין היא מוצדקת? יש לציין כי קיצוצים הם לא הסיבה האמיתית לפני כחודש הוחזר לעבודה עובד שמעל בחברה והוחזר וכי הרכבים של העובדים משתדרגים לרכבים טובים יותר כך שאין בכלל הגיון סיבתי. נא תשובתכם

פיטורים מסיבה לא אמיתית שנטענה במסווה לסיבה אחרת עלולים להיחשב לפיטורים שלא כדין.
מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום
אני עובד 3 שנים במשרה של שלוש ארבע משמרות בשבוע
אני עובד כבר 3 שנים בקפיטריה של מוסד אקדמי
לי אין עבודה בחודשי הקייץ בגלל שאין לימודים במוסד
ובחופשות סמסטר בד"כ שני משמרות
אני רוצה להתפטר עכשיו לאחר 3 שנים בגלל הרעת תנאים אין עבודה וגם בגלל שאני נהלתי את העמדת אספרסו בר בקפיטריה אבל העבודה שם גדלה ולא הוסיפו מספיק כח אדם כך שאני לא יכול לעמוד בקושי של העבודה שם ולא רק אני התלוננתי על זה
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין ובאיזה היקף
אני עובד שכר שעתי

תודה

ייתכן והדבר יכול להיחשב להרעת תנאים כדין מפוטר.
מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום אני עובדת במשק בית כבר 15 שנה, פעם אחת בשבוע. האם מגיע לי ימי חופש מהמעסיקה שלי ואם כן צבירה של כמה יש לי כל חודש?

כמובן שמגיע לך לקבל ימי חופשה. ימי החופשה הינם בהתאם לחוק ימי חופשה ולהיקף המשרה בפועל.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובד בחברה גדולה בתפקיד ניהולי (לפי חוזה אישי) 26 שנים. לאחרונה ההנהלה הציעה לי לבחור באחת משתי אופציות:

1.להחליף תפקיד לתפקיד אחר (פחות בכיר) ולחתום שאני מסכים להורדה בשכר ולוויתור על רכב צמוד.

2.לקבל מכתב פיטורין . האם פיצויי הפיטורים ייפגעו אם אני אסכים לשינוי תפקיד??

פיצויי הפיטורין או הפנסיה עלולים להיות מושפעים מאופן עבודתך ומשכרך ומוטב לסגור הנושא מול מקום העבודה בכל שינוי שמבוצע.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום אני מורה לקחתי השנה חלת וותק 18 שנים במשרד החינוך ותואר 2 בייעוץ חינוכי הוצעה לי עבודה 12 שעות במכללה כיועצת תנאי העסקה של איגוד המלונאים ומשכורת 3000 שח{ 60 שח לשעה+ נסיעות } שאלתי מה זה אומר מבחינת זכויותי? האם הן נשמרות? יש רציפות והשוואה עם משרד החינוך בתלוש משכורת של עובד במשרד החינוך יש רכיבים שונים המעלים את המשכורת זה נראה כמו החתמת כרטיס במפעל בלי שום דבר מעבר מה דעתך ? אשמח לקבל תשובה בתודה ובברכה רבקה

השאלה איננה ברורה. מוטב לפנות בעניין לייעוץ פרטני.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עבדתי חודש אצל משווק פלאפון המשכורת אמורה להיות על בסיס עמלות מכירה בלבד הגעתי למספר מכירות מסויים והתפטרתי והמעסיק לא משלם לי משכורת כבר 15 ימים מהתאריך שבו הובטח לי שתכנס משכורת (הובטח לי ב 15 לחודש). האם מומלץ לחכות עוד על מנת שהמעסיק יועיל בטובו לשלם או להתחיל בהליך עם עורך דין לתביעת הלנת שכר?

מומלץ לפנות שוב ולהמתין למיצוי האפשרות טרם הגשת תביעה.

עו"ד אריק שלו

במקום העבודה האחרון שעבדתי בו במשך שנה העסיק אותי בממוצע 10.5 שעות ביום, כולל ימי שישי ובממוצע חודשי של מעל 200 שעות עבודה בחודש, לפעמים הרבה יותר, לפי כל החישובים קיבלתי הלכה למעשה פחות משכר המינימום לפי השעות שעבדתי בפועל ובתלוש היו מדווחים רק על 186 שעות חודשיות.

האם אני יכול לתבוע על שעות נוספות רטרואקטיבית?.. אין לי הסכם עם בעל העסק ואין הגדרת תפקיד של משרת אמון. כמו כן, הוא היה משלם לי חלק משכרי מחוץ לתלוש, במזומן.

ניתן לתבוע רטרו שעות נוספות עד שבע שנים לפי התיישנות. מומלץ לפנות לייצוג משפטי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי פוטרתי עכשיו מעבודתי אחרי 5 שנים של וותק בשכר שעתי. הייתי רוצה בבקשה לדעת האם דמי מחלה, פדיון חופשה, ימי חג, שעות נוספות, הבראה, ימי אבל, שעות שבת ופרמיה לא קבוע נכנסות לחישוב הפיצויים?!

יש לבדוק את השאלה באופן ספציפי לעניין הפרמיות ולעניין תוספות אחרות המפורטות בשאלתך. מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אנו חברת ניקיון ועקב הפסקת התקשרות עם המזמין הודענו לעובדת על שיבוץ מחדש באתר אחר בו אנו עובדים בניקיון

נציין כי העובדת הגיעה לעבודה הקודמת בהסעה של המזמין.
לעבודה באתר החדש צריכה להגיע באוטובוס בכוחות עצמה וכמובן אנו נשלם נסיעות . העובדת עובדת כבר 4 שנים באותו אתר.
האם אני כמעסיק חייב לדאוג לעובדת להסעה גם באתר החדש? האם זה נחשב הרעת תנאים ?(ברור שיותר נוח להגיע בהסעה ) אבקש תשובה דחוף תודה רחלי

הדבר עלול להתפרש על ידי בית הדין כהרעת תנאים מהותית.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עבדתי 4 חודשים דרך מעסיק פרטי בתור מורה (ספטמבר עד דצמבר 2012), ולאחר מכן המשכתי לעבוד דרך משרד החינוך. עדכנתי את הותק שלי (היה 4 ועדכנתי ל - 8 מספטמבר 2012) האם אני זכאית להחזר רטרואקטיבי עבור חודשים אלו?

החזר של מה?


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

החזר על ההפרשים המגיעים לי על כך שהותק שלי התעדכן מ-4 ל-8. הרי אם הייתי מההתחלה עובדת עם ותק של 8 שנים המשכורת שלי הייתה גבוהה יותר.

מה זה שמונה שנים. דיברת על חודשים. בכל מקרה מעסיק הקולט עובד קבלן מחוייב להוסיף את הוותק בתקופת הקבלן לפי חוק קבלני כח אדם על כל המשתמע מכך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

המטפלת מטפלת בתינוקת שלי במשך חודשיים ובאוגוסט היא רוצה חופש שבועיים.
האם אני צריכה לשלם חודש מלא? או רק על הימים שהיא עובדת?

באם היא רוצה חופש אז יש לשלם את ימי החופש בכפוף לאישור החופש בהתאם לצבירה שיש לה.


עו"ד אריק שלו

אני חזרתי מחופשת לידה לפני כחודשיים והתינוקת בת חצי שנה אני יכולה להתפטר וקבל את הפיצויים ולחתום אבטלה?

באפשרותך להתפטר לשם טיפול בילוד שטרם מלאו לו תשעה חודשים. תהיה זכאית לפיצויים אך תהיה זכאית לאבטלה אך בכפוף לתקופת אכשרה ולהוכחת התפטרות מוצדקת.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עובדת מדינה תואר שני לא בדרוג מנהלי האם מוכר לגמול ב'

שלום שמי לירון ולאחרונה פוטרתי מעבודתי כמאמן כדורגל בהפועל ת"א לאחר שנה ושלושה חודשים ועדין לא קיבלתי מכתב פיטורין לא קיבלתי התראה שלושים יום מראש אלא רק שלושה ימים עם זאת גם מהמשכורת האחרונה שלי העלימו ולא שילמו לי עוד 425 שקלים ההיתי רוצה לדעת מה מגיע לי ומהם זכויותיי ולקבל עזרה תודה לירון

מגיע לך את הפרשי השכר, דמי הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים וגמר חשבון.
אין חובה בחוק למתן מכתב פיטורים אלא רק למכתב אישור על תקופת העבודה.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום אני עובדת שכירה כבר ארבע שנים + במקום עבודה שאף פעם לא שולם לי דמי מחלה כרגע יש לי שני ילדים ומאוד קשה שלא לקבל שכר בימי מחלה השאלה שלי היא אם אני יכולה להתפטר בגלל סיבה זו ולקבל את כל מה שמגיע לי מבחינת החוק כאילו פיטרו אותי?

אכן אי תשלום דמי מחלה יכול להיחשב כנסיבות בהן אין בחובתך להישאר בעבודה ובאפשרותך להתפטר כדין מפוטר.
יש לפנות במכתב התראה למעסיק טרם ההתפטרות.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

פנסיה מזה שמונה חודשים עבדתי במקום עבודה אשר סירב להפריש לי פנסיה לאחר שלושה חודשים בטוענה כי לא עבדתי באופן רציף ולכן מגיע לי פנסיה רק לאחר תשעה חודשים. לפני מקום עבודה זה עבדתי בעמותה שנסגרה נכח המשבר הכללי, בה היתה לי קרן פסנסיה פעילה. הייתי מובטלת כחודשים וחצי עד שמצאתי העבודה הנ"ל (ראוי לציין כי התפטרתי בסוף נובמבר).

האם מגיע לי דמי פנסיה על שמונת החודשים בהם עבדתי לפני שתפטרתי? האם בגלל שחתמתי בלשכה אני לא זכאית לקבל פנסיה לאחר שלושה חודשים רטרואקטיבית. פרט חשוב אחרון, המעיסקות האחרונות שלי מעולם לא החתימו אותי על חוזה העסקה כלשהו, האם זה לא מנוגד לחוק???

אכן מגיעה לך פנסיה בגין 8 חודשי העבודה.
אין חובה לחוזה עבודה אלא להודעה לעובד על תנאי העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

פיטרו אותי ואני רוצה לדעת כמה מגיע לי מהמעסיק על חופש, הבראה וכו'.
הגעתי לחישוב שמגיע לי 4 ימי עבודה.
אבל אני עובדת 11 שעות בשבוע.
מקבלת 50 שקל לשעה.
איך עושים את החישוב כמה מגיע לי על 4 ימי עבודה?

יש לחשב בהתאם לחלקיות המשרה.
משרה מלאה היא 186 שעות לחודש.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

מגיע לי 4 ימים, משרה מלאה היא 186 שעות, איך מחשבים כמה זה 4 ימים?

משאלתך לא ברורה תקופת העבודה והיקף השעות החודשי.

שלום, עבדתי במשך שנתיים וחצי בבזק בינלאומי ובחצי שנה האחרונה אני לא עובדת מכמה סיבות.. חודש וחצי היה לי תקופת מבחנים שהבטיחו לי חופש וכשהגיע הזמן לחופשה אמרו לי שאני לא יכולה לצאת לחופשה כי לא עדכנו את זה ולכן לא הגעתי לאחר מכן אחי עשה תאונת דרכים ואח"כ אני עברתי תאונת דרכים.

עכשיו אני לא רוצה לחזור לעבודה כי קשה לי לשבת הרבה זמן מול המחשב ויש לי כאבים ביד ימין איתה אני משתמשת בממחשב בעבודה... אני רוצה לדעת מה ההבדל מבחינת מה שאני אקבל אם אתפטר לבין אם יפטרו אותי תודה

באם יהיה לך אישור רופא תעסוקתי על הפסקת עבודה לא יהיה הבדל למקרה של פיטורים ותהיי זכאית לפיצויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב עובדת בחברה 14 שנה. 7 השנים הראשונות מתוכם בארה"ב. אם החברה מפטרת אותי האם הם צריכים לשלם פיצויים וזכויות נותרות גם על השנים בחו"ל? החברה היא אותה החברה בגדול, אלא שבארה"ב קיבלתי תלוש דרך חברת בת. מדובר בחברה גלובלית המעסיקה עובדים בכמה מקומות בעולם באמצעות חברות בת מקומיות בכל מדינה. תודה, עפרי

יש לבדוק את הסכם העבודה בחברות השונות ואת נסיבות ההעסקה בחו"ל ובארץ. מוטב לפנות בעניין לייעוץ משפטי פרטני.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום אני מדבר בשמו של אבא שלי שעבד בתור שומר שכיר אצל חברה של ניקיון ואבטחה באיזור הכפרים בגליל העליון חברה ממש קטנה שלא מונה הרבה עובדים אבא שלי מועסק שם כבר 6 שנים הוא בגיל היום 66 והינו מועסק תקופה של בין 10 -15 ימים בחודש לא מזמן קבל הודעה על סיום העסקתו טלפונית , וכשאבא שלי ניסה לברר למה הוא הבין בשל הגיל , גם היבנו שכבר כמה חודשים לא קיבל תלוש משכורת מסודר למרות שהמשכורת שלו מתקבלת בצ'ק בסוף כל חודש.

הגרוע מהכול שאבא שלי כשדבר עם מעסיקו לבקש ממינו מכתב פיטורים המעסיק התכחש לדבר הזה וטען שלא מגיע לאבא שלי לא מכתב פיטורים וגם לא פיצוי על התקופה שהוא עבד ושיגיד תודה שהוא עבד שם בכלל , לאחר בדיקה שלנו לנושא הזה ובדיקת התלושים באנו להפתעה מצמררת שהתלושים נרשמו בכלל על שמה של אמא שלי בלי ידיעה שלנו או של אבא שלי .

אנו הילידם שאל העובד מסכן הזה שלא היבין מה זכויותו מה חובתו כלפי המעסיק פונים אליכם במכתב עזרה באם יש אפשרות לעזור לו מבחינה משפטית והאם הדבר הזה הינו חוקי או שיש כאן סיפור מרמה תןדה על ההקשבה מאהר

ניכר כי קיים מקרה של אפליה מחמת גיל ופיטורים שלא כדין.
טיפלנו בהצלחה במקרה דומה לבית הדין וזכינו בפיצוי נאות עבור העובד.
משרדנו עומד לרשותכם להמשך טיפול בפרטים המופיעים מטה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי בעניין. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עבדתי מעל שנה וחצי במקום עבודה פרטי. אני, אשתי וילדיי יוצאים מטעם משרד הבטחון / משרד ראש הממשלה לשליחות לחו"ל. הודעתי למעבידי חודש ימים לפני התפטרותי על כך והוא כעת מסרב לשלם פיצויים. שאלתי, האם אני זכאי לפיצויים? בסעיף 12 ו' בחוק הפיצויים מצוין רק מקרה של בן / בת הזוג. האם יש מידע כתוב בנושא? תודה

אין זכאות לפיצויים במקרה של התפטרות עקב שליחות אלא רק של בן זוג.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני מפרישה לעצמי לקרן פנסיה כבר כמה שנים באופן עצמאי כי לא היה לי מעסיק.
התחלתי לעבוד כעוזרת בית והפסקתי לאחר 5 חודשים. באינטרנט ראיתי שאם יש קרן קיימת המעסיק חייב להפריש אליה פנסיה מהרגע הראשון, המעסיק טוען שבגלל שזו קרו עצמאית ולא כזו שנוצרה על ידי מעסיק הוא מחוייב לשלם לי פנסיה רק אחרי 6 חודשים, ז"א שאני לא זכאית לפנסיה.
מי צודק?

אין משמעות למי הפריש לך לקרן הפנסיה.
אם הביטוח הפנסיוני עדיין קיים והקופה פעילה יש לבצע הפרשות לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הי

אני עובדת בבית קפה מאד מוכר בתל אביב בתור מלצרית. אנחנו עובדים עד שעה 01:00 כל לילה, 7 ימים בשבוע. המלצרים מסיימים משמרת לילה בשעה 02:00 ולפעמים אחרי. כל אחד נוסע הביתה בכוחות עצמו. אין הסעות ולחלק מאיתנו אין אוטובוסים בגלל השעה. המעסיק לא משלם לנו נסיעות בכלל ואומר שבגלל שאנחנו מרוויחים הרבה כסף פר שעה, הכל מגולם לתוך השכר שלנו בתלוש המשכורת ומי שלא מרוצה יכול לעבור לעבוד במקום אחר. האם זה נכון וחוקי?

יש לבדוק את התלוש אופן העבודה והרווח לשעה על מנת לתת תשובה בעניין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום, אני עובדת ארבע וחצי שני במקום השייך לעירייה אך מועסקת דרך עמותה לפי חוזה אישי. רוב העובדים מועסקים 8.5 שעות ביום ורק אני ועוד עובדת 8 שעות לפי שכר של 8.5 כמשרה מלאה (נחתם בחוזה). המנהלים בעירייה ״התעוררו״ ושמעתי שרוצים להוסיף לנו עוד חצי שעה ללא תוספת בשכר ושנחתום שאנו מסכימות לכך. אני יודעת שזו הרעת תנאים ולא אהיה מעוניינת לחתום. האם הם יכולים לפטר אותי? נהוג לתת פיצויים גם למי שמתפטר וגם למי שמפוטר כך שלא יצא לי כלום אם אני יתבע אותם. האם אני יכולה להגן על עצמי ולהשאר במקום העבודה ללא שינוי בשעות? מה גם שהודעתי שאני בטיפולי פוריות

באפשרותך להתנגד להרעת התנאים. לאור טיפולי הפוריות ככל שיבקשו לסיים עבודתך יהיה צורך באישור הממונה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אם אתנגד ויקבלו אישור ממונה יפטרו אותי, אין דרך שאוכל לשמור על מקום העבודה עפ״י החוזה שלי?

למעסיק הזכות לפטר עובד בכפוף להוראות החוק ולהסכם העבודה. באם יפרו חוזה תוכלי לתבוע פיצוי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

היי
מחפשת סטודנטים למשפטים בשנתיים האחרונות במכללה למנהל בראשון לציון, שיש להם מחברת בחינה בדיני עבודה, מסודרת ומלאה. מוכנה לשלם סכום הגון לסטודנט או סטודנטית עם ציונים טובים שישאיר לי כאן פרטי יצירת קשר למסירת המחברת או צילום שלה.

בהצלחה.

שלום ובוקר טוב לכם,

יש לי שאלה עבור עורך דין המתמחה בנושא דיני עבודה ואני מקווה שתוכלו להבהיר את שעלי לעשות לגבי שעות העבודה שלי.

בעת קביעת שעות העבודה סוכם כי העבודה תבוצע בין השעות 14:30 ל20:30 אם אופציה לאחר את העבודה עד 22:30 ונקבע שכר שעתי. בפועל יוצא שיש ימים שבהם העבודה מסתיימת קצת לפני 20:30 ואני משוחרר לביתי.
האם ניתן לדרוש תשלום גם עבור שעות אלו מכיוון שאלו הן שעות העבודה שנקבעו ולא מאפשרות לי לקבוע עבודה אחרת בשעות אלו גם אם לא עבדתי בפועל?

מקווה ששאלתי ברורה ותוכלו לענות ולהסביר לי מה מגיע לי. תודה על הכל ויום נעים!

באם לפי הסכם נקבעו שעות עבודה ארוכות יותר או אופציה כזו ניתן לדרוש קיום החוזה.

שלום רב,
עבדתי בחברת כח אדם בפרוייקטים שונים. כשהתקבלתי לעבודה הדגשתי כי לא אקבל כל פרויקט.( פרויקט נמשך בין שבוע לשלושה שבועות).

הדגשתי זאת וכך סוכם בע"פ מכיוון שאני עובדת בעוד מקום עיקרי והפרויקטים הם השלמת הכנסה. בפרויקט האחרון שעשיתי, נמסר לי כי אעבוד ימים מסויימים וכך באמת עשיתי. כשסיימתי את העבודה פניתי לחברה אחרת של כח אדם וקבלתי פרויקט אחר. לאחר מכן קבלתי טלפון מהחברה הראשונה ונאמר לי כי הפרויקט ממשיך ואני חייבת להמשיך לעבוד בו למרות שזה לא סוכם ולא נאמר לי שיהיה לפרויקט הזה המשך. לכן אמרתי שאני לא יכולה להמשיך אותו ולמעשה אני לא מחוייבת לזה מכיוון שבתחילת הפרויקט נאמר לי רק על 3 ימים מסויימים ולכן סרבתי לעשות אותו. היום קבלתי טלפון מהמנהלת של הפרוק הראשון והיא שאלה אם אני ממשיכה בחברה. מסרתי לה שכן אבל לא אעבוד בחודש הקרוב .. היא בקשה ממני שאכתוב לה מכתב שאני מפסיקה לעבוד. בקשתי ממנה שתשלח לי את דרישתה בכתב אך לא קבלתי מכתב כזה.

שאלתי העיקרית: האם יש עילה מבחינתה לא לשלם לי על 3 הימים שעבדתי בפרויקט בטענה שלא השלמתי אותו ולנכות משכרי. על כל פנים זה לא נראה לי צודק מכיוון שלא יידעו אותי מראש שהפרויקט נמשך יותר זמן.

אודה לכם על תשובה מהירה,

רותי

יש לשלם לך בגין הימים בהם עבדת.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום,
ברצוני לברר לגבי זכאות לדמי לידה במקרה הבא:
במהלך שנת 2012 עבדתי והייתי בחופשת לידה
בתחילת שנת 2103 חתמתי בלשכת תעסוקה
אח"כ עבדתי 3 חודשים והפרויקט שעבדתי עליו נסגר
במשך יולי אוגוסט אני עובדת חלקית, פחות מהנדרש לתשלום ביטוח לאומי
והחל מחודש ספטמבר ועד פברואר צפויה לעבוד מלא (עם תשלום לביטוח לאומי)
האם אהיה זכאית לדמי לידה? או שחודשי יולי אוגוסט פוגעים לי ברצף זכאות?
תודה מראש,
נעה

הזכאות לדמי לידה נקבעת בהתאם למספר חודשי העבודה בפועל בתקופה קצובה ולא לפי רצף.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום במהלך עבודתי כנהג נכנסתי לחניון נמוך תקרה וכאשר יצאתי מהרכב נחבלתי בראשי מאופן מאוד חזק שגרם לי לאיבוד שיווי המשקל ולקח לי מספר דקות לקום על רגליי בתקרה היה צינור בטון שבו נחבלתי לאחר מכן הרגשתי סחרחורות מאוד חזקות בחילות (הקאה) חוסר שינה וכו'...

נבדקתי ע"י רופאת משפחה שהפנתה אותי למיון ששם נקבע כי עברתי זעזוע מוח ואכן עקב כך הייתי בחופשת מחלה כחודשיים, כמובן שפניתי לביטוח לאומי על תאונת עבודה, אך היום כאשר רציתי לחזור לעבודה נתקלתי בהתנגדות אשמח אם תוכל לעזור לי בעניין תודה מראש ושבוע טוב משה

כמובן שעל מנת לעזור יש צורך במסמכים ובעובדות נוספות. משרדי עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il