פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

פיטורים מסיבה לא אמיתית שנטענה במסווה לסיבה אחרת עלולים להיחשב לפיטורים שלא כדין.
מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בעלי פוטר מהעבודה שבה עבד מהיום בו הסניף נפתח ללא שום בעיות או תלונות מצידו של אף אחד מהמנהלים. הסיבה לטענם היא קיצוצים, בגלל שהיו עובדים לפניו שהיו מועמדים לפיטורין מכל סיבה אחרת ונשארו בסופו של דבר לעבוד לא הבין בעלי מדוע ולמה עלה שמו ומדוע הגיעו להחלטה ללא שיחות לפני כן.

לאחר שתבע להבין את הסיבה האמיתית הבין שמנהל העבודה שלו שככל הנראה פחד על מקומו התלונן שהם לא מסתדרים והציב למנהלים שלו אולטימטום שאו שהוא נשאר או שבעלי, בגלל שהמנהל עובד בחברה עצמה כבר למעלה מ-10 שנים (עבד בסניפים אחרים קודם לכן) החברה החליטה לפטר את בעלי ללא תקופת ניסיון, אזהרה או הגיון.

האם הסיבה לפיטורין היא מוצדקת? יש לציין כי קיצוצים הם לא הסיבה האמיתית לפני כחודש הוחזר לעבודה עובד שמעל בחברה והוחזר וכי הרכבים של העובדים משתדרגים לרכבים טובים יותר כך שאין בכלל הגיון סיבתי. נא תשובתכם